Решение Рязанской городской Думы от 28 июля 2011 г. N 226-I "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (спортивные школы) и учреждений физической культуры и спорта города Рязани"

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 29 сентября 2016 г. N 339-II наименование настоящего решения изложено в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Решение Рязанской городской Думы
от 28 июля 2011 г. N 226-I
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (спортивные школы) и учреждений физической культуры и спорта города Рязани"

С изменениями и дополнениями от:

30 августа, 13 сентября, 13 декабря 2012 г., 21 августа, 14 ноября 2013 г., 26 июня 2014 г., 29 сентября 2016 г.

Рассмотрев обращение главы администрации города Рязани от 08.07.2011 исх. N 9-992, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области, Рязанская городская Дума решила:

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 29 сентября 2016 г. N 339-II в пункт 1 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (спортивные школы) и учреждений физической культуры и спорта города Рязани.

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 29 сентября 2016 г. N 339-II пункт 1.1 настоящего решения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Рекомендовать Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (спортивные школы) и учреждений физической культуры и спорта города Рязани к применению муниципальными учреждениями дополнительного образования (спортивные школы), муниципальными учреждениями физической культуры и спорта города Рязани.

2. Администрации города Рязани (Артемов В.Е.):

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 29 сентября 2016 г. N 339-II в подпункт 1 пункта 2 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) с 01.09.2011 ввести новую систему оплаты труда в муниципальных учреждениях дополнительного образования (спортивные школы) и учреждениях физической культуры и спорта города Рязани;

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 29 сентября 2016 г. N 339-II в подпункт 2 пункта 2 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) финансовое обеспечение расходов, связанных с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (спортивные школы) и учреждений физической культуры и спорта города Рязани, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Рязани на текущий финансовый год;

3) привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим решением и обеспечить проведение необходимых организационных мероприятий в соответствии с действующим законодательством.

ГАРАНТ:

Пункт 3 настоящего постановления вступает в силу с 1 сентября 2011 г.

3. Признать утратившим силу решение Рязанского городского Совета от 08.06.2006 N 380-III "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Рязани".

4. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования, за исключением пунктов 1 и 3 настоящего решения, которые вступают в силу с 01.09.2011.

5. Разместить настоящее решение на официальном сайте Рязанской городской Думы в сети Интернет.

6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет по бюджету, налогам и инвестициям (Барулин А.Н.), комитет по культуре, спорту и туризму (Ловягин И.Ю.).

Глава муниципального образования, председатель Рязанской городской Думы

Ф.И. Провоторов

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 29 сентября 2016 г. N 339-II в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (спортивные школы) и учреждений физической культуры и спорта города Рязани
(утв. решением Рязанской городской Думы от 28.07.2011 г. N 226-I)

С изменениями и дополнениями от:

30 августа, 13 сентября, 13 декабря 2012 г., 21 августа, 14 ноября 2013 г., 26 июня 2014 г., 29 сентября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (спортивные школы) и учреждений физической культуры и спорта города Рязани (далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (спортивные школы) и учреждений физической культуры и спорта города Рязани (далее - учреждение).

1.2. Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области и муниципальными нормативными правовыми актами с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- порядка аттестации работников учреждений, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- Примерного положения;

- мнения представительного органа работников учреждения.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (спортивных школ) и учреждений физической культуры и спорта города Рязани, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации или региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.

1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.

1.9. По отдельным должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.10. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.11. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.12. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Примерное положение включает в себя рекомендуемые:

- размеры должностных окладов (ставок) (далее - должностные оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления,

- условия оплаты труда руководителей учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.

2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников).

2.1.3. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).

2.1.4. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент по занимаемой должности.

Повышающие коэффициенты (коэффициент квалификации, коэффициент специфики работы) к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования должностного оклада, выплат по повышающим коэффициентам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику учреждения.

2.1.5. Повышающий коэффициент квалификации.

Повышающим коэффициент квалификации к должностному окладу работника учреждения устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, компетенции и квалификации.

Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на размер коэффициента квалификации по соответствующей категории.

Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации приведены в таблице N 1.

Таблица N 1

Показатели квалификации	Размер коэффициента квалификации	Размер коэффициента квалификации тренера-преподавателя, осуществляющего подготовку инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья
1	2	3
Высшая категория	0,3	0,8
Первая категория	0,25	0,5
Вторая категория	0,2	0,3

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.

Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации по должностям "спортсмен" и "спортсмен- инструктор" устанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания (таблица N 2).

