Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 сентября 2008 г. N 322 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Решение Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 сентября 2008 г. N 322 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Решение Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой
от 25 сентября 2008 г. N 322
"Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы и по формированию
кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном
образовании город Новый Уренгой"
С изменениями и дополнениями от:
30 апреля 2009 г.
ГАРАНТ:
Решением Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой от 23 декабря 2009 г. N 425 настоящее решение признано утратившим силу
В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой в муниципальном образовании город Новый Уренгой, руководствуясь статьями 17, 33 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", статьей 47 Устава муниципального образования город Новый Уренгой, Городская Дума муниципального образования город Новый Уренгой решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой.
2. Признать утратившими силу решения Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой:
- от 26.01.2006 N 97 "Об утверждении Порядка проведения конкурса по замещению вакантной муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой";
- от 27.09.2007 N 241 "О внесении изменений и дополнений в решение Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой от 26.01.2006 N 97".
3. Администрации города Новый Уренгой привести действующие правовые акты Главы города Новый Уренгой о муниципальной службе в соответствие с настоящим решением в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на депутата Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой Адамия О.М.
5. Опубликовать настоящее решение в газете "Правда Севера".
6. Решение вступает в силу со дня его опубликования.
|
Председатель Городской Думы |
И.М. Подовжний |
Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы и по формированию кадрового резерва
муниципальной службы в муниципальном образовании
город Новый Уренгой
(утв. решением Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой
от 25 сентября 2008 г. N 322)
С изменениями и дополнениями от:
30 апреля 2009 г.
1. Общие положения
1.1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой.
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе в случаях, когда замещение вакантной должности осуществляется на конкурсной основе, а также на реализацию права муниципальных служащих и граждан, не состоящих на муниципальной службе, быть отобранными в кадровый резерв муниципальной службы на конкурсной основе.
1.3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы не проводится:
- при назначении на должности муниципальной службы категории "помощники, советники";
- при заключении срочного трудового договора (на определенный срок);
- при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
- в случае замещения вакантной должности муниципальной службы, в качестве предоставления гарантии муниципальному служащему при увольнении его в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования.
1.4. Решение о проведении конкурса на замещение должностей муниципальной службы, относящихся к главной, ведущей, старшей и младшей группам, принимается Главой города Новый Уренгой на основании правового акта Главы города Новый Уренгой.
1.5. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в Администрации города Новый Уренгой объявляется по решению Главы города Новый Уренгой при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой производится на конкурсной основе, а также в целях формирования кадрового резерва на муниципальной службе, и оформляется кадровым распоряжением Главы города Новый Уренгой.
Конкурс по формированию кадрового резерва муниципальной службы в иных исполнительных органах муниципального образования город Новый Уренгой объявляется по решению руководителя иного исполнительного органа муниципального образования город Новый Уренгой в целях формирования кадрового резерва на муниципальной службе и оформляется приказом руководителя иного исполнительного органа муниципального образования город Новый Уренгой.
1.6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение (включение в кадровый резерв) которой претендует гражданин.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
При проведении конкурса претендентам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Конкурсная комиссия
2.1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой формируется Комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой.
Количественный и персональный состав Комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой (председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии), порядок ее формирования и работы определяется правовым актом Главы города Новый Уренгой.
2.2. Для проведения конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой в Администрации города Новый Уренгой и в каждом ином исполнительном органе муниципального образования город Новый Уренгой формируется Комиссия для проведения конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы.
Количественный и персональный состав данных комиссий, а также порядок их формирования и работы определяется правовым актом Главы города Новый Уренгой (для Администрации города Новый Уренгой), приказом руководителя иного исполнительного органа муниципального образования город Новый Уренгой (для иных исполнительных органов муниципального образования город Новый Уренгой).
Информация об изменениях:
Решением Городской Думы г. Новый Уренгой от 30 апреля 2009 г. N 368 пункт 2.3 настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения
2.3. В состав Комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (по формированию кадрового резерва муниципальной службы) должны быть включены:
- муниципальные служащие из кадрового структурного подразделения;
- муниципальные служащие из юридического (правового) структурного подразделения;
- муниципальные служащие из подразделения, в котором проводится конкурс;
- представители научных и образовательных учреждений, приглашаемые по запросу Администрации города Новый Уренгой в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов (число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии).
2.4. Состав Комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (по формированию кадрового резерва муниципальной службы), исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.5. Состав Комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (по формированию кадрового резерва муниципальной службы) формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
2.6. По решению Главы города Новый Уренгой допускается образование нескольких комиссий для различных категорий и групп должностей муниципальной службы.
2.7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
На период отсутствия членов комиссии их обязанности возлагаются на лиц, замещающих их по должности.
3. Документы, представляемые на конкурс, и работа с ними
3.1. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.
3.2. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя комиссии. Кадровое структурное подразделение (или специалист по кадрам иного исполнительного органа) обеспечивает муниципального служащего документами, необходимыми для участия в конкурсе.
3.3. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
3.4. Достоверность сведений, представленных гражданином на конкурс, может подвергаться проверке.
3.5. Документы, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, представляются в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине комиссия вправе перенести сроки их приема.
4. Организация и условия проведения конкурса
4.1. Конкурс проводится при наличии не менее двух претендентов.
В случае наличия только одного претендента на участие в конкурсе, а также, если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен (к должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв), конкурс признается несостоявшимся, и комиссия может принять решение о проведении повторного конкурса.
4.2. Конкурс проводится в два этапа.
Информация об изменениях:
Решением Городской Думы г. Новый Уренгой от 30 апреля 2009 г. N 368 пункт 4.3 настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения
4.3. На первом этапе руководитель структурного подразделения подает на имя председателя комиссии служебную записку об объявлении конкурса, в которой указывает:
- форму проведения 2 этапа конкурса;
- методику оценки 2 этапа конкурса.
Кадровое структурное подразделение Администрации города Новый Уренгой (специалист по кадрам иного исполнительного органа муниципального образования город Новый Уренгой) готовит и представляет на утверждение Главе города Новый Уренгой (руководителю иного исполнительного органа муниципального образования город Новый Уренгой) проект распоряжения (приказа) о проведении конкурса.
4.4. После подписания распоряжения (приказа) о проведении конкурса секретарь комиссии, не позднее чем за 20 дней до проведения конкурса, размещает для опубликования в официальном печатном органе местного самоуправления (МУНУГ газета "Правда Севера") объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
В публикуемом объявлении размещаются:
- условия конкурса;
- наименование вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, по которой формируется кадровый резерв);
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, по которой формируется кадровый резерв);
- дата, время и место проведения конкурса;
- форма проведения конкурса;
- место и время приема документов;
- срок, до истечения которого принимаются документы;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес структурного подразделения, номер кабинета, телефон, электронный адрес сайта Администрации города Новый Уренгой);
- проект трудового договора.
4.5. Информация о проведении конкурса может быть размещена на сайте Администрации города Новый Уренгой в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, где также может размещаться дополнительная информация:
- порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения;
- основные права муниципального служащего;
- основные обязанности муниципального служащего;
- ограничения, связанные с муниципальной службой;
- запреты, связанные с муниципальной службой;
- гарантии, предоставляемые муниципальному служащему;
- порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой;
- другие информационные материалы.
4.6. Секретарь Комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (по формированию кадрового резерва муниципальной службы) осуществляет прием документов от граждан (муниципальных служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, и формирует список претендентов на участие в конкурсе (приложение 1).
4.7. Первый этап конкурса завершается заседанием Комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (по формированию кадрового резерва муниципальной службы), на котором рассматриваются документы претендентов на участие в конкурсе, и утверждается список претендентов, допущенных к участию во втором этапе конкурса.
4.8. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи:
- с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, на которую формируется резерв);
- с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
- с несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
- установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.
4.9. По итогам 1 этапа заседания комиссии оформляется протокол заседания (приложения 2, 3), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем комиссии, его заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.
