Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 сентября 2009 г. N 278 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 09 июня 2009 года N 175" (документ не действует)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард
от 8 сентября 2009 г. N 278
"О внесении изменений в постановление Администрации города
от 09 июня 2009 года N 175"

В соответствии с Федеральными законами от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 06 мая 2008 года N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", постановляю:

1. Внести в постановление Администрации города от 09 июня 2009 года N 175 "Об утверждении Порядка осуществления профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации муниципального образования город Салехард" следующие изменения:

1.1. В наименовании и тексте постановления слова "Порядок осуществления профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации муниципального образования город Салехард" заменить словами "Порядок осуществления профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих Администрации муниципального образования город Салехард".

1.2. Порядок осуществления профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих Администрации муниципального образования город Салехард изложить в редакции приложения к настоящему постановлению.

Глава города

А.М. Спирин

Порядок
осуществления профессиональной переподготовки, повышения квалификации
и стажировки муниципальных служащих Администрации муниципального
образования город Салехард
(утв. постановлением Администрации г. Салехарда
от 8 сентября 2009 г. N 278)

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок осуществления профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Порядок) разработан на основании Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 06 мая 2008 года N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе" и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе.

2. Дополнительным профессиональным образованием муниципальных служащих является образование на базе высшего или среднего профессионального образования, осуществляемое в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, а также непосредственно в государственных органах или иных организациях, направленное на непрерывное профессиональное развитие муниципальных служащих.

Образовательные учреждения, реализующие программы дополнительного профессионального образования для муниципальных служащих, самостоятельно определяют их содержание и технологию обучения.

Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих включает их профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку (далее - Обучение).

3. Основаниями для направления муниципального служащего на Обучение являются:

а) право муниципального служащего на повышение квалификации не реже одного раза в три года;

б) назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на иную должность муниципальной службы;

в) включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы;

г) решение представителя нанимателя (работодателя), принятое по итогам аттестации, о направлении муниципального служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

В целях подготовки кадров для муниципальной службы Администрация города Салехарда на конкурсной основе может заключать договоры с гражданами на обучение с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в течение определенного срока после окончания обучения.

4. Обучение муниципальных служащих проводится в соответствии с потребностями Администрации города Салехарда и осуществляется в образовательных учреждениях, имеющих лицензию на проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих и государственную аккредитацию.

Конкретная форма Обучения муниципальных служащих устанавливается индивидуально в соответствии с возложенными должностными обязанностями.

5. Профессиональной переподготовкой муниципальных служащих (далее - профессиональная переподготовка) является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления муниципальными служащими нового вида профессиональной деятельности.

Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:

а) совершенствования знаний муниципальных служащих или получения ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

б) получения дополнительной квалификации.

Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ:

а) нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для выполнения муниципальными служащими нового вида профессиональной деятельности должен составлять более 500 аудиторных часов;

б) нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения муниципальными служащими дополнительной квалификации должен составлять более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов.

6. Повышение квалификации - специально организуемая, постоянно действующая система предоставления каждому муниципальному служащему возможности закрепления, пополнения и обновления теоретических и практических знаний, необходимых для исполнения возложенных на муниципального служащего обязанностей и для должностного роста по направлению деятельности.

Повышение квалификации осуществляется в целях:

а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) - объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);

б) комплексного обновления знаний муниципальных служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - объемом от 73 до 144 аудиторных часов.

Повышение квалификации является обязательным для муниципального служащего и осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

7. Стажировкой является изучение муниципальным служащим передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепление теоретических знаний, полученных муниципальным служащим при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей.

Программа стажировки разрабатывается образовательным учреждением совместно с руководителем структурного подразделения, муниципальные служащие которого направляются для прохождения стажировки, и государственным органом или иной организацией, принимающим стажеров.

Продолжительность стажировки, являющейся самостоятельным видом дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, - от 2 до 4 месяцев.

Продолжительность стажировки, являющейся составной частью программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, определяется учебным планом соответствующих программ.

8. Обучение муниципальных служащих подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения их в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы.

9. На период обучения за муниципальным служащим сохраняется денежное содержание по занимаемой должности.

10. Время обучения в учебных заведениях с отрывом от исполнения должностных обязанностей в связи с направлением на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку включается в стаж муниципальной службы.

11. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва (вечерние группы) от муниципальной службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий в зависимости от категорий и групп должностей муниципальной службы.

Стажировка муниципальных служащих на территории Российской Федерации и за ее пределами осуществляется с отрывом от муниципальной службы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

11. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих за пределами территории Российской Федерации (далее - обучение за рубежом) организуется в целях приобретения ими знаний о зарубежном опыте муниципального управления и овладения новыми профессиональными умениями и навыками, необходимыми для выполнения должностных обязанностей на высоком уровне.

12. Обучение за рубежом осуществляется в соответствии с международными договорами и на основе договоров, заключаемых Администрацией города Салехарда или образовательным учреждением, определенным в соответствии с законодательством Российской Федерации о размещении заказов (далее - образовательное учреждение), с иностранными государственными органами, организациями и образовательными учреждениями, а также с международными организациями.

Необходимость в обучении за рубежом определяется исходя из:

а) перспективных направлений деятельности Администрации города Салехарда и ее структурных подразделений;

б) должностных обязанностей, выполняемых кандидатом, направляемым на обучение за рубежом.

Преимуществом при направлении на обучение за рубежом пользуются муниципальные служащие, имеющие стаж муниципальной службы более 2 лет, при этом более 1 года - в замещаемой должности.

Муниципальные служащие, осуществляющие повышение квалификации за рубежом, обучаются в группах численностью не более 10 человек.

Профессиональная переподготовка и стажировка за рубежом осуществляются индивидуально.

13. Финансовое обеспечение обучения муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета или за счет средств, переданных из бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа.

Финансовое обеспечение расходов на оплату проезда, проживания и суточных муниципальным служащим осуществляется структурными подразделениями Администрации города с правами юридического лица самостоятельно.

14. Организация Обучения муниципальных служащих осуществляется на основе муниципального заказа.

Заявка на Обучение по образовательным программам формируется управлением муниципальной службы и кадров аппарата Администрации города на основе заявок, формируемых кадровыми службами структурных подразделений Администрации города с правами юридического лица.

Заявка на Обучение формируется на основе прогнозируемой численности указанных служащих, направляемых на Обучение, по группам и категориям должностей муниципальной службы, видам, формам и срокам получения образования, и оформляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку.

Размещение заказа на оказание образовательных услуг для муниципальных нужд осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" (далее - законодательство Российской Федерации о размещении заказов).

15. Администрация города Салехарда (заказчик), с одной стороны, и образовательное учреждение, определенное в соответствии с законодательством Российской Федерации о размещении заказов (исполнитель), с другой стороны, заключают муниципальный контракт на обучение муниципальных служащих по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

16. Муниципальный заказ на Обучение муниципальных служащих оформляется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку.

Муниципальный заказ на Обучение муниципальных служащих содержит следующие сведения:

а) количество муниципальных служащих, направляемых на Обучение в Российской Федерации и количество муниципальных служащих, направляемых за пределы Российской Федерации (по каждой образовательной программе отдельно);

б) объем средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования на обучение муниципальных служащих, а также на научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение дополнительного профессионального образования.

17. Руководители структурных подразделений Администрации города с правами юридического лица, в соответствии с утвержденными программами дополнительного профессионального образования, обеспечивают направление (командирование) муниципальных служащих для прохождения обучения.

18. Руководители структурных подразделений Администрации города с правами юридического лица имеют право в случаях служебной необходимости направлять муниципального служащего, не включенного в план обучения, на обучение самостоятельно, без предоставления в Администрацию города заявки на обучение, если это не противоречит законодательству Российской Федерации о размещении заказов.

Приложение N 1
к Порядку
осуществления профессиональной
переподготовки, повышения
квалификации и стажировки
муниципальных служащих
Администрации муниципального
образования город Салехард

                                 Заявка

    на обучение муниципальных служащих Администрации муниципального

        образования город Салехард по образовательным программам

             дополнительного профессионального образования

                           на _________ год

Наименование категории и группы должностей муниципальной службы муниципального образования город Салехард	Фактическая численность муниципальных служащих (человек)		Количество муниципальных служащих, направляемых на обучение (человек)
			всего	в том числе по образовательным программам:
				Професси- ональной перепод- готовки	Повышения квалификации		стажи- ровку	Дополните- льного профессио- нального образова- ния за пределами территории Российской Федерации
	всего	В том числе впервые поступи- вших на муници- пальную службу в предшес- твующем году			всего	В том числе впервые поступи- вших на муници- пальную службу в предшес- твующем году

Приложение N 2
к Порядку
осуществления профессиональной
переподготовки, повышения
квалификации и стажировки
муниципальных служащих
Администрации муниципального
образования город Салехард

                          Муниципальный заказ

       на профессиональную переподготовку, повышение квалификации

          и стажировку муниципальных служащих Администрации

               муниципального образования город Салехард

                           на __________ год

       1. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации

                  и стажировка муниципальных служащих

Наимено- вание органа местного самоупра- вления, структур- ного подразде- ления	Количество муниципальных служащих, направляемых на обучение (человек)					Объем средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования (тыс. рублей)
	всего	В том числе по образовательным программам				всего	В том числе на:
		Професси- ональной перепод- готовки	Повышения квалифи- кации	Стажи- ровки	Дополните- льного образова- ния за пределами территории Российской Федерации		Професси- ональную перепод- готовку	Повышение квалифи- кации	Стажи- ровки	Дополните- льное профессио- нальное образова- ние за пределами территории Российской Федерации

              2. Научно-методическое, учебно-методическое

       и информационно-аналитическое обеспечение дополнительного

         профессионального образования муниципальных служащих

Виды работ и услуг	Объем средств, выделяемых из бюджета муниципального образования (тыс. рублей)
Работы и услуги по научно-методическому обеспечению дополнительного образования муниципальных служащих
Работы и услуги по учебно-методическому обеспечению профессионального образования муниципальных служащих
Работы и услуги по информационно-аналитическому обеспечению профессионального образования муниципальных служащих