Решение Совета депутатов муниципального образования - Шостьинское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области от 29 декабря 2011 г. N 85 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Шостьинского сельского поселения в сфере культуры, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Шостьинского сельского поселения"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, Совет депутатов муниципального образования - Шостьинское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Шостьинского сельского поселения в сфере культуры, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Шостьинского сельского поселения, согласно приложению.

2. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания и подлежит официальному опубликованию в "Информационном бюллетене".

Председатель Совета депутатов муниципального образования - Шостьинское сельское поселение

Г.В. Родина

Глава муниципального образования - Шостьинское сельское поселение

Г.В. Родина

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Шостьинского сельского поселения в сфере культуры, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Шостьинского сельского поселения
(утв. решением Совета депутатов муниципального образования - Шостьинское сельское поселение от 29 декабря 2011 г. N 85)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Шостьинского сельского поселения в сфере культуры, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Шостьинского сельского поселения (далее - Положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шостьинского сельского поселения в сфере культуры (далее - учреждения в сфере культуры).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Заработная плата работников учреждений сферы культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений в сфере культуры в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения в сфере культуры, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.5. Оплата труда работников учреждений в сфере культуры, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Оплата труда работников учреждений в сфере культуры включает в себя минимальный оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Заработная плата работников выплачивается из бюджетных средств в пределах объемов доведенного финансирования и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

1.9. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области и Касимовского района, содержащими нормы труда, а также настоящим Положением.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры базового оклада (ставок) работников учреждений в сфере культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении, на основании локальных нормативных актов).

2.2. Работникам учреждений в сфере культуры могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу за специфику работы;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.3. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер оплаты труда работников учреждений в сфере культуры определяется путем сложения минимального оклада (ставки), сумм повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к минимальному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях сферы культуры.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника или комиссией по оценке эффективности деятельности учреждений в сфере культуры (если таковая создана).

Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.

2.7. Работникам учреждений в сфере культуры могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

3.1. Рекомендуемые размеры базового (минимального) оклада работников учреждений культуры, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)	Рекомендуемый размер базового оклада (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	4000 - 4700
3 квалификационный уровень		0,06 - 0,15

3.2. Работникам учреждений культуры, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к базовым окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 3.1 настоящего раздела;

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа	0,25

3.3. Повышающий коэффициент за работу в отдельных подразделениях муниципальных учреждений, заслуживающих особого поощрения, устанавливается работникам ведущих учреждений за осуществление координации, контроля деятельности, а также за участие в областных, межрегиональных, всероссийских мероприятиях.

3.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

3.5. Работникам учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- персональный повышающий коэффициент к окладу за режим работы.

Данный коэффициент учитывает работу специалистов при ненормированном рабочем дне с перерывом 2,5 - 3 часа, а также работу разъездного характера (служебные командировки). Оплата по данному коэффициенту работникам производится по приказу руководителя по итогам месяца, в зависимости от количества командировок, от степени участия в подготовке и проведении мероприятий. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0. Решение об установлении данного коэффициента и его конкретном размере принимается руководителем учреждения единолично в отношении каждого работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу за режим работы устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.

Размер персонального повышающего коэффициента не более 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

3.6. Работникам учреждений культуры, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 5, 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Рекомендуемые размеры базового (минимального) оклада работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, определяются в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой они относятся.

Отнесение должностей работников к ПКГ производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ)	Рекомендуемый размер базового оклада (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	2200 - 2700
1 квалификационный уровень		-

4.2. Работникам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к базовым окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 4.1 настоящего раздела соответственно;

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа	0,25

4.3. Повышающий коэффициент за работу в отдельных подразделениях муниципальных учреждений, заслуживающих особого поощрения, устанавливается работникам ведущих учреждений за осуществление координации, контроля деятельности, а также за участие в областных, межрегиональных, всероссийских мероприятиях.

4.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

4.5. Работникам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- персональный повышающий коэффициент к окладу за режим работы.

Данный коэффициент учитывает работу работников учреждения при ненормированном рабочем дне (с перерывом 2,5 - 3 часа). Оплата по данному коэффициенту работникам учреждения производится по приказу руководителя по итогам месяца. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0. Решение об установлении данного коэффициента и его конкретном размере принимается руководителем учреждения единолично в отношении каждого работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу за режим работы устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

4.6. Руководитель учреждения может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.

Размер персонального повышающего коэффициента не более 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

4.7. Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, был тарифицирован до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.

4.8. Работникам профессий рабочих могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 5, 6 настоящего Положения.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым базовым (минимальным) окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

5.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения в сфере культуры.

