Приложение N 2. Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций г. Орска, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования занимающих должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 6 мая 2014 г. N 47-771 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к решению Орского городского Совета депутатов
от 10 мая 2011 г. N 9-123

Положение
"О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций г. Орска, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования занимающих должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2011 г., 2 декабря 2013 г., 6 мая 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет систему оплаты труда работников занимающих должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в муниципальных общеобразовательных организаций г. Орска, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования.

1.2. Правовым основанием введения новой системы оплаты труда являются ст. 29, 41 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", Федеральный закон от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с порядком выплат компенсационного и стимулирующего характера, определенным настоящим положением.

1.4. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине.

1.5. Все повышающие коэффициенты начисляются на должностной оклад, и не формируют новый оклад.

1.6. Заработная плата не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников занимающих должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

1.7. К заработной плате, предусмотренной настоящим положением, применяется районный коэффициент в размере 15 процентов, за исключением материальной помощи.

1.8. Систему оплаты труда работников занимающих должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в муниципальных общеобразовательных организаций г. Орска, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования вводится с 1 апреля 2011 года.

В целях соблюдения требований трудового законодательства, регулирующего порядок изменения существенных условий труда, адаптационный период для введения новой системы оплаты труда устанавливается до 1 июня 2011 года.

II. Условия оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций г. Орска, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования" занимающих должности служащих

2.1. Размеры окладов работников организации, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858) в следующих размерах:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3 300 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3 300 рублей
2 квалификационный уровень	3 300 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3 300 рублей
2 квалификационный уровень	3 500 рублей
3 квалификационный уровень	4 000 рублей
4 квалификационный уровень	4 500 рублей

2.2. Работникам организации, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных главами V, VI настоящего положения.

III. Условия оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций г. Орска, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования"осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, приказом Минздравсоцразвития России N 248н от 29 мая 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в следующих размерах:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3 300 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3 300 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2 квалификационный уровень	3 700 рублей

3.2. С учетом условий труда рабочим организации выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных главами V, VI настоящего положения.

IV. Условия оплаты труда, библиотечных и других работников организаций, не относящихся к работникам образования

4.1. Размеры окладов библиотечных и других работников организаций, не относящихся к работникам образования, устанавливаются в соответствие с ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Должности работников ведущего звена

3 300 рублей

4.2. С учетом условий труда рабочим организации выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных главами V, VI настоящего положения.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Работникам организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- за работу с вредными и опасными условиями труда (в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации);

- за сверхурочную работу (в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации);

- за работу в ночное время (в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации);

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации);

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.2. Приказом руководителя организации могут быть установлены следующие доплаты:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников организации за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премиальные выплаты по итогам года.

6.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению работодателя в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом, утверждаемым работодателем, с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

6.3. Работникам муниципальной организации, занимающих должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу, предельный размер которого составит до 0,4. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающего коэффициента на оклад не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплатах (кроме районного коэффициента). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципальной организации.

VII. Перечень работников, которым производится доплата к окладу за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

7.1. Доплата в размере до 12%:

1. уборщик служебных помещений (в т.ч. бассейна);

2. рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания;

3. дезинфектор;

4. лаборант;

5. секретарь;

6. заведующий хозяйством;

7. повар;

8. подсобный рабочий;

9. библиотекарь;

10. бухгалтер.

7.2. Доплата в размере до 35%:

1. сторож;

2. оператор котельной.