Таблица N 2

Размер коэффициента квалификации
Кандидат в мастера спорта	Кандидат в мастера спорта, осуществляющий подготовку инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России, гроссмейстер России, осуществляющий подготовку инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья	Мастер спорта России международного класса	Мастер спорта России международного класса, осуществляющий подготовку инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья	Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований	Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований, осуществляющий подготовку инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья	Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований	Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований, осуществляющий подготовку инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
0,25	1	0,84	1,5	0,90	2	1,25	2,5	1,35	3,5

2.1.6. Повышающий коэффициент специфики работы.

Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения.

Коэффициент специфики работы для тренеров - преподавателей специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва рекомендуется устанавливать в размере 0,15 к должностному окладу, с учетом объема фактической педагогической нагрузки.

2.1.7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

2.2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

2.2.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням ПКГ педагогических работников в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

Рекомендуемые размеры должностных окладов педагогических работников учреждения приведены в приложении N 1 к Примерному положению.

2.2.2. Педагогическим работникам учреждения рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- за квалификационную категорию (в соответствии с пунктом 2.1.5 Примерного положения);

- за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.6 Примерного положения);

- повышающий коэффициент по занимаемой должности (согласно приложению N 1 к Примерному положению).

2.2.3. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров должностных окладов с учетом применения повышающих коэффициентов на норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и на количество занимающихся.

2.2.4. Установление месячной заработной платы тренерам - преподавателям производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного года.

Ежегодно составляются и утверждаются на работников, выполняющих педагогическую работу, без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки согласно приложению N 2 к Примерному положению.

В случае изменения квалификационной категории, специфики работы работника учреждения, вносятся соответствующие изменения в тарификационные списки.

2.2.5. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице N 3.

В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам - преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю, инструкторам по физической культуре - 30 часов педагогической работы, инструкторам методистам - 36 часов в неделю.

Таблица N 3

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1	2	3	4	5	6
1	Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	30	Согласно требованиям СанПиН 2.4.4.1251-03
2	Начальной подготовки	1-й год	15	30
		2-й год	12	24
		3-й год	12	24
3	Учебно-тренировочный	1-й год	10	20	12
		2-й год	Устанавливается учреждением	20-	14
		3-й год		16	16
		4-й год		16	18
		5-й год		16	20
4	Совершенствования спортивного мастерства	До года		14	24
		Свыше года		12	28
5	Высшего спортивного мастерства	Весь период		8	32

Размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в таблице N 4. Размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя, осуществляющего подготовку инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, за одного занимающегося приведены в таблице N 4.1.

Таблица N 4

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
			Группы видов спорта
			I	II
1	2	3	4	5
1	Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2
2	Начальной подготовки	До года	3	3
		Свыше года	4	4
3	Учебно-тренировочный	До 2-х лет	6	5
		Свыше 2-х лет	14	10
4	Совершенствования спортивного мастерства	До года	20	17
		Свыше года	30	23
5	Высшего спортивного мастерства	Весь период	40	35

Таблица N 4.1

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
			Спорт слепых	Спорт глухих	Спорт лиц с поражением ОДА	Спорт ментальных инвалидов
1	Спортивно-оздоровительный	Весь период	5,6	2,8	6,7	3,3
2	Начальной подготовки	До года	6,7	2,8	6,7	3,3
		Свыше года	10,0	5,0	12,5	5,6
3	Учебно-тренировочный	До года	16,7	7,4	22,2	8,5
		Второй и третий	33,3	12,5	33,3	16,7
		Свыше 3 лет	37	18,5	55	22,2
4	Совершенствования спортивного мастерства	До года	50	25	50	33,3
		Свыше года	50	33,3	50	33,3
5	Высшего спортивного мастерства	Весь период	55	45	55	45

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с управлением по физической культуре и массовому спорту администрации города Рязани.

При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах преимущественно с 6 до 18 лет.

Виды спорта, культивируемые в учреждениях, распределяются по группам в следующем порядке:

1) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей устанавливаются в размере на 25% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с управлением по физической культуре и массовому спорту администрации города Рязани.

Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.

При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности должны выполняться следующие условия:

1) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

2) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

3) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

4) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится в соответствии с образовательной программой учреждения.

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих

2.3.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих (далее - специалисты и служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Рекомендуемые размеры должностных окладов специалистов и служащих приведены в приложении N 3 к Примерному положению.

