Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации муниципального образования - Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области от 10 февраля 2012 г. N 8 "Об утверждении положения об оплате труда работников, занимающих в администрации муниципального образования - Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об оплате труда работников, занимающих в администрации муниципального образования - Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
- Приложение N 2. Положение о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации муниципального образования - Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района
Приложение N 2. Положение о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации муниципального образования - Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района
Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы, в
администрации муниципального образования -
Липяговское сельское поселение
Милославского муниципального района
Положение
о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации муниципального образования - Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района
1. Премирование Работников является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед Работником.
2. Премирование (премия) не является гарантированным видом оплаты труда, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое Работникам дополнительно за эффективные результаты труда.
3. Премии выплачивается по распоряжению главы администрации муниципального образования - Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района.
Максимальный размер премирования - до двух окладов в год.
4. Премии не выплачиваются:
- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, Работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;
- Работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам, независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.
5. Премии выплачиваются:
- в период нахождения в очередном отпуске, в период учебы по повышению квалификации по направлению учреждения;
- за фактически проработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:
- с переводом по согласованию между руководителями организаций;
- с призывом в Вооруженные Силы РФ;
- с уходом на пенсию.
6. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжении, приказе, могут лишаться премиальных выплат.
7. Все вопросы, связанные с премированием Работников, не урегулированные настоящим Положением, решаются главой муниципального образования - Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района.