Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 декабря 2009 г. N 425 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой" (утратило силу)
Решение Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 декабря 2009 г. N 425 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой" (утратило силу)
Решение Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой
от 23 декабря 2009 г. N 425
"Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы и по формированию
кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном
образовании город Новый Уренгой"
ГАРАНТ:
Решением Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой от 28 октября 2010 г. N 56 настоящее решение признано утратившим силу
В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой в муниципальном образовании город Новый Уренгой, руководствуясь статьями 17, 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьёй 22 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", статьёй 47 Устава муниципального образования город Новый Уренгой, Городская Дума муниципального образования город Новый Уренгой решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой.
2. Признать утратившими силу решения Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой:
- от 25.09.2008 N 322 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой";
- от 30.04.2009 N 368 "О внесении изменений в решение Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой от 25.09.2008 N 322".
3. Администрации города Новый Уренгой привести действующие правовые акты Главы города Новый Уренгой о муниципальной службе в соответствие с настоящим решением в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на депутата Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой Адамия О.М.
5. Опубликовать настоящее решение в газете "Правда Севера".
6. Решение вступает в силу со дня его опубликования.
|
Глава города Новый Уренгой |
И.И. Костогриз |
Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы и по формированию кадрового резерва
муниципальной службы в муниципальном образовании
город Новый Уренгой
(утв. решением Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой
от 23 декабря 2009 г. N 425)
1. Общие положения
1.1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой (далее - Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой.
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы обеспечивает конституционное право гражданина Российской Федерации, а также гражданина иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе в случаях, когда замещение вакантной должности осуществляется на конкурсной основе, а также на реализацию права муниципальных служащих и граждан, не состоящих на муниципальной службе, быть отобранными в кадровый резерв муниципальной службы на конкурсной основе.
1.3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы не проводится:
- при назначении на должности муниципальной службы категории "помощники, советники";
- при заключении срочного трудового договора (на определённый срок);
- при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве муниципальной службы муниципального образования город Новый Уренгой, сформированном на конкурсной основе;
- в случае замещения вакантной должности муниципальной службы, в качестве предоставления гарантии муниципальному служащему при увольнении его в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования город Новый Уренгой.
1.4. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы может не проводиться:
- при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
- на основании ходатайства руководителя структурного подразделения (отраслевых функциональных органов) органов местного самоуправления (избирательной комиссии), в котором имеется вакантная (не замещённая муниципальным служащим) должность муниципальной службы.
1.5. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Новый Уренгой (далее - органы местного самоуправления), в избирательной комиссии муниципального образования город Новый Уренгой (далее - избирательная комиссия) и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в органах местного самоуправления (в избирательной комиссии) объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления (избирательной комиссии) при наличии вакантной (не замещённой муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой производится на конкурсной основе, а также в целях формирования кадрового резерва на муниципальной службе, и оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления (избирательной комиссии).
1.6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение (включение в кадровый резерв) которой претендует гражданин.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
При проведении конкурса претендентам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Конкурсные комиссии, порядок их формирования
2.1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (по формированию кадрового резерва муниципальной службы) в каждом органе местного самоуправления (в избирательной комиссии) формируются конкурсные комиссии:
- для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы формируется комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- для проведения конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы формируется комиссия для проведения конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы.
2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
В состав конкурсной комиссии должны быть включены:
- муниципальные служащие из кадрового структурного подразделения;
- муниципальные служащие из юридического (правового) структурного подразделения;
- муниципальные служащие из подразделения, в котором проводится конкурс;
- представители научных и образовательных учреждений, приглашаемые по запросу Администрации города Новый Уренгой в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов (число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии).
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
По решению Главы города Новый Уренгой допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей муниципальной службы.
Состав конкурсной комиссии, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учётом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.3. Общее число членов конкурсной комиссии должно составлять не менее 5 человек.
Персональный состав и порядок работы конкурсной комиссии утверждается правовым актом органа местного самоуправления (избирательной комиссии).
2.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа её членов.
3. Документы, представляемые на конкурс
3.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
- личное заявление, оформленное на имя председателя конкурсной комиссии по форме, утверждённой приложениями 1, 2 к настоящему Положению;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.
3.2. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя конкурсной комиссии. Специалист по кадрам (уполномоченный руководителем специалист) обеспечивает муниципального служащего документами, необходимыми для участия в конкурсе.
3.3. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
3.4. Достоверность сведений, представленных гражданином на конкурс, может подвергаться проверке.
3.5. Документы, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, представляются в течение 20 дней со дня объявления об их приёме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объёме или с нарушением правил оформления по уважительной причине конкурсная комиссия переносит сроки их приёма.
4. Организация и условия проведения конкурса
4.1. Конкурс проводится при наличии не менее двух претендентов.
В случае наличия только одного претендента на участие в конкурсе, а также, если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен (к должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв), конкурс признается несостоявшимся, и конкурсная комиссия может принять решение о проведении повторного конкурса.
4.2. Конкурс проводится в два этапа.
4.3. На первом этапе руководитель структурного подразделения подаёт на имя председателя конкурсной комиссии служебную записку об объявлении конкурса, в которой указывает:
- форму проведения второго этапа конкурса;
- методику оценки второго этапа конкурса.
Специалист по кадрам (уполномоченный руководителем специалист) готовит и представляет на утверждение руководителю органа местного самоуправления (избирательной комиссии) проект правового акта о проведении конкурса.
4.4. После подписания руководителем органа местного самоуправления (избирательной комиссии) правового акта о проведении конкурса секретарь конкурсной комиссии, не позднее чем за 20 дней до проведения конкурса, размещает для опубликования в официальном печатном органе местного самоуправления (МУНУГ газета "Правда Севера") объявление о приёме документов для участия в конкурсе.
В публикуемом объявлении размещаются:
- условия конкурса;
- наименование вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, по которой формируется кадровый резерв);
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, по которой формируется кадровый резерв);
- дата, время и место проведения конкурса;
- форма проведения конкурса;
- место и время приёма документов;
- срок, до истечения которого принимаются документы;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес структурного подразделения, номер кабинета, телефон, электронный адрес сайта Администрации города Новый Уренгой);
- проект трудового договора.
4.5. Информация о проведении конкурса может быть размещена на сайте Администрации города Новый Уренгой в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, где также может размещаться дополнительная информация:
- порядок поступления на муниципальную службу, её прохождения и прекращения;
- основные права муниципального служащего;
- основные обязанности муниципального служащего;
- ограничения, связанные с муниципальной службой;
- запреты, связанные с муниципальной службой;
- гарантии, предоставляемые муниципальному служащему;
- порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой;
- другие информационные материалы.
4.6. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет приём документов от граждан (муниципальных служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, и формирует список претендентов на участие в конкурсе (приложение 3).
4.7. Первый этап конкурса завершается заседанием конкурсной комиссии, на котором рассматриваются документы претендентов на участие в конкурсе, и утверждается список претендентов, допущенных к участию во втором этапе конкурса.
4.8. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи:
- с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, на которую формируется резерв);
- с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и её прохождения;
- с несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
- установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.
4.9. По итогам первого этапа заседания конкурсной комиссии оформляется протокол заседания (приложения 4, 5), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем конкурсной комиссии, его заместителем, секретарём, членами конкурсной комиссии и независимыми экспертами, присутствующими на заседании.
К протоколу приобщаются списки претендентов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
4.10. По результатам проведения первого этапа конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- допустить муниципальных служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, к участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (по формированию кадрового резерва муниципальной службы) Администрации города Новый Уренгой;
- отказать муниципальным служащим (гражданам) в участии во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (по формированию кадрового резерва муниципальной службы) Администрации города Новый Уренгой (с указанием причины);
- о признании конкурса несостоявшимся (в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения);
- о признании конкурса несостоявшимся (в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения) и проведении повторного конкурса.
4.11. Секретарь конкурсной комиссии, не позднее чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса, сообщает:
- гражданам (муниципальным служащим), не допущенным к участию во втором этапе конкурса, о причинах отказа (в письменной форме);
- гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию во втором этапе конкурса, о дате, месте и времени его проведения (в устной форме).
4.12. На втором этапе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв), их соответствие квалификационным требованиям к этой должности.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы (к должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв) и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсного испытания.
4.13. Второй этап конкурса состоит из конкурсного испытания, включающего в себя:
- тестирование (определение уровня знаний русского языка, основ муниципального права РФ и Устава муниципального образования город Новый Уренгой);
- конкурсное задание (оценка профессионального уровня и личных качеств претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы).
4.14. Вопросы тестирования для определения уровня знаний русского языка, основ муниципального права РФ и Устава муниципального образования город Новый Уренгой разрабатываются специалистом по кадрам (уполномоченным руководителем специалистом) и утверждаются председателем конкурсной комиссии.
4.15. Конкурсное задание формируется структурным подразделением, в котором объявлен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (по формированию кадрового резерва муниципальной службы).
Для конкурсного задания могут быть использованы не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв).
Вопросы, задания для конкурсного задания и методика оценки претендентов представляются специалисту по кадрам (уполномоченному руководителем специалисту) в день объявления конкурса.
4.16. Оценка претендентов производится по балльной системе:
| Стаж работы по специальности (засчитывается на основании представленных документов об осуществлении трудовой деятельности): |
|
| - от 1 месяца до 6 месяцев | 0,5 балла |
| - 1 год | 1 балл |
| Стаж муниципальной службы (засчитывается на основании представленных документов о прохождении муниципальной (государственной) службы: |
|
| - от 1 месяца до 6 месяцев | 0,5 балла |
| - 1 год | 1 балл |
| Образование (засчитывается на основании представленных документов об образовании): |
|
| - среднее профессиональное образование | 1 балл |
| - высшее профессиональное образование | 2 балла |
| - диплом с отличием | 1 балл (дополнительно) |
| - послевузовское образование | 3 балла |
| Тестирование: | |
| - правильный ответ на вопрос | 1 балл |
| - исправления в ответе | 0 баллов |
| - неправильный ответ на вопрос | 0 баллов |
| Конкурсное задание: |
| - балловая система определяется руководителем структурного подразделения, в котором проводится конкурс, и представляется в день объявления конкурса |
Каждый член конкурсной комиссии оценивает результаты претендентов в конкурсном задании и заносит баллы в конкурсную ведомость (приложение 6). Секретарь конкурсной комиссии выводит в сводном конкурсном бюллетене (приложение 7) средний балл, полученный претендентом за конкурсное задание.
После проведения конкурсного задания в итоговую конкурсную ведомость (приложение 8) заносятся:
- баллы, полученные претендентом за стаж работы по специальности, стаж муниципальной (государственной) службы, образование;
- баллы, полученные претендентом при тестировании;
- средний балл по результатам конкурсного задания.
4.17. По результатам проведения конкурса определяется единственный победитель.
Победившим в конкурсе считается претендент, получивший наибольшее количество баллов. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
4.18. По итогам второго этапа заседания конкурсной комиссии оформляется протокол заседания (приложения 9, 10), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем конкурсной комиссии, его заместителем, секретарём, членами конкурсной комиссии и независимыми экспертами, присутствующими на заседании.
К протоколу приобщаются конкурсные бюллетени.
4.19. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии претендента и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы (для включения в кадровый резерв муниципальной службы).
Если член конкурсной комиссии не согласен с решением конкурсной комиссии, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
4.20. По результатам проведения второго этапа конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- признать муниципального служащего (гражданина) победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и направить Главе города Новый Уренгой предложения о заключении с ним трудового договора и назначении его на должность муниципальной службы;
- признать муниципального служащего (гражданина) победителем конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы на должность муниципальной службы в Администрации города Новый Уренгой и предложить Главе города Новый Уренгой включить его в кадровый резерв муниципальной службы Администрации города Новый Уренгой.
4.21. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
4.22. Граждане (муниципальные служащие), принимавшие участие во втором этапе конкурса, информируются о результатах конкурса в письменной форме секретарем конкурсной комиссии в течение месяца со дня его завершения.
5. Заключительные положения
5.1. С победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы заключается трудовой договор, а назначение на должность муниципальной службы оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления (избирательной комиссии).
5.2. Победитель конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы органов местного самоуправления (избирательной комиссии) включается в кадровый резерв муниципальной службы органа местного самоуправления (избирательной комиссии) правовым актом руководителя органа местного самоуправления (избирательной комиссии).
Максимальный срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 (три) года.
5.3. Вакантная должность муниципальной службы замещается гражданином (муниципальным служащим), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
При письменном отказе гражданина (муниципального служащего), состоящего в кадровом резерве, от предложенной вакантной должности, вакантная должность муниципальной службы может быть замещена по конкурсу.
5.4. Гражданин исключается из списков кадрового резерва муниципальной службы в случае:
- личного письменного заявления;
- повторного письменного отказа от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы;
- нахождения в кадровом резерве более 3 (трёх) лет;
- медицинского заключения (по состоянию здоровья);
- достижения предельного возраста нахождения на муниципальной службе.
Муниципальный служащий исключается из списков кадрового резерва муниципальной службы в случае:
- личного письменного заявления;
- назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста или служебного перевода;
- увольнения с муниципальной службы по инициативе руководителя органа местного самоуправления (избирательной комиссии);
- повторного письменного отказа от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы;
- отказа от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации;
- нахождения в кадровом резерве более 3 (трёх) лет;
- совершения дисциплинарного проступка, за которое к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;
- неудовлетворительных результатов аттестации муниципального служащего;
- медицинского заключения (по состоянию здоровья);
- достижения предельного возраста нахождения на муниципальной службе.
Решение об исключении из кадрового резерва оформляется правовым актом органа местного самоуправления (избирательной комиссии).
5.5. Документы граждан, не прошедших конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (по формированию кадрового резерва муниципальной службы), могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение месяца со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в органе местного самоуправления (в избирательной комиссии), после чего подлежат уничтожению.
5.6. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наём жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, прохождение медицинского осмотра и другое), осуществляются претендентами за счёт собственных средств.
5.7. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.
5.8. Положение не распространяется на процедуру проведения конкурса на замещение должности:
- Главы Администрации города Новый Уренгой;
- заместителя Главы Администрации города Новый Уренгой.
Приложение 1
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы и по формированию
кадрового резерва
муниципальной службы
в муниципальном
образовании город
Новый Уренгой
Форма
заявления гражданина, изъявившего желание участвовать в конкурсе
на замещение вакантной должности муниципальной службы
в муниципальном образовании город Новый Уренгой
Председателю комиссии для проведения
конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в муниципальном
образовании город Новый Уренгой
_________________________________________
(фамилия, имя, отчество в дат. падеже)
________________________________________,
(фамилия, имя, отчество в род. падеже)
________________________________________,
(место работы, должность)
проживающего(ей) ________________________
(адрес проживания)
_________________________________________
контактные телефоны _____________________
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый
Уренгой для замещения вакантной должности ______________________________
_________________________________________________________________________
(наименование должности)
Настоящим подтверждаю, что являюсь гражданином РФ, не судим(а),
дееспособен(а), сведения, содержащиеся в документах, представляемых мной
для участия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами
документы не являются подложными. Готов(а) соблюдать ограничения,
запреты, связанные с муниципальной службой. С Федеральным законом "О
муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого
автономного округа "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном
округе", а также с Положением о кадровом резерве муниципальных служащих
для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании
город Новый Уренгой и с квалификационными требованиями, предъявляемыми к
вышеуказанной должности, ознакомлен(а).
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну,
согласен(а).
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен(а).
К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы).
________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________ 20___
Приложение 2
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы и по формированию
кадрового резерва муниципальной
службы в муниципальном
образовании город
Новый Уренгой
Форма
заявления гражданина, изъявившего желание участвовать в конкурсе
по формированию кадрового резерва муниципальной службы
в муниципальном образовании город Новый Уренгой
Председателю комиссии для проведения
конкурса по формированию кадрового резерва
муниципальной службы органа МСУ
(избирательной комиссии)
__________________________________________
(фамилия, имя, отчество в дат. падеже)
_________________________________________,
(фамилия, имя, отчество в род. падеже)
_________________________________________,
(место работы, должность)
проживающего(ей) _________________________
(адрес проживания)
__________________________________________
контактные телефоны ______________________
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе по формированию кадрового
резерва муниципальной службы ____________________________________________
(наименование органа МСУ (избирательной комиссии)
на должность ____________________________________________________________
(наименование должности)
Настоящим подтверждаю, что являюсь гражданином РФ, не судим(а),
дееспособен(а), сведения, содержащиеся в документах, представляемых мной
для участия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами
документы не являются подложными. Готов(а) соблюдать ограничения,
запреты, связанные с муниципальной службой. С Федеральным законом "О
муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого
автономного округа "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном
округе", а также с Положением о кадровом резерве муниципальных служащих
для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании
город Новый Уренгой и с квалификационными требованиями, предъявляемыми к
вышеуказанной должности, ознакомлен(а).
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну,
согласен(а).
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен(а).
К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы).
________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________ 20___
Приложение 3
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы и по формированию
кадрового резерва
муниципальной службы
в муниципальном
образовании город
Новый Уренгой
Список
претендентов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности
муниципальной службы (для участия в конкурсе
по формированию кадрового резерва)
_________________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения)
| N п/п |
Ф.И.О. | Образо- вание |
Специаль- ность, квалифи- кация |
Дата рожде- ния |
Место работы |
Место прожи- вания |
Стаж работы по специаль- ности |
Стаж муниципа- льной службы |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8* | 9* |
Секретарь комиссии ________________________________ Ф.И.О.
(подпись)
* Пункты 8, 9 заполняются на должность муниципальной службы, по
которой установлены квалификационные требования по стажу
Приложение 4
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы и по формированию
кадрового резерва муниципальной
службы в муниципальном
образовании город
Новый Уренгой
Протокол N ___
заседания комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
в _________________________________________________
(наименование органа МСУ (избирательной комиссии)
Первый этап конкурса
__________ 20 ____ г. Новый Уренгой
Присутствовали:
Председатель комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Заместитель председателя комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное
образование, стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по
специальности)
Секретарь комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Члены комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование, стаж
муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Независимые эксперты: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Повестка дня:
О проведении первого этапа конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы (наименование должности, структурного подразделения)
и утверждении списка претендентов, допущенных ко второму этапу конкурса.
Слушали:
1.1. Председателя комиссии (Ф.И.О., должность):
Сегодня проводится первый этап конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы (наименование должности, структурного
подразделения).
Объявление о проведении конкурса было опубликовано в газете "Правда
Севера" (дата). Ксерокопия объявления о конкурсе прилагается к протоколу.
К должности предъявляются следующие квалификационные требования:
- образование ______________;
- стаж по специальности и (или) муниципальной службы ______________.
1.2. Секретаря комиссии (Ф.И.О., должность)
На конкурс подали документы ____ претендента(ов): (перечисляются Ф.И.О.).
Список претендентов для участия в конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы прилагается к протоколу.
Предлагаю перейти к рассмотрению документов претендентов для участия в
конкурсе.
Выступили:
1.1. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.2. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.3. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
Решили:
1.1. Допустить к участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы (наименование должности, структурного
подразделения) следующих претендентов, соответствующих установленным
квалификационным требованиям: (перечисляются Ф.И.О.).
Голосовали по предложению 1:
О допуске к участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы (наименование должности, структурного
подразделения):
| N п/п |
Ф.И.О. претендента | Количество голосов | ||
| "За" | "Против" | "Воздержался" | ||
1.2. Отказать в участии во втором этапе конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы (наименование должности, структурного
подразделения) следующим претендентам:
| N п/п |
Ф.И.О. претендента | Причина отказа |
Голосовали по предложению 2:
Об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы (наименование должности,
структурного подразделения):
| N п/п |
Ф.И.О. претендента | Количество голосов | ||
| "За" | "Против" | "Воздержался" | ||
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимые эксперты _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 5
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы и по формированию
кадрового резерва муниципальной
службы в муниципальном
образовании город
Новый Уренгой
Протокол N ___
заседания комиссии для проведения конкурса по формированию кадрового
резерва муниципальной службы
в _________________________________________________
(наименование органа МСУ (избирательной комиссии)
Первый этап конкурса
__________ 20 ____ г. Новый Уренгой
Присутствовали:
Председатель комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Заместитель председателя комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное
образование, стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по
специальности)
Секретарь комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Члены комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование, стаж
муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Независимые эксперты: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Повестка дня:
О проведении первого этапа конкурса по формированию кадрового резерва
муниципальной службы на должность муниципальной службы (наименование
должности, структурного подразделения) и утверждении списка претендентов,
допущенных ко второму этапу конкурса.
Слушали:
1.1. Председателя комиссии (Ф.И.О., должность):
Сегодня проводится первый этап конкурса по формированию кадрового резерва
муниципальной службы на должность муниципальной службы (наименование
должности, структурного подразделения).
Объявление о проведении конкурса было опубликовано в газете "Правда
Севера" (дата). Ксерокопия объявления о конкурсе прилагается к протоколу.
К должности предъявляются следующие квалификационные требования:
- образование ______________;
- стаж по специальности и (или) муниципальной службы ______________.
1.2. Секретаря комиссии (Ф.И.О., должность)
На конкурс подали документы ____ претендента(ов): (перечисляются Ф.И.О.).
Список претендентов для участия в конкурсе по формированию кадрового
резерва муниципальной службы на должность муниципальной службы
прилагается к протоколу.
Предлагаю перейти к рассмотрению документов претендентов для участия в
конкурсе.
Выступили:
1.1. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.2. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.3. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
Решили:
1.1. Допустить к участию во втором этапе конкурса по формированию
кадрового резерва муниципальной службы на должность муниципальной службы
(наименование должности, структурного подразделения) следующих
претендентов, соответствующих установленным квалификационным требованиям:
(перечисляются Ф.И.О.).
Голосовали по предложению 1:
О допуске к участию во втором этапе конкурса по формированию кадрового
резерва муниципальной службы на должность муниципальной службы
(наименование должности, структурного подразделения):
| N п/п |
Ф.И.О. претендента | Количество голосов | ||
| "За" | "Против" | "Воздержался" | ||
1.2. Отказать в участии во втором этапе конкурса по формированию
кадрового резерва муниципальной службы на должность муниципальной службы
(наименование должности, структурного подразделения) следующим
претендентам:
| N п/п |
Ф.И.О. претендента | Причина отказа |
Голосовали по предложению 2:
Об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса по формированию
кадрового резерва муниципальной службы на должность муниципальной службы
(наименование должности, структурного подразделения):
| N п/п |
Ф.И.О. претендента | Количество голосов | ||
| "За" | "Против" | "Воздержался" | ||
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимые эксперты _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 6
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы и по формированию
кадрового резерва муниципальной
службы в муниципальном
образовании город
Новый Уренгой
Конкурсная ведомость
(конкурсное задание)
Наименование вакантной должности муниципальной службы
(должности, по которой формируется кадровый резерв)
_________________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения)
| N п/п |
Ф.И.О. претендента | Результат конкурсного задания, в баллах |
| 1 | ||
| 2 | ||
| 3 | ||
| 4 | ||
| 5 | ||
| 6 | ||
| 7 | ||
| 8 |
Член комиссии: __________________________ Ф.И.О.
(подпись)
_____________ 2009
Приложение 7
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы и по формированию
кадрового резерва муниципальной
службы в муниципальном
образовании город
Новый Уренгой
Сводная конкурсная ведомость
(конкурсное задание)
Наименование вакантной должности муниципальной службы
(должности, по которой формируется кадровый резерв)
_________________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения)
| N п/п |
Ф.И.О. претендента |
Член комиссии N 1 |
Член комиссии N 2 |
Член комиссии N 3 |
Член комиссии N 4 |
Член комиссии N 5 |
Средний балл |
| 1 | |||||||
| 2 | |||||||
| 3 | |||||||
| 4 | |||||||
| 5 | |||||||
| 6 | |||||||
| 7 | |||||||
| 8 |
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимые эксперты _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 8
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы и по формированию
кадрового резерва муниципальной
службы в муниципальном
образовании город
Новый Уренгой
Итоговая конкурсная ведомость
Вакантная должность муниципальной службы
(должность, по которой формируется кадровый резерв)
_________________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения)
| N п/п |
Ф.И.О. претендентов |
Количество набранных баллов | Итого | ||||
| образова- ние |
стаж работы по специаль- ности* |
стаж муници- пальной службы* |
тестиро- вание |
конкурс- ное задание |
|||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
* Пункты 5, 6 заполняются на должность муниципальной службы, по которой
установлены квалификационные требования по стажу
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Пункты 5, 6" имеется в виду "Пункты 4, 5"
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимые эксперты _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 9
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы и по формированию
кадрового резерва муниципальной
службы в муниципальном
образовании город
Новый Уренгой
Протокол N ___
заседания комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
в __________________________________________________
(наименование органа МСУ (избирательной комиссии)
Второй этап конкурса
__________ 20 ____ г. Новый Уренгой
Присутствовали:
Председатель комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Заместитель председателя комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное
образование, стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по
специальности)
Секретарь комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Члены комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование, стаж
муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Независимые эксперты: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Повестка дня:
О проведении второго этапа конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы (наименование должности, структурного подразделения)
и определении победителя конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы (наименование должности, структурного
подразделения).
Слушали:
1.1. Председателя комиссии (Ф.И.О., должность):
Ко второму этапу конкурса на замещение вакантной должности муниципальной
службы (наименование должности, структурного подразделения) допущены
следующие претенденты: (перечисляются Ф.И.О.).
Предлагаю перейти к конкурсному испытанию, которое включает в себя
тестирование и конкурсное задание.
