Приложение. Временный порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости

Приложение
к Закону
Ямало-Ненецкого
автономного округа
от 18 декабря 1996 г. N 53

Временный порядок
исчисления среднего заработка для определения размера пособия
по безработице и стипендии на период профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации
по направлению службы занятости

В соответствии с Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона N 36 от 20.04.1996 года) пособие по безработице безработным гражданам, уволенным по любым основаниям, устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с перерасчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей).

Информация об изменениях:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер Федерального закона следует читать: "N 36-ФЗ"

В период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости гражданам, имеющим трудовой стаж свыше одного года, выплачивается стипендия в размере 75% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.

В случае отсутствия по последнему месту работы необходимых для расчета средней заработной платы трех месяцев (при условии, что они в течении 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель) исчисление среднего заработка производится за фактически отработанное время.

Пример 1. Гражданин по последнему месту работы отработал 15 дней (с 3-го по 21 декабря) и заработал за это время 500 тыс.рублей.

В целом за прошедший год он имеет 26 недель оплачиваемой работы, необходимых для начисления пособия по безработице в процентном отношении к среднему заработку.

В этом случае расчет пособия по безработице производится исходя из зарплаты в 500 тысяч рублей.

Пример 2. Перед увольнением гражданином отработано 10 дней в октябре, 15 дней в ноябре и 10 дней в декабре (устроился на работу 20 октября - уволился 22 декабря). За этот период его заработок составил соответственно 200 тысяч рублей, 300 тысяч рублей и 200 тысяч рублей.

В этом случае для определения среднемесячной заработной платы используется среднедневной заработок, исчисленный за три календарных месяца.

Среднедневной заработок определяется путем деления фактической суммы оплаты труда в расчетном периоде на количество рабочих дней по графику в этом периоде.

В данном примере среднедневная заработная плата за октябрь-декабрь определяется следующим образом:

(200000+300000+200000):62 = 11290 (руб.),

где 62 - количество рабочих дней по графику в октябре-декабре.

Среднемесячная заработная плата за октябрь-декабрь составит:

11290х21,5 = 242742 (руб.),

где 21.5 - среднее количество рабочих дней за октябрь-декабрь.

Расчет пособия по безработице в данном примере будет производиться из среднемесячной заработной платы в 242742 рублей.

1. Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих увольнению.

С учетом специфики работы отдельных отраслей или организаций (сезонные и аналогичные работы) для исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть также 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

2. Во всех случаях для определения средней заработной платы используется средний дневной заработок.

3. Средний дневной заработок определяется путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на количество рабочих дней исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации.

4. При суммированном учете рабочего времени исчисление среднего заработка следует производить исходя из часового заработка.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является календарный отрезок времени, в рамках которого должна быть в среднем соблюдена установленная законом для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

5. Корректировка среднего заработка в случае повышения тарифных ставок (окладов) производится предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с п.6 постановления Министерства труда РФ от 15.02.1996 года N 10 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка в 1996 году".

Информация об изменениях:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Следует читать: "в соответствии с п.6 приложения к постановлению"

6. В случае отсутствия в расчетном периоде заработка, в том числе при оплате за время вынужденного прогула, среднедневной заработок определяется исходя из фактически выплаченных сумм за период последних трех отработанных календарных месяцев с последующей корректировкой тарифных ставок (окладов), а также премий и других выплат, устанавливаемых в процентном выражении к тарифным ставкам (окладам) на коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) по организации.

7. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты, причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

8. Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключаются фактически выплаченные суммы, а также время, в течение которого работник:

8.1. В соответствии с законодательством РФ

- освобождался от работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты;

- находился в основном, дополнительном или учебном отпуске;

- получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- районный коэффициент и процентная ставка к месячной заработной плате, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.2. Не работал в связи с приостановкой деятельности организации, цеха или производства, а также в связи со снижением объемов производства продукции (работ или услуг).

9. Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые премии и вознаграждение за выслугу лет - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

В тех случаях, когда время, приходящее на расчетный период отработано не полностью (пункт 8 настоящего Порядка), премии и другие платы стимулирующего характера учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени.

10. При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, на которые начисляются страховые взносы.

11. Если работник работал по договору подряда и все выплаты осуществлялись в последние месяцы или по окончании работ, то среднемесячный заработок в этом случае определяется путем деления всей суммы заработка на число месяцев, в течение которых выполнялась работа по договору.

12. В случае оплаты труда работников продукцией собственного производства, расчет среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии производится исходя из стоимости товаров в денежном выражении по ценам, обычно применяемым для отпуска потребителю.

При необходимости сведения о свободных рыночных ценах рекомендуется получать в органах ценообразования или торговых инспекциях.

13. При подсчете среднего заработка предпринимателей и членов крестьянских (фермерских) хозяйств основанием является справка о сумме доходов, с которой взимается подоходный налог.

14. Основанием для определения размера пособия по безработице и стипендии служит справка о среднем заработке, исчисленном за три последних месяца по последнему месту работы, выданная бухгалтерией предприятия, учреждения, организации (приложение).

15. Органы службы занятости исчисление среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости не производят.

16. Корректировку прошлого среднего заработка безработных граждан органы службы занятости не производят.

Справка
о средней заработной плате для определения размере пособия
по безработице и стипендии на период профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации
по направлению службы занятости

     Выдана _____________________________________________________________

                          фамилия, имя, отчество

в том, что он (она) работал(а), проходил(а) службу ______________________

_________________________________________________________________________

                         наименование предприятия

_________________________________________________________________________

                   организации, предприятия, учреждения

его (ее) средний заработок (доход) за последние три месяца составил _____

_________________________________________________________________тыс.руб.

                              сумма прописью

     Справка выдана на основании ________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                    лицевые счета, платежные ведомости

  Руководитель предприятия                       ________________________

                                фамилия

  Главный бухгалтер                              ________________________

                                фамилия

  м.п.

Примечание:

При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, на которые начисляются страховые взносы.

Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается фактически выплаченные суммы, а также время в течении которого работник:

- освобождался от работы с частичным сохранением заработной платы или без выплаты;

- находился в основном, дополнительном или учебном отпуске;

- получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- процентные надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера;

- районный коэффициент, проживающим в районах Крайнего Севера.