Постановление Администрации муниципального образования - городской округ город Сасово Рязанской области от 28 августа 2006 г. N 1181 "Об утверждении изменений в Положение "Об оплате труда работников культуры и образовательных учреждений, подведомственных городскому отделу культуры"

В соответствии с Законом Рязанской области от 31 декабря 2004 года N 171-ФЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 года N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" постановляю:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату и номер названного Закона следует читать как "15 октября 2012 года N 79-ОЗ"

1. Утвердить изменения в Положение "Об оплате труда работников культуры и образовательных учреждений, подведомственных городскому отделу культуры".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Л.М. Амелину, заместителя главы администрации по экономическому развитию города, торговле и социальной политике.

И.о. главы администрации муниципального образования - городской округ город Сасово

А.В. Федоренко

Изменения
в Положение "Об оплате труда работников культуры и образовательных учреждений, подведомственных городскому отделу культуры"
(утв. постановлением администрации муниципального образования - городской округ г. Сасово Рязанской области от 28 августа 2006 г. N 1181)

1. Руководители

Руководитель (директор, начальник, заведующий) школы

14 - 18 разряд

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж административно-управленческой или педагогической работы не менее 5 лет:

14 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к 4 группе по оплате труда работников, имеющий I квалификационную категорию;

15 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к 4 группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию или отнесенного к 3 группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

16 разряд - руководитель учреждения, отнесенного ко 2 группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию или отнесенного к 3 группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию;

17 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к 1 группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию или отнесенного ко 2 группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию;

18 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к 1 группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
1. Руководители
Директор школы	14 - 18

2. Показатели для отнесения клубных учреждений (городские и районные Дома культуры) к группам по оплате труда

Группа по оплате труда	Число культ.-досуг. мероприятий	Кол-во клубных формирований
1	Свыше 220	Свыше 20
2	От 200 до 220	От 15 до 20
3	От 160 до 200	От 12 до 15
4	От 120 до 160	От 8 до 12

3. Разряды оплаты труда по должностям работников муниципальных учреждений культуры и работников образовательных учреждений, подведомственных отделу культуры

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
1. Руководители
Директор музея	13 - 16

Директор музея

13 - 16 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

16 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда;

15 разряд - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда;

13 - 14 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда.

4. Другие выплаты стимулирующего характера

Премии:

- единовременные (за выполнение заданий особой важности или сложности);

- по итогам работы за месяц, квартал, год;

- единовременные денежные поощрения;

- в связи с юбилеями, памятными датами.

Примечание: премии и единовременные денежные поощрения выплачиваются из экономии фонда заработной платы приказом руководителя учреждения.

Надбавки руководителям учреждений в сфере культуры за формирование условий для развития конкуренции в области культуры, повышения статуса работников, подготовку и закрепление молодых кадров в отрасли:

50% к месячной тарифной ставке (окладу).

Надбавки устанавливаются в пределах фонда заработной платы по согласованию с администрацией муниципального образования - городской округ город Сасово.