Приложение. Муниципальный план действий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, направленные на повышение эффективности образования"

Приложение
к Постановлению
администрации муниципального образования -
городской округ город Скопин
Рязанской области
от 14 июня 2013 г. N 500

Муниципальный план действий ("дорожная карта")
"Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, направленные на повышение эффективности образования"

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля, 9 сентября 2014 г., 1 апреля 2016 г.

I. Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, включает в себя:

- софинансирование мероприятий по дереструктуризации дошкольных образовательных организаций с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту в рамках подпрограммы "Развитие дошкольного образования в Рязанской области" долгосрочной целевой программы (далее - ДЦП) "Развитие образования Рязанской области на 2010 - 2014 годы";

- создание дополнительных мест в образовательных организациях дошкольного образования;

- обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения.

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

- внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

- развитие сектора сопровождения раннего развития детей и поддержки семейного воспитания;

- кадровое обеспечение системы дошкольного образования;

- внедрение системы оценки качества дошкольного образования.

Введение эффективного контракта (трудового договора с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки) в дошкольном образовании включает в себя:

- внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;

- внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в образовательные организации дошкольного образования, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования.

Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:

- обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;

- введение оценки деятельности образовательных организаций дошкольного образования на основании показателей эффективности их деятельности;

- обеспечение предоставления методической, психолого-педагогической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), обеспечивающим получение детьми дошкольного образования в форме семейного воспитания, включая услуги для детей по сопровождению раннего развития (от 0 до 3 лет).

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых педагогов для работы в дошкольном образовании.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области от 1 апреля 2016 г. N 266 подраздел 3 раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст подраздела в предыдущей редакции

3. Основные количественные характеристики системы дошкольного образования муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Численность детей в возрасте 1 - 7 лет	человек	2309	2295	2025	2033	2203	2279	2234
2.	Охват детей программами дошкольного образования	проценты	68,8	69	69,5	70	70,5	71	71,5
3.	Среднегодовая численность воспитанников дошкольных образовательных организаций (85 - форма)	человек	1341	1355	1445	1504	1450	1400	1400
4.	Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных организациях(1)	мест	141	140	110	0	0	0	0
5.	Инструменты увеличения мест в дошкольных образовательных организациях (ежегодно) (всего), в том числе:	мест	90	15	40	0	0	0	0
	- за счет строительства нового здания дошкольной образовательной организации		0	0	0	0	0	0	0
	- за счет создания дополнительных мест в функционирующих дошкольных образовательных организациях (дереструктуризация дошкольных образовательных учреждений с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту)		90	15	40	0	0	0	0
6.	Численность работников дошкольных образовательных организаций (всего),	человек	372	375	372	372	372	372	372
	в том числе педагогические работники (без внешних совместителей) (отчет ЗП - образование)	человек	147	147	138	126	143	137	137
7.	Численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на одного педагогического работника	человек	9,1	9,2	10,5	10,6	10,1	10,2	10,2
8.	Численность семей, имеющих детей в возрасте 0 - 7 лет, не посещающих организации дошкольного образования, пользующихся информационно-консультационными услугами сектора сопровождения раннего развития детей и поддержки семейного воспитания	человек	0	30	50	70	100	120	130

______________________________

(1) Значение показателя "Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных организациях" складывается перенаполняемостью действующих дошкольных образовательных организаций (в 2012 году: по проекту мест 1200, фактическое число детей - 1341, потребность в дополнительных местах - 141) и обусловлено необходимостью приведения наполняемости дошкольных образовательных организаций в соответствии с требованиями ФГОС.

