Постановление Главы муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области от 25 декабря 2008 г. N 496 "О порядке предоставления работодателями Старожиловского муниципального района информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в службу занятости населения"

Руководствуясь ст. 7.2 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" и в связи с необходимостью регулирования рынка труда Старожиловского муниципального района, повышения возможностей трудоустройства незанятого населения, обеспечения рабочими кадрами предприятий и организаций района, постановляю:

1. Утвердить Положение "О порядке предоставления работодателями Старожиловского муниципального района информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в службу занятости населения" согласно приложению.

2. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Старожиловского муниципального района по социальным вопросам Салахову М.Н.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Старожиловские просторы".

Исполняющий обязанности главы муниципального района

В.Я. Столяров

Положение
о порядке предоставления работодателями Старожиловского муниципального района информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в службу занятости населения
(утв. постановлением Главы муниципального образования - Старожиловский район от 25 декабря 2008 г. N 496)

1. Общие положения

1.1. Согласно п. 3 ст. 25 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости), Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения, работодатели должны содействовать проведению государственной политики занятости населения.

Работодатели независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности обязаны ежемесячно и в полном объеме предоставлять достоверные сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости - государственное учреждение Рязанской области - Центр занятости населения Старожиловского района (далее - служба занятости).

1.2. Служба занятости формирует банк данных по вакантным рабочим местам, осуществляет направление на них граждан, ищущих работу, обеспечивает доступ работодателей к сведениям о профессиональных качествах безработных для целенаправленного подбора кадров.

1.3. Директору государственного учреждения Рязанской области - Центр занятости населения Старожиловского района предоставляется право вносить в администрацию Старожиловского муниципального района предложения о поощрении должностных лиц работодателей, наиболее активно сотрудничающих со службой занятости по вопросам трудоустройства населения.

2. Порядок предоставления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)

2.1. Информация о наличии вакантных рабочих мест, в том числе временных и сезонных, предоставляется в службу занятости всеми работодателями своевременно по мере появления вакансий. В информации о вакансии должны содержаться данные о профессии (специальности), квалификации, уровне оплаты и условиях труда (в том числе вакансии с гибким графиком работы, неполным рабочим днем).

2.2. Сведения о вакантных рабочих местах (должностях) предоставляются работодателями в службу занятости в соответствии с положениями административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. N 513, при этом могут быть оговорены требования к кандидатам на заполнение конкретных вакантных рабочих мест (должностей).

2.3. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу (п. 5 ст. 25 Закона о занятости).

В случае отказа от приема на работу кандидатуры службы занятости в его направлении делается отметка с указанием реальных причин отказа (например: недостаточная квалификация, не устраивает зарплата или условия труда, личный отказ безработного гражданина от предложенной работы).

2.4. Служба занятости при поступлении информации о наличии или закрытии вакансий оперативно корректирует банк данных вакантных рабочих мест (должностей) и доводит его до граждан, ищущих работу, а также при обращении работодателя проводит для него индивидуальный подбор кадров.

3. Заключительные положения

3.1. Работодатель имеет право получать от службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда.

3.2. Служба занятости для объективной оценки состояния рынка труда, разработки и реализации мероприятий, программ содействия занятости населения имеет право:

- запрашивать у работодателей сведения о численности работающих, в том числе социально слабозащищенных категорий граждан (инвалиды, несовершеннолетние, молодежь и т.д.), а также данные о принятых и уволенных работниках;

- в обязательном порядке, не позднее чем за два месяца до начала мероприятий, получать сведения о возможных увольнениях по сокращению численности или штата работников, ликвидации организации.