Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр организации дорожного движения города Оренбурга"

Приложение
к постановлению администрации
города Оренбурга
от 17 января 2017 г. N 113-п

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр организации дорожного движения города Оренбурга"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр организации дорожного движения города Оренбурга" (далее - Положение) разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 N 2984-п "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга", устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр организации дорожного движения города Оренбурга" (далее - Учреждение). Оплата труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными муниципальными правовыми актами города Оренбурга.

1.2. Оплата труда работников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и премии.

1.3. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) или профессиональными стандартами, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы согласно приложению 1 к настоящему Положению.

1.5. Размеры, порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.6. Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в учреждении формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказами руководителя Учреждения, согласно пункту 2 настоящего Положения и приложения 2 к настоящему Положению.

1.7. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.8. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения после согласования с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя - управлением по организации дорожного движения администрации города Оренбурга (далее - Учредитель), и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.

1.9. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета города Оренбурга и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

1.10. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении, введении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до изменения, введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. На оплату труда работников Учреждения могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.

2. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированного на результат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;

5) премиальные выплаты.

2.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся надбавки:

1) за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

2) за участие в государственных программах, обеспечивающих дополнительное финансирование из вышестоящих бюджетов;

2.3. К премиальным выплатам относятся:

1) премия по итогам работы;

2) премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.

2.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2.5. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

2.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.7. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель Учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера.

При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель Учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера не начисляются и не выплачиваются в случаях:

1) отстранения от работы, в случаях, предусмотренных законодательством;

2) простоя по вине работника;

3) прогула работника;

4) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, распития спиртных напитков в рабочее время;

5) применения к работнику дисциплинарного взыскания.

2.8. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное время, размер выплат стимулирующего характера устанавливается исходя из окладов (ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается выплата стимулирующего характера.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:

1) руководителю Учреждения - Учредителем;

2) заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения - руководителем Учреждения.

3.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения и изменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.

Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения. Показателями эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения являются:

1) выполнение показателей муниципального задания;

2) оценка качества финансового менеджмента;

3) оценка эффективности управления персоналом;

4) оценка исполнительской дисциплины.

3.5. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;

4) премия по итогам работы;

5) единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.6. Премия по итогам работы руководителю Учреждения выплачивается на основании приказа Учредителя. Условия и критерии премирования учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору).

3.7. При премировании руководителя Учреждения используются показатели эффективности деятельности Учреждения, которые характеризуют:

1) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:

- выполнении муниципального задания;

- обеспечении реализации "дорожной карты" по экономической деятельности;

- обеспечении комплексной безопасности Учреждения;

- осуществлении инновационной деятельности;

- обеспечении информационной открытости Учреждения;

2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину Учреждения (руководителя), касающиеся:

- своевременности представления отчетов об итогах деятельности учреждения;

- целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;

- целевого и эффективного использования внебюджетных средств;

3) деятельность Учреждения (руководителя), направленную на работу с кадрами, в части:

- укомплектованности Учреждения работниками основного персонала;

- соблюдения сроков повышения квалификации работников Учреждения;

- доведения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений в соответствии с "дорожной картой" по экономической деятельности.

3.8. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается руководителю Учреждения исходя из следующих критериев:

1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации города Оренбурга;

3) внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4) проведение мероприятий, направленных на получение дохода от иной приносящей доход деятельности Учреждения, предусмотренной учредительными документами;

5) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа Учреждения.

3.9. Решение об установлении руководителю Учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

3.10. Учредитель приостанавливает выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения при отсутствии финансовых средств.

Учредитель пересматривает размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения при недостатке финансовых средств.