Приложение. План мероприятий ("дорожная карта") по повышению эффективности и качества услуг в сфере культуры Ряжского муниципального района

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Ряжский муниципальный район Рязанской области от 23 апреля 2014 г. N 517 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
администрации
Ряжского муниципального района
от 24 июня 2013 г. N 637

План
мероприятий ("дорожная карта") по повышению эффективности и качества услуг в сфере культуры Ряжского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

23 апреля 2014 г., 16 августа 2017 г.

I. Цели разработки плана мероприятий ("дорожной карты")

Реализация плана мероприятий ("дорожной карты") по повышению эффективности и качества услуг в сфере культуры Ряжского муниципального района (далее - "дорожная карта") призвана обеспечить доступность, повысить эффективность и качество предоставления населению услуг в сфере культуры, связанных с переходом на эффективный контракт (трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг).

С целью сохранения кадрового потенциала и повышения престижа профессии работников культуры необходимо провести комплекс мероприятий, в том числе связанных с повышением оплаты труда, обусловленной достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры Ряжского муниципального района

В рамках структурных реформ предусматривается:

- повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;

- подготовка квалифицированных специалистов в сфере культуры с учетом современных требований;

- разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений культуры Ряжского муниципального района в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых учреждением муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителя учреждения.

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры Ряжского муниципального района и меры, обеспечивающие их достижение

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

1) увеличение количества посещений культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2013	2014	2015	2016	2017	2018
2,6	2,8	3	3,2	3,4	3,6

2) увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек Рязанской области, в том числе в сводном каталоге библиотек России (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2013	2014	2015	2016	2017	2018
-	10,0	10,1	10,2	10,3	10,4

3) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда музея:

(процентов)

2013	2014	2015	2016	2017	2018
17	25	30	35	40	45

4) увеличение посещаемости муниципального музея:

(посещений на 1 жителя в год)

2013	2014	2015	2016	2017	2018
0,4	0,41	0,42	0,43	0,44	0,45

5) повышение уровня удовлетворенности населения Ряжского муниципального района качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:

(процентов)

2013	2014	2015	2016	2017	2018
85	86	87	88	89	90

6) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом:

(процентов)

2013	2014	2015	2016	2017	2018
2	5,7	5,8	5,9	6,0	6,1

7) увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети Интернет, в общем количестве муниципальных библиотек Ряжского муниципального района:

(процентов)

2013	2014	2015	2016	2017	2018
39	50	55,5	61,1	66,6	72,2

8) увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых в муниципальном образовании из государственных музеев Рязанской области:

(процентов по отношению к 2012 году)

2013	2014	2015	2016	2017	2018
15	20	21	22	23	24

9) повышение уровня удовлетворенности посетителей музея качеством предоставления муниципальных услуг:

(процентов)

2013	2014	2015	2016	2017	2018
85	86	87	88	89	90

10) увеличение доли талантливых детей и молодежи, участвующих в областных, всероссийских и международных конкурсно-фестивальных мероприятиях от общего числа детей и молодежи муниципального образования, участвующих в работе клубных формирований, и от обучающихся в учреждениях дополнительного образования сферы культуры муниципального района:

(процентов)

2013	2014	2015	2016	2017	2018
9,0	9,5	10,0	10,5	11,0	11,5

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

5) динамика роста доли штатных работников культурно-досуговых учреждений, участвующих в методических мероприятиях Государственного бюджетного учреждения культуры Рязанской области "Рязанский областной научно-методический центр народного творчества" по отношению к предыдущему году:

(процентов)

2013	2014	2015	2016	2017	2018
16,8	17	18	20	21	22

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры являются:

- создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труд, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

- поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Рязанской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

- обновление квалификационных требований к работникам учреждений культуры, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

- реорганизация неэффективных учреждений культуры.

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Ряжского муниципального района

Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Ряжского муниципального района должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки и культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

2. Показателем (индикатором), характеризующим эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Ряжского муниципального района, является динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в Рязанской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики":

процентов

2013	2014	2015	2016	2017	2018
48	56.8	65.6	74.4	83.2	92

Расчет потребности в средствах на повышение заработной платы работников учреждений культуры Ряжского муниципального района приведен в приложении к Плану мероприятий ("дорожной карте") по повышению эффективности и качества услуг в сфере культуры.