Приложение N 2. Порядок материального стимулирования работников администрации, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Приложение N 2
к Постановлению
Администрации
муниципального образования -
Задубровское сельское поселение

Порядок
материального стимулирования работников администрации, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

1. Настоящий Порядок разработан с целью эффективности работы, ответственности работников за выполнение должностных обязанностей.

2. Средства на материальное стимулирование работников ежегодно предусматриваются в смете расходов администрации на соответствующий год.

3. Выплата премий работникам производится в размере до 200% тарифной ставки (оклада).

4. Премии выплачиваются за следующие показатели:

- выполнение функций отдела и должностных обязанностей каждым работником;

- наличие и выполнение плана работы;

- выполнение служебных указаний непосредственного руководителя;

- выполнение Правил внутреннего распорядка и соблюдение трудовой дисциплины;

- за другие показатели служебной деятельности.

Премия может не выплачиваться полностью или частично за невыполнение как всех пунктов в целом, так и в отдельности.

5. Вопрос о премировании решается руководителем и оформляется приказом (распоряжением).

6. Премия выплачивается за фактически проработанное время, пребывание в служебных командировках, очередных и учебных отпусках, период учебы по повышению квалификации по направлению организации.

Премии не выплачиваются работникам, выбывшим из организации по неуважительным причинам.

Неуважительными причинами признаются увольнение по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, другие причины.

7. Снижение или лишение премии полностью допускается согласно действующему законодательству.

8. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные приказами (распоряжениями), лишаются всех премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.

9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).

10. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).

В таком же размере оказывается материальная помощь в случае смерти самого работника членам его семьи или близким родственникам.

Размер оказываемой материальной помощи по причинам, указанным в настоящем пункте, может быть увеличен на основании распоряжения руководителя.

Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника либо членов его семьи или близких родственников.

11. Работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.

12. За добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью администрации, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50; 55 (женщины); 60 (мужчины) лет со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух тарифных ставок (окладов).