Приложение. План мероприятий ("дорожная карта") по повышению эффективности и качества услуг в сфере культуры Скопинского муниципального района в новой редакции

Приложение
к постановлению
главы администрации
муниципального образования -
Скопинский муниципальный район
Рязанской области
от 17 июня 2014 г. N 439

План
мероприятий ("дорожная карта") по повышению эффективности и качества услуг в сфере культуры Скопинского муниципального района в новой редакции

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2015 г., 2 июня 2016 г.

I. Цели разработки плана мероприятий ("дорожной карты")

Реализация плана мероприятий ("дорожной карты") по повышению эффективности и качества услуг в сфере культуры Скопинского муниципального района (далее - "дорожная карта") призвана обеспечить доступность, повысить эффективность и качество предоставления населению услуг в сфере культуры, увязанных с переходом на эффективный контракт (трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг).

С целью сохранения кадрового потенциала и повышения престижа профессии работников культуры необходимо провести комплекс мероприятий, в том числе связанных с повышением оплаты труда, обусловленной достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры Скопинского муниципального района

В рамках структурных реформ предусматривается:

- повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;

- подготовка квалифицированных специалистов в сфере культуры с учетом современных требований;

- разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений культуры Рязанской области в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых учреждением муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области от 2 июня 2016 г. N 223 раздел III настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры Скопинского муниципального района и меры, обеспечивающие их достижение

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

1) Увеличение доли прироста числа участников культурно-массовых мероприятий

(%, по отношению к предыдущему году)

2013 год (факт)	2014 год (факт)	2015 год (факт)	2016 год	2017 год	2018 год
10	12	14	16	18	20

2) повышение уровня удовлетворенности населения Рязанской области качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:

(процентов)

2013 год (факт)	2014 год (факт)	2015 год (факт)	2016 год	2017 год	2018 год
85	86	87	88	89	90

3) увеличение объема доступа граждан к электронным ресурсам в дистанционном режиме, %

2013 год (факт)	2014 год (факт)	2015 год (факт)	2016 год	2017 год	2018 год
0	0	10	20	30	40

4) доля публичных библиотек, подключенных к сети Интернет, в общем количестве муниципальных библиотек Скопинского муниципального района:

(процентов)

2013 год (факт)	2014 год (факт)	2015 год (факт)	2016 год	2017 год	2018 год
15,4	17,9	25,6	28,2	30,7	33,3

5) доля модельных библиотек в Скопинском муниципальном районе

2013 год (факт)	2014 год (факт)	2015 год (факт)	2016 год	2017 год	2018 год
0	7,7	7,7	10,2	13	15,3

6) Темп роста участников клубных формирований

(%, по отношению к предыдущему году)

2013 год (факт)	2014 год (факт)	2015 год (факт)	2016 год	2017 год	2018 год
6,5	6,7	8,2	8,6	9,4	13,5

7) Увеличение доли охвата населения услугами библиотек

(%, по отношению к прошлому году)

2013 год (факт)	2014 год (факт)	2015 год (факт)	2016 год	2017 год	2018 год
0,5	0,5	1,2	1,5	1,5	1,5

8) доля талантливых детей и молодежи, участвующих в областных, всероссийских и международных конкурсно-фестивальных мероприятиях, от общего числа детей и молодежи муниципального образования, участвующих в работе клубных формирований, и от обучающихся в ДШИ

(процентов)

2013 год (факт)	2014 год (факт)	2015 год (факт)	2016 год	2017 год	2018 год
6,9	7,1	7,3	7,5	7,7	7,9

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

7) динамика роста количества любительских творческих коллективов муниципальных учреждений культуры - лауреатов областных, всероссийских, и международных конкурсно-фестивальных мероприятий по отношению к предыдущему году

(единиц)

2013 год (факт)	2014 год (факт)	2015 год (факт)	2016 год	2017 год	2018 год
0	0	1	1	1	1

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Рязанской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

3) обновление квалификационных требований к работникам учреждений культуры, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Скопинского муниципального района должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области от 2 июня 2016 г. N 223 пункт 2 раздела IV настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Показателем (индикатором), характеризующим эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников государственных учреждений культуры Рязанской области и муниципальных учреждений культуры муниципальных образований Рязанской области, является динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в Рязанской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики":

(процентов)

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
46,2	54,6	57,2	53,1	78,0	90,0

Показатели нормативов плана мероприятий ("дорожной карты") по повышению эффективности и качества услуг в сфере культуры муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области приведен в приложении к Плану мероприятий ("дорожной карте") по повышению эффективности и качества услуг в сфере культуры Рязанской области.

V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

Наименование мероприятий	Результат	Ответственный исполнитель	Сроки исполнения
1	2	3	4
I. Совершенствование системы оплаты труда
1. Подготовка и утверждение показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников	Приказ начальника отдела культуры	Отдел культуры администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район	III квартал 2014 года
2. Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет оптимизации муниципальных учреждений культуры, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности	Доклад начальника отдела культуры администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области	Отдел культуры администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области	ежегодно
3. Внесение изменений (корректировка) в примерное положение по оплате труда работников му