Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по обеспечению финансово-хозяйственной деятельности образовательных учреждений"

Приложение
к постановлению администрации
города Оренбурга
от 18 ноября 2013 г. N 3070-п

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
"Управление по обеспечению финансово-хозяйственной деятельности образовательных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

14 марта 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по обеспечению финансово-хозяйственной деятельности образовательных учреждений" (далее - Положение) определяет размеры и условия оплаты труда руководителя, специалистов и работников муниципального казенного учреждения "Управление по обеспечению финансово-хозяйственной деятельности образовательных учреждений" (далее - руководитель, специалисты и работники учреждения).

1.2. Наименования должностей, относимых к специалистам и работникам учреждения, устанавливаются в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

1.3. Месячная заработная плата руководителя, специалистов и работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, и не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

1.4. Оплата труда руководителя, специалистов и работников учреждения, занятых по совместительству, совмещению, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства и совмещения, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя, специалистов и работников учреждения

2.1. Фонд оплаты труда руководителя, специалистов и работников учреждения (далее - фонд оплаты труда) формируется из базовой части и стимулирующей части и рассчитывается по формуле:

ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда.

2.2. Руководителем учреждения самостоятельно по согласованию с отраслевым (функциональным) органом администрации города Оренбурга, выполняющим функции и полномочия учредителя, формируется и утверждается штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда (без учета стимулирующей части фонда оплаты труда), при этом обязательными для применения являются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.3. Объем средств, направляемый на выплаты стимулирующего характера, составляет не менее 30 процентов средств, предусмотренных на оплату труда учреждения.

2.4. Объем средств, направляемых на оплату труда руководителя, специалистов и работников учреждения, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения.

3. Условия оплаты труда руководителя, специалистов и работников учреждения

3.1. Заработная плата руководителя, специалистов и работников учреждения состоит из:

1) оклада (должностного оклада);

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера.

3.2. Оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного характера устанавливаются (выплачиваются) работодателем в обязательном порядке в соответствии с разделами 4, 5 настоящего Положения.

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются (выплачиваются) работодателем в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

4. Оклад (должностной оклад)

Оклады (должностные оклады) руководителя, специалистов и работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2) выплаты руководителю, специалистам и работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (сложность, напряженность, особый режим работы);

3) выплаты за работу в особых климатических условиях.

5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.3. В случае если на момент введения настоящего Положения в учреждении проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, компенсационные выплаты руководителю, специалистам и работникам учреждения, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются в размере, определенном по результатам аттестации рабочих мест.

5.4. Выплаты за иные особые условия труда (сложность, напряженность, особый режим работы) устанавливаются (выплачиваются) руководителю и специалистам учреждения (за исключением водителя автомобиля) в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада).

Выплаты за иные особые условия труда (сложность, напряженность, особый режим работы) устанавливаются (выплачиваются) водителю автомобиля в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

5.5. Размер выплат за особые условия труда (сложность, напряженность, особый режим работы) может пересматриваться в любое время на основании решения должностных лиц, указанных в пункте 5.7. настоящего раздела, в соответствии с действующим законодательством.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 5.6 настоящего раздела

5.6. Выплаты компенсационного характера производятся в следующем порядке:

1) руководителю учреждения - на основании приказа работодателя;

2) специалистам и работникам учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и повышении качества труда руководителя, специалистов и работников учреждения.

6.2. Критериями достижения высоких результатов в работе и высокого качества труда руководителя, специалистов и работников учреждения являются:

1) успешное и добросовестное исполнение руководителем, специалистом и работником своих должностных обязанностей;

2) персональный вклад руководителя, специалиста и работника в общие результаты деятельности учреждения;

3) выполнение руководителем, специалистом и работником особо важных и срочных работ, требующих дополнительных трудовых затрат.

6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения как в процентном соотношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

6.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы.

6.5. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается (выплачивается) руководителю и специалистам учреждения в размере, не превышающем 0,5 оклада (должностного оклада) с учетом выплаты за особые условия труда (сложность, напряженность, особый режим работы).

6.6. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы может пересматриваться в любое время на основании решения должностных лиц, указанных в пункте 6.9. настоящего раздела, в соответствии с действующим законодательством.

6.7. С целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период руководителю, специалистам и работникам учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы. Выплата премий по итогам работы является правом, но не обязанностью работодателя.

6.8. Руководителю, специалистам и работникам учреждения, отработавшим неполный расчетный период, премии по итогам работы выплачиваются за фактически отработанное время. Время нахождения руководителя, специалистов и работников в ежегодном оплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премий по итогам работы (за исключением времени нахождения в дополнительных оплачиваемых отпусках, предусмотренных статьями 173 - 176 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в следующем порядке:

1) руководителю учреждения - на основании приказа работодателя;

2) специалистам и работникам учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.

7. Выплаты к ежегодным основному и дополнительному оплачиваемым отпускам

Порядок, условия предоставления и размер выплат к ежегодным основному и дополнительному оплачиваемым отпускам руководителю, специалистам и работникам учреждения определяются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством.

8. Наименование должностей специалистов и работников учреждения

8.1. Наименование должностей, относимых к специалистам учреждения:

Заместитель главного бухгалтера

Руководитель группы

Ведущий экономист

Экономист 1 категории

Экономист 2 категории

Ведущий бухгалтер

Бухгалтер 1 категории

Бухгалтер 2 категории

Ведущий юрисконсульт

Юрисконсульт

Ведущий программист

Ведущий инженер

Ведущий инженер-энергетик

Инженер

Секретарь

Заведующий хозяйством

Водитель автомобиля

8.2. Наименование должностей, относимых к работникам учреждения:

Сторож

Уборщик служебных помещений

Рабочий по обслуживанию зданий

Дворник