Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городской центр градостроительства"

Приложение
к постановлению администрации
города Оренбурга
от 27 октября 2016 г. N 3295-п

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
"Городской центр градостроительства"

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городской центр градостроительства" разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативно-правовыми актами администрации города Оренбурга и устанавливает принципы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Городской центр градостроительства" (далее - Учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Оренбургской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования.

1.5. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

1.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются руководителем на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.

1.7. Размеры, порядок и условия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.8. Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждениях формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказами руководителя учреждения.

1.9. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.10. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения после согласования с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.

1.11. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема доведенных до него главным распорядителем лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников данного учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города Оренбурга, могут направляться Учреждением на доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее - выплаты стимулирующего характера).

1.12. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок установления и выплаты должностных окладов и иных выплат к должностному окладу

2.1. При установлении размеров должностных окладов и иных выплат учитываются занимаемая должность, уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.

2.2. Должностные оклады по категориям работников и отдельным профессиям утверждаются в штатном расписании. Конкретные размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются согласно приложению 1.

2.3. Надбавки компенсационного характера по категориям работников и отдельным профессиям утверждаются в штатном расписании. Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к должностным окладам работников Учреждения устанавливаются согласно приложению 2.

2.4. Надбавки компенсационного характера начисляются и выплачиваются пропорционально отработанному времени по итогам каждого месяца и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка работников.

3. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированного на результат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты.

3.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены надбавки:

- за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- за участие в государственных программах, обеспечивающих дополнительное финансирование из вышестоящих бюджетов.

3.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются согласно приложению 3.

3.5. К премиальным выплатам относятся:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.

3.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

3.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Оренбурга от 29 сентября 2017 г. N 3892-п в пункт 3.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель Учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера.

При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель Учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера.

4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре с учетом настоящего Положения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются департаментом градостроительства и земельных отношений с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения. Показателями эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального Учреждения являются:

1) выполнение показателей муниципального задания;

2) оценка качества финансового менеджмента;

3) оценка эффективности управления персоналом;

4) оценка исполнительской дисциплины.

4.4. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогам работы;

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.5. Премия по итогам работы руководителю Учреждения выплачивается на основании правового акта, издаваемого департаментом градостроительства и земельных отношений.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Оренбурга от 29 сентября 2017 г. N 3892-п в пункт 4.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Департамент градостроительства и земельных отношений приостанавливает выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения при отсутствии финансовых средств.

Департамент градостроительства и земельных отношений пересматривает размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения при недостатке финансовых средств.