Постановление Главы муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 ноября 2008 г. N 432 "Об утверждении Положения об отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы муниципального образования г. Лабытнанги
от 13 ноября 2008 г. N 432
"Об утверждении Положения об отборе кандидатов для включения в резерв
управленческих кадров муниципального образования
город Лабытнанги"

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2008 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Главы г. Лабытнанги от 11 марта 2009 г. N 74 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях реализации пункта 2 Перечня поручений Президента Российской Федерации от 01.08.2008 N Пр-1573, распоряжения полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе от 21.08.2008, постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.10.2008 N 105-ПГ "О резерве управленческих кадров органов местного самоуправления и муниципальных организаций приоритетных сфер экономики муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе", руководствуясь ст.ст. 29, 30 Устава муниципального образования город Лабытнанги постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Вестник Заполярья".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации города Лабытнанги Андрееву И.А.

Первый заместитель главы Администрации

С.В. Карасев

Положение
об отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров
муниципального образования город Лабытнанги
(утв. постановлением Главы г. Лабытнанги от 13 ноября 2008 г. N 432)

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2008 г.

I. Основные положения

1.1. Положение об отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги (далее - Положение) определяет порядок отбора, оценки навыков и знаний граждан для включения их в резерв управленческих кадров муниципальных должностей, должностей муниципальной службы категории "руководители" в органах местного самоуправления, замещаемых на определенный срок полномочий, в органах Администрации города Лабытнанги, замещаемых на неопределенный срок полномочий, а также должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики муниципального образования (далее - резерв).

1.2. Принципы формирования резерва:

учет текущей и перспективной потребности в численности управленческих кадров;

равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в резерв;

объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв, создание условий для их профессионального роста;

гласность, доступность информации о формировании резерва;

неограниченность численного состава кандидатов для участия в конкурсе для включения в резерв;

возможность участия одного кандидата в конкурсе для включения в резерв на неограниченное количество должностей.

1.3. Перечень муниципальных должностей, должностей муниципальной службы категории "руководители" и должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики муниципального образования, на которые формируется резерв, утверждается муниципальным правовым актом.

1.4. Право на участие в конкурсе для включения в резерв имеют граждане Российской Федерации, в возрасте от 25 до 50 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, для замещения которой формируется резерв.

1.5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в резерв (далее - кандидат), представляет в отдел муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги (далее - отдел муниципальной службы и кадровой политики):

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2007 г. N 667-р;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату распоряжения Правительства Российской Федерации следует читать: "от 26 мая 2005 г."

четыре фотографии формата 3 х 4;

оригинал и копию паспорта (также паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

медицинское заключение о состоянии здоровья.

Дополнительно могут быть представлены характеристика, рекомендации с места работы для включения в резерв, программа (план, проект) действий, в которой должна отражаться основная линия профессионального поведения, как будущего руководителя в решении государственных, производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и других задач.

Представление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

1.6. Квалификационные требования к должностям, для замещения которых формируется резерв утверждаются муниципальным правовым актом.

1.7. В резерв включаются кандидаты, успешно прошедшие конкурс и рекомендованные для включения в резерв комиссией при Главе города Лабытнанги. Кандидаты в возрасте:

от 45 до 50 лет включаются в резерв на 1 год;

от 35 до 45 лет включаются в резерв на 3 года;

от 25 до 35 лет включаются в резерв на 5 лет.

1.8. Организационное обеспечение проведения конкурса для включения в резерв осуществляется отделом муниципальной службы и кадровой политики.

1.9. Конкурс для включения в резерв проводится в два этапа.

1.10. На первом этапе в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается соответствующее объявление о проведении конкурса на включение в резерв.

1.11. В публикуемом объявлении о конкурсе для включения в резерв указываются наименование должности, на которую формируется резерв, квалификационные требования, предъявляемые к кандидату для включения в резерв по данной должности, место и время приема документов, подлежащих представлению, в соответствии с пунктом 1.5 настоящего Положения, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронный адрес сайта и почты Администрации города).

1.12. Комиссия при Главе города Лабытнанги оценивает соответствие кандидатов для включения в резерв квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к должностям, для замещения которых формируется резерв.

1.13. На втором этапе конкурса для включения в резерв проводятся экзаменационно-оценочные мероприятия, состоящие из следующих элементов:

оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов (далее - оценочные мероприятия);

оценка уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствующей сфере деятельности, знаний русского языка, владения информационно-компьютерными технологиями, владения иностранным языком (далее - экзаменационные мероприятия).

1.14. Экзаменационно-оценочные мероприятия могут проводиться в форме собеседования, тестирования, анкетирования, устного и (или) письменного экзамена, ситуативно-деловых игр и иных формах.

1.15. Проведение экзаменационно-оценочных мероприятий осуществляется по балльной системе оценки:

уровень профессионально-деловых и личностных качеств (от 0 до 40 баллов);

уровень знаний нормативной правовой базы Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствующей сфере деятельности (от 0 до 20 баллов);

уровень знаний русского языка (от 0 до 15 баллов);

уровень владения информационно-компьютерными технологиями (от 0 до 15 баллов);

уровень владения иностранным языком (от 0 до 10 баллов).

1.16. Оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов для включения в резерв осуществляется оценочной комиссией.

В состав оценочной комиссии муниципального образования включаются заместители Главы города Лабытнанги, руководители структурных подразделений по муниципальной службе и кадрам муниципального образования, представители образовательных и научных учреждений, специалисты в соответствующих сферах деятельности государственного органа (не менее 1/4 состава оценочной комиссии).

В состав оценочной комиссии также могут включаться представители правоохранительных органов, руководители организаций приоритетных сфер экономики, члены общественных организаций.

1.17. Состав и порядок работы оценочной комиссии утверждаются постановлением Главы города Лабытнанги.

1.18. Экзаменационная комиссия оценивает уровень знаний кандидатами законодательства Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствующей сфере деятельности, уровень владения русским и иностранным языком, информационно-компьютерными технологиями.

В состав экзаменационной комиссии включается не менее трех человек, в том числе представители образовательных и (или) научных учреждений.

1.19. Оказание преподавательских услуг по оценке профессиональных, деловых и личностных качеств, уровня знаний, навыков и умений кандидатов проводится на договорной основе лицами, обладающими достаточными знаниями и опытом, позволяющими вынести оценку уровню знания нормативной правовой базы Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствующей сфере деятельности, знания русского языка, владения информационно-компьютерными технологиями, владения иностранным языком кандидатами.

1.20. Решения комиссии при Главе города Лабытнанги, оценочной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании и оформляются протоколом.

Решение экзаменационной комиссии оформляется экзаменационной ведомостью, согласно приложению N 1 к данному Положению.

Заседание комиссии при Главе города Лабытнанги, оценочной комиссии, экзаменационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии при Главе города Лабытнанги, председателя оценочной комиссии.

1.21. На основании решений оценочной и экзаменационной комиссий баллы заносятся в лист кандидата для включения в резерв, согласно приложению N 2 к данному Положению.

1.22. При определении среднего балла десятые доли до 0,5 округляются в меньшую сторону, десятые доли от 0,5 включительно и выше округляются в большую сторону.

II. Порядок отбора кандидатов для включения в резерв

2.1. Отдел муниципальной службы и кадровой политики осуществляет прием документов, указанных в пункте 1.5 настоящего Положения, от кандидатов для включения в резерв и направляет их в комиссию при Главе города Лабытнанги.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.4. Комиссия при Главе города Лабытнанги рассматривает дела кандидатов и принимает решение о допуске кандидата к участию в экзаменационно-оценочных мероприятиях либо об отказе в допуске к участию.

В случае несоответствия кандидата квалификационным и иным требованиям, предъявляемым для замещения должности, на которую формируется резерв, отдел муниципальной службы и кадровой политики, на основании решения комиссии при Главе города Лабытнанги, направляет кандидату письменное уведомление об отказе в допуске к участию в экзаменационно-оценочных мероприятиях с указанием причин отказа.

2.5. Кандидаты, допущенные к экзаменационно-оценочным мероприятиям, уведомляются не менее чем за три дня о дате, времени и месте проведения оценочных мероприятий.

2.6. Кандидат, набравший по итогам оценочных мероприятий (оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов) 20 и более баллов, допускается к участию в экзаменационных мероприятиях.

Кандидат, набравший по итогам оценочных мероприятий менее 20 баллов, считается не прошедшим конкурс для включения в резерв и не допускается к участию в экзаменационных мероприятиях.

2.7. Кандидаты, допущенные к экзаменационным мероприятиям, уведомляются не менее чем за три дня о дате, времени и месте проведения экзаменационных мероприятий.

2.8. Экзаменационная комиссия по итогам экзаменационных мероприятий направляет экзаменационные ведомости в отдел муниципальной службы и кадровой политики.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы муниципального образования г. Лабытнанги от 16 декабря 2008 г. N 507 в пункт 2.9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Отдел муниципальной службы и кадровой политики направляет в комиссию при Главе города Лабытнанги дела кандидатов, набравших по итогам экзаменационно-оценочных мероприятий 65 и более баллов.

При этом кандидат, набравший менее 65 баллов по итогам экзаменационно-оценочных мероприятий, считается не прошедшим конкурс для включения в резерв.

2.10. По итогам рассмотрения дел кандидатов комиссия при Главе города Лабытнанги рекомендует Главе города Лабытнанги включить кандидата в резерв либо отклонить его кандидатуру.

2.11. Решение комиссии при Главе города Лабытнанги направляется Главе города Лабытнанги для включения кандидата в резерв.

2.12. Включение кандидата в резерв оформляется муниципальным правовым актом Главы города, который направляется в адрес Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа для последующего формирования сводного резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа.

III. Заключительные положения

3.1. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе для включения в резерв и кандидатов, участвовавших в конкурсе для включения в резерв, но не прошедших его, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса для включения в резерв. До истечения этого срока документы хранятся в архиве отдела муниципальной службы и кадровой политики, после чего подлежат уничтожению.

3.2. Расходы, связанные с участием в конкурсе для включения в резерв (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе для включения в резерв, за счет собственных средств.

3.3. Граждане вправе обжаловать решение комиссии при Главе города Лабытнанги, оценочной комиссии, экзаменационной комиссии в установленном законодательством порядке.

Приложение N 1
к Положению
об отборе кандидатов
для включения в резерв
управленческих кадров
муниципального образования
город Лабытнанги

_________________________________________________________________________

  (Орган местного самоуправления, Избирательная комиссия муниципального

          образования, орган Администрации города, муниципальное

                        учреждение (предприятие)

                      Экзаменационная ведомость

       по оценке ______________________________________________

                  (указывается вид оцениваемых знаний, навыков

                              и умений кандидатов)

N п/п	Ф.И.О. кандидата	Баллы						Средние баллы
		Ф.И.О. экзаменатора		Ф.И.О. экзаменатора		Ф.И.О. экзаменатора
		баллы	приме- чание	баллы	приме- чание	баллы	приме- чание
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

    Подписи экзаменаторов:

    Экзаменатор 1 _____________________  ________________________________

                        (подпись)              расшифровка подписи

    Экзаменатор 2 _____________________  ________________________________

                        (подпись)              расшифровка подписи

    Экзаменатор 3 _____________________  ________________________________

                        (подпись)              расшифровка подписи

Приложение N 2
к Положению
об отборе кандидатов
для включения в резерв
управленческих кадров
муниципального образования
город Лабытнанги

                           Лист кандидата

            на включение в резерв управленческих кадров

1. Ф.И.О. _______________________________________________________________

2. Год рождения _________________________________________________________

3. Сведения об образовании ______________________________________________

                         (какое высшее учебное заведение окончил и когда,

                                   специальность, квалификация)

_________________________________________________________________________

4. Место работы _________________________________________________________

5. Занимаемая должность _________________________________________________

6. По  какой  специальности  проходил  курсы  переподготовки,   повышения

квалификации (когда, где, продолжительность):

а) ______________________________________________________________________

б) ______________________________________________________________________

в) ______________________________________________________________________

7. Трудовая деятельность:

а) с __________ до __________ ___________________________________________

                                (должность и наименование организации)

б) с __________ до __________ ___________________________________________

в) с __________ до __________ ___________________________________________

г) с __________ до __________ ___________________________________________

8. Научные труды (печатные, рукописи),  изобретения,  участие в проектах,

доклады _________________________________________________________________

9. Ученая степень, звание _______________________________________________

10. Почетные звания _____________________________________________________

11. Результаты экзаменационно-оценочных мероприятий:

а) уровень профессионально-деловых и личностных качеств       ___________

б) уровень  знаний   нормативной   правовой  базы   Российской  Федерации

и  автономного    округа    в    соответствующей    сфере    деятельности

(от 0 до 30 баллов)                                           ___________

в) уровень знаний русского языка                              ___________

г) уровень владения информационно-компьютерными технологиями  ___________

д) уровень владения иностранным языком                        ___________

Сумма баллов: ___________

12. Решение комиссии при Главе города Лабытнанги  по формированию резерва

управленческих кадров ___________________________________________________

                          (решение комиссии, дата и номер протокола)

_________________________________________________________________________

кол-во голосов "за" _________ "против" _________ "воздержалось" _________

13. Примечание __________________________________________________________

Первый заместитель главы

Администрации                   _____________________ расшифровка подписи

                                      (подпись)

Секретарь комиссии при Главе города

Лабытнанги по формированию

резерва управленческих кадров    ____________________ расшифровка подписи

                                      (подпись)