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту в муниципальном образовании - городской округ город Скопин Рязанской области

NN пп	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, на территории муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области
1.	Софинансирование мероприятий по дереструктуризации дошкольных образовательных организаций с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту в рамках подпрограммы "Развитие дошкольного образования в Рязанской области" ДЦП "Развитие образования Рязанской области на 2010 - 2014 годы"	Администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области	2013, 2014 годы	Отношение численности детей в возрасте 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе
2.	Создание дополнительных мест в муниципальных дошкольных образовательных организациях: - реализация плана мероприятий ("дорожной карты") по ликвидации дефицита мест за счет дереструктуризации дошкольных образовательных организаций с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту; - подготовка заявления для участия в конкурсном отборе по строительству детского сада в рамках ДЦП "Социальное развитие населенных пунктов в 2010 - 2014 годах"	Администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области	2013 - 2015 годы	Отношение численности детей в возрасте 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
3.	Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов (далее - ФГОС) дошкольного образования, разработка основных образовательных программ в соответствии с ФГОС дошкольного образования: - организация внедрения ФГОС дошкольного образования; - разработка образовательных программ в соответствии с ФГОС дошкольного образования	Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области с участием руководителей дошкольных образовательных организаций	2013 - 2015 годы	Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций
4.	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования: - повышение квалификации и переподготовка педагогических работников дошкольного образования; - повышение квалификации руководящих работников дошкольных образовательных организаций	Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области	2013 - 2018 годы	Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций
5.	Внедрение системы оценки качества дошкольного образования	Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области	2013 год	Удельный вес муниципальных дошкольных образовательных организаций, в которых оценка деятельности руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности
6.	Развитие сектора сопровождения раннего развития детей и поддержки семейного воспитания: - открытие консультационных пунктов на базе дошкольных образовательных организаций для родителей детей, не посещающих дошкольные образовательные организации; - организация информационно-консультативных сервисов в сети Интернет	Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области	2013 - 2015 годы	Удовлетворенность населения доступностью и качеством дошкольных образовательных услуг
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
7.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования:	Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области	2013 - 2014 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования муниципального образования к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Рязанской области
	- планирование дополнительных расходов местного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области	2013 - 2018 годы
8.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями организаций дошкольного образования: - внесению изменений и дополнений в коллективный договор, в трудовой договор, должностные инструкции; - проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дошкольного образования	Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области	2013 - 2014 годы	Удельный вес муниципальных дошкольных образовательных организаций, в которых оценка деятельности руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности
9.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: - организация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие со СМИ по введению эффективного контракта в дошкольном образовании (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в СМИ, проведение семинаров и др.); - организация сбора и представление информации о введении эффективного контракта в дошкольном образовании, включая показатели развития дошкольного образования	Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области	2013 - 2018 годы	Удовлетворенность населения доступностью и качеством дошкольных образовательных услуг

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области от 1 апреля 2016 г. N 266 подраздел 5 раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст подраздела в предыдущей редакции

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов в таблице приводится в соответствии с источником

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Отношение численности детей в возрасте 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе	проценты	100	100	100	100	100	100	предоставление возможности получения дошкольного образования всем детям, желающим получать дошкольные образовательные услуги, в возрасте 3 - 7 лет
3.	Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций	проценты	76,4	77	77,5	78	80	90	увеличение численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций
4.	Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций	проценты	18	60	23	33	33	33	повышение профессионального уровня (повышение квалификации и (или) профессиональная подготовка) всех педагогических работников дошкольных образовательных организаций в установленные законодательством сроки
5.	Удельный вес муниципальных дошкольных образовательных организаций, в которых оценка деятельности руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности	проценты	-	50	100	100	100	100	внедрение системы оценки деятельности дошкольных образовательных организаций во всех муниципальных дошкольных образовательных организациях
6.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций к средней заработной плате в сфере общего образования в Рязанской области	проценты	96,2	92,5	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций в 2016 - 2018 будет не ниже уровня средней заработной плате за предыдущий год
7.	Удовлетворенность населения доступностью дошкольного образования	проценты	значение показателя определяется по результатам федерального социологического исследования						предоставление возможности получения дошкольного образования всем детям в возрасте 3 - 7 лет
8.	Удельный вес воспитанников дошкольных образовательных организаций, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций	проценты	-	5	80	100	100	100	обучение воспитанников дошкольных образовательных организаций по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, во всех дошкольных образовательных организациях

II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения обучающимися общеобразовательных организаций, расположенных на территории муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, новых образовательных результатов включает в себя:

- введение федеральных государственных образовательных стандартов;

- формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;

- корректировку основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников;

- подготовку и переподготовку современных педагогических кадров (модернизацию педагогического образования).

Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:

- внедрение системы оценки качества общего образования;

- реализацию программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:

- внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;

- внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

- обеспечение обучения всех школьников муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области по новым федеральным государственным образовательным стандартам;

- повышение качества подготовки школьников.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

- введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;

- сокращение отставания от среднерегионального уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области от 1 апреля 2016 г. N 266 подраздел 3 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст подраздела в предыдущей редакции

3. Основные количественные характеристики системы общего образования муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Численность детей и молодежи в возрасте 7 - 17 лет	человек	3139	3145	3142	3135	3142	350	3150
2.	Среднегодовая численность учащихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях	человек	3160	3186	3178	3184	3198	3199	3200
3.	Число учащихся по программам общего образования в расчете:	человек
	- на 1 педагогического работника		14,2	14,7	14,8	15,4	16,2	16,2	16,2
	- на 1 учителя		16,8	16,9	16,9	17,2	17,3	17,3	17,3
4.	Удельный вес учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом	проценты	21,1	32,3	43,1	55,5	64,7	75,5	86,3
5.	Доля общеобразовательных организаций, осуществляющих дистанционное обучение обучающихся в общей численности общеобразовательных организаций	проценты	11	11	11	11	11	22	22

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту в муниципальном образовании - городской округ город Скопин Рязанской области

NN пп	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Достижение новых качественных образовательных результатов
1.	Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов:	Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области с участием руководителей образовательных организаций общего образования, учителей общеобразовательных организаций		Удельный вес численности обучающихся в организациях общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартам
	начального общего образования: - приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий; - повышение квалификации педагогов; - обмен передовым опытом;		2013 - 2014 годы
	основного общего образования: - приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий; - повышение квалификации педагогов; - обмен передовым опытом;		2015 - 2016 годы
	среднего общего образования: - приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий; - повышение квалификации педагогов; - обмен передовым опытом		2016 - 2018 годы
2.	Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников:	Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области с участием руководителей образовательных организаций общего образования		Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
	- пилотная апробация и анализ результатов мониторинга готовности обучающихся к освоению программ начального, основного, среднего общего образования, комплексного мониторинга готовности учащихся основной школы (8 класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории и мониторинг уровня социализации выпускников основных общеобразовательных организаций;		2014 год
	- проведение и анализ результатов мониторинга на регулярной основе		2015 - 2018 годы
Обеспечение доступности качественного образования
3.	Внедрение системы оценки качества общего образования:	Администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области с участием руководителей общеобразовательных организаций, педагогических работников общеобразовательных организаций		Число подведомственных муниципальных организаций общего образования, в которых оценка деятельности руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности; увеличение доли общеобразовательных учреждений, осуществляющих дистанционное обучение обучающихся, в общей численности общеобразовательных учреждений
	- разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников;		2013 год
	- совершенствование дистанционного образования: в том числе для детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов, в том числе расширение взаимодействия между учреждениями среднего и высшего профессионального образования по организации предпрофильного и профильного обучения для учащихся 9 - 11 классов общеобразовательных учреждений		2013 - 2015 годы
4.	Участие в реализации региональных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях: - мониторинг и сравнительный анализ результатов единого государственного экзамена школ, работающих в сложных социальных условиях, с остальными школами, пилотная апробация механизмов поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях; - разработка и утверждение программы поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях, включающей: учет особенностей контингента и территории функционирования школ в финансовом обеспечении школ, оплате труда педагогов, формировании муниципального задания, оценке качества образования; поддержку адресных программ повышения качества деятельности школ, работающих в сложных социальных условиях, демонстрирующих низкие образовательные результаты; программы профессионального развития руководителей и педагогов образовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях	Администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области с участием руководителей общеобразовательных организаций	2013 - 2015 годы	Удельный вес школ, работающих в сложных социальных условиях, по отношению к общему числу общеобразовательных организаций; отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
Введение эффективного контракта в общем образовании
5.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования: - участие в апробации моделей эффективного контракта в общем образовании; - планирование дополнительных расходов местного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области; управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области с участием руководителей общеобразовательных организаций	2013 год 2013 - 2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Рязанской области; удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
6.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования: - разработка и утверждение нормативных актов по стимулированию руководителей образовательных организаций общего образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования (в том числе по результатам независимой оценки); - проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями организаций общего образования в соответствии с типовой формой договора	Администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области; управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области	2013 - 2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Рязанской области; удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
7.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах)	Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, руководители общеобразовательных организаций	2013 - 2018 годы	Увеличение числа муниципальных общеобразовательных организаций, в которых на основе внедрения эффективного контракта улучшилось качество образовательных услуг

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области от 1 апреля 2016 г. N 266 подраздел 5 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст подраздела в предыдущей редакции

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена	разы	1,79	1,72	1,69	1,65	1,63	1,61	улучшение результатов выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2.	Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций(2)	проценты	8,7	8,7	8,9	9,1	9,2	9,3	увеличение численности молодых учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Рязанской области	проценты	93,8	99,6	-	-	-	-	средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных организаций с 2015 - 2018 года будет не ниже уровня средней заработной плате за предыдущий год

______________________________

(2) Достижение более высоких значений показателя "Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций" не представляется возможным по причине низкого значения данного показателя по состоянию на 2013 год.

III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с переходом на эффективный контракт

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:

- реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;

- совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;

- распространение современных моделей организации дополнительного образования детей.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя выполнение перечня региональных мероприятий, направленных на реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:

- внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;

- внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений дополнительного образования детей в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организаций и эффективностью деятельности руководителя учреждения дополнительного образования детей;

- информационное сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Не менее 45% детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования детей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области от 1 апреля 2016 г. N 266 подраздел 3 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст подраздела в предыдущей редакции

3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Численность детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет в том числе:	чел.	3990	3996	3993	3434	3996	3998	3999
	- образование		424	415	432	426	426	426	426
2.	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет	проценты	43	43	44	44	45	45	45
3.	Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей, в том числе:	чел.	55	55	55	58	55	55	55
	- образование		6	6	6	6	6	6	6

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода на эффективный контракт

NN пп	Мероприятие	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.	Реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей: - участие в реализации долгосрочной целевой программы развития дополнительного образования детей Рязанской области; - организация мониторинга о реализации программ дополнительного образования детей	Администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, отдел культуры и туризма администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, руководители учреждений дополнительного образования детей	2014 - 2018 годы	Охват детей в возрасте 5 - 18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования; удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
2.	Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей: - приведение условий учреждений дополнительного образования детей в соответствие с обновленными документами, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса	Администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, отдел культуры и туризма администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, руководители учреждений дополнительного образования детей	2013 - 2015 годы	Охват детей в возрасте 5 - 18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования
3.	Проведение мероприятий по распространению современных моделей организации дополнительного образования детей; повышение квалификации руководителей и педагогов учреждений дополнительного образования детей	Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, отдел культуры и туризма администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, руководители учреждений дополнительного образования детей	2015 - 2017 годы	Охват детей в возрасте 5 - 18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования; количество руководителей и педагогических работников, повысивших свою квалификацию
4.	Внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей: разработка показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	Администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, отдел культуры и туризма администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, руководители учреждений дополнительного образования детей	2013 год	Удельный вес муниципальных организаций дополнительного образования детей, в которых оценка деятельности руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
5.	Выполнение перечня региональных мероприятий, направленных на реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, утвержденного заместителем Председателя Правительства Рязанской области 15.07.2012	Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, отдел культуры и туризма администрации муниципального образования - городской округ город Скопин	2013 - 2018 годы	Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
6.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования детей:	Администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, отдел культуры и туризма администрации муниципального образования - городской округ город Скопин		Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области
	апробация моделей реализации эффективного контракта в образовательных организациях дополнительного образования детей;		2013 год
	планирование дополнительных расходов местного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей		2013 - 2018 годы
7.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей: разработка и утверждение нормативных актов по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя учреждения образования дополнительного образования детей; проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора	Администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, отдел культуры и туризма администрации муниципального образования - городской округ город Скопин	2013 - 2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области
8.	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей: повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей	Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, отдел культуры и туризма администрации муниципального образования - городской округ город Скопин	2013 - 2018 годы	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности; охват детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования
9.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, отдел культуры и туризма администрации муниципального образования - городской округ город Скопин	2013 - 2018 годы	Охват детей в возрасте 5 - 18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области от 1 апреля 2016 г. N 266 подраздел 5 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст подраздела в предыдущей редакции

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с переходом на эффективный контракт

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5 - 18 лет)	проценты	43	44	44	45	45	45	получение услуг дополнительного образования не менее 45% детей в возрасте от 5 до 18 лет
2.	Удельный вес муниципальных организаций дополнительного образования детей, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования детей	проценты	40	50	100	100	100	100	увеличение доли муниципальных организаций дополнительного образования детей, в которых оценка деятельности руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности
3.	Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам общего образования	проценты	30	32	33	34	35	36	увеличение доли обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
4.	Отношение средней заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к средней заработной плате учителей в Рязанской области	проценты	60,4	75,6	78,8	-	-	-	средняя заработная плата педагогических работников в учреждениях дополнительного образования детей в 2016 - 2018 учебных годах будет не ниже уровня средней заработной платы за предыдущий год
5.	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности	проценты	7	9	10	11	11,5	12	увеличение доли педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области от 1 апреля 2016 г. N 266 раздел IV настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Финансовое обеспечение мероприятий муниципального плана действий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, направленные на повышение эффективности образования"

Реализация мероприятий "дорожной карты" предусматривается за счет средств консолидированного бюджета Рязанской области на 2013 - 2015 годы утвержденных Законом Рязанской области от 21.12.2012 N 99-ОЗ "Об областном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов", бюджета муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, принятого с предельным размером дефицита и дополнительных финансовых ресурсов, направленных из областного бюджета на доведение средней заработной платы педагогических работников до значений, установленных указами Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в соответствии с приведенными расчетами.

1. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

На мероприятие "Предоставление субсидий из бюджета Рязанской области бюджетам муниципальных образований Рязанской области на софинансирование мероприятий по дереструктуризации дошкольных образовательных учреждений с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту и на увеличение количества дошкольных групп в общеобразовательных школах в рамках подпрограммы "Развитие дошкольного образования в Рязанской области" ДЦП "Развитие образования Рязанской области на 2010 - 2014 годы" в соответствии с постановлением Правительства Рязанской области от 21.10.2009 N 295 "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Развитие образования Рязанской области на 2010 - 2014 годы", муниципальной целевой программы "Развитие образования муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области в 2013 году", утвержденной постановлением администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области от 15.11.2012 г. N 958, распоряжением администрации муниципального образования - городской округ г. Скопин Рязанской области от 30.05.2013 года N 59, постановлением администрации муниципального образования - городской округ г. Скопин Рязанской области от 09.10.2013 года N 849, постановлением администрации муниципального образования - городской округ г. Скопин Рязанской области от 30.06.2014 года N 541, постановлением администрации муниципального образования - городской округ г. Скопин Рязанской области от 16.10.2014 года N 854, постановлением администрации муниципального образования - городской округ г. Скопин Рязанской области от 14.10.2014 года N 849, постановлением администрации муниципального образования - городской округ г. Скопин Рязанской области от 28.07.2015 года N 515 реализованы средства на подпрограмму "Развитие дошкольного образования в Рязанской области": в 2013 году - 0,81 млн. рублей, в 2014 году - 3,4 млн. рублей, в 2015 году - 1,75 млн. рублей. Кроме того, выделение субсидий в рамках программы предполагает обязательное софинансирование мероприятий из бюджетов муниципальных районов и городских округов Рязанской области в объеме не менее 3% от выделяемой суммы.

На мероприятие "Развитие материально-технической базы учреждений дошкольного образования" в консолидированном бюджете Рязанской области в рамках МП "Развитие образования на 2016 - 2020 годы", подпрограммы "Развитие дошкольного образования на 2016 - 2020 годы", утвержденной постановлением администрации муниципального образования - городской округ г. Скопин Рязанской области от 19.01.2016 года N 21 на 2016 - 2020 гг. указан прогнозируемый объем средств на реализацию данного мероприятия, а так же предполагаемая потребность в средствах.

В рамках мероприятия "Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования" значение показателя "Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования муниципальных образований Рязанской области к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Рязанской области" в период с 2013 по 2014 годы составило 100% по годам, а в 2015 - 2018 гг. среднемесячная заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования муниципальных образований Рязанской области должна быть не ниже уровня средней заработной плате за предыдущий год.

Средняя заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования (СЗП п. доу), обеспеченная в бюджете муниципального образования - городской округ г. Скопин Рязанской области, по годам планового периода составила: 2013 год - 18252,9 руб., 2014 год - 18979,5 руб., 2015 год - 21024 руб.

Численность педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования (Чдоу) составила: 2013 год - 147 человек, 2014 - 138 человек, 2015 год - 126 человек, (2016 - 2018 годы, прогноз по годам).

Фонд оплаты труда с начислениями (ФОТ об. доу), обеспечивающий указанный размер средней заработной платы педагогических работников организаций дошкольного образования, предусмотренный в консолидируемом бюджете муниципального образования - городской округ г. Скопин Рязанской области в размере:

2013 год - 41,92 млн. руб.;

2014 год - 40,92 млн. руб.;

2015 год - 41,39 млн. руб., определяется по формуле:

, где:

- коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%.

ФОТ об. доу в период с 2013 по 2015 годы составил:

2013 год - 18252,9 руб. х 147 чел. х 12 мес. х 1,302 = 41,92 млн. руб.;

2014 год - 18979,5 руб. х 138 чел. х 12 мес. х 1,302 = 40,92 млн. руб.;

2015 год - 21024 руб. х 126 чел. х 12 мес. х 1,302 = 41,39 млн. руб.

В период с 2016 по 2018 год учитывается планируемая потребность в средствах на достижение целевых показателей (фонд оплаты труда с начислениями (ФОТ н. доу), необходимый для достижения целевых показателей) не ниже уровня средней заработной плате за предыдущий год.

Фонд оплаты труда с начислениями, необходимый для достижения целевых показателей, с 2013 по 2018 год рассчитывается по формуле:

2013 год - 18252,9 руб. х 147 чел. х 12 мес. х 1,302 = 41,92 млн. руб.;

2014 год - 18979,5 руб. х 138 чел. х 12 мес. х 1,302 = 40,92 млн. руб.;

2015 год - 21024 руб. х 126 чел. х 12 мес. х 1,302 = 41,39 млн. руб.

2016 год - 24176,4 руб. х 176 чел. х 12 мес. х 1,302 = 66,48 млн. руб.;

2017 год - 26672,3 руб. х 176 чел. х 12 мес. х 1,302 = 73,34 млн. руб.;

2018 год - 29451 руб. х 176 чел. х 12 мес. х 1,302 = 80,99 млн. руб.

2. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

На мероприятие "Развитие материально-технической базы учреждений общего образования" в консолидированном бюджете Рязанской области в рамках МП "Развитие образования на 2016 - 2020 годы", подпрограммы "Развитие общего образования на 2016 - 2020 годы", утвержденной постановлением администрации муниципального образования - городской округ г. Скопин Рязанской области от 19.01.2016 года N 21 на 2016 - 2020 гг. указан прогнозируемый объем средств на реализацию данного мероприятия, а так же предполагаемая потребность в средствах.

В рамках мероприятия "Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования" значение показателя "Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в экономике Рязанской области" в период с 2013 по 2014 года составило 100%., а в 2015 - 2018 годах целевой показатель должен быть не ниже уровня средней заработной плате за предыдущий год.

Средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования (СЗП п. общ.), обеспеченная в бюджете муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области по годам планового периода составила: 2013 год - 20156,8 руб., 2014 год - 23489,3 руб., 2015 год - 23419,7 руб.

Численность педагогических работников образовательных организаций общего образования муниципального образования - городской округ г. Скопин Рязанской области (Чобщ) составила: 2013 год - 217 человек, 2014 год - 215 человек, 2015 год - 207 человек (2016 - 2018 годы, прогноз по годам).

Фонд оплаты труда с начислениями (ФОТ об. общ), обеспечивающий указанный размер средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования, предусмотренный в бюджете в размере:

2013 год - 68,33 млн. руб.;

2014 год - 78,9 млн. руб.;

2015 год - 75,74 млн. руб., определяется по формуле:

, где:

- коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%.

ФОТ об. общ в период с 2013 по 2015 годы составил:

2013 год - 20156,8 руб. х 217 чел. х 12 мес. х 1,302 = 68,33 млн. руб.;

2014 год - 23489,3 руб. х 215 чел. х 12 мес. х 1,302 = 78,9 млн. руб.;

2015 год - 23419,7 руб. х 207 чел. х 12 мес. х 1,302 = 75,74 млн. руб.

Прогнозное значение средней заработной платы по экономике Рязанской области (СЗП э) в период с 2013 по 2015 годы составляет:

2013 год - 21796,5 руб., 2014 год - 23792,6 руб., 2015 год - 26884 руб., 2016 год - 30178 руб., 2017 год - 33874,5 руб., 2018 год - 38024 руб.

В период с 2016 по 2018 годы учитывается планируемая потребность в средствах на достижение целевых показателей (фонд оплаты труда с начислениями (ФОТн общ), необходимый для достижения целевых показателей не ниже уровня средней заработной плате за предыдущий год.)

Фонд оплаты труда с начислениями, необходимый для достижения целевых показателей, с 2013 по 2018 год рассчитывается по формуле:

2013 год - 20156,8 руб. х 217 чел. х 12 мес. х 1,302 = 68,33 млн. руб.;

2014 год - 23489,3 руб. х 215 чел. х 12 мес. х 1,302 = 78,9 млн. руб.;

2015 год - 23419,7 руб. х 207 чел. х 12 мес. х 1,302 = 75,74 млн. руб.

2016 год - 30178 руб. х 223 чел. х 12 мес. х 1,302 = 105,1 млн. руб.;

2017 год - 33874,5 руб. х 223 чел. х 12 мес. х 1,302 = 118 млн. руб.;

2018 год - 38024 руб. х 223 чел. х 12 мес. х 1,302 = 132,5 млн. руб.

3. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с переходом на эффективный контракт

На мероприятия "Развитие материально-технической базы учреждений дополнительного образования", "Проведение мероприятий, направленных на повышение качества услуг в сфере дополнительного образования" в консолидированном бюджете Рязанской области в рамках МП "Развитие образования на 2016 - 2020 годы", подпрограммы "Развитие дополнительного образования на 2016 - 2020 годы", утвержденной постановлением администрации муниципального образования - городской округ г. Скопин Рязанской области от 19.01.2016 года N 21 на 2016 - 2020 гг. указан прогнозируемый объем средств на реализацию данного мероприятия, а так же предполагаемая потребность в средствах.

В рамках мероприятия "Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных организаций дополнительного образования детей" значение показателя "Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области" составило: 2013 год - 75%, 2014 - 80%, а в 2015 - 2018 годах целевой показатель должен быть не ниже уровня средней заработной плате за предыдущий год.

Средняя заработная плата педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей (СЗП п. доп.), обеспеченная в бюджете муниципального образования - городской округ г. Скопин Рязанской области, по годам планового периода составила: 2013 год - 14136,2 руб., 2014 год - 19241,5 руб., 2015 год - 19242 руб.

Численность педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей муниципального образования - городской округ г. Скопин Рязанской области (Чдоп) составила: 2013 год - 55 человек (в том числе образование - 6 человек), 2014 год - 55 человек (в том числе образование - 6 человек), 2015 год - 58 человек (в том числе образование - 6 человек), (2016 - 2018 годы, прогноз по годам).

Фонд оплаты труда с начислениями (ФОТ об. доп.), обеспечивающий указанный размер средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей, предусмотренный в бюджете в размере:

2013 год - 12,8 млн. руб.;

2014 год - 16,53 млн. руб.;

2015 год - 17,44 млн. руб., определяется по формуле:

, где:

- коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%.

ФОТ об. доп в период с 2013 по 2015 год составил:

2013 год - 14867,5 руб. х 55 чел. х 12 мес. х 1,302 = 12,8 млн. руб.;

2014 год - 19241,5 руб. х 55 чел. х 12 мес. х 1,302 = 16,53 млн. руб.;

2015 год - 19242 руб. х 58 чел. х 12 мес. х 1,302 = 17,44 млн. руб.

Прогнозное значение средней заработной платы учителей в организациях общего образования по годам (2013 - 2018) составляет:

2013 год - 20857,4 руб.;

2014 год - 24051,4 руб.;

2015 год - не учитывается.

2016 год - не учитывается.

2017 год - не учитывается.

2018 год - не учитывается.

Планируемое значение средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей в период с 2013 по 2018 год, необходимое для реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" (СЗП п н доп), составит:

2013 год - 15643,1 руб. (20857,4*75%)

2014 год - 19241,1 руб. (24051,4*80%)

2015 год - не ниже уровня предыдущего года

2016 год - не ниже уровня предыдущего года

2017 год - не ниже уровня предыдущего года

2018 год - не ниже уровня предыдущего года

В период с 2016 по 2018 год учитывается планируемая потребность в средствах на достижение целевых показателей (фонд оплаты труда с начислениями (ФОТ н доп), необходимый для достижения целевых показателей не ниже уровня средней заработной плате за предыдущий год).

Фонд оплаты труда с начислениями, необходимый для достижения целевых показателей по годам (2013 - 2018) рассчитывается по формуле:

2013 год - 14867,5 руб. х 55 чел. х 12 мес. х 1,302 = 12,8 млн. руб.;

2014 год - 19241,5 руб. х 55 чел. х 12 мес. х 1,302 = 16,53 млн. руб.;

2015 год - 19242 руб. х 58 чел. х 12 мес. х 1,302 = 17,44 млн. руб.

2016 год - 27160,2 руб. х 55 чел. х 12 мес. х 1,302 = 23,34 млн. руб.;

2017 год - 32180,8 руб. х 55 чел. х 12 мес. х 1,302 = 27,65 млн. руб.;

2018 год - 38024 руб. х 55 чел. х 12 мес. х 1,302 =32,67 млн. руб.