4.10. Кадровое структурное подразделение Администрации города Новый Уренгой (специалист по кадрам иного исполнительного органа муниципального образования город Новый Уренгой), не позднее чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса, сообщает о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию во втором этапе конкурса.
4.11. На втором этапе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв), их соответствие квалификационным требованиям к этой должности.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы (к должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв) и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
Комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсного испытания.
4.12. Второй этап конкурса состоит из конкурсного испытания, включающего в себя:
- экспертную оценку качеств личности претендента;
- тестирование (определение уровня знаний основ муниципального права РФ и Устава муниципального образования город Новый Уренгой);
- конкурсное задание (оценка профессионального уровня и личных качеств претендентов на замещение вакантной муниципальной должности).
4.13. Для экспертной оценки качеств личности претендента комиссия по возможности привлекает к работе на договорной основе психолога. При отсутствии такового, используется типовая анкета экспертной оценки качеств личности.
4.14. Вопросы тестирования разрабатываются кадровым структурным подразделением Администрации города Новый Уренгой (специалистом по кадрам иного исполнительного органа муниципального образования город Новый Уренгой) и утверждаются председателем комиссии.
4.15. Конкурсное задание формируется структурным подразделением, в котором объявлен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (по формированию кадрового резерва муниципальной службы).
Для конкурсного задания могут быть использованы не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая:
- индивидуальное собеседование;
- анкетирование;
- проведение групповых дискуссий;
- написание реферата;
- тестирование;
- другие методы по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной муниципальной должности муниципальной службы.
Вопросы, задания для конкурсного задания и методика оценки претендентов представляются в кадровое структурное подразделение Администрации города Новый Уренгой (специалисту по кадрам иного исполнительного органа муниципального образования город Новый Уренгой) в день объявления конкурса.
4.16. Оценка претендентов производится по балльной системе:
| Стаж работы по специальности (засчитывается на основании представленных документов об осуществлении трудовой деятельности): |
|
| - от 1 месяца до 6 месяцев | 0,5 балла |
| - 1 год | 1 балл |
| Стаж муниципальной службы (засчитывается на основании представленных документов о прохождении муниципальной (государственной) службы: |
|
| - от 1 месяца до 6 месяцев | 0,5 балла |
| - 1 год | 1 балл |
| Личные качества претендента (засчитывается на основании полученных результатов анкеты экспертной оценки качеств личности): |
|
| - качество не развито или развито плохо | 2 балла |
| - качество развито удовлетворительно | 3 балла |
| - качество развито хорошо | 4 балла |
| - качество развито отлично | 5 баллов |
| Образование (засчитывается на основании представленных документов об образовании): |
|
| - среднее профессиональное образование | 1 балл |
| - высшее профессиональное образование | 2 балла |
| - диплом с отличием | 1 балл (дополнительно) |
| - послевузовское образование | 3 балла |
| Тестирование: | |
| - правильный ответ на вопрос | 1 балл |
| - исправления в ответе | 0 баллов |
| - неправильный ответ на вопрос | 0 баллов |
| Конкурсное задание: |
| - балловая система определяется руководителем структурного подразделения, в котором проводится конкурс, и представляется в день объявления конкурса |
В конкурсный бюллетень (приложения 4, 5) заносятся соответствующие баллы за тестирование и конкурсное задание.
В итоговую конкурсную ведомость (приложение 6) заносятся баллы, полученные:
- за личные качества;
- за стаж работы по специальности и стаж муниципальной (государственной) службы;
- за образование;
- в результате тестирования;
- в результате конкурсного задания.
4.17. Победившим в конкурсе считается претендент, получивший наибольшее количество баллов.
При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
4.18. По итогам второго этапа заседания комиссии оформляется протокол заседания (приложения 7, 8), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем комиссии, его заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.
К протоколу приобщаются конкурсные бюллетени.
4.19. По результатам проведения второго этапа конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:
- о признании победителя конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и направлении Главе города Новый Уренгой (руководителю иного исполнительного органа муниципального образования город Новый Уренгой) предложения о заключении с ним трудового договора и назначении его на должность муниципальной службы;
- о признании победителя конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы и направлении Главе города Новый Уренгой (руководителю иного исполнительного органа муниципального образования город Новый Уренгой) предложения о включении его в кадровый резерв на должность муниципальной службы;
- о включении в кадровый резерв муниципальной службы претендента, набравшего наибольшее количество баллов после победителя в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- о признании конкурса несостоявшимся (в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения);
- о признании конкурса несостоявшимся (в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения) и проведением повторного конкурса.
4.20. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
5. Заключительные положения
5.1. Решение комиссии принимается в отсутствии претендента и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы (для включения в кадровый резерв) либо отказа в таком назначении.
Если член комиссии не согласен с решением комиссии, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
5.2. С победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы после сдачи в налоговый орган декларации о доходах гражданина и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и справки о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением должности муниципальной службы, заключается трудовой договор, а назначение на должность муниципальной службы оформляется распоряжением Главы города Новый Уренгой (приказом руководителя иного исполнительного органа муниципального образования город Новый Уренгой).
Победитель конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы включается в кадровый резерв муниципальной службы Администрации города Новый Уренгой (иного исполнительного органа муниципального образования город Новый Уренгой) распоряжением Главы города Новый Уренгой (приказом руководителя иного исполнительного органа муниципального образования город Новый Уренгой).
5.3. Претенденты, принимавшие участие в конкурсе, информируются о результатах конкурса в письменной форме секретарем комиссии в течение месяца со дня его завершения.
5.4. В случае уклонения победителя конкурса от заключения трудового договора, председатель комиссии вправе предложить Главе города Новый Уренгой (руководителю иного исполнительного органа муниципального образования город Новый Уренгой) заключить трудовой договор с лицом из числа претендентов, участвовавших в конкурсе и набравших вслед за победителем наибольшее количество баллов.
5.5. Документы претендентов на замещение вакантной должности могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение месяца со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровом структурном подразделении Администрации города Новый Уренгой (в ином исполнительном органе муниципального образования город Новый Уренгой), после чего подлежат уничтожению.
5.6. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, прохождение медицинского осмотра и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.
5.7. Претендент вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.
5.8. Положение не распространяется на процедуру проведения конкурса на замещение должности Главы Администрации города Новый Уренгой.
Приложение 1
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
и по формированию кадрового резерва
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Новый Уренгой
Список
претендентов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности
муниципальной службы
(для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва)
_________________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения)
| N п/п |
Ф.И.О. | Образо- вание |
Специальность, квалификация |
Дата рож- дения |
Место работы |
Место про- жива- ния |
Стаж работы по специа- льности |
Стаж муници- пальной службы |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8* | 9* |
Секретарь комиссии (подпись) Ф.И.О.
Примечание: пункты 8, 9 не заполняются при объявлении конкурса на
должность муниципальной службы, относящуюся к младшей группе
Приложение 2
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
и по формированию кадрового резерва
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Новый Уренгой
Протокол N ___
заседания Комиссии
для проведения конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы
в _____________________________________________
наименование органа местного самоуправления
Первый этап конкурса
__________20__ г. Новый Уренгой
Присутствовали:
Председатель комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Заместитель председателя комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное
образование, стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по
специальности)
Секретарь комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Члены комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование, стаж
муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Независимые эксперты: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Повестка дня:
О проведении первого этапа конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы (наименование должности, структурного подразделения)
и утверждении списка претендентов, допущенных ко второму этапу конкурса.
слушали:
1.1. Председателя комиссии (Ф.И.О., должность):
Сегодня проводится первый этап конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы (наименование должности, структурного
подразделения).
Объявление о проведении конкурса было опубликовано в газете "Правда
Севера" (дата). Ксерокопия объявления о конкурсе прилагается к протоколу.
К должности предъявляются следующие квалификационные требования:
- образование ______________;
- стаж по специальности и (или) муниципальной службы ______________.
1.2. Секретаря комиссии (Ф.И.О., должность)
На конкурс подали документы ____ претендента(ов): (перечисляются Ф.И.О.).
Список претендентов для участия в конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы прилагается к протоколу.
Предлагаю перейти к рассмотрению документов претендентов для участия в
конкурсе.
Выступили:
1.1. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.2. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.3. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
Решили:
1.1. Допустить к участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы (наименование должности, структурного
подразделения) следующих претендентов, соответствующих установленным
квалификационным требованиям: (перечисляются Ф.И.О.).
Голосовали по предложению 1:
О допуске к участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы (наименование должности, структурного
подразделения):
| N п/п |
Ф.И.О. кандидата | Количество голосов | ||
| "За" | "Против" | "Воздержался" | ||
1.2. Отказать в участии во втором этапе конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы (наименование должности, структурного
подразделения) следующим претендентам:
| N п/п |
Ф.И.О. кандидата | Причина отказа |
Голосовали по предложению 2:
Об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы (наименование должности,
структурного подразделения):
| N п/п |
Ф.И.О. кандидата | Количество голосов | ||
| "За" | "Против" | "Воздержался" | ||
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Заместитель председателя комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Секретарь комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Члены комиссии: (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Независимые эксперты (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Приложение 3
к
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
и по формированию кадрового резерва
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Новый Уренгой
Протокол N ___
заседания Комиссии
для проведения конкурса по формированию кадрового резерва
муниципальной службы
в _____________________________________________
наименование органа местного самоуправления
Первый этап конкурса
__________20__ г. Новый Уренгой
Присутствовали:
Председатель комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Заместитель председателя комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное
образование, стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по
специальности)
Секретарь комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Члены комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование, стаж
муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Независимые эксперты: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Повестка дня:
О проведении первого этапа конкурса по формированию кадрового резерва
муниципальной службы на должность муниципальной службы (наименование
должности, структурного подразделения) и утверждении списка претендентов,
допущенных ко второму этапу конкурса.
Слушали:
1.1. Председателя комиссии (Ф.И.О., должность):
Сегодня проводится первый этап конкурса по формированию кадрового резерва
муниципальной службы на должность муниципальной службы (наименование
должности, структурного подразделения).
Объявление о проведении конкурса было опубликовано в газете "Правда
Севера" (дата). Ксерокопия объявления о конкурсе прилагается к протоколу.
К должности предъявляются следующие квалификационные требования:
- образование ______________;
- стаж по специальности и (или) муниципальной службы ______________.
1.2. Секретаря комиссии (Ф.И.О., должность)
На конкурс подали документы ____ претендента(ов): (перечисляются Ф.И.О.).
Список претендентов для участия в конкурсе по формированию кадрового
резерва муниципальной службы на должность муниципальной службы
прилагается к протоколу.
Предлагаю перейти к рассмотрению документов претендентов для участия в
конкурсе.
Выступили:
1.1. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.2. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.3. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
Решили:
1.1. Допустить к участию во втором этапе конкурса по формированию
кадрового резерва муниципальной службы на должность муниципальной службы
(наименование должности, структурного подразделения) следующих
претендентов, соответствующих установленным квалификационным требованиям:
(перечисляются Ф.И.О.).
Голосовали по предложению 1:
О допуске к участию во втором этапе конкурса по формированию кадрового
резерва муниципальной службы на должность муниципальной службы
(наименование должности, структурного подразделения):
| N п/п |
Ф.И.О. кандидата | Количество голосов | ||
| "За" | "Против" | "Воздержался" | ||
1.2. Отказать в участии во втором этапе конкурса по формированию
кадрового резерва муниципальной службы на должность муниципальной службы
(наименование должности, структурного подразделения) следующим
претендентам:
| N п/п |
Ф.И.О. кандидата | Причина отказа |
Голосовали по предложению 2:
Об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса по формированию
кадрового резерва муниципальной службы на должность муниципальной службы
(наименование должности, структурного подразделения):
| N п/п |
Ф.И.О. кандидата | Количество голосов | ||
| "За" | "Против" | "Воздержался" | ||
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Заместитель председателя комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Секретарь комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Члены комиссии: (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Независимые эксперты (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Приложение 4
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
и по формированию кадрового резерва
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Новый Уренгой
Конкурсный бюллетень
Тестирование
Вакантная должность муниципальной службы
(должность, по которой формируется кадровый резерв)
____________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения)
| N п/п |
Ф.И.О. претендентов | Количество набранных баллов | Итого | |||||||||||||||||||
| 1. | ||||||||||||||||||||||
| 2. | ||||||||||||||||||||||
| 3. | ||||||||||||||||||||||
| 4. | ||||||||||||||||||||||
| 5. | ||||||||||||||||||||||
| 6. | ||||||||||||||||||||||
| 7. | ||||||||||||||||||||||
| 8. | ||||||||||||||||||||||
| 9. | ||||||||||||||||||||||
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Заместитель председателя комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Секретарь комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Члены комиссии: (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Независимые эксперты (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Приложение 5
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
и по формированию кадрового резерва
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Новый Уренгой
Конкурсный бюллетень
Конкурсное задание
Вакантная должность муниципальной службы
(должность, по которой формируется кадровый резерв)
___________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения)
| N п/п |
Ф.И.О. претендентов | Количество набранных баллов | Итого | ||||||
| 1. | |||||||||
| 2. | |||||||||
| 3. | |||||||||
| 4. | |||||||||
| 5. | |||||||||
| 6. | |||||||||
| 7. | |||||||||
| 8. | |||||||||
| 9. | |||||||||
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Заместитель председателя комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Секретарь комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Члены комиссии: (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Независимые эксперты (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Приложение 6
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
и по формированию кадрового резерва
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Новый Уренгой
Итоговая конкурсная ведомость
Вакантная должность муниципальной службы
(Должность, по которой формируется кадровый резерв)
___________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения)
| N п/п |
Ф.И.О. претендентов |
Количество набранных баллов | Итого | |||||
| личные качест- ва |
обра- зова- ние |
стаж работы по специа- льности |
стаж муници- пальной службы |
тес- тиро- вание |
конкурс- ное задание |
|||
| 1. | ||||||||
| 2. | ||||||||
| 3. | ||||||||
| 4. | ||||||||
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Заместитель председателя комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Секретарь комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Члены комиссии: (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Независимые эксперты (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Приложение 7
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
и по формированию кадрового резерва
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Новый Уренгой
Протокол N ___
заседания Комиссии
для проведения конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы
в _____________________________________________
наименование органа местного самоуправления
Второй этап конкурса
__________20__ г. Новый Уренгой
Присутствовали:
Председатель комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Заместитель председателя комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное
образование, стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по
специальности)
Секретарь комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Члены комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование, стаж
муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Независимые эксперты: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Повестка дня:
О проведении второго этапа конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы (наименование должности, структурного подразделения)
и определении победителя конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы (наименование должности, структурного
подразделения).
Слушали:
1.1. Председателя комиссии (Ф.И.О., должность):
Ко второму этапу конкурса на замещение вакантной должности муниципальной
службы (наименование должности, структурного подразделения) допущены
следующие претенденты: (перечисляются Ф.И.О.).
Предлагаю перейти к конкурсному испытанию, которое включает в себя
тестирование и конкурсное задание.
Проведение тестирования
1.1. Председатель комиссии (Ф.И.О., должность): Тестирование проводится с
целью определения уровня знаний основ муниципального права РФ и Устава
муниципального образования город Новый Уренгой.
Приглашаются все претенденты на замещение вакантной должности
муниципальной службы (наименование должности, структурного подразделения)
для тестирования. По окончанию выполнения задания претенденты покидают
помещение, а секретарь и члены комиссии подсчитывают и заносят в
конкурсный бюллетень (тестирование) полученные претендентами баллы.
1.2. Секретарь комиссии (Ф.И.О., должность): результаты тестирования.
Наибольшее количество баллов в результате тестирования набрал(а)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Конкурсный бюллетень (тестирование) прилагается к протоколу.
1.3. Председателя комиссии (Ф.И.О., должность):
Предлагаю перейти к конкурсному заданию.
Проведение конкурсного задания
1.1. Председатель комиссии (Ф.И.О., должность): Конкурсное задание
позволит оценить профессиональный уровень и личные качества претендентов
на замещение вакантной муниципальной должности.
Руководитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс,
определил проведение конкурсного задания в форме _______________________.
1.2. Руководитель структурного подразделения (Ф.И.О., должность): о
методике подсчета результатов.
Каждому претенденту предоставляется время для проведения собственной
презентации. Далее (в зависимости от формы проведения конкурсного задания
и методики его оценки):
- вопросы к претендентам и краткие ответы на них - при проведении
конкурса с использованием метода индивидуального собеседования;
- анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода
анкетирования;
- темы групповой дискуссии и анализ участия в ней кандидатов - при
проведении конкурса с использованием метода групповых дискуссий;
- анализ результатов тестов - при проведении конкурса с использованием
метода тестирования;
- темы рефератов, оценка содержания рефератов - при проведении конкурса
с использованием метода написания реферата.
Наибольшее количество баллов в результате конкурсного задания набрал(а)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Результаты заносятся в конкурсный бюллетень (конкурсное задание), который
прилагается к протоколу.
Выступили:
1.1. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.2. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.3. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
В итоговую конкурсную ведомость заносятся все баллы, полученные
претендентами (в том числе за личные качества, образование, стаж по
специальности, стаж муниципальной (государственной) службы, а также
результаты тестирования и конкурсного испытания).
Итоговая конкурсная ведомость прилагается к протоколу.
1.4. Председатель комиссии (Ф.И.О., должность):
В результате подсчета всех полученных баллов по итогам конкурса
наибольшее количество баллов набрал(а) __________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Решили:
1.1. Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы (наименование должности, структурного подразделения)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
и предложить Главе города Новый Уренгой (руководителю иного
исполнительного органа муниципального образования город Новый Уренгой)
заключить с _____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
трудовой договор и назначить на указанную должность муниципальной службы.
Голосовали по предложению 1.1:
О признании победителем конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы (наименование должности, структурного подразделения)
и направлении Главе города Новый Уренгой (руководителю иного
исполнительного органа муниципального образования город Новый Уренгой)
предложения о заключении с ним трудового договора и назначении его на
должность муниципальной службы.
| N п/п |
Ф.И.О. кандидата | Количество голосов | ||
| "За" | "Против" | "Воздержался" | ||
| 1. | ||||
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Заместитель председателя комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Секретарь комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Члены комиссии: (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Независимые эксперты (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Приложение 8
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
и по формированию кадрового резерва
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Новый Уренгой
Протокол N ___
заседания Комиссии
для проведения конкурса по формированию кадрового резерва
муниципальной службы
в _____________________________________________
наименование органа местного самоуправления
Второй этап конкурса
__________20__ г. Новый Уренгой
Присутствовали:
Председатель комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Заместитель председателя комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное
образование, стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по
специальности)
Секретарь комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Члены комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование, стаж
муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Независимые эксперты: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Повестка дня:
О проведении второго этапа конкурса по формированию кадрового резерва
муниципальной службы на должность муниципальной службы (наименование
должности, структурного подразделения) и определении победителя в
кадровый резерв на должность муниципальной службы (наименование
должности, структурного подразделения).
Слушали:
1.1. Председателя комиссии (Ф.И.О., должность):
Ко второму этапу конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной
службы на должность (наименование должности, структурного подразделения)
допущены следующие претенденты: (перечисляются Ф.И.О.).
Предлагаю перейти к конкурсному испытанию, которое включает в себя
тестирование и конкурсное задание.
Проведение тестирования
1.1. Председатель комиссии (Ф.И.О., должность): Тестирование проводится
с целью определения уровня знаний основ муниципального права РФ и Устава
муниципального образования город Новый Уренгой.
