Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей: детских музыкальных школ, детских школ искусств, детской художественной школы, подведомственных Управлению по культуре и искусству администрации города Оренбурга

Приложение N 1
к постановлению Главы города
от 17 апреля 2009 г. N 2637-п

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
дополнительного образования детей: детских музыкальных школ, детских школ искусств, детской художественной школы, подведомственных
Управлению по культуре и искусству администрации города Оренбурга

I. Общие положения

1.1. Формирование систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, включающих размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаемых по профессиональным квалификационным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, осуществляется с учетом:

- повышения достигнутого уровня оплаты труда;

- государственных гарантий по оплате труда;

- размеров повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- порядка аттестации работников бюджетных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации).

1.2 Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению по культуре и искусству администрации г. Оренбурга (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Главы города Оренбурга от 30.01.2009 N 607-п "О введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Оренбурга".

1.3. Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), окладов работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, в муниципальных учреждениях культуры и искусства, финансируемых за счет средств бюджета города Оренбурга, подведомственных Управлению по культуре и искусству администрации г. Оренбурга;

- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Главы города Оренбурга от 30.01.2009 N 607-п "О введении системы оплаты труда работникам муниципальных учреждений города Оренбурга";

- размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов стимулирующего характера, утвержденным постановлением Главы города Оренбурга от 30.01.2009 N 607-п "О введении системы оплаты труда работникам муниципальных учреждений города Оренбурга", за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.8. Заработная плата работника, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплатой труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Порядок и условия
оплаты труда работников, занимающих должности
работников образования

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов, далее - оклады) работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПГК в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	2500 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1 квалификационный уровень	2700 руб.
2 квалификационный уровень	2900 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников"
1 квалификационный уровень	3200 руб.
2 квалификационный уровень	3500 руб.
3 квалификационный уровень	3600 руб.
4 квалификационный уровень	3765 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
1 квалификационный уровень	3850 руб.
2 квалификационный уровень	3950 руб.
3 квалификационный уровень	4050 руб.

Оклады заместителей устанавливаются на 5 - 10 % ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

2.2. Положением об оплате труда может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

Перечень, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладу:

а) персональный повышающий коэффициент к окладу - устанавливается работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника - в пределах 3,0.

б) повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) - устанавливается всем работникам учреждения, за исключением руководителя.

Размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению):

- муниципальные учреждения культуры города Оренбурга (их структурные подразделения, филиалы, отделения), расположенные в сельской местности - до 0,25.

в) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - устанавливается работникам, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов:

- высшей категории - до 0,25;

- первой категории - до 0,20;

- второй категории - до 0,10;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

д) повышающий коэффициент к окладу за почетное звание по профессиональной деятельности, ученую степень. Размер:

- до 5 % от оклада за наличие ведомственного нагрудного знака;

- до 10 % от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";

- до 20 % от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";

- до 25 % от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

- до 35 % от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

2.3. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения.

2.4. С учетом условий труда, работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего положения.

III. Порядок и условия
оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих

3.1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждений, устанавливаются в зависимости от выполняемых работ и на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению:

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2000 руб.
2 квалификационный уровень	2100 руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2200 руб.
2 квалификационный уровень	2600 руб.
3 квалификационный уровень	3150 руб.
4 квалификационный уровень	3400 руб.

На момент введения нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ по всем высококвалифицированным рабочим, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования, без ограничения срока действия (приложение N 5).

3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

Перечень, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладу:

а) персональный повышающий коэффициент к окладу - может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

б) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

3.3. С учетом условий оплаты труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения.

3.4. С учетом условий оплаты труда рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего положения.

IV. Условия оплаты труда
руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.(приложение N 2)

4.2. Управление по культуре и искусству администрации г. Оренбурга вправе централизовать до 1 процента лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальным образовательных учреждений.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением по решению Управления по культуре и искусству администрации г. Оренбурга с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы.

4.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 % ниже должностного оклада руководителя.

4.4. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру может устанавливаться повышающий коэффициент:

за качество выполнения работ - устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по профессиональной деятельности, ученая степень. Рекомендуемый размер:

- до 10 % от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решении ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации "Заслуженный";

- до 20 % от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решении ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации "Народный";

Повышающий коэффициент за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения.

4.5. Премирование - производится руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда или средств бюджета города Оренбурга, централизованных Управлением по культуре и искусству администрации города Оренбурга на эти цели.

Премирование руководителей учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании руководителей подведомственных муниципальных учреждений, утверждаемым приказом Управления по культуре и искусству администрации города Оренбурга.

V. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года по договорам гражданско-правового характера для выполнения определенных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим положением.

VI. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера

6.1.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Главы города Оренбурга от 30.01.2009 N 607-п "О введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Оренбурга":

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за разъездной характер работы;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенным трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и праздничные дни;

за сверхурочную работу;

- выплаты за работу в особых климатических условиях;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ. Минимальный размер выплат - до 10 % от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

6.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - устанавливается в размере и в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику за совмещение им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.7. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты - до 35 % от оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника в ночное время.

6.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работы в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

6.10. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) применяются ко всей сумме заработной платы и начисляются на фактический заработок работников учреждений в порядке и размерах, установленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

VII. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

7.1. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего учреждения. Решение об установлении надбавки руководителям структурных подразделений, главным специалистам и работникам, подчиненным заместителям руководителя принимается по представлению заместителей руководителя учреждения, остальных работников, занятых в структурных подразделениях - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

7.2. Перечень, размеры и условия установления стимулирующих надбавок к окладам:

а) за выслугу лет:

- педагогическим работникам в зависимости от стажа педагогической работы. Размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 2 до 5 лет - до 5 %;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 10 %;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 15 %;

при выслуге лет от 15 до 20 лет - до 20 %;

при выслуге лет свыше 20 лет - до 25 %:

- работникам рабочих профессий в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при выслуге лет от 2 до 5 лет - до 5 %;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 10 %;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 15 %;

при выслуге лет от 15 до 20 лет - до 20 %;

при выслуге лет свыше 20 лет - до 25 %.

б) премиальные выплаты по итогам работы - выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы:

- по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) - период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.

- премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работников своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.

Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

7.3. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционального отработанному времени.

VIII. Заключительные положения

8.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением по культуре и искусству администрации города Оренбурга и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающей от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

8.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

IX. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Работникам учреждения выплачивается единовременное вознаграждение в размере до 5 окладов (должностных окладов) с учетом следующих размеров:

1) при награждении Почетной грамотой Министерства по культуре и искусству Оренбургской области - до одного должностного оклада;

2) при награждении Почетной грамотой Правительства Оренбургской области - в размере одного должностного оклада;

3) при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации - в размере полутора должностных окладов;

4) при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух должностных окладов;

5) при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех должностных окладов;

6) при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере четырех должностных окладов;

7) при награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" - в размере пяти должностных окладов.

9.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

9.3. Из фонда оплаты труда руководителям учреждения и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и конкретных размерах принимает Управление по культуре и искусству администрации города Оренбурга на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Заместитель Главы по социальным вопросам

Л.А. Марченко