Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации муниципального образования - Задубровское сельское поселение Шиловского муниципального района Рязанской области от 29 декабря 2010 г. N 31 "Об оплате труда работников администрации муниципального образования - Задубровское сельское поселение Шиловского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы"
- Приложение N 1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам администрации, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
Приложение N 1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам администрации, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
Приложение N 1
к Постановлению
Администрации
муниципального образования -
Задубровское сельское поселение
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам администрации, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка за сложность) устанавливается в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) работникам, которые имеют положительные результаты в работе, являются исполнителями сложных и важных работ в напряженных условиях (большой объем работы, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и т.д.).
2. Надбавка за сложность устанавливается на срок до 1 календарного года, по истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок.
3. Конкретный размер надбавки за сложность, период, на который она устанавливается работникам, определяется приказом (распоряжением) руководителя.
4. Средства на выплату надбавки за сложность ежегодно предусматриваются в смете расходов администрации на соответствующий год.
Включение в годовой фонд оплаты труда средств на выплату надбавки за сложность по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки всем работникам, поскольку данная надбавка является формой материального стимулирования и зависит от личного вклада в успешное выполнение задач, стоящих перед администрацией.
5. Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим (выполнившим) задания (обязанности), размер надбавки за сложность может быть снижен или его выплата прекращена до истечения срока, на который она была установлена, на основании соответствующего приказа (распоряжения) руководителя с указанием причин.
6. Надбавка за сложность выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой.