Распоряжение Главы муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 29 января 2014 г. N 2-А "Об утверждении примерной формы трудового договора с муниципальным служащим, занимающим должность муниципальной службы в Рязанской районной Думе"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 27.10.2010 N 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области", Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании - Рязанский муниципальный район Рязанской области, утвержденным решением Рязанской районной Думы N 112 от 21 марта 2013 года, руководствуясь Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район:

1. Утвердить Примерную форму трудового договора с муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы в Рязанской районной Думе, согласно приложению к настоящему распоряжению.

2. Распоряжение вступает в силу со дня его опубликования.

Глава муниципального образования - Рязанский муниципальный район, председатель Рязанской районной Думы

В.Б. Ломов

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Утверждено
распоряжением
главы муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области, председателя
Рязанской районной Думы
от 29 января 2014 г. N 2-А

                ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

                СЛУЖБЫ В РЯЗАНСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЕ

г. Рязань                                 "___" _______________ 20__ года

     Представитель нанимателя (Работодатель)  в лице главы муниципального

образования  -  Рязанский    муниципальный   район   Рязанской   области,

председателя Рязанской районной Думы ______________________, действующего

на основании Устава муниципального образования - Рязанский  муниципальный

район Рязанской области, с одной стороны, и гражданин __________________,

именуемый  в  дальнейшем  Муниципальный   служащий,  с  другой   стороны,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                        1. Общие положения

     1.1. По  настоящему  трудовому   договору   Муниципальный   служащий

обязуется исполнять должностные обязанности _____________________________

в  соответствии  с  должностной  инструкцией.  Представитель   нанимателя

(Работодатель)    обязуется    обеспечивать    Муниципальному   служащему

необходимые  условия  для  работы,  выплачивать  денежное  содержание   и

предоставлять  гарантии и  компенсации в соответствии с Трудовым кодексом

Российской  Федерации,  Федеральным  законом  от  02.03.2007  N 25-ФЗ  "О

муниципальной  службе  в  Российской  Федерации"  и  иными   нормативными

правовыми актами о муниципальной службе.

     1.2. На    муниципальных    служащих    Рязанской    районной   Думы

распространяется  действие  законодательства Российской Федерации о труде

с  особенностями,  предусмотренными  Федеральным законом "О муниципальной

службе  в   Российской   Федерации",   Законом   Рязанской   области   "О

муниципальной  службе  в  Рязанской области" и Положением о муниципальной

службе в Рязанском муниципальном районе.

     1.3. Местом  работы  Муниципального  служащего   является  Рязанская

районная Дума, находящаяся по адресу: __________________________________.

     1.4. Трудовой договор заключается на:

     - неопределенный срок;

     - определенный срок.

     1.5. Дата начала работы ___________________________________________.

     Дата окончания работы _____________________________________________.

     1.6. Работа  по  настоящему  договору  является  для  Муниципального

служащего основной.

     1.7. При  достижении  муниципальным  служащим  предельного  возраста

нахождения  на  муниципальной  службе  - 65 лет  (в  случае,  когда  срок

окончания  действия  настоящего  договора  не установлен) Работодатель, с

согласия муниципального  служащего и в соответствии с Федеральным законом

"О муниципальной  службе в Российской Федерации", может принять решение о

продлении срока нахождения на муниципальной службе. Однократное продление

срока  нахождения  на  муниципальной  службе   муниципального   служащего

допускается не более чем на один год.

               2. Права и обязанности Муниципального служащего

     2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

     1) ознакомление   с   документами,   устанавливающими  его  права  и

обязанности  по  замещаемой  должности  муниципальной  службы, критериями

оценки  качества  исполнения   должностных   обязанностей   и   условиями

продвижения по службе;

     2) обеспечение  организационно-технических  условий, необходимых для

исполнения должностных обязанностей;

     3) оплату  труда  и  другие  выплаты  в  соответствии   с   трудовым

законодательством,  законодательством  о муниципальной  службе и трудовым

договором;

     4) отдых,  обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности

рабочего (служебного) времени,  предоставлением выходных дней и нерабочих

праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

     5) получение  в  установленном  порядке   информации  и  материалов,

необходимых для исполнения должностных  обязанностей, а также на внесение

предложений    о   совершенствовании   деятельности    органа    местного

самоуправления;

     6) участие  по своей  инициативе в  конкурсе на замещение  вакантной

должности муниципальной службы;

     7) повышение  квалификации в  соответствии  с муниципальным правовым

актом за счет средств местного бюджета;

     8) защиту своих персональных данных;

     9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами

о профессиональной  деятельности  и  другими документами до внесения их в

его личное дело, а  также  на приобщение к  личному  делу  его письменных

объяснений;

     10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для

защиты своих  прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

     11) рассмотрение  индивидуальных  трудовых  споров  в соответствии с

трудовым  законодательством,  защиту своих прав  и  законных интересов на

муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

     12) пенсионное   обеспечение   в  соответствии  с  законодательством

Российской Федерации.

     2.2. Муниципальный  служащий  имеет   иные   права,  предусмотренные

Федеральным  законом  от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О   муниципальной  службе  в

Российской    Федерации",   иными   нормативными   правовыми   актами   о

муниципальной службе.

     2.3. Муниципальный служащий обязан:

     1) соблюдать    Конституцию   Российской    Федерации,   федеральные

конституционные  законы,  федеральные  законы,  иные нормативные правовые

акты  Российской  Федерации,   конституции  (уставы),   законы   и   иные

нормативные  правовые  акты   субъектов   Российской   Федерации,   Устав

муниципального  образования  и  иные  муниципальные   правовые   акты   и

обеспечивать их исполнение;

     2) исполнять  должностные  обязанности в  соответствии с должностной

инструкцией;

     3) соблюдать  при   исполнении  должностных   обязанностей  права  и

законные интересы граждан и организаций;

     4) соблюдать  правила  внутреннего  трудового  распорядка  Рязанской

районной  Думы,  должностную  инструкцию,  порядок  работы  со  служебной

информацией;

     5) поддерживать  уровень  квалификации,  необходимый для надлежащего

исполнения должностных обязанностей;

     6) не  разглашать  сведения,  составляющие  государственную  и  иную

охраняемую  федеральными  законами тайну, а  также  сведения, ставшие ему

известными  в  связи с  исполнением должностных обязанностей, в том числе

сведения,  касающиеся  частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие

их честь и достоинство;

     7) беречь  государственное  и  муниципальное  имущество, в том числе

предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

     8) представлять    в     установленном     порядке   предусмотренные

законодательством  Российской  Федерации  сведения о  себе и членах своей

семьи,  а  также  сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на

праве  собственности  имуществе, являющихся объектами налогообложения, об

обязательствах имущественного характера;

     9) сообщать  Представителю  нанимателя  (Работодателю)  о  выходе из

гражданства  Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской

Федерации  или о приобретении гражданства иностранного государства в день

приобретения гражданства иностранного государства;

     10) соблюдать  ограничения,  выполнять  обязательства,  не  нарушать

запреты,  установленные  Федеральным  законом  от  02.03.2007  N 25-ФЗ "О

муниципальной  службе в  Российской  Федерации"  и  другими  федеральными

законами;

     11) сообщать  Представителю  нанимателя   (Работодателю)   о  личной

заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может

привести  к  конфликту  интересов,  и  принимать  меры  по предотвращению

подобного конфликта.

     2.4. Муниципальный  служащий  обязан  исполнять   иные  обязанности,

предусмотренные    Федеральным    законом   от   02.03.2007  N 25-ФЗ   "О

муниципальной  службе  в   Российской   Федерации",  иными   нормативными

правовыми актами о муниципальной службе.

                 3. Права и обязанности Представителя нанимателя

                               (Работодателя)

     3.1. Представитель нанимателя (Работодатель) имеет право:

     1) изменять и расторгать настоящий  договор в порядке и на условиях,

которые    установлены    Трудовым    кодексом    Российской   Федерации,

законодательством о муниципальной службе;

     2) вести коллективные переговоры и заключать  коллективные договоры;

     3) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный

труд;

     4) требовать  от  Муниципального служащего надлежащего исполнения им

трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному

ему для  исполнения  должностных  обязанностей  Представителем нанимателя

(Работодателем)  (в том  числе к  имуществу  третьих  лиц, находящемуся у

Представителя  нанимателя  (Работодателя),  если Представитель нанимателя

(Работодатель)  несет  ответственность за сохранность этого имущества), и

других работников,  соблюдения  правил  внутреннего  трудового распорядка

Рязанской районной Думы;

     5) привлекать  Муниципального   служащего    к    дисциплинарной   и

материальной  ответственности в  порядке, установленном Трудовым кодексом

Российской Федерации, иными федеральными законами;