2.3.2. Специалистам и служащим рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- за квалификационную категорию (в соответствии с пунктом 2.1.5 Примерного положения);

- повышающий коэффициент по занимаемой должности (согласно приложению N 3 к Примерному положению).

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников профессий рабочих

2.4.1. Размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Рекомендуемые размеры должностных окладов работников профессий рабочих приведены в приложении N 4 к Примерному положению.

2.4.2. Работникам профессий рабочих рекомендуется устанавливать повышающие коэффициенты по занимаемой должности (согласно приложению N 4 к Примерному положению).

2.5. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

2.5.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, относящихся к медицинским работникам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Рекомендуемые размеры должностных окладов медицинских работников учреждений приведены в приложении N 5 к Примерному положению.

2.5.2. Медицинским работникам учреждений рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- за квалификационную категорию (в соответствии с пунктом 2.1.5 Примерного положения);

- повышающий коэффициент по занимаемой должности (согласно приложению N 5 к Примерному положению).

2.6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.6.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

2.6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

2.6.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.

2.6.4. Для работников учреждений за работу в особых условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за работу в ночное время;

- выплаты при выполнении работ различной квалификации;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания:

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

2.6.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.6.6. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:

- за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до 12%.

Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждений, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривается установление этой надбавки. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочего места рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.6.7. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%.

2.6.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником учреждения с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником учреждения со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам учреждений со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, руководитель учреждения обязан выплатить им межразрядную разницу.

2.6.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.10. Доплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.12. Доплаты, предусмотренные пунктами 2.6.9 - 2.6.11 Примерного положения устанавливаются на срок, не превышающий одного года. Решения о применении указанных доплат принимаются руководителем учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.

2.6.13. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6.14. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается работникам, привлекающимся к сверхурочной работе, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.7.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа власти на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом 1 следующих принципов:

- объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе I объективной оценки результатов его труда;

- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

- адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

- справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;

- прозрачность - принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.

2.7.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

2.7.3. В учреждении рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывный работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.7.4. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в том числе включает в себя следующий критерий:

- за подготовку (участие в подготовке) спортсмена высокого класса.

Стимулирующая выплата за подготовку (участие в подготовке) спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса.

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленной стимулирующей выплаты спортсмен не показал результата, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы не производится.

Выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса (таблица N 5). Выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья устанавливается работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки такого спортсмена (таблица N 5.1).

Таблица N 5

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место		Размер выплаты, процентов от должностного оклада
				тренер-преподаватель	работник
1	2	3		4	5
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские игры	1		200	8
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2 - 6		150	5
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	1 - 3
	Кубок мира (финал)	1 - 3
	Кубок Европы (финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4 - 6		100	5
	Чемпионат Европы	4 - 6
	Кубок мира (финал)	4 - 6
	Кубок Европы (финал)	2 - 3
	Чемпионат России	1 - 3
	Кубок России (финал)	1
1.4.	Олимпийские игры	участие		75	4
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (финал)	4 - 6
	Первенство мира (юниоры)	1 - 3
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
1.5.	Чемпионат России	4 - 6		50	4
	Первенство мира (юниоры)	4 - 6
	Первенство Европы (юниоры)	4 - 6
	Первенство России (юниоры)	1 --3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
1.6.	Первенство России (юниоры)	4 - 6		30	3
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
1.7.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4 - 6		20	3
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	100		8
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2 - 6	75		5
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	2 - 3
2.3.	Первенство мира (юниоры)	1 - 3	50		4
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
2.4.	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	40		4
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
2.5.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	1 - 3	30		3
	- на первенстве России (юниоры)	1 - 2
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.6.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:- на чемпионате России	4 - 6	20		2
	- на первенстве России (юниоры)	3 - 4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2 - 3

Таблица N 5.1

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за одного занимающегося (спортсмена высокого класса)
			Паралимпийские, сурдлимпийские виды спорта	Прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта
1	2	3	4	5
1	Паралимпийские,	1	200	-
	Сурдлимпийские игры	2 - 3	150	-
2	Чемпионат Мира, Европы	1	150	100
		2	140	90
		3	130	80
3	Кубок Мира (финал)	1 - 3	120	90
4	Кубок Европы (финал)	1 - 3	110	80
5	Чемпионат России	1	100	90
		2	90	75
		3	70	70
6	Кубок России финал	1	80	60
7	Финалы официальных Всероссийских Спартакиад, первенства России, финалы официальных Всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих	1 - 3	80	70
8	Первенство Мира, Европы	1	90	80
		2	85	75
		3	80	70

