Статья 17

Статья 17. Лица, включаемые в резерв управленческих кадров

1. В резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей, резерв управленческих кадров органов государственной власти, резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерв управленческих кадров органов местного самоуправления и резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики могут включаться граждане Российской Федерации, соответствующие квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к данным должностям.

2. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров на замещение нескольких должностей.

3. Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров, не ограничен.

4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров (далее - кандидат), представляет в уполномоченный орган по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров, орган государственной власти, местную администрацию муниципального образования:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р;

четыре фотографии формата 3 х 4;

копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на службу (работу).

5. Дополнительно, по желанию кандидата, могут быть представлены характеристика, рекомендации с места работы для включения в резерв управленческих кадров, программа (план, проект) действий с отражением основной линии профессионального поведения как будущего руководителя в решении государственных, производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и других задач.

6. Представление документов, указанных в части 4 настоящей статьи, не в полном объеме без уважительной причины, выявление их недостоверности является основанием для отказа гражданину в их приеме.