     6) принимать  локальные  нормативные   акты,  вносить   изменения  и

дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

     7) оценивать  качество  работы Муниципального служащего, получать от

него текущую информацию о  ходе дел, относящихся к ведению Муниципального

служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

     3.2. Представитель нанимателя (Работодатель) обязан:

     1) соблюдать  законодательство о муниципальной службе, иные законы и

нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений

и настоящего договора;

     2) предоставлять  Муниципальному  служащему   работу,  обусловленную

настоящим договором;

     3) обеспечивать     Муниципального      служащего     оборудованием,

инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми

для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность

труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

     4) выплачивать  в   полном  размере   причитающееся   Муниципальному

служащему   денежное  содержание   в   сроки,   установленные   правилами

внутреннего трудового распорядка;

     5) рассматривать  представления соответствующих профсоюзных органов,

иных избранных  работником представителей о выявленных нарушениях законов

и  иных  нормативных  правовых  актов,  содержащих нормы трудового права,

принимать меры по  их устранению и  сообщать о  принятых мерах  указанным

органам  и  представителям,  а в  необходимых  случаях -  непосредственно

Муниципальному служащему;

     6) обеспечивать бытовые нужды Муниципального  служащего, связанные с

исполнением им трудовых обязанностей,  а также осуществлять  обязательное

социальное страхование  Муниципального служащего в порядке, установленном

федеральными законами;

     7) возмещать  вред,  причиненный Муниципальному  служащему в связи с

исполнением  им трудовых обязанностей,  а также компенсировать  моральный

вред  в порядке и на  условиях,  которые  установлены  Трудовым  кодексом

Российской  Федерации,  федеральными  законами   и   иными   нормативными

правовыми актами;

     8) обеспечивать защиту  персональных данных Муниципального служащего

от неправомерного использования и утраты;

     9) знакомить  Муниципального  служащего  с  принимаемыми  локальными

нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой

деятельностью;

     10) исполнять  по   отношению  к   Муниципальному   служащему   иные

обязанности,  предусмотренные  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,

законодательством о муниципальной  службе, иными федеральными  законами и

нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы   трудового   права,

соглашениями, трудовым договором.

     3.3. Запрещается  требовать от  Муниципального служащего  исполнения

должностных  обязанностей,  не установленных настоящим трудовым договором

и должностной инструкцией Муниципального служащего.

                      4. Рабочее время и время отдыха

     4.1. Муниципальному  служащему  устанавливается  пятидневная рабочая

неделя продолжительностью  40 часов с двумя  выходными  днями  (суббота и

воскресенье).  При  этом  нормальная   продолжительность   рабочего   дня

составляет 8 часов в день, перерыв для  отдыха и питания в  рабочее время

не включается.

     4.2. Режим   работы  муниципальному  служащему   устанавливается   в

соответствии  с  трудовым  распорядком  Рязанского муниципального района.

     4.3. В порядке, установленном законодательством Российской Федерации

и Рязанской  области, муниципальному  служащему предоставляется ежегодный

оплачиваемый   отпуск    продолжительностью   30   календарных   дней   и

дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  выслугу  лет, продолжительность

которого  зависит  от  выслуги  лет  и   устанавливается   Комиссией   по

установлению стажа муниципальной службы Рязанской районной Думы.

     4.3.1. Предоставление муниципальному служащему  иных видов отпусков,

предусмотренных     законодательством     Российской      Федерации     и

законодательством  Рязанской области,  производится по его  просьбе  и на

основании распоряжения Работодателя.

                5. Оплата труда Муниципального служащего

     5.1. Муниципальному  служащему   ежемесячно  выплачивается  денежное

содержание, состоящее из:

     - должностного  оклада в  соответствии   с  замещаемой   должностью,

установленного  в  соответствии со штатным расписанием Рязанской районной

Думы ___________________________________________________________________;

    - ежемесячной   надбавки  к  должностному  окладу  за   выслугу   лет

муниципальной  службы  (1 - 5  лет - 10%, 5 - 10 лет - 15%, 10 - 15 лет -

20%,  15 лет  и  более - 30%  от  должностного  оклада),  размер  которой

устанавливается  Комиссией  по  установлению  стажа  муниципальной службы

Рязанской районной Думы;

    - ежемесячной  надбавки  к  должностному   окладу  за  особые условия

работы,  размер  которой  может  устанавливаться  решением  Представителя

нанимателя  (Работодателя)  в  соответствии  с  порядком,   установленным

законодательством Рязанской области;

    - ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  классный чин по

решению  квалификационной  комиссии  или   результатам  квалификационного

экзамена;

    - ежемесячного  денежного  поощрения, размер которого устанавливается

решением  Представителя  нанимателя  (Работодателя)  в   соответствии   с

Положением о муниципальной службе;

    - премии за выполнение особо важных и сложных заданий, размер которой

устанавливается  решением   Представителя  нанимателя   (Работодателя)  в

соответствии с Положением о муниципальной службе;

    - иных   выплат   в   размерах   и   на   условиях,   предусмотренных

законодательством  Рязанской области, Положением о муниципальной службе в

Рязанском муниципальном районе, иными правовыми актами Рязанской районной

Думы:

_________________________________________________________________________

                        (указать, какие)

     5.2. Изменение размеров должностного  оклада, ежемесячных надбавок и

иных выплат  устанавливается правовыми  актами  Представителя  нанимателя

(Работодателя) в порядке, установленном действующем законодательством.

                      6. Социальное страхование

     6.1. Муниципальный   служащий  подлежит   обязательному  социальному

страхованию  в  порядке   и  на   условиях,   установленных   действующим

законодательством Российской Федерации.

                   7. Ответственность сторон

     7.1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств

по настоящему  договору стороны  несут ответственность  в  соответствии с

действующим законодательством.

                8. Иные условия трудового договора

     8.1. При переводе  муниципального  служащего на другую муниципальную

должность,  при  изменении  должностного   оклада  или   при   присвоении

(изменении)  классного  чина  муниципального  служащего настоящий договор

дополняется  заверенной  копией  акта   (постановления,  распоряжения)  о

произошедшем изменении, который в дальнейшем является неотъемлемой частью

договора. Копия заверяется председателем Рязанской районной Думы.

     При  изменении  продолжительности  дополнительного отпуска и размера

ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет  настоящий  договор   дополняется

заверенной  председателем  Рязанской  районной Думы выпиской из протокола

заседания  Комиссии по установлению стажа  муниципальной службы Рязанской

районной  Думы и  копией акта  (распоряжения)  о  произошедшем изменении,

которые в дальнейшем являются неотъемлемой частью договора.

     При  изменении  фамилии, имени, отчества, паспорта, адреса работника

настоящий    договор   дополняется    заверенным   сектором   обеспечения

деятельности Рязанской районной Думы заявлением гражданина о произошедшем

изменении, которое в дальнейшем является неотъемлемой частью договора.

     При  изменении  юридического  адреса  или  наименования Работодателя

настоящий договор дополняется заверенной председателем Рязанской районной

Думы копией акта о произошедшем  изменении, которое в дальнейшем является

неотъемлемой частью договора.

     8.2. По   соглашению  сторон в  условия  настоящего  договора  могут

вноситься  изменения  и   дополнения,  которые   оформляются   письменным

дополнительным соглашением к настоящему договору.

     8.3. По  вопросам, не  предусмотренным настоящим договором,  стороны

руководствуются     законодательством    Российской      Федерации      и

законодательством Рязанской области.

     8.4. Расторжение  настоящего  договора  может  быть  осуществлено по

основаниям,  предусмотренным  законодательством  о  труде,  а   также  по

основаниям, предусмотренным Федеральным законом "О муниципальной службе в

Российской Федерации".

     8.5. Срочный трудовой договор по истечении срока его действия:

     - либо прекращается по требованию одной из сторон;

     - либо  продлевается  на  новый  срок.  В   этом   случае  продление

оформляется дополнительным соглашением до истечения срока его действия.

     8.6. Споры  и   разногласия   по   настоящему   трудовому   договору

разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в

порядке, установленном действующим законодательством о труде.

     8.6. Настоящий  договор  составлен в двух экземплярах (по одному для

каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу, и вступает в силу

со дня его подписания.

         Работодатель                            Работник

Рязанская районная Дума                 Адрес, телефон __________________

Адрес: Рязанская область, Рязанский     _________________________________

район, д. Турлатово, ул. Новая;         Паспорт _________________________

почтовый адрес: г. Рязань, ул. Связи,   _________________________________

д. 14.                                  Дата рождения ___________________

ИНН                                     ИНН _____________________________

Ф.И.О. _____________________________    Пенсионное страховое

Подпись ____________________________    свидетельство ___________________

Дата _______________________________    Ф.И.О. __________________________

                                        Подпись _________________________

                                        Дата ____________________________