Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 мая 2007 г. N 157 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников централизованной бухгалтерии, планово-экономического отдела управления образования Администрации города Салехарда" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард
от 11 мая 2007 г. N 157
"Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании
работников централизованной бухгалтерии, планово-экономического
отдела управления образования Администрации города Салехарда"

С изменениями и дополнениями от:

30 мая 2007 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 8 мая 2008 г. N 173 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 марта 2008 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников централизованной бухгалтерии, планово-экономического отдела управления образования Администрации города Салехарда.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2007 года.

Первый заместитель

Главы города

Г.Л. Скрипчак

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников централизованной
бухгалтерии, планово-экономического отдела управления образования
Администрации города Салехарда
(утв. постановлением Администрации г. Салехарда от 11 мая 2007 г. N 157)

С изменениями и дополнениями от:

30 мая 2007 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда и определяет общие принципы осуществления материального стимулирования творческой активности работников централизованной бухгалтерии, планово- экономического отдела управления образования Администрации города Салехард, качественного выполнения должностных обязанностей, заданий особой важности и сложности, а также усиления их социальной защищенности.

1.2. Положение разработано на основании статей 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Минтруда Российской Федерации от 06 июня 1996 года N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями от 20 февраля 2002 года), постановления Администрации муниципального образования город Салехард от 23 января 2007 года N 27 "О компенсационных выплатах работникам бюджетной сферы, неработающим пенсионерам и инвалидам", постановления Главы города от 17 января 2007 года N 17 "Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий и планово-экономических отделов", постановления Администрации муниципального образования город Салехард от 28 декабря 2006 года N 650 "Об утверждении разрядов оплаты труда по должностям руководителей централизованных бухгалтерий и планово-экономических отделов при учреждениях социальной защиты и образования".

II. Оплата труда

2.1. Установить систему оплаты труда работников централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела на основе Единой тарифной сетки.

2.1.1. Должностной оклад работникам централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела устанавливается от уровня образования, квалификации, стажа работы на основе Единой тарифной сетки по оплате труда.

2.1.2. Работникам, обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, но не имеющим образования или стажа работы, соответствующих требованиям тарифно-квалификационной характеристики, в порядке исключения может быть установлен разряд оплаты труда, предусмотренный для лиц, имеющих требуемый стаж и образование. Решение об установлении разряда в исключительном случае принимает аттестационная комиссия.

2.2. Установить работникам централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела повышающий коэффициент к месячной тарифной ставке (окладу) Единой тарифной сетки в размере 1,1.

2.3. При утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела, предусматриваются следующие средства (с учетом повышающего коэффициента):

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в размере до 100 процентов должностного оклада;

- ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов должностного оклада.

2.4. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается на основании приказа начальника управления образования Администрации города (далее - управление) в размере до 100% должностного оклада с учетом повышающего коэффициента к месячной тарифной ставке (окладу) Единой тарифной сетки в зависимости от:

- объема работы;

- степени ответственности;

- профессионального уровня;

- принятия оптимальных решений в выполнении конкретных заданий;

- способности создавать условия взаимодействия, взаимовыручки и взаимозаменяемости;

- проявления инициативы по наиболее рациональному использованию рабочего времени;

- добросовестного выполнения должностных обязанностей.

2.5. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливает и регулирует начальник управления в зависимости от качества выполняемой работы.

Перечень нарушений, за которые размер надбавки снижается или надбавка не выплачивается полностью:

а) нарушение трудовой дисциплины:

- прогул;

- систематическое опоздание на работу, уход с работы раньше времени;

б) невыполнение должностных обязанностей, приказов и поручений начальника управления, руководителя структурного подразделения;

в) нарушение сроков исполнения документов, отчетов, некачественное их выполнение;

г) нарушения этики взаимоотношений в коллективе, повлекшие за собой конфликтные ситуации, влияющие на общий уровень работы;

е) установление факта нарушения конфиденциальности информации.

III. Компенсационные и стимулирующие выплаты

3.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в размере до 12% к должностному окладу производятся на основании статьи 147 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда и Перечня работ с такими условиями труда, утвержденного приказом Госкомобразования СССР от 20 августа 1990 года N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР".

IV. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника

4.1. Работникам централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы, производится доплата с учетом надбавки за сложный и напряженный труд:

- за совмещение должностей в размере не более 50% оклада по основной должности;

- за исполнение обязанностей одного временно отсутствующего работника в размере до 50% оклада по основной должности;

- за исполнение обязанностей двух временно отсутствующих работников в размере до 75% оклада по основной должности.

Основанием для доплаты является приказ начальника управления.

4.2. Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.

V. Премирование работников

5.1. Премирование является формой поощрения работников централизованной бухгалтерии, планово-экономического отдела за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности управления образования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Салехарда от 30 мая 2007 г. N 188 пункт 5.2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Виды премирования:

- за квартал;

- за год;

- единовременная денежная выплата;

- материальная помощь.

