Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Решение Рязанской городской Думы от 14 мая 2008 г. N 164-I "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Рязани"
С изменениями и дополнениями от:
5, 26 июня 2008 г., 23 апреля, 10 декабря 2009 г., 27 мая, 9 сентября, 11 ноября, 23 декабря 2010 г., 30 июня 2011 г., 26 января, 28 июня, 25 октября, 27 декабря 2012 г., 31 января, 24 октября, 26 декабря 2013 г., 24 апреля, 24 июля, 23 октября 2014 г., 22 января, 23 июля, 15 декабря 2015 г., 28 апреля, 29 сентября 2016 г., 26 января, 30 марта, 23 ноября 2017 г., 28 июня, 30 октября 2018 г.
ГАРАНТ:
См. решение Рязанской городской Думы от 22 декабря 2011 г. N 462-I "О протесте прокурора Советского района г. Рязани на решение Рязанской городской Думы от 14.05.2008 N 164-I "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Рязани" (в части)"
Во исполнение Закона Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области" и на основании обращения администрации города Рязани от 18.01.2008 года N 9-36, руководствуясь статьей 30 Устава муниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области, Рязанская городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение о муниципальной службе в городе Рязани.
3. Признать утратившими силу:
1) решение Рязанского городского Совета от 15.10.1998 N 285 "Об утверждении Положения о муниципальной службе города Рязани";
2) решение Рязанского городского Совета от 22.04.1999 N 142 "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе г. Рязани";
3) решение Рязанского городского Совета от 18.01.2000 N 9 "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе города Рязани, утвержденное решением Рязанского городского Совета от 15.10.1998 N 285";
4) решение Рязанского городского Совета от 30.01.2002 N 26 "О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе города";
5) решение Рязанского городского Совета от 11.06.2002 N 274 "О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе города Рязани";
6) решение Рязанского городского Совета от 11.12.2002 N 611 "О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе города Рязани";
7) решение Рязанского городского Совета от 08.12.2005 N 607-III "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе города Рязани";
8) решение Рязанского городского Совета от 20.01.2006 N 4-III "О внесении изменения в Положение о муниципальной службе города Рязани";
9) решение Рязанского городского Совета от 30.03.2006 N 201-III "Об утверждении классификации муниципальных должностей муниципальной службы города Рязани";
10) решение Рязанского городского Совета от 28.12.2006 N 909-III "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе города Рязани";
11) решение Рязанского городского Совета от 28.12.2006 N 910-III "О внесении изменений в решение Рязанского городского Совета от 30 марта 2006 г. N 201-III "Об утверждении классификации муниципальных должностей муниципальной службы города Рязани";
12) решение Рязанского городского Совета от 27.09.2007 N 763-III "О внесении изменений в Положение о проведении конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной службы в г. Рязани";
13) пункт 4 решения Рязанской городской Думы от 27.03.2008 г. N 10-I "О денежном содержании главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы, депутатов, работающих на постоянной основе".
4. Органам местного самоуправления привести свои нормативные правовые акты в соответствии с настоящим Положением.
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 23 июля 2015 г. N 263-II пункт 6 настоящего решения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет по организации работы городской Думы, регламенту и депутатской этике Рязанской городской Думы (Самарский С.Г.).
|
Глава муниципального образования, |
Ф.И.Провоторов |
Утверждено
решением Рязанской городской Думы
от 14 мая 2008 г. N 164-I
Положение
о муниципальной службе в городе Рязани
С изменениями и дополнениями от:
23 апреля, 10 декабря 2009 г., 18 февраля, 27 мая, 9 сентября, 11 ноября, 23 декабря 2010 г., 26 января, 28 июня, 25 октября, 27 декабря 2012 г., 31 января, 24 октября, 26 декабря 2013 г., 24 апреля, 24 июля, 23 октября 2014 г., 22 января, 23 июля, 15 декабря 2015 г., 28 апреля, 29 сентября 2016 г., 26 января, 30 марта, 23 ноября 2017 г., 28 июня, 30 октября 2018 г.
Настоящее Положение в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Уставом муниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области (далее по тексту - Устав города Рязани) определяет правовые основы организации муниципальной службы на территории муниципального образования город Рязань.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 25 октября 2012 г. N 410-I статья 1 настоящего Положения изложена в новой редакции
Статья 1. Основные понятия и термины
1. В настоящем Положении термины и определения применяются в том значении, в котором они применяются в Федеральном законе от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2. Представитель нанимателя (работодатель) - глава муниципального образования, председатель Рязанской городской Думы, глава администрации города Рязани, председатель Контрольно-счетной палаты города Рязани или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 10 декабря 2009 г. N 646-I статья 2 настоящего Положения изложена в новой редакции
Статья 2. Правовые основы муниципальной службы
1. Правовые основы муниципальной службы в городе Рязани составляют Конституция Российской Федерации, а также Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Рязанской области, законы и иные нормативные правовые акты Рязанской области (далее - законодательство о муниципальной службе), Устав города Рязани, настоящее Положение и иные муниципальные правовые акты.
2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3. Функции представителя нанимателя (работодателя) в отношении муниципальных служащих замещающих должности главы администрации города Рязани, председателя Контрольно-счетной палаты города Рязани, осуществляет глава муниципального образования, председатель Рязанской городской Думы, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
Статья 3. Должности муниципальной службы
1. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Рязанской области (Приложение 1 к Закону Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области").
2. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы в Рязанской области.
3. При составлении и утверждении штатного расписания органов местного самоуправления города Рязани, аппарата избирательной комиссии города Рязани используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в Рязанской области.
4. Муниципальными служащими не являются лица, не замещающие должности муниципальной службы, а равно исполняющие обязанности по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Рязани, а также работающие на муниципальных предприятиях, в муниципальных учреждениях и организациях.
5. В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Рязани в их штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к муниципальным должностям, о чем особо оговаривается в штатном расписании соответствующего органа.
Статья 4. Классификация должностей муниципальной службы
1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы.
2. Соотношение должностей муниципальной службы города Рязани и должностей государственной гражданской службы Рязанской области установлено Законом Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области".
3. Исключен.
Статья 5. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.
Информация об изменениях:
Пункт 2 изменен 4 июля 2018 г. - Решение Рязанской городской Думы от 28 июня 2018 г. N 222-II
2. В соответствии со статьей 9 Закона Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области" устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения:
1) высших должностей муниципальной службы - высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2) главных должностей муниципальной службы - высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки;
3) ведущих должностей муниципальной службы - высшее образование, без предъявления требования к стажу;
4) старших и младших должностей муниципальной службы - профессиональное образование, без предъявления требования к стажу.
Информация об изменениях:
Статья 5 дополнена пунктом 2.1 с 1 декабря 2017 г. - Решение Рязанской городской Думы от 23 ноября 2017 г. N 435-II
2.1. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.
3. В случае, если лицо назначается на должность главы администрации города Рязани по контракту, Уставом города Рязани и законом Рязанской области могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы администрации города Рязани.
Статья 7. Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой
1. Муниципальным служащим устанавливаются ограничения и запреты Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами.
Информация об изменениях:
Пункт 1.1 изменен с 1 января 2019 г. - Решение Рязанской городской Думы от 30 октября 2018 г. N 14-III
1.1. Муниципальные служащие согласно пункту 3 части 1 статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" участвуют на безвозмездной основе в управлении жилищным, жилищно-строительным, гаражным кооперативами, товариществом собственников недвижимости, общественной организацией (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или входят в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с Порядком участия муниципальных служащих на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (приложение N 11 к настоящему Положению).
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 26 декабря 2013 г. N 280-II в пункт 2 статьи 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
2. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом постановлением Правительства Рязанской области.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 22 января 2015 г. N 6-II пункт 2.1 статьи 7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
2.1. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, осуществление полномочий по которой влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году представления сведений (далее - отчетный период), если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки, ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления города Рязани. Указанные сведения отражаются в соответствующем разделе справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации".
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 29 сентября 2016 г. N 422-II статья 7 настоящего Положения дополнена пунктом 2.2, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
2.2. Муниципальный служащий представляет представителю нанимателя сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых муниципальный служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.
Указанные сведения предоставляются муниципальным служащим не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, по форме, установленной Правительством Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 25 октября 2012 г. N 410-I статья 7 настоящего Положения дополнена пунктом 3
3. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов, а также для решения иных вопросов, указанных в Федеральном законе от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в органах местного самоуправления города Рязани могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.
Порядок образования (формирования) комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов определяется Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (приложение N 8 к настоящему Положению).
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 24 апреля 2014 г. N 131-II статья 7 настоящего Положения дополнена пунктом 4, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
4. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными за конами, применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Положением о порядке и сроках применения взысканий за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (приложение N 9 к настоящему Положению).
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 30 марта 2017 г. N 127-II статья 8 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Статья 8. Поступление на муниципальную службу. Конкурс на замещение должности муниципальной службы. Аттестация муниципальных служащих
1. Поступление на муниципальную службу осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
При заключении трудового договора (контракта) гражданин, поступающий на муниципальную службу, представляет представителю нанимателя (работодателю) документы, предусмотренные статьей 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, предусмотренную абзацем седьмым части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается Положением о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы города Рязани (приложение N 1 к настоящему Положению).
Конкурс на замещение должности главы администрации города Рязани проводится в порядке, определенном Положением о порядке и условиях проведения конкурса на замещение должности главы администрации города Рязани, утвержденным решением Рязанской городской Думы от 14.05.2008 N 92-I.
3. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих устанавливается Положением о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в городе Рязани (приложение N 2 к настоящему Положению).
Статья 8.1. Классные чины муниципальных служащих
1. Муниципальным служащим в порядке, установленном Законом Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", присваиваются классные чины.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 26 декабря 2013 г. N 280-II пункт 2 статьи 8.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 18 октября 2013 г.
2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, относящиеся к высшей группе должностей, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 25 октября 2012 г. N 410-I в пункт 3 статьи 8.1 настоящего Положения внесены изменения
3. Порядок проведения квалификационного экзамена на присвоение классных чинов муниципальным служащим города Рязани устанавливается Положением о порядке проведения квалификационного экзамена на присвоение классных чинов муниципальным служащим города Рязани (приложение N 7 к настоящему Положению).
Статья 9. Рабочее (служебное) время
Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.
Статья 10. Отпуск муниципального служащего
Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск. Продолжительность отпуска и размер выплат определяемся в порядке, установленном трудовым законодательством, Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области".
Статья 11. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящей статьей.
Информация об изменениях:
Решением Думы города Рязани от 5 июня 2008 г. N 251-I пункт 2 статьи 11 настоящего Положения изложен в новой редакции
См. текст пункта в предыдущей редакции
2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих города Рязани устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 9 сентября 2010 г. N 415-I в пункт 3 статьи 11 настоящего Положения внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
3. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:
по высшей группе должностей - в размере 150-200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей - в размере 120-150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей - в размере 90-120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей - в размере 60-90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение - в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению;
6) единовременная выплата при Предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада;
7) ежемесячная надбавка за классный чин муниципального служащего - в соответствии с Приложением N 6 к настоящему Положению.
Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем).
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 9 сентября 2010 г. N 415-I статья 11 настоящего Положения дополнена пунктом 3.1
3.1. Ежемесячная надбавка за классный чин определяется для;
действительного муниципального советника 1 класса - в размере 16% от должностного оклада начальника управления, предусмотренного разделом I Приложения N 3 в настоящему Положению;
действительного муниципального советника 2 класса - в размере 15% от должностного оклада начальника управления, предусмотренного разделом I Приложения N 3 в настоящему Положению;
действительного муниципального советника 3 класса - в размере 13% от должностного оклада начальника управления, предусмотренного разделом I Приложения N 3 к настоящему Положению;
муниципального советника 1 класса - в размере 17% от должностного оклада начальника отдела;
муниципального советника 2 класса - в размере 16% от должностного оклада начальника отдела;
муниципального советника 3 класса - в размере 15% от должностного оклада начальника отдела;
советника муниципальной службы 1 класса - в размере 20% от должностного оклада помощника начальника территориального управления - префекта;
советника муниципальной службы 2 класса - в размере 18% от должностного оклада помощника начальника территориального управления - префекта;
советника муниципальной службы 3 класса - в размере 16% от должностного оклада помощника начальника территориального управления - префекта;
референта муниципальной службы 1 класса - в размере 18% от должностного оклада ведущего специалиста;
референта муниципальной службы 2 класса - в размере 16% от должностного оклада ведущего специалиста;
референта муниципальной службы 3 класса - в размере 13% от должностного оклада ведущего специалиста;
секретаря муниципальной службы 1 класса - в размере 23% от должностного оклада специалиста;
секретаря муниципальной службы 2 класса - в размере 22% от должностного оклада специалиста;
секретаря муниципальной службы 3 класса - в размере 20% от должностного оклада специалиста.
Размеры ежемесячных надбавок за классный чин подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
4. Муниципальным служащим могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 9 сентября 2010 г. N 415-I в пункт 5 статьи 11 настоящего Положения внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
5. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов муниципальным служащим, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения - в размере, обеспечивающем осуществление выплат, установленных в приложении N 5 к настоящему Положению;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов.
7) ежемесячной надбавки за классный чин муниципального служащего - в размере двух должностных окладов.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 9 сентября 2010 г. N 415-I пункт 6 статьи 11 настоящего Положения изложен в новой редакции
См. текст пункта в предыдущей редакции
6. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в расчет берутся размеры должностных окладов по соответствующим должностям согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 27 декабря 2012 г. N 536-I в пункт 7 статьи 11 настоящего Положения внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
7. При подготовке проекта решения Рязанской городской Думы о бюджете города Рязани на очередной финансовый год (или на очередной финансовый год и плановый период) в части формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих города Рязани учитывается индексация с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Решение об индексации размеров должностных окладов муниципальных служащих города Рязани принимается Рязанской городской Думой.
ГАРАНТ:
Решением Думы города Рязани от 5 июня 2008 г. N 251-I настоящее Положение дополнено статьей 11.1
Статья 11.1. Порядок осуществления выплаты денежного содержания муниципальных служащих
1. Должностные оклады муниципальных служащих города Рязани устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Должностной оклад главы администрации города Рязани, назначенного по контракту, устанавливается решением Рязанской городской Думы в размере, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается представителем нанимателя (работодателем) согласно подпункту 2 пункта 3 статьи 11 настоящего Положения. При установлении конкретного размера надбавки муниципальным служащим могут применяться показатели (критерии) результативности их труда, утвержденные представителем нанимателя (работодателем).
3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в соответствии со стажем муниципальной службы и подлежит пересмотру в связи с изменением стажа муниципальной службы.
5. Ежемесячное денежное поощрение назначается представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы согласно приложению N 5 к настоящему Положению. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится исходя из фактически отработанного времени.
6. Премии выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. При этом могут использоваться показатели премирования, утвержденные представителем нанимателя (работодателем).
7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается при уходе в очередной отпуск в размере двух должностных окладов в год, действующих на момент ухода в отпуск.
При непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году единовременная выплата выплачивается в конце года, и расчет производится, исходя из двух должностных окладов, действующих на момент выплаты. Работникам, принятым на службу в течение текущего года, единовременная выплата выплачивается за время фактической работы и за время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), кроме времени по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
При увольнении с должности муниципальной службы, единовременная выплата выплачивается за время фактической работы и за время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), кроме времени отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, (за исключением случаев, предусмотренных в четвертом абзаце настоящего пункта).
При увольнении по инициативе администрации (за исключением увольнения в случае достижения предельного возраста пребывания на должности муниципальной службы, а также увольнения в связи с установлением инвалидности, препятствующей выполнению работы, или увольнения в связи с сокращением численности или штата), единовременная выплата не выплачивается.
Единовременная выплата выплачивается представителем нанимателя (работодателем) на основании личного заявления муниципального служащего.
8. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 3 статьи 11 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 15 декабря 2015 г. N 481-II в статью 12 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Статья 12. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
Муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 47 Устава города Рязани в соответствии с Законом Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области".
Статья 13. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи
1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Рязанской области.
2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным Законом Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области" соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Рязанской области. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего Рязанской области по соответствующей должности государственной гражданской службы Рязанской области.
3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.
Статья 15. Поощрение муниципального служащего
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 25 октября 2012 г. N 410-I в пункт 1 статьи 15 настоящего Положения внесены изменения
1. Виды поощрения муниципального служащего города Рязани за безупречную и эффективную муниципальную службу:
1) объявление благодарности;
2) единовременное денежное поощрение;
3) объявление благодарности с единовременным денежным поощрением;
4) награждение ценным подарком;
5) награждение Почетными грамотами органов местного самоуправления города Рязани;
6) награждение Почетными грамотами Губернатора Рязанской области и Рязанской областной Думы;
7) присвоение почетных званий и награждение государственными наградами Российской Федерации в порядке, установленном федеральными законами;
8) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
8.1) внеочередное присвоение классного чина в порядке, предусмотренном частью 5 статьи 9.3 Закона Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области;
9) премия по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 18 февраля 2010 г. N 56-I статья 15 настоящего Положения дополнена пунктом 1.1
1.1. Единовременное денежное поощрение, предусмотренное подпунктом 2 пункта 1 настоящей статьи, выплачиваются муниципальному служащему:
- в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет) - в размере двух должностных окладов;
- за выслугу лет на муниципальной службе (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов.
Премия является видом поощрения стимулирующего характера за безупречную и эффективную муниципальную службу.
Поощрения муниципальных служащих, указанные в подпунктах 2, 8, 9 пункта 1 настоящей статьи, производятся за счет экономии средств, выделяемых на оплату труда муниципальных служащих в порядке, установленном муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления города Рязани.
Статья 16.1. Утратила силу.
Статья 17. Персональные данные муниципального служащего, кадровая работа в органах местного самоуправления
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 24 октября 2013 г. N 74-II пункт 1 статьи 17 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
1. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных с особенностями, предусмотренными главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Кадровая работа в органах местного самоуправления города Рязани осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, Уставом города Рязани, иными муниципальными правовыми актами.
3. Ведение личного дела муниципального служащего, замещающего должность главы администрации города Рязани, осуществляется кадровой службой администрации города Рязани.
Ведение личного дела муниципального служащего, замещающего должность председателя Контрольно-счетной палаты города Рязани, осуществляется кадровой службой Контрольно-счетной палаты города Рязани.
Статья 18. Реестр муниципальных служащих
1. В городе Рязани ведется реестр муниципальных служащих. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается решением Рязанской городской Думы.
2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
Статья 20. Кадровый резерв на муниципальной службе
1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы создается в соответствии с муниципальными правовыми актами.
2. Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Рязанской городской Думе, его структура и порядок работы с ним устанавливаются постановлением главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы.
3. Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Рязани, его структура и порядок работы с ним устанавливаются постановлением администрации города Рязани.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 25 октября 2012 г. N 410-I статья 20 настоящего Положения дополнена пунктом 4
4. Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Рязани, его структура и порядок работы с ним устанавливаются распоряжением Контрольно-счетной палаты.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 30 марта 2017 г. N 116-II настоящее Положение дополнено статьей 20.1, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Статья 20.1. Подготовка кадров для муниципальной службы на договорной основе
1. В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы органы местного самоуправления города Рязани могут осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании и с учетом положений Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2. Договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) заключается между органом местного самоуправления города Рязани и отобранным на конкурсной основе гражданином, обучающимся в организации, осуществляющей образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная организация).
3. Заключение договора о целевом обучении осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном Законом Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области".
4. Порядок проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении устанавливается Положением о порядке проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении между органом местного самоуправления города Рязани и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (приложение N 10 к настоящему Положению).
5. Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим программы бакалавриата и программы специалитета, заключается не ранее чем через два года после начала обучения и не позднее, чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.
Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим программы магистратуры или образовательные программы среднего профессионального образования на базе среднего общего образования, заключается не ранее чем через шесть месяцев после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.
Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования на базе основного общего образования, заключается не ранее чем через полтора года после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.
6. Договоры о целевом обучении с гражданами заключаются с обязательством последующего прохождения муниципальной службы на должностях, относящихся к старшей и младшей группам должностей муниципальной службы.
7. Гражданину, заключившему с органом местного самоуправления города Рязани договор о целевом обучении, за счет бюджетных ассигнований, предусматриваемых на указанные цели в бюджете города Рязани на соответствующий год, предоставляется мера социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты.
Размер ежемесячной денежной выплаты, порядок и условия ее назначения и выплаты устанавливаются решением Рязанской городской Думы.
Статья 21. Финансирование
Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств городского бюджета.
Приложение N 1
к Положению
о муниципальной службе
в городе Рязани
Положение
о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы города Рязани
С изменениями и дополнениями от:
18 февраля, 9 сентября 2010 г., 26 января 2012 г., 24 июля, 23 октября 2014 г., 29 сентября 2016 г., 30 марта 2017 г.
1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы города Рязани (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области" и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Рязани (далее - конкурс).
2. Конкурс может проводиться при наличии вакантной должности муниципальной службы.
Вакантной должностью муниципальной службы является не замещенная должность муниципальной службы, предусмотренная штатным расписанием органа местного самоуправления города Рязани.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 30 марта 2017 г. N 127-II пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения вакантной должности муниципальной службы.
Муниципальный служащий органа местного самоуправления города Рязани (далее - муниципальный служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 30 марта 2017 г. N 127-II пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
4. Конкурс не проводится:
а) при назначении на вакантную должность муниципальной службы гражданина или муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве органа местного самоуправления города Рязани;
б) при назначении на вакантную должность муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
в) при назначении на вакантную должность муниципальной службы, предусматривающую заключение срочного трудового договора;
г) при назначении на вакантную должность муниципальной службы, относящуюся к младшей или старшей группам должностей муниципальной службы;
д) при предоставлении в случае сокращения должностей муниципальной службы муниципальному служащему возможности замещения иной должности муниципальной службы;
е) при предоставлении в случае ликвидации органа местного самоуправления муниципальному служащему иной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 30 марта 2017 г. N 127-II пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
5. В случаях, не установленных пунктом 4 настоящего Положения, конкурс может проводиться по решению представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления города Рязани (далее - представитель нанимателя).
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 30 марта 2017 г. N 127-II пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
6. Конкурс проводится в два этапа.
7. На первом этапе представитель нанимателя не позднее 20 дней до даты проведения конкурса размещает на официальном сайте органа местного самоуправления города Рязани в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и публикует в печатном средстве массовой информации объявление о проведении конкурса и о приеме документов для участия в нем. В объявлении указываются:
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 30 марта 2017 г. N 127-II подпункт "а" пункта 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
а) наименование вакантной должности муниципальной службы, квалификационные требования для замещения этой должности;
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 30 марта 2017 г. N 127-II подпункт "б" пункта 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
б) условия прохождения муниципальной службы;
в) место и время приема документов, предусмотренных пунктом 8 настоящего Положения, а также даты начала и окончания их приема;
г) предполагаемые дата, время и место проведения второго этапа конкурса;
д) условия проведения конкурса;
е) проект трудового договора;
ж) сведения об источниках подробной информации о конкурсе (телефон, факс, адреса электронной почты и официального сайта органа местного самоуправления города Рязани).
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 30 марта 2017 г. N 127-II пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления города Рязани:
а) личное заявление об участии в конкурсе по рекомендуемому образцу согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
е) копии документов воинского учета для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (оригиналы для сверки предъявляются лично);
ж) сведения, предусмотренные частью 1 статьи 15 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в случае, если вакантная должность предусмотрена в соответствующем перечне;
з) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
и) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Одновременно с вышеуказанными документами гражданин представляет согласие на обработку персональных данных по рекомендуемому образцу согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 30 марта 2017 г. N 127-II настоящее приложение дополнено пунктом 8.1, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
8.1. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления города Рязани, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление, предусмотренное подпунктом "а", сведения, предусмотренные подпунктом "ж" (в случае, если такие сведения не предоставлялись по замещаемой должности муниципальной службы) пункта 8 настоящего Положения.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином органе местного самоуправления города Рязани, представляет в этот орган местного самоуправления заявление, предусмотренное подпунктом "а" пункта 8 настоящего Положения, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету, предусмотренную подпунктом "б", а также сведения, предусмотренные подпунктом "ж" (в случае, если такие сведения не предоставлялись по замещаемой должности муниципальной службы) пункта 8 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 30 марта 2017 г. N 127-II пункт 9 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
9. Документы для участия в конкурсе представляются гражданином, муниципальным служащим (далее - кандидатом) в кадровую службу органа местного самоуправления города Рязани в течение двадцати дней после дня опубликования информации об их приеме.
При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пунктах 8, 8.1 настоящего Положения, представитель нанимателя вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа кандидату в приеме документов для участия в конкурсе.
10. Кадровая служба органа местного самоуправления города Рязани осуществляет проверку представленных кандидатами документов и определяет лиц, допущенных к участию во втором этапе конкурса.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 30 марта 2017 г. N 127-II пункт 11 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
11. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
12. Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, отвечающих предъявляемым к ним требованиям.
Если на первом этапе конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
13. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя, о чем сообщается кандидатам не позднее 15 дней до даты проведения конкурса.
14. Конкурс проводится конкурсной комиссией соответствующего органа местного самоуправления города Рязани (далее - Комиссия), персональный состав и порядок работы Комиссии определяется правовым актом представителя нанимателя.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 30 марта 2017 г. N 127-II настоящее приложение дополнено пунктом 14.1, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
14.1. В состав Комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой службы, правового подразделения и подразделения, в котором замещается вакантная должность муниципальной службы), а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые кадровой службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.
В состав Комиссии в органе местного самоуправления города Рязани, при котором в соответствии с частью 3 статьи 13 Федерального закона от 21.07.2014 N 212-ФЗ "Об основах общественного контроля в Российской Федерации" образован общественный совет, наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители указанного общественного совета. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.
Кандидатуры представителей общественного совета при органе местного самоуправления города Рязани для включения в состав Комиссии представляются этим советом по запросу руководителя органа местного самоуправления.
15. Общее число членов Комиссии должно составлять не менее 7 человек (председатель Комиссии, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии).
Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 30 марта 2017 г. N 127-II пункт 16 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
16. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 30 марта 2017 г. N 127-II пункт 17 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
17. При проведении конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 30 марта 2017 г. N 127-II пункт 18 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
18. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается. Решения Комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
19. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для назначения на вакантную должность муниципальной службы либо для отказа в таком назначении.
Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв органа местного самоуправления города Рязани кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
20. Результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в ее заседании.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 30 марта 2017 г. N 127-II пункт 21 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
21. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
Если кандидат, не ставший победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, по решению Комиссии рекомендован к включению в кадровый резерв органа местного самоуправления города Рязани, то с согласия указанного лица издается акт органа местного самоуправления города Рязани о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы.
22. Информация о результатах конкурса сообщается его участникам в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня его завершения, а также размещается на официальном сайте соответствующего органа местного самоуправления города Рязани в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
23. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления города Рязани, после чего подлежат уничтожению.
24. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) кандидаты производят за счет собственных средств.
25. Кандидаты вправе обжаловать решения Комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 30 марта 2017 г. N 127-II настоящее приложение дополнено приложением N 1, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение N 1
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение должности
муниципальной службы города Рязани
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ
В _______________________________
(наименование кадровой службы)
от _____________________________,
(фамилия, имя, отчество)
проживающего (ей) по адресу: ________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
об участии в конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной службы
Я, ______________________, желаю принять участие в конкурсе на замещение
вакантной должности ____________________________________________________.
С порядком проведения и условиями конкурса ознакомлен (ознакомлена).
Настоящим подтверждаю, что отсутствуют обстоятельства (ограничения),
препятствующие поступлению на муниципальную службу, установленные статьей
13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации", в том числе не имею неснятой или непогашенной
судимости.
Решение о результатах конкурса прошу сообщить по адресу: ________________
________________________________________________________________________.
Контактный телефон: __________________.
Прилагаются следующие документы:
_________________________________________________________________________
(перечислить представляемые для участия в конкурсе документы)
Подпись заявителя _________________
"____" _______________ 20___ г.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 30 марта 2017 г. N 127-II наименование настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение N 2
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение должности
муниципальной службы города Рязани
(с изменениями от 23 октября 2014 г., 30 марта 2017 г.)
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ
от ______________________________________,
(фамилия, имя и отчество)
паспорт _________________________________,
(серия и номер паспорта, кем и когда
_________________________________________,
выдан паспорт)
проживающего(ей) по адресу _______________
__________________________________________
(адрес регистрации)
СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных
Я,______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество полностью)
даю согласие ___________________________________________________________,
(орган местного самоуправления города Рязани, его адрес)
________________________________________________________________________,
в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О
персональных данных" на автоматизированную, а также без использования
средств автоматизации обработку моих персональных данных в целях участия
в конкурсе на замещение должности муниципальной службы органа местного
самоуправления города Рязани, содержащихся в документах, представленных
мной в __________________________________________________________________
(орган местного самоуправления города Рязани)
для участия в указанном конкурсе, по перечню согласно приложению к
настоящему Согласию.
Перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается
согласие: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение
(обновление, изменение), извлечение, использование, передача
(распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование,
удаление, уничтожение.
Настоящее согласие дается на период с ___________________________________
(дата подачи заявления)
до истечения сроков хранения соответствующей информации или документов,
содержащих указанную информацию, определяемых в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Настоящее согласие на обработку персональных данных может быть отозвано
по письменному заявлению, поданному мною до рассмотрения представленных
документов кадровой службой органа местного самоуправления города Рязани
в соответствии с пунктом 10 Положения о порядке проведения конкурса на
замещение должности муниципальной службы города Рязани. В случае подачи
мною заявления об отзыве настоящего согласия на обработку персональных
данных я уведомлен(-а) о неполном представлении без уважительных причин
документов, предусмотренных пунктом 8 Положения о порядке проведения
конкурса на замещение должности муниципальной службы города Рязани, и
отказе в приеме документов для участия в конкурсе в соответствии с
пунктом 9 данного Положения.
"____" _________ 20__ г. _______________/_______________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение
к согласию на обработку
персональных данных
Перечень
персональных данных, на обработку которых дается согласие
Фамилия, имя, отчество (информация об их изменении), пол, дата рождения, место рождения, иные биографические данные; паспортные данные или данные иного документа, удостоверяющего личность (серия, номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего документ), гражданство, фотография; адрес места жительства (по паспорту и фактический) и дата регистрации по месту жительства или по месту пребывания; номера телефонов (мобильного и домашнего), в случае их регистрации на субъекта персональных данных или по адресу его места жительства (по паспорту); сведения об образовании, квалификации и о наличии специальных знаний или специальной подготовки (серия, номер, дата выдачи диплома, свидетельства, аттестата или другого документа об окончании образовательного учреждения, наименование и местоположение образовательного учреждения, дата начала и завершения обучения, факультет или отделение, квалификация и специальность по окончании образовательного учреждения, ученая степень, ученое звание, владение иностранными языками и другие сведения); сведения о дополнительном профессиональном образовании (серия, номер, дата выдачи документа о повышении квалификации или о профессиональной переподготовке, наименование и местоположение образовательного учреждения, дата начала и завершения обучения, квалификация и специальность по окончании образовательного учреждения, другие сведения); сведения о номере, серии и дате выдачи трудовой книжки (вкладыша в нее) и записях в ней; сведения о воинском учете для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (серия, номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего военный билет, военно-учетная специальность, воинское звание, данные о принятии/снятии на (с) учет(а) и другие сведения); сведения о семейном положении (фамилия, имя, отчество, дата рождения, место рождения, адрес и дата места жительства (регистрации) супруги (супруга) и других близких родственников, степень родства, место их работы или учебы, а также другие сведения); сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; сведения о судимости и дисквалификации; сведения о прохождении и результатах аттестации, присвоении классных чинов, о соблюдении ограничений и запретов, установленных федеральными законами; сведения о состоянии здоровья и его соответствии должности муниципальной службы; сведения о государственных и ведомственных наградах, почетных и специальных званиях, поощрениях (в том числе наименование или название награды, звания или поощрения, дата и вид акта о награждении или дата поощрения), а также сведения о взысканиях; данные свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния; характеристики; сведения о выплатах и реквизиты банковских счетов; биографические данные; иные документы и сведения, представляемые для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы соответствующего органа местного самоуправления города Рязани.
Приложение N 2
к Положению
о муниципальной службе в городе Рязани
Положение
о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в городе Рязани
С изменениями и дополнениями от:
24 июля 2014 г., 15 декабря 2015 г.
I. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Рязани.
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления города Рязани, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) проработавшие в занимаемой должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы, с которыми заключен срочный трудовой договор (контракт).
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
5. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
Внеочередная аттестация может проводиться:
1) по соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
2) по решению представителя нанимателя (работодателя), после принятия в установленном порядке решения:
а) о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления города Рязани;
б) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим
преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть
предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы.
II. Организация проведения аттестации
7. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления города Рязани, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 24 июля 2014 г. N 257-II в пункт 8 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
8. Аттестационная комиссия формируется правовым актом органа местного самоуправления города Рязани. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в соответствующем органе местного самоуправления города Рязани может быть создано несколько аттестационных комиссий.
9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
10. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
11. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления города Рязани, подразделения, в которых проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления города Рязани.
12. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
13. Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
14. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
15. Кадровая служба органа местного самоуправления города Рязани не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
III. Проведение аттестации
16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
17. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (муниципальным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.
18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
19. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
20. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 24 июля 2014 г. N 257-II в подпункт 2 пункта 20 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
2) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 24 июля 2014 г. N 257-II в подпункт 3 пункта 20 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
3) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
4) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 24 июля 2014 г. N 257-II в пункт 21 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
21. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно Приложению N 4 к Положению о муниципальной службе в городе Рязани. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
22. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 24 июля 2014 г. N 257-II в пункт 23 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
23. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт органа местного самоуправления города Рязани или принимается решение представителем нанимателя (работодателем) о том, что муниципальный служащий:
1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
2) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
3) понижается в должности муниципальной службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 15 декабря 2015 г. N 481-II в пункт 24 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
24. При отказе муниципального служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
25. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с действующим законодательством.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 28 июня 2012 г. N 224-I в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 3
о муниципальной службе в городе Рязани
Размеры должностных окладов
муниципальных служащих города Рязани
С изменениями и дополнениями от:
23 апреля 2009 г., 9 сентября, 11 ноября, 23 декабря 2010 г., 28 июня 2012 г.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 24 июля 2014 г. N 257-II настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение N 4
к Положению
о муниципальной службе в городе Рязани
(с изменениями от 24 июля 2014 г.)
ФОРМА
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________
_________________________________________________________________________
2. Число, месяц, год рождения ___________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания __________________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность
_________________________________________________________________________
или направление подготовки, квалификация, ученая степень, ученое звание)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата
назначения (утверждения) на эту должность _______________________________
_______________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж государственной службы)
_________________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж __________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии _____________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы; соответствует
замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению
в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы
в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности
муниципальной службы при условии получения дополнительного
профессионального образования;
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
11. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________
На заседании присутствовало ___ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов: за - ___ против - ___.
12. Примечание: _________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _________ _____________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _________ _____________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _________ _____________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии: _________ _____________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ _____________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ _____________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ _____________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
__________________________
(место для печати - гербовая печать
с изображением герба муниципального
образования - город Рязань)
С аттестационным листом ознакомлен ____________________________________
(подпись муниципального служащего и дата)
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 24 октября 2013 г. N 74-II настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.
Приложение N 5
к Положению
о муниципальной службе
в городе Рязани
Размер
ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих города Рязани
С изменениями и дополнениями от:
27 мая, 9 сентября 2010 г., 28 июня 2012 г., 24 октября 2013 г.
|
Наименование должности |
Размер денежного поощрения, должности, оклад/мес. |
|
Часть первая Должности муниципальной службы, устанавливаемые органами местного самоуправления города Рязани для обеспечения исполнения их полномочий | |
|
Раздел 1 Должности муниципальной службы, учреждаемые в администрации города Рязань | |
|
Высшая группа должностей | |
|
Глава администрации города Рязани |
8,8 |
|
Первый заместитель главы администрации города Рязани |
8,8 |
|
Заместитель главы администрации города Рязани |
8,3 |
|
Руководитель аппарата администрации города Рязани |
7,3 |
|
Начальник территориального управления - префект |
6,3 |
|
Управляющий делами |
6,3 |
|
Председатель комитета |
6,3 |
|
Начальник управления |
6,3 |
|
Главная группа должностей | |
|
Заместитель руководителя аппарата |
6,8 |
|
Заместитель управляющего делами |
5,8 |
|
Заместитель председателя комитета |
5,8 |
|
Заместитель начальника управления |
5,8 |
|
Заместитель начальника территориального управления - префекта |
5,8 |
|
Начальник отдела |
4,8 |
|
Начальник отдела в составе комитета, управления |
4,8 |
|
Ведущая группа должностей | |
|
Советник главы администрации города Рязани |
4,3 |
|
Помощник главы администрации города Рязани |
4,3 |
|
Пресс-секретарь главы администрации города Рязани |
4,3 |
|
Помощник заместителя главы администрации города Рязани |
3,8 |
|
Помощник руководителя аппарата администрации города Рязани |
3,8 |
|
Помощник начальника территориального управления - префекта |
3,8 |
|
Заместитель начальника отдела |
4,3 |
|
Заместитель начальника отдела в составе комитета, управления |
4,3 |
|
Начальник сектора |
4,1 |
|
Консультант |
3,8 |
|
Старшая группа должностей | |
|
Главный специалист |
3,8 |
|
Ведущий специалист |
3,8 |
|
Младшая группа должностей | |
|
Специалист I категории |
3,8 |
|
Специалист II категории |
3,8 |
|
Специалист |
3,8 |
|
Раздел II Должности муниципальной службы, учреждаемые в аппарате Рязанской городской Думы | |
|
Высшая группа должностей | |
|
Руководитель аппарата Рязанской городской Думы |
7,3 |
|
Управляющий делами |
6,3 |
|
Начальник управления |
6,3 |
|
Главная группа должностей | |
|
Заместитель руководителя аппарата Рязанской городской Думы |
6,8 |
|
Заместитель управляющего делами |
5,8 |
|
Заместитель начальника управления |
5,8 |
|
Начальник отдела |
4,8 |
|
Ведущая группа должностей | |
|
Заместитель начальника отдела |
4,3 |
|
Начальник сектора |
4,1 |
|
Консультант |
3,8 |
|
Старшая группа должностей | |
|
Главный специалист |
3,8 |
|
Ведущий специалист |
3,8 |
|
Младшая группа должностей | |
|
Специалист 1 категории |
3,8 |
|
Специалист II категории |
3,8 |
|
Специалист |
3,8 |
|
Раздел III Должности муниципальной службы, учреждаемые в Контрольно-счетной палате города Рязани | |
|
Высшая группа должностей | |
|
Председатель Контрольно-счетной палаты города Рязани |
8,8 |
|
Начальник управления |
8,3 |
|
Главная группа должностей | |
|
Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты города Рязани |
8,3 |
|
Аудитор Контрольно-счетной палаты города Рязани |
5,3 |
|
Заместитель начальника управления |
5,8 |
|
Начальник отдела |
4,8 |
|
Начальник отдела в составе управления |
4,8 |
|
Ведущая группа должностей | |
|
Заместитель начальника отдела |
4,3 |
|
Заместитель начальника отдела в составе управления |
4,3 |
|
Начальник сектора |
4,1 |
|
Консультант |
3,8 |
|
Инспектор Контрольно-счетной палаты |
3,8 |
|
Старшая группа должностей | |
|
Главный специалист |
3,8 |
|
Ведущий специалист |
3,8 |
|
Младшая группа должностей | |
|
Специалист 1 категории |
3,8 |
|
Специалист II категории |
3,8 |
|
Специалист |
3,8 |
|
Часть вторая Должности муниципальной службы, устанавливаемые органами местного самоуправления города Рязани для обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности | |
|
Ведущая группа должностей | |
|
Советник главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы |
4,3 |
|
Помощник главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы |
4,3 |
|
Пресс-секретарь главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы |
4,3 |
|
Помощник заместителя главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы |
3,8 |
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 9 сентября 2010 г. N 415-I настоящее Положение дополнено приложением N 6
Приложение N 6
о муниципальной службе
в городе Рязани
Размеры ежемесячной надбавки за классный чин
муниципальных служащих города Рязани
|
Наименование классного чина |
Размер ежемесячной надбавки (руб.) |
|
Действительный муниципальный советник 1 класса |
1306 |
|
Действительный муниципальный советник 2 класса |
1224 |
|
Действительный муниципальный советник 3 класса |
1061 |
|
Муниципальный советник 1 класса |
1041 |
|
Муниципальный советник 2 класса |
980 |
|
Муниципальный советник 3 класса |
918 |
|
Советник муниципальной службы 1 класса |
884 |
|
Советник муниципальной службы 2 класса |
796 |
|
Советник муниципальной службы 3 класса |
708 |
|
Референт муниципальной службы 1 класса |
674 |
|
Референт муниципальной службы 2 класса |
599 |
|
Референт муниципальной службы 3 класса |
487 |
|
Секретарь муниципальной службы 1 класса |
470 |
|
Секретарь муниципальной службы 2 класса |
449 |
|
Секретарь муниципальной службы 3 класса |
408 |
Приложение N 7
о муниципальной службе
в городе Рязани
Положение
о порядке проведения квалификационного экзамена
на присвоение классных чинов муниципальным служащим города Рязани
( с изменениями от 30 июня 2011 г.)
С изменениями и дополнениями от:
26 декабря 2013 г.
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения квалификационного экзамена на присвоение классных чинов муниципальным служащим города Рязани (далее по тексту - Положение).
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 26 декабря 2013 г. N 280-II пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 18 октября 2013 г.
2. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя (работодателя), принятому по инициативе муниципального служащего, не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
3. Для проведения квалификационного экзамена представитель нанимателя (работодатель) издает правовой акт, содержащий положения:
1) о формировании квалификационной комиссии, ее составе, сроках и порядке работы комиссии;
2) об утверждении графика проведения квалификационного экзамена;
3) о составлении списка муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен в связи с наступлением оснований для присвоения классного чина;
4) о сроках представления в кадровую службу документов, необходимых для работы квалификационной комиссии, с указанием ответственных за их представление руководителей структурных подразделений.
4. В состав квалификационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой службы, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором экзаменуемый муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы).
Состав квалификационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые квалификационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в соответствующем органе местного самоуправления города Рязани может быть создано несколько квалификационных комиссий.
5. Квалификационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Все члены квалификационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
6. Заседание квалификационной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
7. Вопросами организации подготовки и проведения квалификационного экзамена занимаются кадровые подразделения органа местного самоуправления (далее по тексту - кадровые службы).
8. Для решения вопроса о присвоении классного чина муниципальному служащему в кадровую службу предоставляются следующие документы:
1) заявление муниципального служащего о присвоении ему соответствующего классного чина;
2) отзыв на муниципального служащего;
3) копия должностной инструкции.
9. Отзыв на муниципального служащего, сдающего квалификационный экзамен, готовится непосредственным руководителем, согласовывается с вышестоящим по должности руководителем.
10. Отзыв на муниципального служащего должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы и классный чин на дату проведения квалификационного экзамена, а также дата назначения на эту должность и дата присвоения имеющего классного чина;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
11. Кадровая служба не менее чем за две недели до дня проведения квалификационного экзамена ознакамливает муниципального служащего с отзывом.
12. Муниципальный служащий вправе представить в квалификационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом. В данном случае квалификационная комиссия, после рассмотрения представленных работником дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом, вправе перенести квалификационный экзамен на другой срок с целью его объективного проведения.
13. К сдаче квалификационного экзамена не допускаются муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, а также муниципальные служащие, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.
15. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится кадровой службой до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяц до дня его проведения.
16. Квалификационный экзамен проводится в форме тестирования и собеседования.
18. Квалификационный экзамен проводится в присутствии муниципального служащего и его непосредственного руководителя. Секретарь квалификационной комиссии информирует квалификационную комиссию об учетных данных муниципального служащего и сведениях, содержащихся в отзыве.
Квалификационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение муниципального служащего о своей служебной деятельности, задает вопросы, изучает результаты тестирования и принимает соответствующее решение.
Непосредственный руководитель муниципального служащего в ходе обсуждения может сообщить членам квалификационной комиссии дополнительные сведения о профессиональной деятельности работника, сдающего квалификационный экзамен.
19. При проведении квалификационного экзамена учитываются:
1) уровень профессиональной подготовки;
2) срок пребывания в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы;
3) сложность выполняемой работы, ее эффективность;
4) опыт работы;
5) знание нормативных правовых актов, касающихся муниципальной службы;
6) соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы;
7) профессиональная переподготовка и повышение квалификации.
20. На период сдачи квалификационного экзамена муниципальным служащим, являющимся членом квалификационной комиссии, его членство в комиссии приостанавливается.
22. По результатам квалификационного экзамена квалификационная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
2) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.
23. Рекомендации квалификационной комиссии по результатам квалификационного экзамена принимаются в отсутствие муниципального служащего и ею непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
24. При неудовлетворительном результате квалификационного экзамена муниципальный служащий вправе обратиться с заявлением о проведении повторного экзамена на классный чин не ранее чем через шесть месяцев со дня предыдущего экзамена.
25. Заседание квалификационной комиссии по проведению квалификационного экзамена оформляется протоколом.
26. Результат квалификационного экзамена оглашается непосредственно после его сдачи и заносится в экзаменационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
Экзаменационный лист составляется в одном экземпляре в отношении каждого экзаменуемого и подписывается председателем квалификационной комиссии, секретарем и присутствующими на заседании членами квалификационной комиссии.
Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку после его подписания членами комиссии.
В случае отказа муниципального служащего от подписи, в экзаменационном листе делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем квалификационной комиссии.
27. Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после его проведения.
28. Представитель нанимателя (работодатель) в течение десяти рабочих дней после принятия квалификационной комиссией решения по результатам квалификационного экзамена издает правовой акт о присвоении муниципальному служащему, сдавшему квалификационный экзамен, классного чина.
29. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
30. Экзаменационный лист, отзыв, а также выписка из правового акта представителя нанимателя (работодателя) о присвоении классного чина (в случае присвоения классного чина) хранятся в личном деле муниципального служащего.
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение
о порядке проведения
квалификационного экзамена
на присвоение классных чинов
муниципальным служащим города Рязани
Экзаменационный лист муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звая# _____________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
квалификация по образованию; ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении
квалификации или стажировке _______________________________________
(документы о профессиональной переподготовке,
повышении квалификации или стажировке)
5. Замещаемая должность муниципальной службы, дата назначения на
должность _________________________________________________________
6. Стаж муниципальной службы ______________________________________
7. Общий трудовой стаж ____________________________________________
8. Классный чин муниципального служащего, дата присвоения
___________________________________________________________________
9. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________
10. Замечания и предложения квалификационной комиссии
___________________________________________________________________
11. Предложения муниципального служащего
___________________________________________________________________
12. Решение и рекомендации квалификационной комиссии по результатам
квалификационного экзамена
___________________________________________________________________
(признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный
экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный
экзамен)
13. Количественный состав квалификационной комиссии _______________
На заседании присутствовало _____ членов квалификационной комиссии.
Количество голосов "за" ______, "против" ______.
14. Примечания ____________________________________________________
Председатель
квалификационной комиссии ____________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
квалификационной комиссии ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
квалификационной комиссии ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
квалификационной комиссии ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения
квалификационного экзамена "____" ______________ 20___ г.
С экзаменационным листом
ознакомился _______________________________________
(подпись муниципального служащего и дата)
(место для печати органа местного самоуправления)
Приложение N 8
к Положению
о муниципальной службе в городе Рязани
Положение
о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
С изменениями и дополнениями от:
31 января 2013 г., 24 апреля 2014 г., 23 июля 2015 г., 28 апреля 2016 г., 28 июня 2018 г.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 23 июля 2015 г. N 263-II в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
1. Настоящим Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Положение) определяется порядок формирования и деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссии, комиссия), образуемых в органах местного самоуправления города Рязани в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", с учетом рекомендаций, изложенных в Указе Президента Российской Федерации от 01.07.2010 N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов".
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, актами федеральных органов исполнительной власти, иных государственных органов, настоящим Положением, и иными муниципальными правовыми актами.
3. Основной задачей комиссии является содействие:
а) в обеспечении соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов);
б) в осуществлении мер по предупреждению коррупции.
4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении муниципальных служащих.
5. Комиссия образуется нормативным правовым актом органа местного самоуправления города Рязани, издаваемым главой муниципального образования, председателем Рязанской городской Думы, главой администрации города Рязани, председателем Контрольно-счетной палаты города Рязани (далее по тексту настоящего Положения также - руководитель органа местного самоуправления города Рязани). Указанным актом утверждается персональный состав комиссии.
6. В состав комиссии входят председатель комиссии, его заместитель, назначаемый руководителем органа местного самоуправления города Рязани из числа членов комиссии, замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления города Рязани, секретарь и члены комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
7. В состав комиссии по должности входят:
а) заместитель руководителя органа местного самоуправления города Рязани (председатель комиссии);
б) руководитель подразделения кадровой службы органа местного самоуправления города Рязани либо должностное лицо органа местного самоуправления города Рязани (являющееся сотрудником подразделения кадровой службы, при наличии указанного подразделения), ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (секретарь комиссии);
в) муниципальные служащие органов местного самоуправления города Рязани (являющиеся сотрудниками юридических (правовых) подразделений, подразделений по вопросам муниципальной службы и кадров, других подразделений органа местного самоуправления города Рязани);
г) представитель (представители) научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной (муниципальной) службой.
8. Руководитель органа местного самоуправления города Рязани может принять решение о включении в состав комиссии:
а) представителя общественного совета, образованного при органе местного самоуправления города Рязани;
б) представителя общественной организации ветеранов, созданной в органе местного самоуправления города Рязани;
в) представителя профсоюзной организации, действующей в установленном порядке в органе местного самоуправления города Рязани.
9. Лица, указанные в подпункте "г" пункта 7 и в пункте 8 настоящего Положения, включаются в состав комиссии в установленном порядке по согласованию с научными организациями и образовательными учреждениями, с общественным советом, созданным при органе местного самоуправления города Рязани, с профсоюзной организацией, действующей в установленном порядке в органе местного самоуправления города Рязани, на основании запроса руководителя органа местного самоуправления города Рязани. Согласование осуществляется в 10-дневный срок со дня получения запроса.
10. Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной службы, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
11. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
12. В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса участвуют:
а) непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, и определяемые председателем комиссии два муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления города Рязани, аналогичные должности, замещаемой муниципальным служащим, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос;
б) другие муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в органе местного самоуправления города Рязани, специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам муниципальной службы и вопросам, рассматриваемым комиссией; должностные лица других органов местного самоуправления; представители заинтересованных организаций; представитель муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, - по решению председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за три дня до дня заседания комиссии на основании ходатайства муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена комиссии.
13. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Проведение заседаний с участием только членов комиссии, замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, недопустимо.
14. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.
15. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:
а) представление руководителем органа местного самоуправления города Рязани в соответствии с действующим законодательством материалов проверки, свидетельствующих:
о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных действующим законодательством;
о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 28 апреля 2016 г. N 139-II в подпункт "б" пункта 15 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
б) поступившее в подразделение кадровой службы органа местного самоуправления города Рязани либо должностному лицу органа местного самоуправления города Рязани, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в порядке, установленном нормативным правовым актом органа местного самоуправления:
обращение гражданина, замещавшего в органе местного самоуправления города Рязани должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, утвержденный нормативным правовым актом Российской Федерации, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы;
заявление муниципального служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
заявление муниципального служащего о невозможности выполнить требования Федерального закона от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами" (далее - Федеральный закон "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами") в связи с арестом, запретом распоряжения, наложенными компетентными органами иностранного государства в соответствии с законодательством данного иностранного государства, на территории которого находятся счета (вклады), осуществляется хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранном банке и (или) имеются иностранные финансовые инструменты, или в связи с иными обстоятельствами, не зависящими от его воли или воли его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
уведомление муниципального служащего о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
в) представление руководителя органа местного самоуправления города Рязани или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в органе местного самоуправления города Рязани мер по предупреждению коррупции.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 23 июля 2015 г. N 263-II подпункт "г" пункта 15 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
г) представление руководителем органа местного самоуправления города Рязани материалов проверки, свидетельствующих о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03.12.2012 N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам";
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 23 июля 2015 г. N 263-II пункт 15 настоящего приложения дополнен подпунктом "д", вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
д) поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации в орган местного самоуправления города Рязани уведомление коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности муниципальной службы, при условии, что указанному гражданину комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые и (или) гражданско-правовые отношения с данной организацией или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации комиссией не рассматривался.
16. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 28 апреля 2016 г. N 139-II в пункт 16.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
16.1. Обращение, указанное в абзаце втором подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, подается гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в подразделение кадровой службы органа местного самоуправления города Рязани либо должностному лицу органа местного самоуправления города Рязани, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений. В обращении указываются: фамилия, имя, отчество гражданина, дата его рождения, адрес места жительства, замещаемые должности в течение последних двух лет до дня увольнения с муниципальной службы, наименование, местонахождение коммерческой или некоммерческой организации, характер ее деятельности, должностные (служебные) обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должности муниципальной службы, функции по муниципальному (административному) управлению в отношении коммерческой или некоммерческой организации, вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг). В подразделении кадровой службы органа местного самоуправления города Рязани либо должностным лицом органа местного самоуправления города Рязани, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений осуществляется рассмотрение обращения, по результатам которого подготавливается мотивированное заключение по существу обращения с учетом требований статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 23 июля 2015 г. N 263-II настоящее приложение дополнено пунктом 16.2, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
16.2. Обращение, указанное в абзаце втором подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, может быть подано муниципальным служащим, планирующим свое увольнение с муниципальной службы, и подлежит рассмотрению комиссией в соответствии с настоящим Положением.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 28 апреля 2016 г. N 139-II в пункт 16.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
16.3. Уведомление, указанное в подпункте "д" пункта 15 настоящего Положения, рассматривается подразделением кадровой службы органа местного самоуправления города Рязани либо должностным лицом органа местного самоуправления города Рязани, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в органе местного самоуправления, требований статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Информация об изменениях:
Пункт 16.4 изменен с 4 июля 2018 г. - Решение Рязанской городской Думы от 28 июня 2018 г. N 222-II
16.4. Уведомление, указанное в абзаце пятом подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, рассматривается подразделением кадровой службы органа местного самоуправления города Рязани либо должностным лицом органа местного самоуправления города Рязани, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 28 апреля 2016 г. N 139-II настоящее приложение дополнено пунктом 16.5, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
16.5. При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения обращения, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, или уведомлений, указанных в абзаце пятом подпункта "б" и подпункте "д" пункта 15 настоящего Положения, должностное лицо подразделения кадровой службы органа местного самоуправления города Рязани либо должностное лицо органа местного самоуправления города Рязани, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, имеет право проводить собеседование с муниципальным служащим, представившим обращение или уведомление, получать от него письменные пояснения, а руководитель органа местного самоуправления города Рязани или его заместитель, специально на то уполномоченный, может направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации. Обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления обращения или уведомления представляются председателю комиссии. В случае направления запросов обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения или уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
Информация об изменениях:
Приложение 8 дополнено пунктом 16.6 с 4 июля 2018 г. - Решение Рязанской городской Думы от 28 июня 2018 г. N 222-II
16.6. Мотивированные заключения, предусмотренные пунктами 16.1, 16.3 и 16.4 настоящего Положения, должны содержать:
а) информацию, изложенную в обращениях или уведомлениях, указанных в абзацах втором и пятом подпункта "б" и подпункте "д" пункта 15 настоящего Положения;
б) информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов;
в) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения обращений и уведомлений, указанных в абзацах втором и пятом подпункта "б" и подпункте "д" пункта 15 настоящего Положения, а также рекомендации для принятия одного из решений в соответствии с пунктами 23, 24.2, 24.4 настоящего Положения или иного решения.
17. Председатель комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 28 апреля 2016 г. N 139-II подпункт "а" пункта 17 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
а) в 10-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления указанной информации, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 17.1 и 17.2 настоящего Положения;
б) организует ознакомление муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с поступившей информацией и с результатами ее проверки;
в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии лиц, указанных в подпункте "б" пункта 12 настоящего Положения, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии дополнительных материалов.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 28 апреля 2016 г. N 139-II в пункт 17.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
17.1. Заседание комиссии по рассмотрению заявления, указанного в абзацах третьем и четвертом подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, как правило, проводится не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 23 июля 2015 г. N 263-II настоящее приложение дополнено пунктом 17.2, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
17.2. Уведомление, указанное в подпункте "д" пункта 15 настоящего Положения, как правило, рассматривается на очередном (плановом) заседании комиссии.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 28 апреля 2016 г. N 139-II пункт 18 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
18. Заседание комиссии проводится, как правило, в присутствии муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в органе местного самоуправления города Рязани. О намерении лично присутствовать на заседании комиссии муниципальный служащий или гражданин, замещавший должность муниципальной службы в органе местного самоуправления города Рязани, указывает в обращении, заявлении или уведомлении, представляемых в соответствии с подпунктом "б" пункта 15 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 28 апреля 2016 г. N 139-II настоящее приложение дополнено пунктом 18.1, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
18.1. Заседания комиссии могут проводиться в отсутствие муниципального служащего или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в органе местного самоуправления города Рязани, в случае:
а) если в обращении, заявлении или уведомлении, предусмотренных подпунктом "б" пункта 15 настоящего Положения, не содержится указания о намерении муниципального служащего или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в органе местного самоуправления города Рязани, лично присутствовать на заседании комиссии;
б) если муниципальный служащий или гражданин, замещавший должность муниципальной службы в органе местного самоуправления города Рязани, намеревающиеся лично присутствовать на заседании комиссии и надлежащим образом извещенные о времени и месте его проведения, не явились на заседание комиссии.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 23 июля 2015 г. N 263 пункт 19 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
19. На заседании комиссии заслушиваются пояснения муниципального служащего или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в органе местного самоуправления города Рязани (с их согласия), и иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные материалы.
20. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.
21. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "а" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что сведения, представленные муниципальным служащим в соответствии с действующим законодательством, являются достоверными и полными;
б) установить, что сведения, представленные муниципальным служащим в соответствии с действующим законодательством, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует руководителю органа местного самоуправления города Рязани применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.
22. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта "а" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что муниципальный служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;
б) установить, что муниципальный служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителю органа местного самоуправления города Рязани указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
23. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
б) отказать гражданину в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные)
23.1. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 23.1
24. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;
б) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему принять меры по представлению указанных сведений;
в) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае комиссия рекомендует руководителю органа местного самоуправления города Рязани применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 24 апреля 2014 г. N 131-II настоящее приложение дополнено пунктом 24.1, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
24.1. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте "г" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать, что сведения, представленные муниципальным служащим в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03.12.2012 N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", являются достоверными и полными;
б) признать, что сведения, представленные муниципальным служащим в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03.12.2012 N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия принимает и направляет Губернатору Рязанской области либо уполномоченному им должностному лицу, принявшему решение об осуществлении контроля за расходами муниципального служащего, а также за расходами его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, рекомендации о применении к муниципальному служащему конкретной меры ответственности и (или) направлении материалов, полученных в результате осуществления контроля за расходами, в органы прокуратуры и (или) иные государственные органы в соответствии с их компетенцией.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 23 июля 2015 г. N 263-II настоящее приложение дополнено пунктом 24.2, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
24.2. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте "д" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает в отношении гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в органе местного самоуправления города Рязани, одно из следующих решений:
а) дать согласие на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
б) установить, что замещение им на условиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) выполнение в коммерческой или некоммерческой организации работ (оказание услуг) нарушают требования статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) проинформировать об указанных обстоятельствах органы прокуратуры и уведомившую организацию.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 28 апреля 2016 г. N 139-II настоящее приложение дополнено пунктом 24.3, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
24.3. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать, что обстоятельства, препятствующие выполнению требований Федерального закона "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами", являются объективными и уважительными;
б) признать, что обстоятельства, препятствующие выполнению требований Федерального закона "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами", не являются объективными и уважительными. В этом случае комиссия рекомендует руководителю органа местного самоуправления города Рязани применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 28 апреля 2016 г. N 139-II настоящее приложение дополнено пунктом 24.4, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
24.4. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце пятом подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему и (или) руководителю органа местного самоуправления города Рязани принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;
в) признать, что муниципальный служащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителю органа местного самоуправления города Рязани применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 23 июля 2015 г. N 263 пункт 25 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
25. По итогам рассмотрения вопросов, указанных подпунктах "а", "б", "г" и "д" пункта 15 настоящего Положения, и при наличии к тому оснований комиссия может принять иное решение, чем это предусмотрено пунктами 21 - 24.2 настоящего Положения. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии.
26. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом "в" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает соответствующее решение.
26.1. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 26.1
27. Для исполнения решений комиссии могут быть подготовлены проекты нормативных правовых актов органа местного самоуправления города Рязани, решений или поручений руководителя органа местного самоуправления города Рязани, которые в установленном порядке представляются на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления города Рязани.
28. Решения комиссии по вопросам, указанным в пункте 15 настоящего Положения, принимаются тайным голосованием (если комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
29. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решения комиссии, за исключением решения, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, для руководителя органа местного самоуправления города Рязани носят рекомендательный характер. Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, носит обязательный характер.
30. В протоколе заседания комиссии указываются:
а) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
в) предъявляемые к муниципальному служащему претензии, материалы, на которых они основываются;
г) содержание пояснений муниципального служащего и других лиц по существу предъявляемых претензий;
д) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;
е) источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в орган местного самоуправления города Рязани;
ж) другие сведения;
з) результаты голосования;
и) решение и обоснование его принятия.
31. Член комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомлен муниципальный служащий.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 28 апреля 2016 г. N 139-II в пункт 32 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
32. Копии протокола заседания комиссии в 7-дневный срок со дня заседания направляются руководителю органа местного самоуправления города Рязани, полностью или в виде выписок из него - муниципальному служащему, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.
33. Руководитель органа местного самоуправления города Рязани обязан рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решении руководитель органа местного самоуправления города Рязани в письменной форме уведомляет комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания комиссии. Решение руководителя органа местного самоуправления города Рязани оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.
34. В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) муниципального служащего информация об этом представляется руководителю органа местного самоуправления города Рязани для решения вопроса о применении к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
35. В случае установления комиссией факта совершения муниципальным служащим действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости - немедленно.
36. Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу муниципального служащего, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 23 июля 2015 г. N 263-II настоящее приложение дополнено пунктом 36.1, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
36.1. Выписка из решения комиссии, заверенная подписью секретаря комиссии и печатью органа местного самоуправления города Рязани, вручается гражданину, замещавшему должность муниципальной службы, в отношении которого рассматривался вопрос, указанный в абзаце втором подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, под роспись или направляется заказным письмом с уведомлением по указанному им в обращении адресу не позднее одного рабочего дня, следующего за днем проведения соответствующего заседания комиссии.
37. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии, а также информирование членов комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссии, осуществляются подразделением кадровой службы органа местного самоуправления города Рязани или должностными лицами органа местного самоуправления города Рязани, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
Приложение N 9
к Положению
о муниципальной службе
в городе Рязани
Положение
о порядке и сроках применения взысканий за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
С изменениями и дополнениями от:
28 июня 2018 г.