Приглашаются все претенденты на должность муниципальной службы, по
которой формируется кадровый резерв, (наименование должности,
структурного подразделения) для тестирования. По окончанию выполнения
задания претенденты покидают помещение, а секретарь и члены комиссии
подсчитывают и заносят в конкурсный бюллетень (тестирование) полученные
претендентами баллы.
1.2. Секретарь комиссии (Ф.И.О., должность): результаты тестирования.
Наибольшее количество баллов в результате тестирования набрал(а)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Конкурсный бюллетень (тестирование) прилагается к протоколу.
1.3. Председателя комиссии (Ф.И.О., должность):
Предлагаю перейти к конкурсному заданию.
Проведение конкурсного задания
1.1. Председатель комиссии (Ф.И.О., должность): Конкурсное задание
позволит оценить профессиональный уровень и личные качества претендентов
на замещение вакантной муниципальной должности.
Руководитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс,
определил проведение конкурсного задания в форме _______________________.
1.2. Руководитель структурного подразделения (Ф.И.О., должность): о
методике подсчета результатов.
Каждому претенденту предоставляется время для проведения собственной
презентации. Далее (в зависимости от формы проведения конкурсного задания
и методики его оценки):
- вопросы к претендентам и краткие ответы на них - при проведении
конкурса с использованием метода индивидуального собеседования;
- анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода
анкетирования;
- темы групповой дискуссии и анализ участия в ней кандидатов - при
проведении конкурса с использованием метода групповых дискуссий;
- анализ результатов тестов - при проведении конкурса с использованием
метода тестирования;
- темы рефератов, оценка содержания рефератов - при проведении конкурса
с использованием метода написания реферата.
Наибольшее количество баллов в результате конкурсного задания набрал(а)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Результаты заносятся в конкурсный бюллетень (конкурсное задание),
который прилагается к протоколу.
Выступили:
1.1. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.2. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.3. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
В итоговую конкурсную ведомость заносятся все баллы, полученные
претендентами (в том числе за личные качества, образование, стаж по
специальности, стаж муниципальной (государственной) службы, а также
результаты тестирования и конкурсного испытания).
Итоговая конкурсная ведомость прилагается к протоколу.
1.4. Председатель комиссии (Ф.И.О., должность):
В результате подсчета всех полученных баллов по итогам конкурса
наибольшее количество баллов набрал(а)___________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Решили:
1.1. Признать победителем конкурса по формированию кадрового резерва
муниципальной службы на должность муниципальной службы (наименование
должности, структурного подразделения)___________________________________
(фамилия, имя, отчество)
и предложить Главе города Новый Уренгой (руководителю иного
исполнительного органа муниципального образования город Новый Уренгой)
включить ________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
в кадровый резерв на указанную должность муниципальной службы.
Голосовали по предложению 1.1:
О признании победителем конкурса по формированию кадрового резерва
муниципальной службы на должность муниципальной службы (наименование
должности, структурного подразделения) и направлении Главе города Новый
Уренгой (руководителю иного исполнительного органа муниципального
образования город Новый Уренгой) предложения о включении Ф.И.О. в
кадровый резерв на указанную должность муниципальной службы.
| N п/п |
Ф.И.О. кандидата | Количество голосов | ||
| "За" | "Против" | "Воздержался" | ||
| 1. | ||||
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Заместитель председателя комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Секретарь комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Члены комиссии: (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Независимые эксперты (подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ ______________________
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение (включение в кадровый резерв) которой претендует гражданин.
Установлены основные формы документов, необходимые для участия и проведения конкурса.
Решение Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой от 25 сентября 2008 г. N 322 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой"
Решение вступает в силу со дня его опубликования
Текст решения опубликован в газете "Правда Севера" от 2 октября 2008 г., спецвыпуск N 69(270)
Решением Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой от 23 декабря 2009 г. N 425 настоящее решение признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Городской Думы г. Новый Уренгой от 30 апреля 2009 г. N 368
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования