Приложение N 1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области

Приложение N 1
к постановлению
министерства молодежной политики,
физической культуры и спорта
Рязанской области
от 10 июня 2015 г. N 5

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

5 июля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области (далее - Учреждения), в том числе установление должностного оклада руководителя Учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата руководителей Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений устанавливается в кратности от 1 до 5 в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области от 5 июля 2017 г. N 4 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.6

1.6. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области от 5 июля 2017 г. N 4 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.7

1.7. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждений.

Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2. Порядок и условия установления должностного оклада руководителям

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливаются один раз в год в кратном отношении к среднему размеру окладов работников основного персонала возглавляемых Учреждений с учетом отнесения Учреждений к группе по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Коэффициент кратности по группам оплаты труда руководителей Учреждений определяется в зависимости от набранных баллов, исходя из значений совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав Учреждения, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав Учреждения, представляются Учреждениями в министерство молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области (далее - Министерство) ежегодно в срок до 30 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям Учреждений.

2.3. К основному персоналу Учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители.

2.4. Средний размер должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения рассчитывается как частное от суммы всех окладов работников основного персонала Учреждения и штатной численности данной категории работников за соответствующий период.

2.5. При создании новых Учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников Учреждения для определения должностного оклада руководителя Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется Министерством.

2.6. Руководителям Учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты специфики:

- за работу в Учреждениях, имеющих статус специализированных учреждений - 20% должностного оклада;

- за работу в Учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа - 25% должностного оклада.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат руководителям

3.1. Руководителям Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера за:

совмещение профессий (должностей);

сверхурочную работу;

работу в ночное время;

расширение зон обслуживания;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяется приказом министерства молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.4. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.5. Размер выплаты за расширение зон обслуживания руководителю Учреждения и срок, на который она устанавливается, определяется приказом министерства молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области) к должностному окладу руководителя Учреждения без учета повышающих коэффициентов специфики.

Размер выплат не может быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям

4.1. Руководителям Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и напряженность труда;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премии.

4.2. Стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность труда устанавливается руководителям Учреждений:

- в размере до 100 процентов должностного оклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, указанных в приложении N 3 к настоящему Положению.

При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и напряженность труда снижается на 10 процентов за каждый показатель.

Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 апреля по итогам работы Учреждения и руководителя за предыдущий календарный год.

4.3. Выплата за стаж непрерывной работы - выслугу лет, устанавливается за работу непосредственно в Учреждении в размере:

- при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 5% должностного оклада;

- при стаже работы от 5 лет до 7 лет - 10% должностного оклада;

- при стаже работы от 7 лет и выше - 15% должностного оклада.

4.4. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения в размере:

- за ученую степень доктора наук (по профилю выполняемой работы) - 10% должностного оклада;

- за ученую степень кандидата наук (по профилю выполняемой работы) - 5% должностного оклада;

- имеющему почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник физической культуры, спорта и туризма Рязанской области", государственные награды Российской Федерации и СССР; почетное спортивное звание "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР"; спортивное звание "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР" - 10% должностного оклада.

Руководители Учреждений, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну выплату по их выбору.

4.5. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя Учреждения.

4.6. Премирование руководителей осуществляется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

5. Иные выплаты

5.1. Руководителю Учреждения выплачивается:

- материальная помощь;

- единовременная выплата к профессиональным праздникам, юбилейным датам, государственным праздничным датам.

5.2. Материальная помощь выплачивается в размере до 10000 рублей в следующих случаях:

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год);

смерть близких родственников (родители, супруг, дети);

свадьба;

рождение ребенка.

5.3. Единовременная выплата выплачивается в размере до 10000 рублей в следующих случаях:

- к профессиональному празднику;

- к государственным праздничным датам;

- к юбилейным датам рождения (50, 55, 60, 65).

5.4. Указанные выплаты производятся на основании личного заявления с приложением соответствующих документов (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о смерти родственника и др.) за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных средств, а также при наличии средств от приносящей доход деятельности на основании приказа Министерства.