Квартал, год являются расчетным периодом для начисления премии.

5.3. Условиями премирования работников централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела являются:

- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- своевременное и качественное выполнение планов работы;

- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных из вышестоящих органов;

- своевременная и качественная подготовка документов, исходящих из структурных подразделений управления образования;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности;

- выполнение особо важных заданий и поручений;

- соблюдение трудовой дисциплины.

5.4. Порядок премирования:

5.4.1. Размер премиального фонда определяется в пределах лимитов бюджетных обязательств за счет экономии фонда оплаты труда.

5.4.2. Конкретный размер премии определяется в зависимости от качества и объема выполняемых работ начальником управления совместно с руководителями структурных подразделений и может превышать размер месячного фонда оплаты труда.

5.4.3. Основанием для премирования является приказ начальника управления. Приказ о выплате премии может оформляться на конкретных работников или на всех работников централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела.

5.4.4. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, поступлением на учебу, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

Работникам, уволившимся по собственному желанию, проработавшим полный или неполный расчетный период, премия за работу в отчетном периоде не выплачивается.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии.

Работники, вновь принятые на работу в течение расчетного периода, могут быть премированы с учетом их трудового вклада по усмотрению начальника или пропорционально отработанному времени.

5.4.5. Работникам, уволенным за виновные действия, премия не выплачивается.

5.4.6. При невыполнении условий премирования, учитывающихся при премировании, работники лишаются премии полностью или частично, в зависимости от степени невыполнения должностных обязанностей, показателей премирования, вызванных этим негативных последствий.

5.5. Перечень нарушений, за которые работникам централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела размер ежемесячной премии снижается, или премия не выплачивается полностью:

- прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины) - 100%;

- действующее дисциплинарное взыскание в виде замечания - 50 %;

- действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора - 100 %;

- опоздание на работу без уважительных причин на 15 минут и более - 50%;

- уход с работы без уважительной причины раньше на 15 минут и более - 50%;

- неоднократное невыполнение в установленный срок поручений начальника управления, главного бухгалтера, начальника отдела - 50%;

- однократное невыполнение в установленный срок приказов и распоряжений начальника управления - 100%;

- невыполнение должностных обязанностей, приказов и поручений начальника управления, руководителей структурных подразделений - 100%;

- однократное нарушение сроков исполнения документов, отчетов или некачественная их подготовка - 50%;

- нарушения этики взаимоотношений в коллективе, повлекшие за собой конфликтные ситуации, влияющие на общий уровень работы, - 100%;

- установление факта нарушения конфиденциальности информации, если информация имела соответствующий гриф - 100%.

Основанием для снижения размера или лишения премии работников централизованной бухгалтерии, планово-экономического отдела является приказ начальника управления, подготовленный на основании докладной записки непосредственного руководителя и объяснительной виновного работника.

VI. Единовременная денежная выплата к праздничным и юбилейным датам

6.1. Единовременная денежная выплата в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет) и выходом на пенсию выплачивается работникам централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела на основании приказа начальника управления, без дополнительного разрешения Администрации города Салехарда.

6.1.1. Выплата производится в размере одного должностного оклада с учетом повышающего коэффициента к месячной тарифной ставке (окладу) Единой тарифной сетки с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за счет экономии средств по смете доходов и расходов.

6.2. Единовременная денежная выплата к праздничным датам производится при наличии средств на основании распоряжения Главы города.

VII. Материальная помощь

7.1. Оказание материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании заявлений работников централизованной бухгалтерии, планово-экономического отдела один раз в год, независимо от его продолжительности, в размере двух должностных окладов с учетом повышающего коэффициента к месячной тарифной ставке (окладу) Единой тарифной сетки с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В случае разделения основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь оказывается только один раз при предоставлении любой из частей отпуска.

7.2. Оказание материальной помощи работникам в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети), вступлением работника в брак, продолжительной болезнью, рождением ребенка, с выходом на пенсию и в других случаях (стихийные бедствия, повлекшие материальный ущерб) производится в размере до 10000 (десять тысяч) рублей на основании приказа начальника управления за счет экономии по смете доходов и расходов.

Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление работника или членов его семьи (в случае смерти работника) с указанием основания для оказания помощи и решение начальника управления за счет сметы расходов централизованной бухгалтерии, планово-экономического отдела.

VIII. Заключительные положения

8.1. Начисление премий, материальной помощи и иных выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

8.2. Решение о премировании работников централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела управления образования Администрации города и об оказании им материальной помощи по любым основаниям может быть принято только в пределах сметы доходов и расходов.

8.3. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся в установленном порядке при изменении условий оплаты труда работников централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела.