Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Орска (детские школы искусств, детская художественная школа)

Приложение
к решению Орского городского
Совета депутатов Оренбургской области
от 8 мая 2009 г. N 51-867

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Орска (детские школы искусств, детская художественная школа)

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2010 г., 31 октября, 19 декабря 2011 г., 6 ноября 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Формирование систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Орска (детские школы искусств, детская художественная школа), включающих размеры должностных окладов (ставок заработной платы, окладов) (далее окладов), устанавливаемых по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, осуществляется с учетом:

- повышения достигнутого уровня оплаты труда;

- государственных гарантий по оплате труда;

- размеров повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и иными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- порядка аттестации работников бюджетных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации).

1.2. Настоящее положение определяет условия оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Орска (детские школы искусств, детская художественная школа).

1.3. Правовым основанием введения системы оплаты труда являются ст. 29, 41 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", Федеральный закон от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления правительства Оренбургской области от 11.11.2008 года N 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области"

1.4. Заработная плата труда руководителей, их заместителей, преподавателей, концертмейстеров и административно-хозяйственного персонала состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Условия оплаты труда, включая оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к окладу и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Объем бюджетных средств, направляемых на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Орска (детские школы искусств, детская художественная школа) на очередной финансовый год не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объема предоставляемых услуг.

1.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделами VI и VII настоящего положения.

1.10. Работодатель вправе устанавливать работникам повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за выслугу лет.

1.11. В повышающий коэффициент по занимаемой должности включаются коэффициент за квалификационную категорию и коэффициент за занимаемую должность.

Размеры коэффициентов составляют:

а) за квалификационную категорию:

- высшая квалификационная категория - 0,25;

- первая квалификационная категория - 0,15;

- вторая квалификационная категория - 0,05.

б) коэффициент за занимаемую должность:

- руководителю учреждения - в размере от 0,7 до 1,0;

- заместителям руководителя учреждения - в размере от 0,1 до 0,3.

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 19 декабря 2011 г. N 18-293 пункт 1.12 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.12. В персональный повышающий коэффициент включаются коэффициент за образование, коэффициент за присвоенное звание, коэффициент за награждение нагрудным знаком и коэффициент преподавателям, являющимися молодыми специалистами.

Размеры коэффициентов составляют:

а) за образование:

высшее - 0,25;

среднее специальное - 0,15.

б) за присвоенное звание - 0,30.

в) за награждение нагрудным знаком - 0,20.

г) коэффициент преподавателям, являющимися молодыми специалистами - до 0,5.

Коэффициент преподавателям, являющимися молодыми специалистами устанавливается преподавателям, осуществляющим свои трудовые функции впервые, после окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования. Право на указанный коэффициент действует в течение трех лет с момента начала работы в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей.

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 19 декабря 2011 г. N 18-293 в пункт 1.13 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.13. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

- от 3 до 5 лет - 0,10; от 5 до 10 лет - 0,15; от 10 до 15 лет - 0,20; свыше 15 лет - 0,25.

В стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет служащим учитываются периоды работы в учреждениях культуры, а преподавателям и концертмейстерам - общий стаж преподавательской и концертмейстерской работы.

1.14. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего года. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающие коэффициенты руководителю учреждения устанавливаются на основании приказа начальника Отдела культуры администрации г. Орска.

1.15. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (ставки заработной платы) по должности на повышающий коэффициент.

1.16. Повышающие коэффициенты носят стимулирующий характер и новый оклад не образуют.

1.17. Объем бюджетных средств, направляемых на оплату труда образовательных учреждений дополнительного образования на очередной финансовый год, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объема предоставляемых услуг.

1.18. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и специалистам за показатели качества и результативности, на оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения.

1.19. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и соглашением о минимальной заработной плате в Оренбургской области.

1.20. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе единой тарифной сетки работнику по той же должности (профессии), при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

II. Условия оплаты труда работников, занимающих должности преподавателей и концертмейстеров

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 6 ноября 2013 г. N 40-670 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Ставка заработной платы специалистов (преподавателей и концертмейстеров) муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Орска (детские школы искусств, детская художественная школа) составляет 3977 рублей.

2.2. Расчет за нагрузку по преподавательским и концертмейстерским часам производится исходя из ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов.

2.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся на основании разделов VI, VII настоящего положения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

III. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения.

3.2. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера работников основного персонала при расчете не учитываются.

3.4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3.5. Должностной оклад заместителей руководителя составляет:

- по учебно-воспитательной работе - на 20% ниже оклада директора;

- по административно-хозяйственной работе и по концертной деятельности - на 30% ниже оклада директора.

3.6. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителя.

3.7. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются согласно разделу I настоящего положения.

3.8. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами VI, VII настоящего положения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа начальника Отдела культуры администрации г. Орска с учетом деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, определенными в положении учреждения о премировании, материальном поощрении и стимулирующих надбавках) в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от иной, приносящей доход, деятельности, направленных на оплату труда.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих и специалистов

4.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих и специалистов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ) согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

4.2. Размеры должностного оклада работников, занимающих должности служащих и специалистов согласно ПКГ определены в приложении N 1 к настоящему положению.

