Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации муниципального образования - городской округ город Сасово Рязанской области от 18 мая 2015 г. N 450 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Сасово"
- Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Сасово
Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Сасово
Приложение
к постановлению
администрации
от 18 мая 2015 г. N 450
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Сасово
С изменениями и дополнениями от:
2 июля 2015 г., 25 октября 2017 г., 25 января, 3 мая 2018 г., 25 февраля, 10 июля 2019 г.
1. Общие положения
1) Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Сасово (далее - Положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей города Сасово (далее учреждение).
2) Примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ, Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 г. N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области" (в редакции Постановлений Правительства Рязанской области от 05.06.2013 N 149, от 21.05.2014 N 139), Постановлением администрации от 14.03.2014 N 265 "О совершенствовании системы оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования - городской округ город Сасово Рязанской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год утвержденные решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014 г. (протокол N 11), Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", а также с учетом других нормативных правовых актов Российской Федерации, принятых в связи с введением новой системы оплаты труда.
3) Формирование системы оплаты труда работников учреждений, осуществляется с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- соблюдения основных гарантий, установления норм действующего законодательства в Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, г. Сасово содержащих нормы трудового права, и Положением;
- порядка аттестации работников учреждений, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок и премировании, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
- мнения представительного органа работников учреждения.
4) Заработная плата работников учреждений, (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Сасово, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5) Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
6) Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.
7) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.
8) Заработная плата работника учреждения, включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Примерное положение об оплате труда работников учреждений, включает в себя:
- минимальные размеры должностных окладов (далее - должностные оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
ГАРАНТ:
Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником
2) Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников).
3) Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).
4) Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам, не образуют новые должностные оклады, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
5) Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника при наличии финансовых средств на обеспечение указанных выплат. Размер повышающего коэффициента может быть установлен - до 2,0.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
Информация об изменениях:
Раздел 2.1 дополнен пунктом 2.1.6 с 25 февраля 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования - городской округ город Сасово Рязанской области от 25 февраля 2019 г. N 119
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2019 г.
2.1.6. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственных учреждений (за исключением работников, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Рязанской области, муниципального образования - городской округ город Сасово Рязанской области установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Сасово Рязанской области осуществляющего в отношении подведомственных учреждений функции и полномочия учредителя.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда на численность работников в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
2.2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждения
Информация об изменениях:
Пункт 2.2.1 изменен с 25 февраля 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования - городской округ город Сасово Рязанской области от 25 февраля 2019 г. N 119
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2019 г.
2.2.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников в соответствии с приказом Минисредства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (с изменениями внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2011 года N 1601н).
Размеры должностных окладов педагогических работников учреждения:
2.2.2. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности;
- за квалификационную категорию;
- за уровень образования;
- за специфику работы в учреждении;
- за стаж педагогической работы.
Размер повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставке) педагогических работников учреждений по уровню образования, за стаж работы, за квалификационную категорию:
|
Наименование коэффициента |
Основание для повышения величины базовой единицы |
Педагогические работники |
|
Коэффициент уровня образования |
Высшее профессиональное образование |
0,07 |
|
|
Среднее специальное образование |
X |
|
Коэффициент стажа работы |
Стаж работы более 20 лет |
0,6 |
|
Стаж работы более 15 лет |
0,5 |
|
|
Стаж работы от 10 до 15 лет |
0,4 |
|
|
Стаж работы от 5 до 1 0 лет |
0,3 |
|
|
Стаж работы от 2 до 5 лет |
0,2 |
|
|
Стаж работы от 1 до 2 лет |
0,1 |
|
|
Стаж работы от 0 до 1 лет |
Х |
|
|
Коэффициент за квалификационную категорию |
Квалификационная категория: |
|
|
первая категория |
0,77 |
|
|
высшая категория |
0,87 |
Педагогическим работникам учреждений, имеющим квалификационную категорию, коэффициент к должностному окладу за стаж работы не применяется.
2.3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих
2.3.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих (далее - специалисты и служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с изменениями внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 11.12.2008 года N 718н).
Информация об изменениях:
Пункт 2.3.2 изменен с 3 мая 2018 г. - Постановление Администрации муниципального образования - городской округ город Сасово Рязанской области от 3 мая 2018 г. N 339
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 г.
2.3.2. Специалистам и служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности
- за специфику работы в учреждении
2.4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений профессий рабочих
2.4.1. Размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с изменениями внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 года N 417н).
Информация об изменениях:
Пункт 2.4.2 изменен с 3 мая 2018 г. - Постановление Администрации муниципального образования - городской округ город Сасово Рязанской области от 3 мая 2018 г. N 339
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 г.
2.4.2. Специалистам и служащим устанавливаются следующие повышающиеся коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности
Размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих:
|
Квалификационный уровень |
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности |
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
|
1 |
2 |
3 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 4000 рублей. | ||
|
1 квалификационный уровень |
х - 1 квалификационный разряд; 0,04 - 2 квалификационный разряд; 0,09 - 3 квалификационный разряд; |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР) |
|
2 квалификационный уровень |
0,142 |
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 4520 рублей. | ||
|
1 квалификационный уровень |
х - 4 квалификационный разряд; 0,11 - 5 квалификационный разряд; |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР |
|
2 квалификационный уровень |
0,23 - 6 квалификационный разряд; 0,35 - 7 квалификационный разряд; |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР |
|
3 квалификационный уровень |
0,49 |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР |
|
4 квалификационный уровень |
0,63 - 0,79 |
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные |
2.5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
2.5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждений.
2.5.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Объем средств направленных на выплаты стимулирующего характера не должен превышать 30% средств направленных на оплату труда.
2.5.3. Финансовое обеспечение стимулирующих выплат может осуществляться как за счет средств бюджета города Сасово, так и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
2.5.4. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характерам:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.5.5. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе включает в себя выплаты за дополнительную работу:
- за работу, непосредственно связанную с образовательным процессом в пределах фонда оплаты труда;
- за работу, непосредственно не связанную с образовательным процессом, в пределах фонда оплаты труда.
Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
2.5.6. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ включает в себя следующие выплаты:
а) в размере 20% должностного оклада:
- работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- руководящим и педагогическим работникам учреждений, имеющим звание "Почетный работник", значок "Отличник народного образования", Почетную грамоту и Благодарность Министерства образования Российской Федерации.
б) в размере 15% должностного оклада:
работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный" (за исключением "Народный учитель Российской Федерации"), "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
в) в размере 700 рублей ежемесячно - молодым специалистам, занимающим педагогические должности, окончившим средние специальные учебные заведения, со стажем работы до трех лет;
г) в размере 1000 рублей ежемесячно молодым специалистам, занимающим педагогические должности, окончившим высшие учебные заведения, со стажем работы до трех лет;
Работникам учреждения, имеющим почетное звание и ученую степень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждому основанию.
2.5.7. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждения согласно разработанному в учреждении положению об исчислении стажа работы, дающего право на ее получении.
2.5.8. Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премии утверждаются приказом руководителя о премировании работников учреждения.
2.5.9. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
2.5.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения, с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
2.5.11. Бюджетные средства распределяются Управлением образования города Сасово между подведомственными им учреждениями и используются до конца финансового года.
Информация об изменениях:
Пункт 2.5.12 изменен с 10 июля 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования - городской округ город Сасово Рязанской области от 10 июля 2019 г. N 545
2.5.12. Критерии материального стимулирования педагогических работников.
|
N п.п. |
Критерии (в соответствии с обобщенной трудовой функцией - преподавания по ДООП) |
Критерии материального стимулирования |
|
1. |
1. Организация деятельности обучающихся |
1.1. Сохранность контингента обучающихся с учетом специфики реализуемых ДООП (их направленности), индивидуальных и возрастных характеристик обучающихся |
|
1.2. Наличие участников фестивалей, конференций, конкурсов и иных аналогичных мероприятиях (в соответствии с направленностью ДООП) | ||
|
1.3. Наличие победителей фестивалей, конференций, конкурсов и иных аналогичных мероприятиях (в соответствии с направленностью ДООП) | ||
|
1.4. Наличие работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья, одаренными и др. | ||
|
1.5. Педагогический контроль и оценка освоения ДООП | ||
|
1.6. Учебная, планирующая и отчетно-аналитическая документация | ||
|
|
|
1.7. Наличие медиатеки, электронных образовательных ресурсов в соответствии с направленностью ДООП |
|
|
|
1.8. Востребованность дополнительных общеразвивающих программ |
|
2. |
2. Реализация воспитательной деятельности в педагогической работе |
2.1. Организация и проведение досуговых мероприятий в рамках реализации ДООП и в мероприятиях ОО |
|
2.2. Оснащение учебного помещения, формирование его предметно-пространственной среды | ||
|
|
|
2.3. Обеспечение взаимодействия с родителями (законными представителями) учащихся при решении задач обучения и воспитания |
|
3. |
3. Разработка программно-методического обеспечения реализации ДООП |
3.1. Систематизация средств обучения, разработка дидактического и раздаточного материала, в том числе в условии использования образовательных технологий (проблемное, разноуровневое обучение, проектные и исследовательские методы обучение и др). |
|
3.2. Организация корректировки содержания ДООП, системы контроля и оценки (по результатам анализа их реализации) | ||
|
4. |
Профессиональное развитие педагогического работника |
4.1. Наличие программ по самообразованию или "образовательного маршрута" профессионального саморазвития |
|
4.2. Повышение квалификации, переподготовка | ||
|
4.3. Популяризация педагогического опыта в различных формах (мастер-классы, семинары, конференции и др) | ||
|
|
|
4.4. Популяризация педагогического опыта в сетевом педагогическом сообществе |
|
|
|
4.5. Наличие публикаций, иллюстрирующих педагогический опыт, в том числе и в Интернет-ресурсах |
|
|
|
4.6. Участие в конкурсах профессионального мастерства |
|
|
|
4.7. Участие (или руководство) в работе экспертных комиссий, групп, жюри т.п. |
Показатели, понижающие стимулирующую часть оплаты труда.
|
N |
Критерии, понижающие уровень стимулирования |
|
1 |
Травматизм обучающихся во время образовательного процесса |
|
2 |
Обоснованные жалобы о нарушении прав обучающихся, нашедшие отражение в административных актах |
|
3 |
Наличие систематических пропусков обучающимися уроков без уважительной причины |
|
4 |
Невыполнение учебной программы |
|
5 |
Нарушение норм техники безопасности |
Информация об изменениях:
Подраздел 2.5 дополнен пунктом 2.5.13 с 10 июля 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования - городской округ город Сасово Рязанской области от 10 июля 2019 г. N 545
2.5.13. Показатель 1.8 "Востребованность дополнительных общеразвивающих программ" рассчитывается следующим образом.
, если
, то
,
где
- востребованность программ, которые ведет педагогический работник,
- - фактическое число обучающихся в i-й группе,
- максимально возможное (согласно документам Учреждения) число обучающихся в i-й группе,
- число групп дополнительных общеразвивающих программ, которые ведет педагогический работник и в которых обучаются дети по договорам, заключенным в рамках системы персонифицированного финансирования.
Показатель определяется по состоянию на последнее число каждого календарного месяца.
Если , то стимулирующая выплата педагогическому работнику по данному основанию не начисляется.
Если , то размер стимулирующей выплаты педагогическому работнику за соответствующий месяц рассчитывается по формуле:
,
где
- размер стимулирующей выплаты педагогическому работнику за соответствующий месяц,
- должностной оклад (ставка) педагогического работника за соответствующий месяц.
Информация об изменениях:
Подраздел 2.5 дополнен пунктом 2.5.14 с 10 июля 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования - городской округ город Сасово Рязанской области от 10 июля 2019 г. N 545
2.5.14. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам Учреждения за интенсивность и высокие результаты работы является итоговый протокол решения комиссии об установлении доплат и надбавок. Оценка результативности и качества труда работников Учреждения проводится комиссией.
Информация об изменениях:
Подраздел 2.5 дополнен пунктом 2.5.15 с 10 июля 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования - городской округ город Сасово Рязанской области от 10 июля 2019 г. N 545
2.5.15. Состав комиссии об установлении доплат и надбавок утверждается приказом директора Учреждения. В состав комиссии об установлении доплат и надбавок входит директор, заместители директора, главный бухгалтер, представитель трудового коллектива.
2.6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
1) С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2) Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3) Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.
4) Для работников учреждений, за работу в особых условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за работу в ночное время;
- выплаты при выполнении работ различной квалификации;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
2.6.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.6.6. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:
а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до 12%;
б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда - до24%.
Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждений, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривается установление этой надбавки. При этом руководитель учреждения принимает меры по Проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочего места, рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%.
Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником учреждения с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником учреждения со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам учреждений со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, руководитель учреждения обязан выплатить им межразрядную разницу.
2.6.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей), устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
10) Доплаты за расширение зон обслуживания, устанавливаются работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
11) Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
12) Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам учреждения, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.7.13. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3. Иные выплаты
3.1. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника учреждения и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах средств фонда оплаты труда.
3.2. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, так и за счет экономии по фонду оплаты труда. На материальную помощь могут направляться средства, полученные от приносящей доход деятельности.
4. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений
4.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения в пределах бюджетных средств учреждения на год.
4.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы) устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
4.3. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.).
Информация об изменениях:
Пункт 4.4 изменен с 2 июля 2015 г. - Постановление Администрации муниципального образования - городской округ город Сасово Рязанской области от 2 июля 2015 г. N 606
4.4. В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая работа в учреждениях в соответствии со Списком должностей учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях";
- время работы соответствующее порядку зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях, а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации производится в соответствии с Приложением к настоящему Положению.