Приложение. Положение об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в администрации, отраслевых (функциональных) органах администрации муниципального образования - Гусевское городское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области

Приложение
к Решению
Совета депутатов Гусевского
городского поселения
от 15 августа 2013 г. N 161

Положение
об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в администрации, отраслевых (функциональных) органах администрации муниципального образования - Гусевское городское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области

1.1. Положение об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в администрации, отраслевых (функциональных) органах администрации муниципального образования - Гусевское городское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области (далее - Положение, работники) определяет порядок и условия системы оплаты труда и вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, протокол N 11, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, и других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда. Положение регулирует порядок оплаты труда работников осуществляющих свою профессиональную деятельность по профессиям рабочих в администрации, отраслевых (функциональных) органах администрации муниципального образования - Гусевское городское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области, основанный на должностных окладах, установленных в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, общий перечень которых утвержден Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" и от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях". Настоящее Положение включает в себя:

- Перечень профессий работников и размеры базовых окладов (окладов) согласно квалификационного уровня соответствующих профессионально квалификационных групп (приложение к настоящему Положению);

- наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера;

- наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера;

- иные выплаты.

1.3 Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в бюджете Гусевского городского поселения на соответствующий год на содержание органов местного самоуправления Гусевского городского поселения. Иные выплаты производятся за счет средств экономии фонда оплаты труда.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Порядок и условия оплаты труда. Основные условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников включает в себя размеры базовых окладов (далее - окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. При установлении условий оплаты труда работников применяются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

2.3. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения их профессий к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.4. Работникам, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к окладам.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается распорядительным документом работодателя на период выполнения работ или определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу не может превышать 3,0.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу может пересматриваться в зависимости от качества и результатов работы конкретного работника.

По решению работодателя работнику может быть уменьшен ранее установленный персональный повышающий коэффициент к окладу за ненадлежащее или некачественное исполнение по вине работника возложенных на него профессиональных обязанностей.

Основанием для уменьшения размера персонального повышающего коэффициента к окладу является распорядительный документ работодателя.

2.5. Работникам устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 0,1;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 15 лет - 0,2;

свыше 15 лет - 0,3.

В выслугу лет работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих, требующих профессиональной подготовки (водитель автомобиля, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования,

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания), для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет включаются периоды его работы по соответствующей профессии. В выслугу лет работника, осуществляющего профессиональную деятельность по иным профессиям рабочих (сторож, уборщик территории, уборщик служебных помещений) включаются периоды его работы в администрации, отраслевых (функциональных) органах администрации муниципального образования - Гусевское городское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и в других случаях).

Работникам, в отношении которых введен суммированный учет рабочего времени, с установленным учетным периодом в один месяц, расчет компенсационных выплат, установленных в процентном отношении, производится исходя из части оклада за час работы (далее - часовая тарифная ставка).

Расчет часовой тарифной ставки производится путем деления оклада работника на количество рабочих часов, соответствующее норме рабочего времени текущего месяца, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается компенсационная выплата (повышение оплаты труда).

Указанная выплата (повышение оплаты труда) устанавливается в размере 4 (четырех) процентов от оклада (часовой тарифной ставки) работника.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Предоставление указанной компенсации прекращается в случае обеспечения работодателем на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.3. Доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии осуществляется путем совмещения профессий.

Поручаемая работнику дополнительная работа по той же профессии осуществляется путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Размер доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется распоряжением работодателя.

Размер доплаты, определяемый в соответствии с трудовым законодательством в зависимости от качества и объема работ, составляет 100 (сто) процентов оклада (часовой тарифной ставки) отсутствующего работника.

3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов текущего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 (двадцать) процентов оклада, рассчитанного за час работы (часовой тарифной ставки), за каждый час работы в ночное время.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в следующем размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере части оклада за час работы (часовой тарифной ставки), за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

премия по итогам работы;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за высокое качество выполняемых работ.

4.2. Выплата работникам премии по итогам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение.

Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в администрации, отраслевых (функциональных) органах администрации муниципального образования - Гусевского городского поселения Касимовского муниципального района Рязанской области премия по итогам работы выплачивается ежемесячно.

По решению работодателя конкретному работнику может быть выплачена единовременная премия по итогам работы.

Основными критериями для выплаты премии по итогам работы служат:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Размер премии по итогам работы устанавливается в процентном отношении к окладу работника без учета повышающих коэффициентов к нему.

Ежемесячная премия по итогам работы выплачивается из расчета 25 (двадцать пять) процентов от оклада работника в месяц.

Единовременная премия по итогам работы, выплачиваемая конкретному работнику, не может превышать двух окладов конкретного работника в месяц. Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении.

Премии выплачиваются работникам за фактически отработанное время.

Работодатель, в зависимости от соблюдения установленных критериев премирования, своевременного и добросовестного исполнения работником своих обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка вправе снизить работнику размер премии или лишить ее полностью.

Лишение ежемесячной премии по итогам работы или снижение ее размера оформляется распоряжением работодателя с указанием причин, уведомлением об этом работника и производится только за тот период, в котором нарушение имело место.

Работникам, уволенным за нарушения трудовой дисциплины, премия по итогам работы не выплачивается за тот период, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работодателем по конкретным профессиям рабочих на календарный год (ежегодно).

Основными критериями для установления надбавки могут служить:

интенсивность и напряженность работы по соответствующей профессии рабочего;

участие в выполнении важных работ и мероприятий;

соблюдение регламентов, стандартов, технологии, требований к процедурам при выполнении работ.

Надбавка устанавливается работнику в размере до 350 (трехсот пятидесяти) процентов от оклада в месяц без учета повышающих коэффициентов к нему на основании распоряжения работодателя.

Размер надбавки, установленной конкретному работнику, может быть уменьшен в течение календарного года на основании распоряжения работодателя с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

4.4. Надбавка за высокое качество выполняемых работ устанавливается работодателем по конкретным профессиям рабочих на календарный год (ежегодно).

Основными критериями для установления надбавки могут служить:

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы автотранспортных средств, а также инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.

соблюдение установленных сроков выполнения работ.

Надбавка устанавливается работнику в размере до 220 (двухсот двадцати) процентов от оклада в месяц без учета повышающих коэффициентов к нему на основании распоряжения работодателя.

Размер надбавки, установленной конкретному работнику, может быть уменьшен в течение календарного года на основании распоряжения работодателя с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

5. Другие вопросы оплаты труда работников

5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее размерах принимает работодатель на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь по заявлению работника выплачивается в следующих случаях и размерах:

5.1.1. при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере двух окладов;

5.1.2. особой нуждаемости (на лечение и восстановление здоровья в связи с полученными, при исполнении трудовых обязанностей заболеванием, несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье и в других исключительных случаях) - в размере до трех окладов.

5.2. В пределах фонда оплаты труда, на основании распоряжения работодателя работникам могут выплачиваться следующие единовременные выплаты:

5.2.1. в связи с юбилеем 50, 55 (женщины), 60 (мужчины) и 65 лет - в размере двух окладов:

5.2.2. за продолжительную успешную трудовую деятельность, при увольнении в связи с назначением трудовой пенсии, имеющим стаж работы в администрации, отраслевом (функциональном) органе администрации муниципального образования - Гусевское городское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области не менее 5 лет - в размере двух окладов;

5.2.3. за стаж непрерывной работы в органах местного самоуправления не менее 10 лет и каждые последующие 5 лет - в размере одного оклада;

5.2.4. в связи с государственными праздничными датами - в размере одного оклада;

5.2.5. в связи с днем рождения работника - в размере 500 (пятьсот) рублей.

5.3. Решение о назначении единовременных выплат, предусмотренных подпунктами 5.2.1, 5.2.2 и 5.2.3 принимается работодателем в течение месяца с момента обращения работника с личным заявлением о возникновении соответствующего права, независимо от периода времени в котором указанное право возникло.