Приложение N 1. Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования - Большеекатериновское сельское поселение Путятинского муниципального района, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Приложение N 1
к распоряжению
Главы администрации
муниципального образования -
Большеекатериновское сельское поселение
Путятинского муниципального района
Рязанской области
от 10 января 2013 г. N 3

Положение
об оплате труда работников администрации муниципального образования - Большеекатериновское сельское поселение Путятинского муниципального района, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - Большеекатериновское сельское поселение Путятинского муниципального района, Постановлением Правительства Рязанской области от 27.10.2010 N 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области", Постановлением главы администрации муниципального образования - Большеекатериновское сельское поселение Путятинского муниципального района "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в муниципальном образовании - Большеекатериновское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области".

2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности администрации муниципального образования - Большеекатериновское сельское поселение Путятинского муниципального района (далее - Работники).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Оплата труда работников администрации муниципального образования - Большеекатериновское сельское поселение Путятинского муниципального района (далее - Администрация), занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад) и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).

5. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячное денежное вознаграждение;

ежемесячная надбавка за классность (водителям);

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

премии;

единовременные денежные выплаты;

материальная помощь.

6. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Рязанской области и муниципального образования - Большеекатериновское сельское поселение Путятинского муниципального района.

7. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда Работников, определенного для данной категории работников при составлении бюджета района на соответствующий финансовый год.

II. Порядок установления должностных окладов

2.1. Глава администрации муниципального образования - Большеекатериновское сельское поселение Путятинского муниципального района - работодатель устанавливает перечень должностей работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности администрации муниципального образования - Большеекатериновское сельское поселение Путятинского муниципального района.

2.3. Перечень должностей, размеры должностных окладов и ежемесячных выплат работникам, осуществляющим функции хозяйственного обеспечения деятельности Администрации, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.4. При установлении конкретных размеров окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества Работника.

III. Порядок установления дополнительных выплат

3. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность устанавливается в соответствии с приложениями N 1 и N 2 к настоящему Положению.

Критериями установления Работникам конкретного размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность являются:

- компетентность Работников в принятии соответствующих решений;

- ответственность исполнителя в выполнении работ и заданий;

- универсализм профессиональных знаний и трудовых навыков;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу;

- разъездной характер работы;

- работа на открытом воздухе;

- высокая интенсивность, напряженность труда;

- повышенное внимание к соблюдению особых правил безопасности.

Установление надбавки за сложность, напряженность производится с учетом объема работы и показателей результатов труда. Размер надбавки и период, на который она устанавливается Работникам, определяются распоряжением главы администрации муниципального образования - Большеекатериновское сельское поселение Путятинского муниципального района. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающих должности служащих, осуществляющих функции финансового, информационного и документационного обеспечения деятельности администрации муниципального образования - Большеекатериновское сельское поселение Путятинского муниципального района, установленные в приложении N 1 к настоящему Положению, в следующих размерах:

от 3 до 8 лет	10%
от 8 до 13 лет	15%
от 13 до 18 лет	20%
от 18 до 23 лет	25%
свыше 23 лет	30%

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу Работникам дифференцированно в зависимости от продолжительности общего стажа работы в органах местного самоуправления.

Для работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления и администрации района включается работа в учреждениях и организациях независимо от формы собственности на должностях бухгалтерской, экономической и финансовой службы.

Основным документом для определения стажа работы по специальности, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется комиссией по исчислению стажа в администрации муниципального образования - Большеекатериновское сельское поселение Путятинского муниципального района.

3.3. Ежемесячное денежное вознаграждение устанавливается по решению главы администрации муниципального образования - Большеекатериновское сельское поселение Путятинского муниципального района в соответствии с приложениями N 1 и N 2 к настоящему Положению.

3.4. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям на основании Положения о порядке присвоения классности водителям легкового автотранспорта администрации муниципального образования - Большеекатериновское сельское поселение Путятинского муниципального района в следующих размерах:

водитель первого класса	25% должностного оклада
водитель второго класса	10% должностного оклада

3.5. При изменении должностных обязанностей и (или) в зависимости от результатов деятельности Работников размеры надбавок, указанных в пп. 3.1, 3.3, 3.4, могут быть изменены или отменены на основании распоряжения главы администрации муниципального образования - Большеекатериновское сельское поселение Путятинского муниципального района.

3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством:

- Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх нормы рабочего времени.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада Работника на количество рабочих часов соответствующего месяца по производственному календарю.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

IV. Порядок и условия выплаты премии

4.1. Премирование Работников администрации муниципального образования - Большеекатериновское сельское поселение Путятинского муниципального района производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

4.2. Премирование Работников производится в пределах фонда оплаты труда на основании Положения о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации муниципального образования - Большеекатериновское сельское поселение Путятинского муниципального района, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

V. Основания и порядок осуществления единовременных поощрительных выплат и выплат социального характера

5.1. Основанием для рассмотрения вопроса об осуществлении единовременных поощрительных выплат и выплат социального характера за счет средств фонда оплаты труда могут служить:

- Распоряжение главы администрации муниципального образования - Большеекатериновское сельское поселение Путятинского муниципального района, поданное не позднее 10 дней до наступления со