Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 июня 2009 г. N 204 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального информационного учреждения "Северный ветер" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард
от 26 июня 2009 г. N 204
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального
информационного учреждения "Северный ветер"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 28 февраля 2012 г. N 101 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 марта 2012 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом муниципального образования город Салехард постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального информационного учреждения "Северный ветер".

2. Признать утратившим силу с 01 июня 2009 года постановление Администрации города от 06 мая 2008 года N 162 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального информационного учреждения "Северный ветер".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2009 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации города Г.Л. Скрипчака.

Глава города

А.М. Спирин

Положение
об оплате труда работников муниципального информационного учреждения
"Северный ветер"
(утв. постановлением Администрации г. Салехард от 26 июня 2009 г. N 204)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального информационного учреждения "Северный ветер" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 июня 2008 года N 299-А "Об особенностях оплаты труда работников государственных учреждений - редакций средств массовой информации", постановлением Администрации города от 29 декабря 2007 года N 419 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета", постановлением Администрации города Салехарда от 02 ноября 2006 года N 552 "О выплате авторского и постановочного вознаграждений в учреждениях, являющихся редакциями городских электронных средств массовой информации", решением Городской Думы города Салехарда от 25 июня 2008 года N 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета", решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 года, протокол от 10 декабря 2008 года (протокол N 8) "Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работникам организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год", Уставом МИУ "Северный ветер" (далее - Учреждение), иными нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, регулирующими трудовые правоотношения, и является документом, определяющим условия и порядок оплаты труда работников Учреждения.

1.2. Настоящее Положение вводится в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины, материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств, повышения производительности и качества труда, социальной защищенности работников Учреждения.

1.3. Система оплаты труда работников МИУ "Северный ветер" устанавливается в Учреждении коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

II. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Формирование фонда оплаты труда Учреждения производится за счет средств, предусмотренных по бюджетной смете и смете доходов и расходов по приносящей доход деятельности.

2.2.. Расчет фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета, производится в пределах утвержденной штатной численности работников Учреждения.

2.3. Месячный фонд оплаты труда работников Учреждения формируется из тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.4. При утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

- одна премия по результатам работы за год - в размере месячного фонда оплаты труда.

2.5. При наличии средств по фонду оплаты труда могут быть предусмотрены единовременные денежные премии к праздничным датам и профессиональным праздникам.

2.6. Фонд оплаты труда Учреждения включает в себя:

а) тарифные ставки (оклады) по ETC по должностям работников, установленные в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками;

б) выплаты компенсационного характера:

- оплата труда за сверхурочную работу;

- доплата за вредные, тяжелые или опасные и иные особые условия труда;

- оплата труда в ночное время;

- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;

- надбавки за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;

- оплата труда за выполнение работ различной квалификации;

в) выплаты стимулирующего характера:

- надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- надбавки высококвалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания;

- надбавки за выслугу лет;

- премия по результатам работы за год;

- премии к праздничным датам и профессиональным праздникам, при наличии средств по фонду оплаты труда;

- авторское и постановочное вознаграждения.

III. Порядок определения тарифных ставок

3.1. Начальной расчетной суммой для начисления заработной платы работнику является тарифная ставка (оклад), рассчитываемая на основании Единой тарифной сетки в соответствии с установленным разрядом.

3.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется постановлением Администрации города.

3.3. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются постановлением Администрации города, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленного постановлением Администрации города, и тарифных коэффициентов.

3.4. Конкретный разряд оплаты труда устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников Учреждения, установленными постановлением Администрации города.

3.5. Размеры должностных окладов устанавливаются в трудовом договоре с работником в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем Учреждения.

3.6. Определение разряда оплаты труда работников Учреждения производится путем их тарификации с учетом результатов аттестации. Аттестация проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников МИУ "Северный ветер".

3.7. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, и которым в зависимости от сложности выполняемых ими работ фактически присвоены (установлены) 4-8 разряды, может устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам (окладам) 9-го и 10-го разрядов, согласно приложению к настоящему Положению.

3.8. Работники, не имеющие соответствующего уровня профессионального образования, специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности могут быть назначены на соответствующие должности, и им может быть установлен соответствующий разряд оплаты труда по ЕТС так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку (образование) и стаж работы.

3.9. Оплата труда руководителя Учреждения производится с учетом показателей отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей.

Группа по оплате труда руководителя Учреждения средств массовой информации устанавливается органом местного самоуправления по следующим показателям:

Телерадиокомпании с объемом телевещания по местной телепрограмме:

1 группа - 2 и более часов в сутки;

2 группа - 0,8-0,9 часов в сутки;

3 группа - 0,8 часов в сутки;

4 группа - телевидение по местным программам не производится.

3.10. Оплата труда руководителя Учреждения производится согласно условиям трудового договора, заключенного между руководителем Учреждения и Администрацией муниципального образования город Салехард.

3.11. По должностям заместителей руководителя Учреждения разряд оплаты труда устанавливается на один разряд ниже соответствующей должности руководителя Учреждения.