1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации") определяется порядок и сроки применения взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон "О противодействии коррупции") и другими федеральными законами (далее - взыскания за коррупционные правонарушения), в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Рязани (далее - муниципальные служащие).
2. Взыскания за коррупционные правонарушения применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании:
1) доклада о результатах проверки соблюдения муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнения им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - проверка), проведенной подразделением кадровой службы органа местного самоуправления города Рязани (далее - кадровая служба);
2) рекомендации соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия) в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
3) объяснений муниципального служащего;
4) иных материалов.
3. Проверка осуществляется в порядке, определенном постановлением Правительства Рязанской области от 13.03.2013 N 44 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, муниципальными служащими, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению".
4. В течение не более двух рабочих дней после окончания проверки руководителем кадровой службы представителю нанимателя (работодателю) представляется письменный доклад о результатах проверки (далее - доклад). В докладе должны содержаться обстоятельства, установленные в ходе проверки и имеющие значение для принятия представителем нанимателя (работодателем) решения по результатам проверки. В докладе также должно содержаться одно из следующих предложений:
1) об отсутствии оснований для применения к муниципальному служащему взыскания за коррупционное правонарушение;
2) о применении к муниципальному служащему взыскания за коррупционное правонарушение, с указанием конкретного вида взыскания;
3) о представлении материалов проверки в комиссию.
5. Представитель нанимателя (работодатель), рассмотрев доклад, в течение не более пяти рабочих дней со дня его представления принимает одно из следующих решений:
1) применить к муниципальному служащему взыскание за коррупционное правонарушение, с указанием конкретного вида взыскания;
2) представить материалы проверки в комиссию.
6. В случае принятия представителем нанимателя (работодателем) решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 5 настоящего Положения, материалы проверки направляются кадровой службой в течение одного рабочего дня со дня поступления такого решения в комиссию для рассмотрения на заседании комиссии в порядке и сроки, установленные Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (приложение N 8 к Положению о муниципальной службе в городе Рязани) (далее - Положение о комиссиях).
7. По результатам рассмотрения материалов проверки комиссия принимает рекомендации (решение) согласно пунктам 21, 22, 25, 26 Положения о комиссиях.
Рекомендации (решение) комиссии направляются руководителю представителю нанимателя (работодателю) в течение двух рабочих дней со дня проведения заседания комиссии.
8. Представитель нанимателя (работодатель) в течение не более пяти рабочих дней со дня представления рекомендаций (решения) комиссии принимает одно из следующих решений:
1) об отсутствии факта совершения муниципальным служащим коррупционного правонарушения;
2) о применении к муниципальному служащему взыскания за коррупционное правонарушение, с указанием конкретного вида взыскания.
9. При применении взысканий за коррупционное правонарушение учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
10. До применения взыскания за коррупционное правонарушение представитель нанимателя (работодатель) должен затребовать от муниципального служащего письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для применения взыскания за коррупционное правонарушение.
11. Взыскания за коррупционные правонарушения применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией.
При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения коррупционного правонарушения.
12. За каждое коррупционное правонарушение может быть применено только одно взыскание.
13. В правовом акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
14. С правовым актом о применении к муниципальному служащему взыскания муниципальный служащий должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания соответствующего правового акта, не считая времени отсутствия муниципального служащего на службе. Если муниципальный служащий отказывается ознакомиться с указанным правовым актом под роспись, руководителем кадровой службы (должностным лицом) составляется в письменной форме соответствующий акт, который должен содержать:
1) дату и номер акта;
2) время и место составления акта;
3) фамилию, имя, отчество муниципального служащего, на которого налагается взыскание;
4) факт отказа муниципального служащего от ознакомления с правовым актом под роспись;
5) подписи руководителя кадровой службы (должностного лица), составившего акт, а также двух муниципальных служащих, подтверждающих отказ муниципального служащего от ознакомления с правовым актом под роспись.
15. Взыскание за коррупционное правонарушение может быть обжаловано муниципальным служащим в соответствии с действующим законодательством.
Информация об изменениях:
Приложение 9 дополнено пунктом 16 с 4 июля 2018 г. - Решение Рязанской городской Думы от 28 июня 2018 г. N 222-II
16. Сведения о применении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия включаются органом местного самоуправления города Рязани, в котором муниципальный служащий проходил муниципальную службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона "О противодействии коррупции".
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 30 марта 2017 г. N 116-II настоящее Положение дополнено приложением N 10, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Приложение N 10
к Положению
о муниципальной службе
в городе Рязани
Положение
о порядке проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении между органом местного самоуправления города Рязани и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы
1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении между органом местного самоуправления города Рязани и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - Положение) разработано в целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"), Законом Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области" и определяет порядок и условия проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении между органом местного самоуправления города Рязани и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в данном органе местного самоуправления (далее - конкурс).
2. Право участвовать в конкурсе имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
Гражданин, участвующий в конкурсе, должен на момент поступления на муниципальную службу, а также в течение всего срока, предусмотренного пунктом 14 настоящего Положения, соответствовать требованиям, установленным Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы.
3. Конкурс объявляется органом местного самоуправления города Рязани (далее - орган местного самоуправления) и проводится конкурсной комиссией, образуемой в органе местного самоуправления в соответствии со статьей 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Комиссия).
4. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап - организационно-подготовительный.
Форма второго этапа конкурса определяется органом местного самоуправления при принятии решения о его проведении.
5. На первом этапе орган местного самоуправления не позднее чем за один месяц до даты проведения конкурса размещает на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и публикует в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, объявление о проведении конкурса и о приеме документов для участия в нем.
В объявлении указываются:
- категории и группы должностей муниципальной службы, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения;
- квалификационные требования для замещения этих должностей (требования к уровню профессионального образования, специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей);
- перечень документов, представляемых на конкурс в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения;
- место и время приема документов;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- дата, место и порядок проведения конкурса.
6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), представляет в орган местного самоуправления:
а) личное заявление по рекомендуемому образцу согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации для представления в орган местного самоуправления гражданином, поступающим на муниципальную службу, с приложением фотографии;
в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
д) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
е) справку образовательной организации, подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее образование или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательной организации за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования профессии, специальности или направления подготовки), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации;
ж) согласие родителей (законных представителей) на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы по рекомендуемому образцу в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению (представляется в случае участия в конкурсе несовершеннолетнего гражданина).
Одновременно с вышеуказанными документами кандидаты представляют согласие на обработку персональных данных по рекомендуемому образцу согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
7. Документы для участия в конкурсе представляются в орган местного самоуправления в течение 20 дней после дня опубликования информации об их приеме.
Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа кандидату в приеме документов для участия в конкурсе.
8. Комиссия осуществляет проверку представленных кандидатами документов и определяет лиц, допущенных к участию во втором этапе конкурса.
9. Кандидаты, не допущенные к участию в конкурсе, вправе обжаловать отказ в допуске к участию в конкурсе в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10. Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов на заключение договора о целевом обучении.
Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается органом местного самоуправления, о чем сообщается кандидатам не позднее 15 дней до даты проведения конкурса.
11. При проведении второго этапа конкурса конкурсные процедуры по решению органа местного самоуправления предусматривают: индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, подготовку реферата, прохождение практики, стажировки и другие процедуры, не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам.
Выбор методов оценки осуществляется решением Комиссии.
12. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
Решение Комиссии о выявлении победителя конкурса принимается в отсутствие кандидата и является основанием для заключения договора о целевом обучении между органом местного самоуправления и победителем конкурса.
Результаты голосования Комиссии оформляются протоколом, который подписывается членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
О результатах конкурса кандидатам сообщается в письменной форме в течение 7 дней со дня завершения конкурса.
13. По результатам конкурса издается правовой акт органа местного самоуправления и не позднее чем через 45 дней со дня принятия решения Комиссии о выявлении победителя конкурса заключается договор о целевом обучении между органом местного самоуправления и победителем конкурса.
Перед заключением договора о целевом обучении по решению органа местного самоуправления может быть осуществлена проверка достоверности и полноты персональных данных и иных сведений, включенных в документы, представленные гражданином в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения.
Договор о целевом обучении заключается по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
14. В договоре о целевом обучении должно быть предусмотрено обязательство гражданина проходить муниципальную службу в органе местного самоуправления после получения им документа установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании в течение срока, установленного договором о целевом обучении.
Указанный срок не может быть менее срока, в течение которого орган местного самоуправления предоставлял меры социальной поддержки гражданину в соответствии с договором о целевом обучении, но не более пяти лет.
15. Расходные обязательства, связанные с организацией проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении, обеспечиваются за счет средств, предусмотренных в бюджете города Рязани на обеспечение деятельности соответствующего органа местного самоуправления.
16. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами за счет собственных средств.
17. Контроль за исполнением обязательств по договору о целевом обучении осуществляет кадровая служба органа местного самоуправления.
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение N 1
к Положению
о порядке проведения конкурса
на заключение договора
о целевом обучении между
органом местного самоуправления
города Рязани и гражданином
с обязательством последующего
прохождения муниципальной службы
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ
В ______________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
от ____________________________________,
(фамилия, имя и отчество)
Паспорт _______________________________,
(серия и номер паспорта,
кем и когда выдан паспорт)
проживающего(-ей) по адресу:
________________________________________
________________________________________
(адрес регистрации)
заявление.
Прошу рассмотреть мои документы для участия в конкурсе на заключение
договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения
муниципальной службы в _______________________________________________ на
(наименование органа местного самоуправления)
должности муниципальной службы.
Ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы, установленные
ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе
в Российской Федерации", обязуюсь соблюдать.
Подтверждаю, что ранее не получал образование соответствующего уровня по
очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы
Российской Федерации.
С условиями конкурса ознакомлен(-а) и согласен(-на).
К заявлению прилагаю:
1. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
предусмотренной пунктом 2 части 3 статьи 16 Федерального закона
от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
с приложением фотографии на ___ листах;
2. Копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс)
на ___ листах;
3. Копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую
(служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда
трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась), на __ листах;
4. Заключение медицинской организации по форме, предусмотренной пунктом 4
части 1 статьи 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О
муниципальной службе в Российской Федерации", на _____ листах;
5. Справка образовательной организации, подтверждающая, что гражданин
впервые получает высшее образование или среднее профессиональное
образование по очной форме обучения в образовательной организации за счет
средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, а также
содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает
(с указанием наименования профессии, специальности или направления
подготовки), о результатах прохождения гражданином промежуточных
аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей,
предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка
образовательной организации, на _____ листах;
6. Согласие родителей (законных представителей) на заключение договора о
целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной
службы (представляется в случае участия в конкурсе несовершеннолетнего
гражданина) на _____ листах;
7. Согласие на обработку персональных данных на _____ листах.
"____" _________ 20__ г. _______________/_______________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение N 2
к Положению
о порядке проведения конкурса
на заключение договора
о целевом обучении между
органом местного самоуправления
города Рязани и гражданином
с обязательством последующего
прохождения муниципальной службы
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ
В _____________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
от ___________________________________,
(фамилия, имя и отчество)
Паспорт ______________________________,
(серия и номер паспорта,
кем и когда выдан паспорт)
проживающего(-ей) по адресу
_______________________________________
_______________________________________
(адрес регистрации)
СОГЛАСИЕ
родителей (законных представителей) на заключение договора
о целевом обучении с обязательством последующего прохождения
муниципальной службы
Я, ______________________________________________________________________
(фамилия, имя и отчество)
(паспорт N _____ серия _______, выдан _________________________________),
зарегистрирован(а) по адресу: _________________________________________),
как законный представитель _____________________________________________,
(фамилия, имя и отчество)
даю свое согласие на заключение договора о целевом обучении с
обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее -
договор о целевом обучении) между _____________________________________ и
(наименование органа местного самоуправления)
________________________________________________________________________,
(фамилия, имя и отчество)
________ года рождения (паспорт N ______ серия _______ выдан ____________
_________________________________________), зарегистрирован(а) по адресу:
________________________________________________________________________,
с целью освоения им (ею) основной образовательной программы высшего
образования (среднего профессионального образования) по _________________
_________________________________________________________________________
(специальность, направление подготовки)
реализуемую в ___________________________________________________________
(наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность)
и по окончании обучения прохождения муниципальной службы в ______________
_________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
не менее срока, определяемого в соответствии с пунктом 5 статьи 28.1
Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации".
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ
"О персональных данных" даю согласие ____________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления, адрес)
на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации
обработку моих персональных данных в целях заключения договора о целевом
обучении между __________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
и ______________________________________________________________________,
(фамилия, имя и отчество)
содержащихся в документах, представленных мной в ________________________
______________________________________________.
(орган местного самоуправления города Рязани)
Перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается
согласие: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение
(обновление, изменение), извлечение, использование, передача
(распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование,
удаление, уничтожение.
Настоящее согласие дается на период с ___________________________________
до истечения сроков хранения соответствующей информации или документов,
содержащих указанную информацию, определяемых в соответствии с
законодательством Российской Федерации. Настоящее согласие на обработку
персональных данных может быть отозвано по письменному заявлению.
Приложение:
- копия паспорта;
- копия документа, подтверждающего, что лицо является законным
представителем гражданина.
"____" _________ 20__ г. _______________/___________________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение N 3
к Положению
о порядке проведения конкурса
на заключение договора
о целевом обучении между
органом местного самоуправления
города Рязани и гражданином
с обязательством последующего
прохождения муниципальной службы
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ
От _____________________________________,
(фамилия, имя и отчество)
Паспорт ________________________________,
(серия и номер паспорта,
кем и когда выдан паспорт)
проживающего(-ей) по адресу
_________________________________________
_________________________________________
(адрес регистрации)
СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных
Я,______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество полностью)
даю согласие ___________________________________________________________,
(орган местного самоуправления города Рязани, его адрес)
________________________________________________________________________,
в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ
"О персональных данных" на автоматизированную, а также без использования
средств автоматизации обработку моих персональных данных в целях участия
в конкурсе на заключение договора о целевом обучении с обязательством
последующего прохождения муниципальной службы, содержащихся в документах,
представленных мной в ___________________________________________________
(орган местного самоуправления города Рязани)
для участия в указанном конкурсе, по перечню согласно приложению к
настоящему Согласию.
Перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается
согласие: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение
(обновление, изменение), извлечение, использование, передача
(распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование,
удаление, уничтожение.
Настоящее согласие дается на период с ___________________________________
(дата подачи заявления)
до истечения сроков хранения соответствующей информации или документов,
содержащих указанную информацию, определяемых в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Настоящее согласие на обработку персональных данных может быть отозвано
по письменному заявлению, поданному мною до рассмотрения представленных
документов Комиссией в соответствии с пунктом 8 Положения о порядке
проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении между
органом местного самоуправления города Рязани и гражданином с
обязательством последующего прохождения муниципальной службы. В случае
подачи мною заявления об отзыве настоящего согласия на обработку
персональных данных я уведомлен(а) о неполном представлении без
уважительных причин документов, предусмотренных пунктом 6 Положения
о порядке проведения конкурса на заключение договора о целевом
обучении между органом местного самоуправления города Рязани и
гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной
службы, и отказе в приеме документов для участия в конкурсе в
соответствии с пунктом 7 данного Положения.
"____" _________ 20__ г. _______________/___________________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение
к согласию на обработку
персональных данных
ПЕРЕЧЕНЬ
персональных данных, на обработку которых дается согласие
Фамилия, имя, отчество (информация об их изменении), пол, дата рождения,
место рождения, иные биографические данные; паспортные данные или данные
иного документа, удостоверяющего личность (серия, номер, дата выдачи,
наименование органа, выдавшего документ), гражданство, фотография; адрес
места жительства (по паспорту и фактический) и дата регистрации по месту
жительства или по месту пребывания; номера телефонов (мобильного и
домашнего), в случае их регистрации на субъекта персональных данных или
по адресу его места жительства (по паспорту); сведения об образовании;
сведения о номере, серии и дате выдачи трудовой книжки (вкладыша в нее)
и записях в ней; сведения о воинском учете для граждан, пребывающих в
запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (серия, номер, дата
выдачи, наименование органа, выдавшего военный билет, военно-учетная
специальность, воинское звание, данные о принятии/снятии на (с) учет(а)
и другие сведения); сведения о семейном положении (фамилия, имя,
отчество, дата рождения, место рождения, адрес и дата места жительства
(регистрации) супруги (супруга) и других близких родственников, степень
родства, место их работы или учебы, а также другие сведения); сведения
о судимости и дисквалификации; о соблюдении ограничений и запретов,
установленных федеральными законами; сведения о состоянии здоровья;
сведения о государственных и ведомственных наградах, почетных и
специальных званиях, поощрениях (в том числе наименование или название
награды, звания или поощрения, дата и вид акта о награждении или дата
поощрения), а также сведения о взысканиях; данные свидетельств о
государственной регистрации актов гражданского состояния; характеристики;
сведения о выплатах и реквизиты банковских счетов; биографические данные;
иные документы и сведения, представляемые для участия в конкурсе на
заключение договора о целевом обучении между органом местного
самоуправления города Рязани и гражданином с обязательством последующего
прохождения муниципальной службы.
СОГЛАСОВАНО*(1):
"____" _________ 20__ г. _______________/___________________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
"____" _________ 20__ г. _______________/___________________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
------------------------------
*(1) Заполняется родителями (законными представителями)
несовершеннолетнего гражданина.
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение N 4
к Положению
о порядке проведения конкурса
на заключение договора
о целевом обучении между
органом местного самоуправления
города Рязани и гражданином
с обязательством последующего
прохождения муниципальной службы
ФОРМА
Договор
о целевом обучении между органом местного самоуправления
города Рязани и гражданином с обязательством
последующего прохождения муниципальной службы
г. Рязань "___" ___________ 20___ г.
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________,
(наименование органа местного самоуправления города Рязани)
именуемый в дальнейшем орган местного самоуправления, в лице
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
действующий на основании _______________________________________________,
с одной стороны, и гражданин ___________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
___________ года рождения, проживающий по адресу ________________________
________________________________________________________________________,
паспорт серия _____, номер ________, выдан _____________________________,
(указать когда и кем выдан)
обучающийся в ___________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование образовательной организации высшего образования или
профессиональной образовательной организации)
_________________________________________________________________________
(лицензия N ___________, выдана _________________________________________
(наименование органа, выдавшего лицензию)
на срок с "___" _________________ г. до "___" _______________________ г.,
свидетельство о государственной аккредитации N _________________________,
выдано __________________________________________________________________
(наименование органа, выдавшего свидетельство)
на срок с "___" _______________ г. до "___" ____________________ ____ г.)
(далее - образовательная организация), именуемый в дальнейшем Гражданин,
с другой стороны, по результатам конкурса, проводимого в целях заключения
договора о целевом обучении (протокол заседания Комиссии от _____________
N _____), заключили настоящий договор о нижеследующем:
I. Предмет договора
1. В соответствии с настоящим договором Гражданин обязуется освоить
основную образовательную программу высшего образования или среднего
профессионального образования по профессии, специальности, направлению
подготовки, по которой он обучается на момент заключения настоящего
договора, и проходить муниципальную службу в органе местного
самоуправления, а орган местного самоуправления обязуется осуществлять
Гражданину в период обучения ежемесячную денежную выплату в размере,
устанавливаемом решением Рязанской городской Думы, и заключить с ним по
окончании обучения срочный трудовой договор о прохождении муниципальной
службы и замещении должности муниципальной службы (далее - трудовой
договор) на срок, установленный в соответствии со статьей 28.1
Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации" и пунктом 14 Положения о порядке проведения
конкурса на заключение договора о целевом обучении между органом
местного самоуправления города Рязани и гражданином с обязательством
последующего прохождения муниципальной службы (приложение N 10 к
Положению о муниципальной службе в городе Рязани, утвержденному решением
Рязанской городской Думы от 14.05.2008 N 164-I) (далее - Положение)
________________________________________________________________________.
II. Права и обязанности сторон
2. Орган местного самоуправления вправе:
а) запрашивать у Гражданина результаты прохождения им промежуточных
аттестаций в соответствии с учебным планом и информацию о выполнении
обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка
образовательной организации, а также запрашивать календарный учебный
график образовательной организации для организации практики Гражданина;
б) рекомендовать Гражданину тему дипломной работы;
в) досрочно расторгнуть настоящий договор в случаях, предусмотренных
подпунктами "в" - "е" пункта 12 настоящего договора.
3. Гражданин вправе:
а) получить доступ к нормативным правовым актам, регулирующим
организацию и деятельность органа местного самоуправления, в ходе
прохождения Гражданином практики в соответствии с учебным планом и
календарным учебным графиком образовательной организации;
б) досрочно расторгнуть настоящий договор в случае,
предусмотренном подпунктом "а" пункта 12 настоящего договора.
4. Орган местного самоуправления обязан:
а) выплачивать Гражданину начиная с месяца, следующего за месяцем
начала действия настоящего договора, и до месяца, следующего за месяцем
прекращения действия настоящего договора, ежемесячную денежную выплату
в размере и порядке, установленном решением Рязанской городской Думы;
б) организовать практику Гражданина в соответствии с учебным планом
и календарным учебным графиком образовательной организации;
в) знакомить Гражданина с нормативными правовыми актами (включая
служебный распорядок), регулирующими организацию и деятельность органа
местного самоуправления, в ходе прохождения Гражданином практики в
соответствии с учебным планом и календарным учебным графиком
образовательной организации;
г) при соблюдении условий настоящего договора заключить с
Гражданином не позднее чем через 2 месяца после получения Гражданином
документа установленного образца о высшем образовании или среднем
профессиональном образовании трудовой договор о прохождении муниципальной
службы и замещении должности ___________________________________________.
(указать категорию и группу должностей муниципальной службы)
5. Гражданин обязан:
а) освоить основную образовательную программу по специальности
______________________________, направлению подготовки _________________,
по которым Гражданин получает образование на момент заключения настоящего
договора;
б) представлять в орган местного самоуправления результаты
прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом,
информацию о выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами
внутреннего распорядка образовательной организации, а также календарный
учебный график образовательной организации для организации практики;
в) сообщать в орган местного самоуправления о проведении практики
не менее чем за 1 месяц до ее проведения в соответствии с учебным планом
и календарным учебным графиком образовательной организации;
г) соблюдать в период прохождения практики служебный распорядок
органа местного самоуправления;
д) заключить с органом местного самоуправления не позднее чем через
2 месяца после получения документа установленного образца о высшем
образовании или среднем профессиональном образовании трудовой договор на
срок, установленный в соответствии со статьей 28.1 Федерального закона
от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и
пунктом 14 Положения;
е) в течение 10 календарных дней сообщать органу местного
самоуправления о перемене фамилии, имени, отчества, об изменении
паспортных данных, места жительства в соответствии с законодательством
Российской Федерации, реквизитов своего банковского счета, открытого в
кредитной организации, а также об обстоятельствах, влекущих прекращение
(приостановление) действия настоящего договора;
ж) в случае призыва на военную службу после завершения обучения в
образовательной организации явиться по окончании срока службы в течение
месяца в орган местного самоуправления для заключения трудового договора.
III. Ответственность сторон за неисполнение и ненадлежащие
исполнение обязательств по договору
6. Гражданин освобождается от выполнения обязательств по настоящему
договору в связи с наступлением следующих обстоятельств, возникающих
после заключения настоящего договора с органом местного самоуправления:
а) наличие у Гражданина заболевания, препятствующего поступлению на
муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением
медицинской организации;
б) один из родителей, супруг (супруга) или ребенок (дети) Гражданина
признаны в установленном порядке инвалидами I или II группы, если
должность муниципальной службы предоставляется не по месту постоянного
жительства родителей, супруга (супруги) или ребенка (детей);
в) Гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за
исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если должность
предоставляется не по месту службы супруга (супруги);
г) Гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II
группы.
7. Гражданин возмещает в полном объеме органу местного
самоуправления понесенные им в соответствии с подпунктом "а" пункта 4
настоящего договора затраты в случаях, предусмотренных подпунктами
"в" - "е" пункта 12 настоящего договора.
8. В случае отказа органа местного самоуправления от заключения с
Гражданином трудового договора после получения Гражданином документа
установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональном
образовании орган местного самоуправления выплачивает Гражданину
единовременную выплату в 2-кратном размере суммы минимального
должностного оклада, предусмотренного по должностям муниципальной службы,
относящимся к категории и группе должностей, указанных в подпункте "г"
пункта 4 настоящего договора, и ежемесячного денежного поощрения,
предусмотренного по этим должностям.
IV. Срок действия договора, основания его
приостановления или прекращения
9. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания и
действует до даты заключения Гражданином трудового договора.
10. Действие настоящего договора приостанавливается в следующих
случаях:
а) нахождение Гражданина в отпуске по беременности и родам или в
отпуске по уходу за ребенком;
б) призыв на военную службу;
в) заболевание родителей (супруги, супруга, детей), проживающих в
другой местности, которым требуется постоянный уход в соответствии с
медицинским заключением;
г) предоставление академического отпуска;
д) избрание Гражданина на выборную должность в государственный
орган или орган местного самоуправления.
11. Действие настоящего договора возобновляется с момента
прекращения обстоятельств, послуживших основанием его приостановления
в соответствии с пунктом 10 настоящего договора.
12. Основаниями прекращения действия настоящего договора являются:
а) неперечисление в течение 3 месяцев Гражданину дополнительной
выплаты, указанной в подпункте "а" пункта 4 настоящего договора;
б) отказ органа местного самоуправления от заключения с Гражданином
трудового договора;
в) отчисление гражданина из образовательной организации за
невыполнение учебного плана в установленные сроки по неуважительным
причинам или нарушение обязанностей, предусмотренных уставом и правилами
внутреннего распорядка образовательной организации;
г) отчисление Гражданина из образовательной организации по
собственному желанию без уважительных причин;
д) неявка Гражданина по окончании образовательной организации в
орган местного самоуправления для заключения трудового договора;
е) отказ Гражданина заключить трудовой договор с органом местного
самоуправления без уважительных причин после получения Гражданином
документа установленного образца о высшем образовании или среднем
профессиональном образовании;
ж) упразднение органа местного самоуправления.
V. Прочие условия договора
13. Споры по настоящему договору рассматриваются в судебном порядке.
14. Настоящий договор изменяется по письменному соглашению органа
местного самоуправления и Гражданина или в судебном порядке.
15. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в органе местного
самоуправления, другой - у Гражданина.
VI. Реквизиты сторон
|
Гражданин ______________________________________ (фамилия, имя, отчество) ______________________________________ (подпись)
Наименование кредитной организации и реквизиты банковского счета ____________ ______________________________________ |
Орган местного самоуправления ___________________________________ (наименование органа местного самоуправления) Адрес:_____________________________ ___________________________________ ___________________________________ (фамилия, имя, отчество руководителя) ___________________________________ (подпись) М.П. |
Приложение N 11
к Положению
о муниципальной службе
в городе Рязани
Порядок
участия муниципальных служащих на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией
С изменениями и дополнениями от:
30 октября 2018 г.
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 1 января 2019 г. - Решение Рязанской городской Думы от 30 октября 2018 г. N 14-III
1. Настоящим Порядком в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяется порядок участия муниципальных служащих города Рязани (далее также - муниципальные служащие) с разрешения представителя нанимателя (работодателя) на безвозмездной основе в управлении жилищным, жилищно-строительным, гаражным кооперативами, товариществом собственников недвижимости, общественной организацией (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или на вхождение в состав их коллегиальных органов управления (далее - разрешение на участие в управлении некоммерческой организацией).
Действие настоящего Порядка не распространяется на отношения по участию муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени органа местного самоуправления города Рязани.
2. Участие муниципальных служащих в управлении некоммерческой организацией осуществляется в свободное от муниципальной службы время на безвозмездной основе.
3. Муниципальный служащий может участвовать в управлении некоммерческой организацией при наличии разрешения представителя нанимателя (работодателя), полученного в соответствии с настоящим Порядком.
4. Ходатайство о получении разрешения на участие в управлении некоммерческой организацией (далее - ходатайство) составляется муниципальным служащим в письменной форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
5. Муниципальный служащий подает ходатайство в кадровую службу органа местного самоуправления города Рязани, в котором указанное лицо проходит службу (далее - кадровая служба).
Глава администрации города Рязани, председатель Контрольно-счетной палаты города Рязани подают ходатайство в кадровую службу Рязанской городской Думы.
6. Ходатайство должно быть согласовано с должностными лицами, указанными в пункте 7 настоящего Порядка, и содержать следующие сведения:
1) фамилию, инициалы и замещаемую должность муниципального служащего;
2) наименование некоммерческой организации с указанием ее организационно-правовой формы, адреса организации, ИНН;
3) сведения о форме участия в управлении некоммерческой организацией (в качестве единоличного исполнительного органа или в составе ее коллегиального органа управления с указанием наименования такого органа и кратким описанием его полномочий);
4) предполагаемый срок участия в управлении некоммерческой организацией.
7. Ходатайство согласовывается в течение пяти рабочих дней до подачи ходатайства в кадровую службу со следующими должностными лицами:
1) с непосредственным руководителем муниципального служащего (при наличии);
2) вышестоящим руководителем муниципального служащего (при наличии).
8. В случае, если по мнению должностных лиц, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, участие в управлении некоммерческой организацией влечет возникновение конфликта интересов или возможность возникновения конфликта интересов либо участие муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией препятствует или может препятствовать надлежащему исполнению муниципальным служащим своих должностных обязанностей, должностные лица письменно оформляют свое мнение и прилагают его к ходатайству.
9. Ходатайство в день его поступления регистрируется в журнале по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку, который ведет кадровая служба. Копия ходатайства с отметкой о регистрации выдается кадровой службой муниципальному служащему, подавшему ходатайство.
10. Кадровая служба согласовывает ходатайство и в случаях, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, письменно оформляет свое мнение.
11. В течение трех рабочих дней со дня поступления ходатайство и прилагаемые к нему материалы направляются кадровой службой представителю нанимателя (работодателю) для рассмотрения.
12. Представитель нанимателя (работодатель) в течение десяти рабочих дней со дня регистрации ходатайства рассматривает ходатайство и прилагаемые к нему материалы и принимает решение о разрешении муниципальному служащему участвовать в управлении некоммерческой организацией либо об отклонении ходатайства.
Решение нанимателя (работодателя) оформляется резолюцией на ходатайстве "разрешить участие" либо "отклонить ходатайство".
13. Кадровая служба в течение двух рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя (работодателем) решения сообщает муниципальному служащему о результатах рассмотрения ходатайства и вручает копию ходатайства с соответствующей резолюцией.
14. Действие разрешения нанимателя (работодателя) прекращается в связи с:
1) увольнением муниципального служащего;
2) изменением обстоятельств участия муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией.
15. В случае изменения обстоятельств участия муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией (форма участия, полномочия) муниципальный служащий повторно направляет ходатайство в порядке, установленном настоящим Порядком.
16. Кадровая служба заносит в журнал информацию о прекращении действия разрешения в двухдневный срок со дня наступления обстоятельств, указанных в пункте 14 настоящего Порядка.
17. Муниципальный служащий, до 1 декабря 2017 года участвующий в управлении некоммерческой организацией, в срок до 1 января 2018 года подает в адрес представителя нанимателя (работодателя) ходатайство в соответствии с настоящим Порядком.
При отклонении представителем нанимателя (работодателя) ходатайства муниципальный служащий принимает меры по прекращению участия в управлении некоммерческой организацией в срок до 1 февраля 2018 года.
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение N 1
к Порядку
участия муниципальных служащих
на безвозмездной основе
в управлении некоммерческой организацией
ФОРМА
__________________________________
(Ф.И.О., должность представителя
нанимателя (работодателя))
__________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего,
замещаемая должность)
ХОДАТАЙСТВО
о получении разрешения на участие на безвозмездной основе
в управлении некоммерческой организацией
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 14 Федерального закона от
02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" прошу
разрешить мне участвовать на безвозмездной основе в управлении
некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного
органа (войти в состав коллегиального органа управления) некоммерческой
организации.
Для рассмотрения моего ходатайства по существу сообщаю следующее:
1. Наименование некоммерческой организации с указанием ее
организационно-правовой формы, адрес организации, ИНН:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
2. Основные виды деятельности некоммерческой организации:
_________________________________________________________________________
3. Форма предполагаемого участия в управлении некоммерческой
организацией (в качестве единоличного исполнительного органа или в
составе ее коллегиального органа управления с указанием наименования
такого органа и описанием его полномочий):
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
4. Предполагаемый срок участия в управлении некоммерческой организацией:
_________________________________________________________________________
Считаю, что участие на безвозмездной основе в управлении
некоммерческой организацией не повлечет за собой конфликт интересов.
При исполнении своих должностных обязанностей обязуюсь соблюдать
требования, предусмотренные статьями 12, 14, 14.1, 14.2 Федерального
закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской
Федерации", а также требования Федерального закона от 25.12.2008
N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
_____________________ ______________________
(дата) (подпись, инициалы и фамилия)
СОГЛАСОВАНО:
_____________________ ___________ _____________________
(наименование должности (дата) (подпись, инициалы и фамилия)
непосредственного руководителя
муниципального служащего)
_____________________ ___________ _____________________
(наименование должности (дата) (подпись, инициалы и фамилия)
непосредственного руководителя
муниципального служащего)
_____________________ ___________ _____________________
(наименование должности (дата) (подпись, инициалы и фамилия)
непосредственного руководителя
муниципального служащего)
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение N 2
к Порядку
участия муниципальных служащих
на безвозмездной основе
в управлении некоммерческой организацией
ФОРМА
ЖУРНАЛ
регистрации ходатайств о получении муниципальным служащим города Рязани
разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие
на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией
Начат "__" ________ 20_ г.
Окончен "__" ________ 20_ г.
На "____" листах
|
NN пп |
Дата регистрации ходатайства и регистрационный номер |
Ф.И.О, должность муниципального служащего, |
Наименование некоммерческой организации, на участие в управлении которой требуется разрешение, сведения о форме участия в управлении некоммерческой организацией |
Отметка о получении муниципальным служащим (копию получил, подпись) |
Информация |
|||
|
представившего ходатайство |
зарегистрировавшего ходатайство |
копии зарегистрированного ходатайства |
копии ходатайства с резолюцией нанимателя (работодателя) |
о решении представителя нанимателя (работодателя) |
о прекращении действия разрешения представителя нанимателя (работодателя) |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Рязанской городской Думы от 14 мая 2008 г. N 164-I "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Рязани"
Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования
Текст решения опубликован в газете "Рязанские ведомости" от 24 мая 2008 г. N 93
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Рязанской городской Думы от 28 марта 2024 г. N 79-IV
Изменения вступают в силу с 4 апреля 2024 г.
Решение Рязанской городской Думы от 26 октября 2023 г. N 49-IV
Изменения вступают в силу с 27 октября 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.
Пункт 2 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.
Решение Рязанской городской Думы от 24 февраля 2022 г. N 22-III
Изменения вступают в силу с 3 марта 2022 г.
Решение Рязанской городской Думы от 27 января 2022 г. N 1-III
Изменения вступают в силу с 3 февраля 2022 г.
Решение Рязанской городской Думы от 25 ноября 2021 г. N 212-III
Изменения вступают в силу с 2 декабря 2021 г.
Решение Рязанской городской Думы от 24 декабря 2020 г. N 258-III
Изменения вступают в силу с 31 декабря 2020 г.
Решение Рязанской городской Думы от 25 июня 2020 г. N 126-III
Изменения вступают в силу с 2 июля 2020 г.
Решение Рязанской городской Думы от 27 марта 2020 г. N 50-III
Изменения вступают в силу с 2 апреля 2020 г.
Решение Рязанской городской Думы от 25 июля 2019 г. N 232-III
Изменения вступают в силу с 1 октября 2019 г.
Решение Рязанской городской Думы от 25 апреля 2019 г. N 117-III
Изменения вступают в силу с 2 мая 2019 г.
Решение Рязанской городской Думы от 30 октября 2018 г. N 14-III
Изменения вступают в силу с 1 января 2019 г.
Решение Рязанской городской Думы от 28 июня 2018 г. N 222-II
Изменения вступают в силу с 4 июля 2018 г.
Решение Рязанской городской Думы от 23 ноября 2017 г. N 435-II
Изменения вступают в силу с 1 декабря 2017 г.
Решение Рязанской городской Думы от 30 марта 2017 г. N 127-II
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 30 марта 2017 г. N 116-II
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 26 января 2017 г. N 10-II
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 29 сентября 2016 г. N 422-II
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 28 апреля 2016 г. N 139-II
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 15 декабря 2015 г. N 481-II
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 23 июля 2015 г. N 263-II
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 22 января 2015 г. N 6-II
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 23 октября 2014 г. N 361-II
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 24 июля 2014 г. N 257-II
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 24 апреля 2014 г. N 131-II
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 26 декабря 2013 г. N 280-II
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Подпункты 2 и 3 пункта 1 названного решения распространяются на правоотношения, возникшие с 18 октября 2013 г.
Решение Рязанской городской Думы от 24 октября 2013 г. N 74-II
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Подпункт 3 пункта 1 названного решения вступает в силу с 1 января 2014 г.
Решение Рязанской городской Думы от 31 января 2013 г. N 8-I
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 27 декабря 2012 г. N 536-I
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 25 октября 2012 г. N 410-I
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 25 октября 2012 г. N 404-I
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 28 июня 2012 г. N 224-I
Решение Рязанской городской Думы от 26 января 2012 г. N 11-I
Решение Рязанской городской Думы от 30 июня 2011 г. N 186-I
Решение Рязанской городской Думы от 23 декабря 2010 г. N 802-I
Решение Рязанской городской Думы от 11 ноября 2010 г. N 570-I
Решение Рязанской городской Думы от 9 сентября 2010 г. N 415-I
Решение Рязанской городской Думы от 27 мая 2010 г. N 224-I
Решение Рязанской городской Думы от 18 февраля 2010 г. N 56-I
Решение Рязанской городской Думы от 10 декабря 2009 г. N 646-I
Решение Рязанской городской Думы от 23 апреля 2009 г. N 235-I
Решение Рязанской городской Думы от 26 июня 2008 г. N 264-I
Решение Думы города Рязани от 5 июня 2008 г. N 251-I