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому (минимальному) окладу (ставке).

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к базовому (минимальному) окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

5.5. Работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к базовому (минимальному) окладу (ставке):

Наименование стимулирующей надбавки	Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу работникам, занимающим должности служащих учреждений в сфере культуры, за выслугу лет:
при стаже работы от 1 до 5 лет	10%
от 5 до 10 лет	20%
от 10 до 15 лет	30%
от 15 лет и выше	40%
Надбавка к окладу работникам рабочих профессий учреждений в сфере культуры за выслугу лет:
при стаже работы от 3 до 8 лет	10%
от 8 до 13 лет	15%
от 13 до 18 лет	20%
от 18 до 23 лет	25%
от 23 лет и выше	30%
Надбавка к окладу молодым специалистам	5% - 10% (но не выше 300 руб. за счет бюджетных средств)

5.6. Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях в сфере культуры; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения в сфере культуры; времени обучения работников учреждений в сфере культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях в сфере культуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; стажа трудовой деятельности работников, состоявших в трудовых отношениях с учреждениями в сфере культуры, независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.

5.7. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

5.8. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

5.9. Надбавка за качество и высокий профессиональный уровень выполняемых работ устанавливается с учетом следующих критериев:

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации областных, районных мероприятий и программ;

- качественная организация и проведение крупных и особо значимых для района и области мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Решение об установлении надбавки и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере 100% должностного оклада. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранена или отменена.

5.10. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы за счет экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает в себя критерии, определенные письмом Министерства культуры Российской Федерации от 14.07.2010 N 45-01-39/04-ПХ "Об установлении примерных целевых показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, искусства, образовательных учреждений и науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации".

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, максимальными размерами не ограничивается.

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранена или отменена.

5.11. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работ.

Премиальные выплаты (премии) по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждений выплачиваются с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений, на основании Положения о премировании, разработанного учреждением.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

- сложность выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- выполнение особо важной работы;

- активное участие в культурно-массовых мероприятиях;

- участие в организации и проведении культурно-массовых мероприятий;

- подготовка участников конкурсов;

- активная работа с общественными организациями;

- методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового опыта в деятельность учреждений;

- активное участие в общественной жизни учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной деятельности.

5.12. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и ЦК профсоюза работников культуры;

- поощрении Губернатором Рязанской области, Правительством Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;

- награждении Почетной грамотой комитета по культуре и туризму Рязанской области;

- награждении Почетной грамотой и благодарностью Управления культуры и туризма администрации Касимовского муниципального района Рязанской области.

5.13. Премии за выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты не применяются к работникам, которым уже установлена стимулирующая надбавка или повышающий коэффициент за указанные виды работ.

Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.

5.14. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

5.15. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена (кроме премии, указанной в п. 5.12).

5.16. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

6. Порядок и условия выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.

6.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

6.3. Выплаты компенсационного характера в учреждениях в сфере культуры:

Наименование компенсационной выплаты	Рекомендуемый размер выплаты
Выплаты за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда	до 15%
Доплата за работу в ночное время	не менее 30%
Доплата за совмещение профессий (должностей)	по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы	по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

6.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются после проведения аттестации рабочих мест и признания их по результатам аттестации опасными.

Если по итогам очередной аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 30 процентов минимального оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

6.6. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.7. Доплаты, предусмотренные пунктом 6.6 устанавливаются на срок, не превышающий одного года. Решения о применении указанных доплат принимаются руководителем учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

7.2. Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.

7.3. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяются коллективным договором, настоящим Примерным положением. Размер материальной помощи, которая выплачивается работникам учреждения, определяется с учетом запланированного на очередной финансовый год ФЗП, средств, полученных от приносящей доход деятельности.

7.4. Материальная помощь может выплачиваться:

- в связи с продолжительной болезнью работника или члена его семьи для приобретения лекарственных средств и восстановления трудоспособности;

- по семейным обстоятельствам и в связи с трудным материальным положением;

- при вступлении в брак;

- в связи с погребением близких родственников;

- к отпуску при возникновении у работника потребности в медицинском лечении, а также в целях создания при уходе работника в периодический отпуск благоприятных условий для отдыха и восстановления здоровья;

- при рождении ребенка;

- в связи со стихийными бедствиями;

- в других случаях, когда работник нуждается в социальной поддержке.

7.5. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа творческого персонала, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

7.6. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения.

7.7. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем - Управлением культуры и туризма администрации Касимовского муниципального района Рязанской области в пределах фонда оплаты труда.