3.12. Руководитель Учреждения устанавливает разряды оплаты труда выше по сравнению с разрядами, установленными настоящим Положением:

а) на один разряд:

- руководителям и специалистам Учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

- руководителям и специалистам Учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры";

б) на два разряда:

- руководителям и специалистам Учреждения, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

IV. Выплата заработной платы

4.1. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

4.2. В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников Учреждения зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

4.3. Заработная плата работникам Учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда Учреждения.

4.4. Основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени, утвержденный руководителем Учреждения.

4.5. Заработная плата лиц, работающих в Учреждении, подлежит налогообложению в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

4.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

4.7. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

4.9. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

4.10. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

4.11. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

4.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихсяработнику от Учреждения, производится в день увольнения работника. Если работник вдень увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены непозднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования орасчете.

4.13. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику приувольнении, Учреждение обязано в указанный в пункте 4.12 срок выплатить неоспариваемую им сумму.

4.14. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдаетсячленам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи в бухгалтерию соответствующих документов.

4.15. Во всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением случаев исчисления средней заработной платы для оплаты отпуска, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

4.16. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

4.17. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых врабочих днях, в случаях, предусмотренных статьями 291 и 295 Трудового кодекса РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

4.18. Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

4.19. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

4.20. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности учреждению могут производиться:

а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (например, в случае увольнения или болезни работника до окончания рабочего месяца, за который был выдан аванс);

б) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом порассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении нормтруда или простое;

г) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого онуже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Это правило не распространяется на случаи, когда работник увольняется в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в учреждении подходящей для него работы;

- ликвидацией учреждения;

- сокращением численности или штата работников учреждения;

- сменой собственника имущества учреждения (в отношении руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера);

- призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу;

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

- наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти субъекта Российской Федерации, а также в случае прекращения трудового договора в связи со смертью работника или признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим.

4.21. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

4.22. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

При исполнении исполнительного документа (исполнительного листа, судебного приказа, нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, удостоверения комиссии по трудовым спорам или иного исполнительного документа и др.) с работника может быть удержано не более 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач до полного погашения взыскиваемых сумм.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при:

а) взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,

б) возмещении вреда, причиненного здоровью;

в) возмещении вреда в связи со смертью кормильца;

г) возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (часть 1 статьи 99 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, устанавливается статьей 101 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

V. Компенсационные выплаты

5.1. Работникам Учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:

5.1.1. Доплаты за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:

- выполнение работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ) - оплачивается по работе более высокой квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, (ст. 151 ТК РФ) - размер устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы, но не более 50% от установленной тарифной ставки (оклада);

- выполнение работ в ночное время (ст. 154 ТК РФ) - оплачивается в размере до 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Начисление и выплата данной доплаты производится на основании табеля учета рабочего времени, составленного на основании графика дежурств;

- выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) (ст. 152 ТК РФ) - оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере;

- выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) - оплачивается в двойном размере.

5.1.2. Решение об установлении или снятии доплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, снижении (в пределах, установленных Трудовым кодексом РФ) или увеличении ее размеров, принимается руководителем Учреждения непосредственно или по представлению руководителя структурного подразделения.

VI. Стимулирующие надбавки

6.1. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие надбавки:

6.1.1. При условии принятия соответствующего правового акта органа местного самоуправления работникам Учреждения планируется и производится в зависимости от качества выполняемой работы ежемесячная выплата надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Надбавка может устанавливаться работнику на год или на определенный срок (месяц, квартал).

Предельный размер надбавки устанавливается правовым актом органа местного самоуправления.

Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителя Учреждения для каждого работника и зависит от объема, сложности, полноты, качества, своевременности выполнения работником должностных обязанностей.

По приказу руководителя Учреждения возможно снижение ранее установленного работнику размера надбавки или прекращение ее выплаты при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины.

6.1.2. Высококвалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания, устанавливаются ежемесячные надбавки:

а) имеющим ученые степени:

кандидат наук - 5 ставок 1 разряда ETC;

доктор наук - 6 ставок 1 разряда ETC;

б) имеющим почетные звания:

заслуженный - 5 ставок 1 разряда ETC;

народный - 6 ставок 1 разряда ETC.

При наличии у работника двух и более оснований для выплаты ежемесячнойнадбавки оплата производится по одному основанию.

6.1.3. В интересах обеспечения стабильности трудового коллектива и снижения текучести кадров в Учреждении устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах к должностному окладу:

от 1 года до 5 лет - 5%;

от 5 лет до 10 лет - 10%;

от 10 лет до 15 лет - 15%;

свыше 15 лет - 20%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, включается общий стаж работы в средствах массовой информации на территории Российской Федерации, подтвержденный записью в трудовой книжке работника.

VII. Премирование

7.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы работникам Учреждения выплачивается ежемесячная премия за производственные результаты.

7.1.1. Основанием для премирования являются:

- своевременное и качественное выполнение работ по основным направлениям деятельности Учреждения;

- повышение качества продукции, работ и услуг;

- участие в коммерческой деятельности Учреждения;

- выполнение особо важных, срочных заданий и поручений руководства Учреждения;

- личный вклад работника в общие результаты труда;

- результаты работы Учреждения в целом с учетом итогов работы структурных подразделений и индивидуальных показателей труда.

7.1.2. Ежемесячная премия выплачивается по результатам работы за фактически отработанное время в расчетном периоде.

7.1.3. Работникам, принятым с испытательным сроком, за период испытательного срока премия не выплачивается.

7.1.4. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, болезнью и по другим причинам выплата премии производится с учетом фактически отработанного времени в данном учетном периоде.

7.1.5. Работникам, вновь поступившим на работу или переведенным из другой организации, премия за отработанное время может быть выплачена на усмотрение руководителя Учреждения.

7.1.6. Ежемесячная премия выплачивается только за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Ежемесячная премия выплачивается в размере не более месячного фонда оплаты труда и утверждается приказом руководителя Учреждения ежемесячно на основании данных бухгалтерской отчетности, оперативного учета и служебных записок руководителей структурных подразделений.

7.1.7. Ежемесячная премия за отчетный период выплачивается работникам в месяце, следующем за отчетным, при наличии средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.1.8. Ежемесячная премия не выплачивается работнику в случае:

- прогула;

- употребления спиртных напитков на рабочем месте, появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии и наркотическом или токсическом опьянении;

- тяжелого несчастного случая по вине работника;

- причинения материального ущерба Учреждению;

- неисполнения письменных и устных распоряжений, приказов руководителя Учреждения;

- наличия дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

- систематических опозданий на работу;

- срыва сроков отчетности, некачественного оформления документации;

- нарушения правил безопасности, правил технической эксплуатации оборудования, пожарной безопасности;

- неисполнения служебных обязанностей.

7.2. Премия по результатам работы за квартал выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения в размере не более месячного фонда оплаты труда, исходя из личного вклада работника, за счет экономии фонда оплаты труда по бюджетной смете, при наличии денежных средств по фонду оплаты труда и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.3. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам Учреждения при наличии денежных средств по фонду оплаты труда, за фактически отработанное время, на основании приказа руководителя Учреждения в размере месячного фонда оплаты труда, в соответствии с утвержденной бюджетной сметой.

7.4. Премии к праздничным датам и профессиональным праздникам выплачиваются при наличии средств по фонду оплаты труда и при условии принятиясоответствующего правового акта Администрации города Салехарда.

VIII. Авторское и постановочное вознаграждения

8.1. Порядок формирования фонда авторского и постановочного вознаграждений, условия и порядок выплаты авторского и постановочного вознаграждений определяются постановлением Администрации города Салехарда от 02 ноября 2006 года N 552 "О выплате авторского и постановочного вознаграждений в учреждениях, являющихся редакциями городских электронных средств массовой информации".

IX. Материальная помощь

Выплата материальной помощи работникам Учреждения может производиться при наличии денежных средств по фонду оплаты труда:

- при уходе работника в очередной отпуск по решению руководителя Учреждения в размере до двух тарифных ставок (окладов) один раз в год с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера;

- при наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств (заключение первого брака, рождение ребенка, смерть близких родственников, продолжительная болезнь и другие события) на основании письменного заявления работника, при условии предоставления соответствующих документов, по решению руководителя Учреждения, в размере фактических затрат, но не более двадцати окладов первого разряда ЕТС, из которых 10000 рублей может быть выплачено по основной бюджетной смете, при наличии экономии по фонду оплаты труда;

- в связи с юбилейными датами работника (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет и далее каждые 5 лет), в связи с выходом на пенсию по решению руководителя Учреждения в размере до десяти окладов первого разряда ЕТС, из которых 10000 рублей может быть выплачено по основной бюджетной смете, при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Выплата материальной помощи работникам Учреждения производится на основании письменного заявления работника, утвержденного руководителем Учреждения.

Материальная помощь может оказываться работникам, состоящим в штатеУчреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- временных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, уволенных из городских муниципальных учреждений по пунктам 5-11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

9.4. При предоставлении ежегодного отпуска вновь принятым работникам материальная помощь начисляется пропорционально отработанному времени в календарном году.

9.5. Выплата материальной помощи работникам Учреждения производится как по основной бюджетной смете Учреждения за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда, так и за счет средств, поступающих от оказания платных услуг.

X. Оплата труда за работу в местностях
с особыми климатическими условиями

10.1. К должностному окладу, надбавкам, доплатам и ежемесячным премиям (за исключением выплат, носящих разовый поощрительный характер и не обусловленных системой оплаты труда) начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в условиях Крайнего Севера в размерах и порядке, установленном решением Городской Думы муниципального образования город Салехард.

Приложение
к Положению
об оплате труда работников
МИУ "Северный ветер"

Перечень
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, оплата труда которых может производиться
исходя из 9-10 разрядов ЕТС

1. Водитель 1, 2 класса.