Приложение N 2. Положение о премировании муниципальных служащих муниципального образования - Ненашкинское сельское поселение Клепиковского муниципального района

Приложение N 2
к решению
Совета депутатов
от 2 февраля 2009 г. N 1

Положение
о премировании муниципальных служащих муниципального образования - Ненашкинское сельское поселение Клепиковского муниципального района

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации, Законом Рязанской области от 01.06.2005 N 46-ОЗ "О государственной гражданской службе Рязанской области", Уставом муниципального образования - Ненашкинское сельское поселение Клепиковского муниципального района, "Положением о муниципальной службе муниципального образования - Ненашкинское сельское поселение Клепиковского муниципального района" с целью стабилизации трудового коллектива, повышения эффективности его работы, ответственности работников за выполнение каждым из них своих должностных обязанностей по критериям, определенным Положением о муниципальной службе, должностными инструкциями каждого муниципального служащего, Правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Средства на премирование муниципальных служащих ежегодно предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда решением Совета депутатов "О бюджете муниципального образования - Ненашкинское сельское поселение Клепиковского муниципального района" на очередной финансовый год.

3. Право на премирование, размер премии за месяц, квартал, год определяется распоряжением главы муниципального образования.

4. Премиальное вознаграждение выплачивается ежемесячно вместе с заработной платой из фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

5. Кроме вышеуказанного премиального вознаграждения, муниципальные служащие могут премироваться в пределах фонда оплаты труда:

- за выполнение разовых поручений и особо важных заданий;

- за иные показатели, предусмотренные федеральными и областными законами, правовыми актами органа местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.

6. Премии выплачиваются за:

- период нахождения в очередном отпуске;

- период учебы по повышению квалификации по направлениям управлений, отделов;

- фактически отработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи;

- с переводом по согласованию между руководителями организаций;

- с призывом в Вооруженные силы РФ;

- уходом на пенсию;

- избранием на выборную должность.

7. Муниципальные служащие, виновные в нарушении своих должностных инструкций, трудовой дисциплины, ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, постановлений, распоряжений и указаний главы муниципального образования и в других упущениях, могут быть частично или полностью лишены премий.

8. Лишение или снижение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, в месяце, следующем за расчетным, и оформляется распоряжением главы муниципального образования с обязательным указанием причин.