4.3. Выплаты компенсационного характера осуществляются согласно порядку и условиям, указанным в разделе VI настоящего положения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.4. Выплаты стимулирующего характера производится по приказу руководителя учреждения согласно разделу VII настоящего положения, Положения о премировании, материальном поощрении и стимулирующих надбавках, разработанном в каждом учреждении, в пределах имеющейся экономии средств на оплату труда, включая средства от иной, приносящей доход, деятельности.

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 19 декабря 2011 г. N 18-293 настоящее приложение дополнено пунктом 4.5, вступающим в силу с 1 января 2012 г.

4.5. Работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, занимающим общеотраслевые должности служащих, может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Выплата по повышающему коэффициенту к окладу носит стимулирующий характер. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента).

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, занимающему общеотраслевую должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента составляет до 2,0.

V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 24 декабря 2010 г. N 5-64 в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых ими работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

Разряд в соответствии с ЕТКС	Размер (рублей)
1 разряд	2130
2 разряд	2500
3 разряд	2663
4 разряд	2982
5 разряд	3195
6 разряд	3408
7 разряд	3728
8 разряд	4260

5.2. Разряды выполняемых работ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, определены в приложении N 2 к настоящему положению.

5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производится по приказу руководителя учреждения согласно разделов VI, VII настоящего положения, положения о премировании, материальном поощрении и стимулирующих надбавках, разработанном в каждом учреждении.

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 19 декабря 2011 г. N 18-293 настоящее приложение дополнено пунктом 5.4, вступающим в силу с 1 января 2012 г.

5.4. Работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, исполняющим профессиональные обязанности по профессиям рабочих, могут устанавливаться следующие виды повышающих коэффициентов к окладу:

- повышающий коэффициент по профессии;

- персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента).

Повышающий коэффициент к окладу по профессии может быть установлен всем работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от разрядов выполняемых ими работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Предельные размеры повышающего коэффициента по разрядам:

Разряд выполняемых работ в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	Предельный размер повышающего коэффициента
1 разряд	до 0,5
2 разряд	до 0,6
3 разряд	до 0,7
4 разряд	до 0,8
5 разряд	до 0,9
6 разряд	до 1,2
7 разряд	до 1,5
8 разряд	до 2

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 19 декабря 2011 г. N 18-293 настоящее приложение дополнено пунктом 5.5, вступающим в силу с 1 января 2012 г.

5.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляемым профессиональную деятельность по профессии рабочих, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего. Размер повышающего коэффициента составляет до 2,5.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливаются в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы) без учета повышающих коэффициентов.

6.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в праздничные и в выходные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

6.3. На момент введения новых систем оплаты труда повышенная оплата рабочим, занятым на работах с особыми условиями труда устанавливается всем рабочим, получавшим ее ранее.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику за совмещение им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который устанавливается доплата, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за увеличение работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также в исключительных случаях при производственной необходимости на срок не более 2 месяца.

6.7. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6 часов утра. Размер доплаты не менее 20% от оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного орган работников, трудовым договором согласно статье 154 Трудового кодекса РФ.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.

6.9. Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за сверхурочную работу устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.10. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

VII. Порядок установления выплат стимулирующего характера

7.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются положением о премировании, материальном поощрении и стимулирующих надбавках работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников учреждения в пределах выделенных бюджетных средств, а также средств, поступивших от иной, приносящей доход, деятельности.

7.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда руководителей и специалистов учреждений за фактически отработанное время.

7.3. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

7.4. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работников своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение поручений работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ и мероприятий.

7.5. Выплаты премий работникам производятся на основании приказа руководителя учреждения, а руководителю учреждения - на основании приказа начальника отдела культуры администрации г. Орска.

7.6. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.

VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда по муниципальным образовательным учреждениям дополнительного образования детей г. Орска формируется из ставок заработной платы, компенсационной и стимулирующей частей.

Ставки заработной платы определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационного списка преподавателей и концертмейстеров учреждения по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года.

Сверх ставок заработной платы предусматривается:

- выплата доплат и надбавок компенсационного характера в размере 20% средств, предусмотренных на оплату ставок заработной платы;

- выплата стимулирующих повышающих коэффициентов согласно настоящему положению и других доплат и выплат стимулирующего характера, указанных в настоящем положении и положении о премировании, материальном поощрении и стимулирующих надбавок, разработанном в каждом учреждении в размере до 50% средств, предусмотренных на оплату ставок заработной платы. Из них до 5% могут быть предусмотрены для выплаты непосредственно руководителю учреждения.

IX. Другие вопросы оплаты

9.1. Из фонда оплаты труда руководителям учреждения и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

9.2. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

9.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и конкретных размерах принимает начальник отдела культуры администрации города Орска на основании письменного заявления руководителя учреждения.