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

2.7.5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ включает в себя следующие выплаты:

а) в размере 3000 рублей:

работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации";

б) в размере 2800 рублей:

работникам учреждений, имеющим государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР";

в) в размере 1400 рублей:

работникам учреждений, имеющим почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта";

г) в размере 800 рублей:

работникам учреждений, имеющим почетный знак "Отличник физической культуры и спорта";

д) в размере 600 рублей:

работникам учреждений, имеющим ведомственные награды, спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР";

е) в размере 400 рублей:

работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности;

ж) в размере 300 рублей:

работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности.

Работникам учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждому основанию.

Работникам учреждений, имеющим несколько почетных званий, выплаты за качество выполняемых работ производятся по одному из вышеперечисленных оснований по выбору работника.

2.7.6. По решению руководителя учреждения работникам устанавливается выплата за выслугу лет в данном учреждении. Размер выплаты (не более 100% должностного оклада) и критерии ее установления определяются в соответствии с Примерным положением о стимулирующих выплатах, которое разрабатывается учреждением.

2.7.7. Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премии утверждаются положением о премировании работников учреждения или положением об оплате труда работников учреждения.

2.7.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- проявление творческой инициативы, самостоятельности;

- сложность выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- выполнение особо важного задания;

- активное участие в культурно-массовых и спортивно-массовых мероприятиях;

- участие в организации и проведении культурно-массовых и спортивно-массовых мероприятий;

- вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

- достижение учащимися высоких спортивных результатов в соревнованиях различного уровня;

- активная работа с общественными организациями по проблемам образования и воспитания, развития физической культуры и спорта;

- методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, работа по написанию учебных программ.

2.7.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены (за исключение выплат, предусмотренных пунктами 2.7.4, 2.7.5 Примерного положения).

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и устанавливается путем умножения коэффициента кратности на среднюю заработную плату основного персонала возглавляемого им учреждения. Величина коэффициента кратности устанавливается по показателям согласно приложению N 6 к Примерному положению.

Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования (спортивные школы) и учреждений физической культуры и спорта города Рязани определяется приказом начальника управления по физической культуре и массовому спорту администрации города Рязани.

Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала муниципальных учреждений дополнительного образования (спортивные школы) и учреждений физической культуры и спорта города Рязани приведен в приложении N 7 к Примерному положению.

3.2. Администрация города Рязани может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях учреждения вправе в пределах фонда оплаты труда создать премиальный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителям в размере, не превышающем 5% фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. Неиспользованные средства премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.

Конкретный процент премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается приказом управления по физической культуре и массовому спорту администрации города Рязани на текущий год.

3.3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителей учреждений определяются постановлением администрации города Рязани.

3.4. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.5. Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы руководителей учреждений устанавливаются постановлением администрации города Рязани.

3.6. Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.

3.7. Размеры выплат стимулирующего характера руководителей учреждений следует определять с учетом соблюдения принципа оптимального соотношения уровня средней заработной платы руководителей и работников учреждений.

3.8. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.9. На руководителя, заместителей руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяются размеры и виды выплат компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.6 Примерного положения.

3.10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру выплачиваются в порядке, предусмотренном Положением о премировании, разработанном в учреждении, в пределах фонда оплаты труда.

4. Иные выплаты

4.1. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника учреждения и коллективного договора или иного Локального нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах средств фонда оплаты труда, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается в соответствии с распоряжением администрации города Рязани на основании письменного заявления руководителя учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений

5.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 29 сентября 2016 г. N 339-II в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
(спортивные школы) и учреждений физической
культуры и спорта города Рязани

Рекомендуемые размеры
должностных окладов, повышающих коэффициентов педагогических работников

С изменениями и дополнениями от:

30 августа, 13 сентября 2012 г., 14 ноября 2013 г., 29 сентября 2016 г.

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада, руб.	Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников		4082
2 квалификационный уровень	Тренер-преподаватель, инструктор-методист		0,1
3 квалификационный уровень	Старшие: тренер-преподаватель, инструктор-методист, педагог-психолог		0,11
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня		4082
1 квалификационный уровень	Инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, спортсмен-инструктор, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, хореограф		0,1
3 квалификационный уровень	Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре		0,11

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 29 сентября 2016 г. N 339-II в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения

См. текст наименования в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
(спортивные школы) и учреждений физической
культуры и спорта города Рязани
(с изменениями от 30 августа 2012 г., 29 сентября 2016 г.)

                ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

       _________________________________________________

       (полное наименование образовательного учреждения,

                    его подчиненность и адрес)

                  ПО СОСТОЯНИЮ НА ___________ ГОДА

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности	Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или почетного звания	Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)	Наличие квалификационной категории, дата ее присвоения	Должностные оклады (ставки заработной платы)	Повышающие коэффициенты			Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом повышений	Группы начальной подготовки	Учебно-тренировочные группы	Группы спортивного совершенствования	Группы высшего спортивного мастерства	Итого заработная плата в месяц
							по занимаемой должности	за квалификационную категорию	специфики
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16

Директор ____________________________________________

Бухгалтер ___________________________________________

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 29 сентября 2016 г. N 339-II в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
(спортивные школы) и учреждений физической
культуры и спорта города Рязани

Рекомендуемые размеры
должностных окладов, повышающих коэффициентов работников, занимающих должности специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

30 августа, 13 сентября 2012 г., 14 ноября 2013 г., 29 сентября 2016 г.

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада, руб.	Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"		2237
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка, секретарь
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"		2349
1 квалификационный уровень	Администратор, техник
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"		0,15
4 квалификационный уровень	Механик		0,17
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"		2908
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, инженер по охране труда, инженер-энергетик
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		0,87

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 29 сентября 2016 г. N 339-II в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
(спортивные школы) и учреждений физической
культуры и спорта города Рязани

Рекомендуемые размеры
должностных окладов, повышающих коэффициентов профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

30 августа, 13 сентября 2012 г., 14 ноября 2013 г., 29 сентября 2016 г.

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада, руб.	Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"		2125	0,1 - 2 квалификационный разряд; 0,11 - 3 квалификационный разряд
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР)
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)		0,11
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"		2181
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР		0,1 - 5 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР		0,15 - 6 квалификационный разряд; 0,20 - 7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР		0,4
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы		0,6

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 29 сентября 2016 г. N 339-II в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
(спортивные школы) и учреждений физической
культуры и спорта города Рязани

Рекомендуемые размеры
должностных окладов, повышающих коэффициентов медицинских работников

С изменениями и дополнениями от:

30 августа, 13 сентября 2012 г., 14 ноября 2013 г., 29 сентября 2016 г.

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада, руб.	Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"		3299
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу		0,3
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра		0,6
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"		4809
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты		0,3

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 29 сентября 2016 г. N 339-II в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
(спортивные школы) и учреждений физической
культуры и спорта города Рязани

Показатели и порядок
установления коэффициента кратности для расчета размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования (спортивных школ) и учреждений физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

30 августа 2012 г., 29 сентября 2016 г.

Коэффициент кратности по оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования (спортивных школ) и учреждений физической культуры и спорта города Рязани устанавливается работодателем по представлению управления по физической культуре и массовому спорту администрации города Рязани по следующим показателям:

1. Численность занимающихся в учреждении на конец отчетного года:

Таблица N 1

Численность занимающихся	Коэффициент кратности
до 400 чел.	1,4
от 400 до 1000 чел.	1,5
от 1000 до 1500 чел.	1,55
от 1500 до 2000 чел.	1,6
от 2000 до 2500 чел.	1,7
свыше 2500 чел.	2,0

2. Наличие обучающихся, охваченных дополнительным образованием, ставших победителями спортивных олимпиад, спартакиад, соревнований на муниципальном, региональном, общероссийском и международном уровнях не менее 5% - коэффициент кратности - 0,30.

3. Наличие 90% тренерско-преподавательского состава, имеющего категории - коэффициент кратности - 0,30.

Сумма коэффициентов кратности по каждому из оснований определяет коэффициент кратности, используемый для расчета размера должностного оклада руководителя.

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 29 сентября 2016 г. N 339-II в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
(спортивные школы) и учреждений физической
культуры и спорта города Рязани

Порядок
расчета средней заработной платы работников основного персонала муниципальных учреждений дополнительного образования (спортивные школы) и учреждений физической культуры и спорта города Рязани

С изменениями и дополнениями от:

30 августа 2012 г., 29 сентября 2016 г.

1. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

2. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

3. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников учреждения.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

8. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников учреждения производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников учреждения за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.