Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 марта 2003 г. N 152 "О порядке регистрации трудовых договоров на территории муниципального образования город Салехард" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 26 марта 2003 г. N 152
"О порядке регистрации трудовых договоров на территории муниципального
образования город Салехард"

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля 2004 г., 9 октября 2006 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 3 июля 2012 г. N 316 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.04.2002 N 90, в целях регулирования трудовых отношений между работодателем - физическим лицом постановляю:

1. Поручить регистрацию трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения на территории муниципального образования город Салехард, управлению по труду и социальной защите населения администрации города (О.М. Врублевская).

2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке регистрации трудовых договоров и руководствоваться настоящим Положением.

3. Опубликовать настоящее Положение в городских средствах массовой информации.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Л.Н. Смарыгину.

Мэр города Салехарда

А.М. Спирин

Положение
о порядке регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим
лицом и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения
(утв. постановлением Администрации г. Салехарда
от 26 марта 2003 г. N 152)

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля 2004 г., 9 октября 2006 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Салехарда от 9 октября 2006 г. N 527 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и работником, вступающим с ним в трудовые отношения (далее - трудовой договор), и контроля со стороны отдела охраны труда и трудовых отношений управления по труду и социальной защите населения администрации муниципального образования город Салехард (далее - отдел).

1.2. Регистрация трудовых договоров осуществляется на основании ст.ст.56, 57, 67 и 303 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Цель регистрации трудовых договоров - контроль за соблюдением государственных социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

1.4. На территории муниципального образования город Салехард регистрацию трудовых договоров проводит отдел охраны труда и социально-трудовых отношений УТСЗН.

2. Порядок проведения регистрации трудовых договоров

2.1. Работодатель обязан в течение семи дней после оформления трудового договора с работником представить в отдел на регистрацию с сопроводительным письмом подписанные работодателем и работником три экземпляра трудовых договоров, имеющих равную силу (по одному для каждой из сторон и один архивный, который хранится в отделе в течение срока действия договора). В сопроводительном письме должны быть указаны:

- фамилия, имя, отчество, адрес работодателя и работника;

- регистрационный номер индивидуального предпринимательства;

- вид деятельности;

- контактные телефоны работодателя и работника.

2.2. В трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя, указанные в главе 48 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлении Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 23 июля 1998 г. N 29 "Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера".

2.3. Трудовой договор регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров (приложение N 1) с присвоением ему регистрационного номера. На лицевой стороне трудового договора ставится штамп с указанием даты регистрации и подписью ответственного за регистрацию лица.

2.4. Экспертиза трудового договора на соответствие действующему законодательству осуществляется в течение 3-х дней со дня поступления его на регистрацию. В случае обнаружения нарушений действующего законодательства составляется письменное заключение с конкретным перечислением допущенных нарушений, ссылкой на соответствующие документы, с рекомендациями по их устранению, которые прикладываются ко всем зарегистрированным экземплярам и вручаются сторонам договора. Копия трудового договора с замечаниями направляется в Государственную инспекцию труда в Ямало-Ненецком автономном округе. При этом в журнале регистрации производится отметка "с замечаниями на _____ листах".

Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации.

2.5. Экземпляры зарегистрированных трудовых договоров возвращаются работодателю и работнику по предъявлению документа, удостоверяющего личность.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра муниципального образования г. Салехард от 13 февраля 2004 г. N 118 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.6

2.6. Журналы регистрации трудовых договоров вносятся в номенклатуру дел сектора по труду и социально-трудовым отношениям и хранятся в течение 50 лет. По истечении срока хранения журналы подлежат уничтожению в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра муниципального образования г. Салехард от 13 февраля 2004 г. N 118 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.7

2.7. После прекращения действия трудового договора работодатель уведомляет об этом сектор по труду и социально-трудовым отношениям, который производит регистрацию прекращения действия трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра муниципального образования г. Салехард от 13 февраля 2004 г. N 118 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.8

2.8. В случае смерти работодателя - физического лица, либо отсутствия его и сведений о нем, либо иных ситуаций, не позволяющих работодателю продолжать трудовые отношения и произвести регистрацию прекращения действия трудового договора в соответствии с п. 2.7 настоящего Положения, работник вправе в течение одного месяца обратиться в сектор по труду и социально-трудовым отношениям для регистрации прекращения действия трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра муниципального образования г. Салехард от 13 февраля 2004 г. N 118 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
о порядке регистрации
трудовых договоров между
работодателем - физическим
лицом и работниками, вступающими
с ним в трудовые отношения
(с изменениями от 13 февраля 2004 г.)

                                Журнал

  регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом

         и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения

Регистрационный номер	Дата поступления трудового договора на регистрацию	Ф.И.О. работодателя - физического лица	Адрес, телефон	Номер государственной регистрации предпринимателя	Дата регистрации трудового договора	Ф.И.О. работника, заключившего трудовой договор	Вид деятельности работника	Срок действия трудового договора	Дата расторжения трудового договора	Подпись получателя

Приложение N 2
к Положению
о порядке регистрации
трудовых договоров между
работодателем - физическим лицом
и работниками, вступающими
с ним в трудовые отношения

                               Заключение

по   трудовому   договору,   заключенному   _____________________   между

работодателем ___________________________________________________________

_________________________________________ и работником __________________

_________________________________________________________________________

______  ______________ 200___ г.

Мною, главным специалистом ______________________________________________

_________________________________________________________________________

проведена регистрация вышеуказанного договора. При проведении регистрации

установлены следующие нарушения трудового законодательства:

N п/п	Перечень выявленных нарушений	Рекомендации по устранению

Главный специалист                                 __________________