Приложение N 3. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенных к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования - Ненашкинское сельское поселение Клепиковского муниципального района

Приложение N 3
к решению
Совета депутатов
от 2 февраля 2009 г. N 1

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенных к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования - Ненашкинское сельское поселение Клепиковского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет условия и порядок оплаты и стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - Ненашкинское сельское поселение Клепиковского муниципального района (далее - работники: главный бухгалтер, водители, уборщики помещений, операторы газовой котельной и др.).

1.2. Оплата труда работников состоит из тарифной ставки (оклада) и дополнительных выплат (специальных и иных компенсационных и стимулирующих выплат).

1.3. Размеры тарифных ставок (окладов) определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, установленной Постановлением главы муниципального образования - Клепиковский муниципальный район N 585 от 10.10.2007 "О внесении изменений в Постановление главы муниципального образования - Клепиковский муниципальный район от 10.10.2006 N 499 "Об установлении Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы".

Установление размеров труда работников производится в соответствии с Постановлением главы муниципального образования - Клепиковский район Рязанской области от 15 марта 2005 года N 72 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы".

1.4. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;

- ежемесячная надбавка за классность (водителям);

- ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водителям);

- премии по результатам работы;

- материальная помощь.

Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ и Рязанской области.

1.5. Водителям устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, а в случае не предоставления такого отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

2. Размеры надбавок

2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в следующих размерах:

а) водителям - до 250% тарифной ставки (оклада);

б) рабочим - от 100 до 125% тарифной ставки (оклада).

Указанная надбавка может быть изменена или отменена распоряжением главы муниципального образования при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности работника.

2.2. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:

а) водителю 1 класса - 25% тарифной ставки (оклада);

б) водителю 2 класса - 10% тарифной ставки (оклада).

2.3. Ежемесячная надбавка водителю за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается в размере 100% тарифной ставки (оклада).

2.4. Ежемесячная надбавка главному бухгалтеру за выслугу лет в зависимости от стажа работы устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы	размер надбавки к тарифной ставке (окладу)
от 3 до 8 лет	10%
от 8 до 13 лет	15%

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

4. Порядок выплаты премий

3.1. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих служебных обязанностей, повышения качества исполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы работникам выплачивается премия.

3.2. Выплата премий работникам производится ежемесячно в следующих размерах:

а) водителям - до 170% тарифной ставки (оклада);

б) рабочим - до 200% тарифной ставки (оклада);

в) главному бухгалтеру - максимальными размерами не ограничивается.

3.3. Премия выплачивается за фактически отработанное в премируемом периоде при увольнении в связи:

- с переводом по согласованию между руководителями организаций;

- с призывом в Вооруженные силы РФ;

- с уходом на пенсию.

3.4. Право на премирование за месяц, квартал, год определяется главой муниципального образования, который издает распоряжение о премировании.

Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в приказах, лишаются премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.

3.5. Право лишения или снижения премии за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины предоставлено главе муниципального образования.

5. Порядок выплаты материальной помощи и иных единовременных денежных выплат

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).

4.2. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами может выплачиваться материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).

В таком же размере выплачивается материальная помощь в случае смерти самого работника членам его семьи или близким родственникам.

Размер оказываемой материальной помощи по причинам, указанным в настоящем пункте, может быть увеличен на основании распоряжения главы муниципального образования.

Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника либо членов его семьи или близких родственников.

4.3. Работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.

4.4. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух тарифных ставок (окладов).

Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда, определенного для данной категории работников при составлении бюджета на соответствующий год.