Приложение N 3. Примерное положение о порядке проведения аттестации работников МБУК "Районный межпоселенческий организационно-методический центр культуры и туризма администрации Рязанского муниципального района Рязанской области", муниципальных культурно-досуговых учреждений Рязанского муниципального района

Приложение N 3
к постановлению
администрации муниципального
образования - Рязанский муниципальный
район Рязанской области
от 24 апреля 2015 г. N 363

Примерное положение
о порядке проведения аттестации работников МБУК "Районный межпоселенческий организационно-методический центр культуры и туризма администрации Рязанского муниципального района Рязанской области", муниципальных культурно-досуговых учреждений Рязанского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Примерное положение о порядке проведения аттестации работников МБУК "Районный межпоселенческий организационно-методический центр культуры и туризма Рязанского муниципального района Рязанской области", муниципальных культурно-досуговых учреждений Рязанского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства (письмо Министерства культуры Российской Федерации от 8.02.2010 N 7790-44/04-ПХ), Постановлением Министерства культуры и туризма Рязанской области "Об утверждении Примерных положений о порядке проведения аттестации работников государственных и муниципальных учреждений сферы культуры Рязанской области от 25.02.2015 г. N 5.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок аттестации работников культурно-досуговых учреждений (далее - учреждений), порядок создания и работы аттестационной комиссии, процедуру подготовки и проведения аттестации, последствия проведенной аттестации для конкретных работников.

1.3. Аттестация проводится с целью определения соответствия квалификации работников занимаемым должностям, выявления потенциальных возможностей работников, стимулирования роста профессионализма, развития творческой инициативы и призвана способствовать улучшению подбора и расстановки кадров, повышению качества и эффективности работы.

1.4. Аттестации подлежат все работники, кроме работников, указанных в пункте 1.5. настоящего Положения.

1.5. Аттестации не подлежат:

- работники в возрасте до 18 лет;

- беременные женщины;

- лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (их аттестация проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска);

- работники, проработавшие в занимаемой должности менее 1 года;

- работники, которым по роду своей деятельности согласно трудовым инструкциям не требуются специальные знания или навыки (уборщик служебных помещений, гардеробщик, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и т.д.).

2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии

2.1. Аттестация работников осуществляется в виде очередной (плановой) аттестации и внеочередной (внеплановой) аттестации.

2.2. Очередная (плановая) аттестация работников проводится регулярно один раз в три года.

2.3. Внеочередная (внеплановая) аттестация работников проводится в связи с возникновением у работодателя или работника соответствующих обстоятельств. К таким обстоятельствам относятся:

- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников;

- выбор на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;

- просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.

2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководство работой комиссии осуществляет председатель комиссии, в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии.

2.5. С целью исключения возможности принятия необъективных решений в состав комиссии включаются представители отдела культуры и туризма администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, специалисты ГБУК РО "Рязанский областной научно-методический центр народного творчества".

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель первичной профсоюзной организации.

2.6. В случаях необходимости в учреждении создаются несколько аттестационных комиссий - для аттестации творческих работников, специалистов основного персонала, других специалистов и служащих.

2.7. Все члены аттестационной комиссии наделяются равными правами по принятию или отклонению решений.

2.8. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Аттестация работников проводится в соответствии с Положением об аттестации работников, утвержденным приказом руководителя учреждения.

3.2. Для проведения аттестации работников руководителем учреждения издается приказ, содержащий положения:

- о составлении списков работников, подлежащих аттестации;

- об утверждении сроков и графика проведения аттестации;

- об основании проведения аттестации (если аттестация внеплановая);

- о формировании состава аттестационной комиссии;

- о подготовке документов аттестуемых, необходимых для работы аттестационной комиссии.

3.3. Для учреждений с численностью аттестуемых работников до 50 человек срок на проведение аттестации - 3 месяца, свыше 50 человек - до 6 месяцев.

3.4. Сроки и график проведения аттестации, а также состав аттестационной комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии), утверждаются приказом руководителя учреждения по согласованию с учредителем.

3.5. В графике проведения аттестации указываются:

- наименование структурного подразделения, в котором работает работник,

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за указанное представление руководителей структурных подразделений учреждения.

3.6. Ознакомление работников, подлежащих аттестации, с приказом о проведении аттестации, составом аттестационной комиссии, графиком проведения аттестации и графиком предоставления аттестационных материалов в комиссию проводится не менее, чем за месяц до аттестации под роспись.

3.7. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление.

Представление должно содержать всестороннюю оценку таких характеристик, как:

соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; анализ и оценка личности работника; систематичность повышения квалификации, стаж работы и стаж работы в данной должности; результаты работы за срок, прошедший после предыдущей аттестации; степень самостоятельности в отношении исполнения должностных обязанностей, качество их выполнения и ответственность за порученное дело; способность и стремление применять новые формы и методы работы, способность адаптироваться к новой ситуации; умение обеспечить руководство работой подчиненных; личные творческие планы и пр.

В приложении могут быть представлены работы аттестуемого: методические пособия, проекты и программы, публикации; грамоты и дипломы и пр.

Представление непосредственного руководителя может содержать предложение о подтверждении, повышении или понижении квалификационной категории.

3.8. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят: копии документа об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц.

3.9. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее, чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.

3.10. Аттестация персонала по основному виду деятельности проходит в два этапа:

- в форме собеседования или творческого отчета, когда аттестационная комиссия рассматривает представление, задает вопросы аттестуемому и заслушивает руководителя подразделения, в котором он работает;

- в форме просмотра (прослушивания) творческого коллектива, которым руководит аттестуемый, (или) просмотра презентации мероприятия, подготовленного аттестуемым, презентации деятельности клубного формирования, возглавляемого аттестуемым, (или) защиты методической разработки аттестуемого (в зависимости от специфики направления деятельности аттестуемого).

3.11. Аттестация проводится по месту нахождения комиссии или по месту работы аттестуемого работника (выездное заседание).

3.12. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.

3.13. В случае отсутствия работника на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (командировка, болезнь, отпуск и т.д.) срок его аттестации переносится до окончания действия указанных причин. О новом сроке аттестации работник должен быть извещен дополнительно.

3.14. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации руководитель учреждения привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством РФ, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.15. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей установленного приказом состава ее членов.

3.16. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.

3.17. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Члены аттестационной комиссии вправе задавать аттестуемому работнику вопросы, раскрывающие его профессиональные знания, качества и навыки в рамках его должностных обязанностей.

3.18. Показателями оценки квалификации и профессиональной компетентности являются:

1) для работников:

образование;

стаж работы по специальности и стаж работы в отрасли;

знание необходимых в работе нормативно-правовых актов;

знакомство с отечественным и зарубежным опытом работы;

умение оперативно принимать решения для достижения поставленных задач;

качество работы;

своевременное и самостоятельное выполнение должностных обязанностей;

ответственность за результаты работы;

интенсивность труда;

умение работать с методическими и нормативными документами;

ответственность за порученное дело;

участие в профессиональных конкурсах;

2) для руководителей филиалов, структурных подразделений:

позитивная динамика результатов профессиональной деятельности,

выполнение плана оказания муниципальной услуги,

использование в работе современных информационно-коммуникационных технологий,

обобщение и распространение лучшего профессионального опыта;

повышение квалификации и профессиональная переподготовка;

владение технологиями связей с общественностью;

восприимчивость к нововведениям;

оценка работы учреждения пользователями.

3.19. Обсуждение профессиональных качеств применительно к должностным обязанностям работника должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

3.20. Аттестационная комиссия тайным (или открытым) голосованием (порядок голосования определяется аттестационной комиссией) принимает решение о соответствии работника занимаемой должности, о присвоении работнику вышестоящей или нижестоящей квалификационной категории или о несоответствии работника занимаемой должности. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

3.21. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и оформляются протоколом. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им должности. В протокол заседания комиссии вносятся результаты голосования и оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию. Протокол аттестационной комиссии хранится в деле аттестационной комиссии.

3.22. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

3.23. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

3.24. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

3.25. Квалификационные категории должностей работников устанавливаются руководителем учреждения по рекомендации аттестационной комиссии сроком на 3 года с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда согласно приложениям N 1, N 2 к настоящему Положению.

3.26. Оформление представления и аттестационного листа осуществляется по форме в соответствии с приложениями N 3, 4 к настоящему Положению.

4. Реализация решений аттестационных комиссий

4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:

- работник соответствует занимаемой должности;

- работник не соответствует занимаемой должности;

- работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

- работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.

4.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются руководителю учреждения.

4.3. Руководитель учреждения, с учетом рекомендаций комиссии, рассматривает результаты аттестации, и принимает решение об утверждении итогов аттестации в месячный срок.

4.4. Работники, прошедшие аттестацию, и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, могут быть освобождены от работы или переведены с их письменного согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня проведения аттестации.

4.5. При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.

4.6. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.