Приложение 1. Положение "Об оплате труда работников культуры и образовательных учреждений, подведомственных городскому отделу культуры"

Приложение 1
к Постановлению
главы администрации
муниципального образования -
городской округ город Сасово

Положение
"Об оплате труда работников культуры и образовательных учреждений, подведомственных городскому отделу культуры"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников культуры и образовательных учреждений, подведомственных городскому отделу культуры, разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления главы администрации от 15.09.2005 N 1510 "Об утверждении примерного положения о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов, служащих бюджетных организаций муниципального образования - г. Сасово", Постановления главы администрации N 727 от 17.05.2005 "О порядке применения тарифной сетки труда работников бюджетных учреждений муниципального образования - г. Сасово", решения Сасовской городской Думы от 14.04.2005 N 66 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Сасово", Постановления Губернатора Рязанской области от 31.10.2002 N 102-ПГ "Об установлении надбавки к зарплате молодым специалистам учреждений социально-культурной сферы", приказа Министерства образования РФ от 15.04.1993 N 138 "Об утверждении Перечня высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС", решения Сасовской городской Думы N 124 от 07.07.2005 "Об утверждении положения о денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим муниципального образования - город Сасово и лицам, замещающим муниципальные должности категории "А", Постановления Министерства труда РФ N 168 от 04.11.1993 "О внесении дополнений в тарифно-квалификационные характеристики профессии "Водитель автомобиля", статьи 157 Трудового кодекса РФ "Оплата времени простоя", Постановления Правительства РФ от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" и других нормативно-правовых актов.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работникам муниципальных учреждений в сфере культуры муниципального образования - г. Сасово и образовательных учреждений, подведомственных городскому отделу культуры, финансируемых за счет средств городского бюджета (далее по тексту - учреждений культуры).

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся на финансировании городского бюджета, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений культуры муниципального образования - городской округ город Сасово и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Учреждения культуры муниципального образования - городской округ г. Сасово, находящиеся на бюджетном финансировании, определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемой ими работы учтены в размерах ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

2. Порядок определения ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений культуры определяются исходя из Единой тарифной сетки, утвержденной администрацией города в установленном порядке.

Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых межразрядных тарифных коэффициентов.

2.2. С учетом направленности основной деятельности все учреждения культуры объединяются в четыре группы:

- Дома культуры;

- культурно-просветительные учреждения: библиотеки, музеи;

- прочие (хозяйственно-эксплуатационная контора, централизованная бухгалтерия);

- учреждения дополнительного образования, подведомственные городскому отделу культуры.

2.3. При определении разряда оплаты труда руководящих работников учреждений культуры учитывается группа по оплате труда. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится городским отделом культуры в порядке, определенном в п. 7.3.1 данного Положения.

2.4. Квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

Оклады заместителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

2.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.6. Ставки заработной платы (должностные оклады) работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа работы (по специальности или в определенной должности), либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

2.7. Размер оплаты труда работников образовательных учреждений культуры определяется с учетом следующих условий:

- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы. наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов;

- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений культуры, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191;

- объема учебной (педагогической работы);

- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами и другое);

- стимулирующих и других компенсационных выплат, предусмотренных действующими областными нормативными правовыми актами муниципального образования - городской округ г. Сасово.

2.8. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников (классное руководство, заведование кабинетами и другое), определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, решением администрации и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

2.9. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочих, занятых в образовательных учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и в соответствии с Постановлением главы администрации от 17.05.2005 N 727 "О порядке принятия Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования - город Сасово".

2.10. Оплата труда других работников, которые не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.

2.11. Изменение размеров ставок заработной платы должностных окладов производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности (со дня достижения стажа, если документы находятся в учреждении, и со дня представления соответствующего документа о стаже, дающего право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы);

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата зарплаты, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.12. Руководители учреждений:

- проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников и утверждают тарификационные списки;

- несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.

2.13. Разряды оплаты труда руководителей и специалистов культурно-просветительных учреждений, имеющих ученую степень кандидата наук и работающих по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); имеющих почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами оплаты труда, предусмотренными Единой тарифной сеткой.

2.14. Разряды оплаты труда устанавливаются на два разряда выше по сравнению с Единой тарифной сеткой лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях, учреждениях исполнительских искусств, имеющим почетное звание "Народный артист".

2.15. Водители автомобилей при работе на двух - трех видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей тарифицируются на один разряд выше.

2.16. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, а также особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.17. Оплата труда учреждений культуры помимо схем должностных окладов включает виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, порядок их применения.

3. Нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников образовательных учреждений, подведомственных городскому отделу культуры, и условия установления объема учебной нагрузки учителей и преподавателей

3.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений культуры устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

18 часов в неделю:

- учителям 5 - 7 классов для школ музыкального, художественного общего образования с семилетним сроком обучения;

- учителям 3 - 5 классов для школ музыкального, художественного общего образования с пятилетним сроком обучения;

- преподавателям специальных дисциплин 1 - 11 классов средних музыкальных и художественных школ;

- педагогам дополнительного образования в кружках, клубах студиях и других формах внеурочной и внешкольной работы;

24 часа в неделю:

- учителям 1 - 4 классов для школ музыкального, художественного общего образования с семилетним сроком обучения, музыкальным руководителям; концертмейстерам, аккомпаниаторам и культорганизаторам;

- учителям 1 - 2 классов для школ музыкального, художественного общего образования с пятилетним сроком обучения.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой и концертмейстерской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, а также работой преподавателей, занятых в оркестре ансамбля русских народных инструментов на добровольной основе:

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, а также их семейных и жилищно-бытовых условий;

- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, заведование учебными кабинетами и др.).

3.2. За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в настоящем Положении.

3.3. Преподавателям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до их установленной нормы часов другой педагогической работой.

3.4. Преподавателям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если невозможно догрузить другой педагогической работой;

- заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если невозможно догрузить другой педагогической работой.

3.5. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о дозагрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

3.6. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается образовательным учреждением самостоятельно в зависимости от их квалификации.

Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учащихся.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется руководителем вышестоящей организации, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), самим образовательным учреждением, преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, включая руководителей, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений осуществляется при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения культуры, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством РФ.

4. Порядок исчисления заработной платы педагогов

4.1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей исчисляется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

4.2. Установленная при учителе при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

4.3. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год по состоянию на 1 сентября текущего года.

4.4. За время работы в период осенних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены учебных занятий для обучающихся оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий по указанным выше причинам.

4.5. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки - 72 часа в старших классах; 96 часов - в младших классах. Установленная средняя заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например: с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).

4.6. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- в случае отсутствия учащихся на уроке по болезни или неизвестным причинам преподавателям оплачивается 2/3 часовой ставки;

- оплата труда преподавателям за часы педагогической работы с учащимися подготовительного отделения;

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей.

4.7. Руководители образовательных учреждений культуры, в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения уроков, лекций, консультационных прослушиваний с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

4.8. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета месячной ставки заработной платы с учетом его квалификации (уровня образования, стажа педработы, квалификационной категории).

4.9. Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (в день выдачи больничного листа, день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

5. Разряды оплаты труда по должностям работников муниципальных учреждений культуры и работников образовательных учреждений, подведомственных отделу культуры

5.1. Тарифно-квалификационные характеристики должностей работников учреждений культуры определяются согласно приложению N 1 к данному Положению.

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
1. Руководители
Директор школы	14 - 18
Директор музея	13 - 16
Директор клуба	11 - 16
Зав. филиалом библиотеки	10 - 14
Главный библиограф	11 - 14
Главный библиотекарь	11 - 14
Главный хранитель фондов	12 - 14
Зав. отделом филиала библиотеки	10 - 14
Зав. отделом клуба	11 - 14
Художественный руководитель	10, 12 - 15
Главный бухгалтер	13 - 16
Главный редактор	11 - 14
Главный инженер	14 - 17
Главный методист	11 - 14
Руководитель оркестра	9
Зав. костюмерной	6
2. Специалисты
Зам. главного бухгалтера	12 - 15
Старший научный сотрудник	12 - 15
Научный сотрудник музея	10 - 13
Бухгалтер 1 категории	5 - 11
Экономист	6 - 11
Преподаватель	7 - 14
Методист	7 - 13
Художник-оформитель	6 - 11
Библиотекарь	6 - 11
Библиограф	6 - 11
Звукооператор	7 - 8
Аккомпаниатор	6 - 8
Руководитель кружка	6 - 8
Ст. инспектор по кадрам	4 - 5
Инженер по кино-, видеоустановкам	6 - 11
Электрик	8
Водитель	4 - 6
Дирижер	9 - 13
Редактор	6 - 10
3. Технические исполнители
Секретарь-делопроизводитель	3
Кассир	3 - 4
Музейный смотритель	3 - 4
Контролер	3 - 4
Киномеханик	2 - 5
Машинистка	3 - 5
Оператор видеозаписи	3 - 8
4. Обслуживающий персонал
Гардеробщик	1
Сторож	1
Уборщик служебных помещений	1 - 2
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий	2 - 4
Дворник	1
Рабочий по обслуживанию и ремонту котлов	2
Плотник	3
Сантехник	3

6. Порядок применения, виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и применяется при установлении работникам муниципальных учреждений культуры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных средств.

Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях материального стимулирования труда работников учреждений культуры муниципального образования - городской округ город Сасово.

Основными критериями для установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера являются:

- исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (срочность и качество работ, вредность, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.);

- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности учреждения;

- наличие стажа за работу в сфере культуры и искусства;

- наличие молодых специалистов со стажем работы в сфере культуры и искусства до трех лет.

Размер надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера каждому работнику устанавливаются приказом руководителя учреждения. Конкретный размер устанавливается в процентах к должностному окладу или в твердой сумме (рублях).

Кроме того, в приказе руководителя учреждения указываются основания (критерии) для установления надбавки, доплаты и других выплат стимулирующего характера конкретному работнику учреждения и период их выплат.

Надбавка, доплата и другие выплаты стимулирующего характера, установленные в соответствии с настоящим Порядком, выплачиваются одновременно с заработной платой за отработанное время и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Руководители учреждений культуры и централизованная бухгалтерия организуют учет использования средств, выделенных на выплату надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений культуры устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя вышестоящей организации по подведомственной подчиненности.

6.1. Надбавки

6.1.1. Надбавка за выслугу лет в сфере культуры и искусства:

Руководители и специалисты
при стаже работы	размер надбавки (в процентах к месячной тарифной ставке (окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 лет и выше	40
Технические исполнители
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
От 23 лет и выше	30

Примечание:

1) выплата надбавки производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавки;

2) в общий стаж включается:

- время работы в учреждениях культуры, искусства;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

- время обучения работников учреждений культуры, искусства в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях культуры, искусства;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры, искусства;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства.

Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Каждое решение комиссии протоколируется.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения (организации) культуры, искусства.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

6.1.2. Надбавка в целях совершенствования и развития учреждений культуры:

20% - к месячной тарифной ставке работникам библиотечной системы;

30% - к месячной тарифной ставке работникам Краеведческого музея;

15% - к месячной тарифной ставке работникам Музея русской песни.

6.1.3. Надбавка молодым специалистам учреждений социально-культурной сферы со стажем работы до трех лет в размере минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Примечание: выплата надбавок осуществляется ежемесячно.

6.2. Выплаты компенсационного характера

NN пп	Вид доплат	%	Наименование должности
1.	За совмещение должностей	25%	Работники культуры
2.	Праздничные	В двойном размере	Сторожа
3.	Ночные	35% к часовой тарифной ставке	-//-
4.	Надбавки за особые условия	50%	Работники централизованной бухгалтерии

6.3. Выплаты стимулирующего характера

Вид доплат	%	Наименование должности
За заведование мастерской, классное руководство	20%	Преподаватели образовательных учреждений культуры
За заведование отделениями	25%	Зав. отделениями ДМШ
В связи с награждением нагрудным знаком "Почетный работник общего образования РФ"	20%	Получившие звание
За расширение зоны обслуживания	50%	Директор ДМШ, зав. учебной частью ДМШ
Премия по результатам работы	25%	Работники Централизованной бухгалтерии
Материальная помощь в размере двух должностных окладов в год выплачивается к очередному отпуску		Работники централизованной бухгалтерии
Материальная помощь в связи с юбилейными и памятными датами		Все работники (в пределах фонда оплаты труда)
За работу в оркестре русских народных инструментов	4 старших часа в неделю, согласно установленной ЕТС	Преподаватели ДМШ, участники оркестра
Премия по результатам работы	50%	Ведущий методист
В связи с награждением звания "Заслуженный работник культуры РФ"	15%	Получившим звание директорам школ дополнительного образования за педагогическую деятельность
Материальная помощь в размере двух должностных окладов в год выплачивается к очередному отпуску		Ведущий методист

Другие выплаты стимулирующего характера

Премии:

- единовременные (за выполнение заданий особой важности или сложности);

- по итогам работы за месяц, квартал, год;

- единовременные денежные поощрения;

- в связи с юбилеями, памятными датами.

Примечание: премии и единовременные денежные поощрения выплачиваются из экономии фонда заработной платы приказом руководителя учреждения.

Надбавки руководителям учреждений в сфере культуры за формирование условий для развития конкуренции в области культуры, повышения статуса работников, подготовку и закрепление молодых кадров в отрасли:

50% к месячной тарифной ставке (окладу).

Надбавки устанавливаются в пределах фонда заработной платы по согласованию с администрацией муниципального образования - городской округ город Сасово.

7. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

7.1. Библиотечные учреждения

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс.)	Среднегодовое число книговыдачи (тыс. экз.)
I	свыше 35	свыше 700
II	от 10 до 15	от 210 до 315
III	от 2,5 до 10	от 50 до 210

7.2. Музейные учреждения

Группа по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного фонда (единиц хранения)
Исторические и краеведческие музеи
I	свыше 20	свыше 10000
II	от 5 до 20	от 1500 до 10000
III	от 1 до 5	от 500 до 1500
Художественные (изобразительных и других видов искусств)
I	свыше 25	свыше 5000
II	от 5 до 25	от 1000 до 5000
III	от 1 до 5	от 500 до 1000
Литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа
I	свыше 20	свыше 5000
II	от 5 до 20	от 1000 до 5000
III	от 1 до 5	от 300 до 1000

7.3. Для клубных учреждений (городские и районные Дома культуры)

Группа по оплате труда	Число культ.-досуг. мероприятий	Кол-во клубных формирований
1	Свыше 220	Свыше 20
2	От 200 до 220	От 15 до 20
3	От 160 до 200	От 12 до 15
4	От 120 до 160	От 8 до 12

7.4. Объемные показатели для определения групп по оплате работников школ (ДХШ, ДМШ)

По объемным показателям для установления разрядов по оплате труда руководителей образовательных учреждений культуры установлено 4 группы по оплате труда, каждая из которых предусматривает диапазон из 2-х разрядов оплаты труда по ЕТС. Отнесение образовательных учреждений культуры к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели	Условия	Кол-во баллов
Образовательные учреждения
1. Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах	Из расчета на каждого обучающегося	0,5
2. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
- в многопрофильных;	За каждого обучающегося	0,3
- в однопрофильных: клубах, (центрах, станциях, базах), юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др. учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов	За каждого обучающегося	0,5
3. Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования	За каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)	15
4. Количество работников в образовательном учреждении	За каждого работника	1
	- дополнительно за каждого работника, имеющего 1 квалифик. категорию;	0,5
	- высшую квалифик. категорию	1
5. Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория, профилактория и др. с кол-вом обучающихся	За каждое указанное структурное подразделение:
	до 100 чел.	До 20
	от 100 до 200	До 30
	свыше 200 чел.	До 50
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	До 10
7. Наличие собственных: котельной, очистных и др. сооружений, жилых домов	За каждый вид	До 20

7.4.1. Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений культуры в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям

NN пп	Тип образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		1 гр.	2 гр.	3 гр.	4 гр.
1	Учреждения начального и среднего профессионального образования, общеобразовательные лицеи и гимназии	Свыше 400	До 400	До 300
2	Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей, межшкольные учебно-производственные комбинаты, центры трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры	Свыше 500	До 500	До 350	До 200

Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей (повышение, понижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедшие три года на основании собственных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, приказом руководителя вышестоящей организации.

При отнесении учреждений, имеющих филиалы, отдельно расположенные структурные подразделения на правах отделов, к группам по оплате труда учитывается общее количество показателей в целом, включая показатели филиалов и отдельно расположенных отделов.

Вновь созданные учреждения культуры относятся к группам по оплате труда в зависимости от плановых показателей на год.

При ухудшении работы учреждений группа по оплате труда может понижаться на одну группу.

При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления учреждениями культуры по подчиненности за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления по подчиненности образовательного учреждения культуры.

При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся музыкальной и художественной направленности определяется:

- по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. За руководителем учреждений культуры, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.