Проведение тестирования
1.1. Председатель комиссии (Ф.И.О., должность): Тестирование проводится с
целью определения уровня знаний основ муниципального права РФ и Устава
муниципального образования город Новый Уренгой.
Приглашаются все претенденты на замещение вакантной должности
муниципальной службы (наименование должности, структурного подразделения)
для тестирования. По окончании выполнения задания претенденты покидают
помещение, а секретарь и члены комиссии подсчитывают и заносят в
конкурсный бюллетень (тестирование) полученные претендентами баллы.
1.2. Секретарь комиссии (Ф.И.О., должность): Результаты тестирования.
Наибольшее количество баллов в результате тестирования набрал(а)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Конкурсный бюллетень (тестирование) прилагается к протоколу.
1.3. Председатель комиссии (Ф.И.О., должность):
Предлагаю перейти к конкурсному заданию.
Проведение конкурсного задания
1.1. Председатель комиссии (Ф.И.О., должность): Конкурсное задание
позволит оценить профессиональный уровень и личные качества претендентов
на замещение вакантной муниципальной должности.
Руководитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс,
определил проведение конкурсного задания в форме _______________________.
1.2. Руководитель структурного подразделения (Ф.И.О., должность):
О методике подсчёта результатов.
Каждому претенденту предоставляется время для проведения собственной
презентации. Далее (в зависимости от формы проведения конкурсного задания
и методики его оценки):
- вопросы к претендентам и краткие ответы на них - при проведении
конкурса с использованием метода индивидуального собеседования;
- анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода
анкетирования;
- темы групповой дискуссии и анализ участия в ней претендентов - при
проведении конкурса с использованием метода групповых дискуссий;
- анализ результатов тестов - при проведении конкурса с
использованием метода тестирования;
- темы рефератов, оценка содержания рефератов - при проведении конкурса
с использованием метода написания реферата.
Наибольшее количество баллов в результате конкурсного задания набрал(а)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Результаты заносятся в конкурсный бюллетень (конкурсное задание), который
прилагается к протоколу.
Выступили:
1.1. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.2. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.3. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
В итоговую конкурсную ведомость заносятся все баллы, полученные
претендентами (в том числе за личные качества, образование, стаж по
специальности, стаж муниципальной (государственной) службы, а также
результаты тестирования и конкурсного испытания).
Итоговая конкурсная ведомость прилагается к протоколу.
1.4. Председатель комиссии (Ф.И.О., должность):
В результате подсчёта всех полученных баллов по итогам конкурса
наибольшее количество баллов набрал(а) __________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Решили:
1.1. Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы (наименование должности, структурного подразделения)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
и предложить Главе города Новый Уренгой (руководителю иного
исполнительного органа муниципального образования город Новый Уренгой)
заключить с _____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
трудовой договор и назначить на указанную должность муниципальной службы.
Голосовали по предложению 1.1:
О признании победителем конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы (наименование должности, структурного подразделения)
и направлении Главе города Новый Уренгой (руководителю иного
исполнительного органа муниципального образования город Новый Уренгой)
предложения о заключении с ним трудового договора и назначении его на
должность муниципальной службы.
| N п/п |
Ф.И.О. претендента | Количество голосов | ||
| "За" | "Против" | "Воздержался" | ||
| 1. | ||||
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимые эксперты _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 10
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы и по формированию
кадрового резерва муниципальной
службы в муниципальном
образовании город
Новый Уренгой
Протокол N ___
заседания комиссии для проведения конкурса по формированию кадрового
резерва муниципальной службы
в _________________________________________________
(наименование органа МСУ (избирательной комиссии)
Второй этап конкурса
__________ 20 ____ г. Новый Уренгой
Присутствовали:
Председатель комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Заместитель председателя комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное
образование, стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по
специальности)
Секретарь комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Члены комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование, стаж
муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Независимые эксперты: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной (гражданской) службы, стаж работы по специальности)
Повестка дня:
О проведении второго этапа конкурса по формированию кадрового резерва
муниципальной службы на должность муниципальной службы (наименование
должности, структурного подразделения) и определении победителя в
кадровый резерв на должность муниципальной службы (наименование
должности, структурного подразделения).
Слушали:
1.1. Председателя комиссии (Ф.И.О., должность):
Ко второму этапу конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной
службы на должность (наименование должности, структурного подразделения)
допущены следующие претенденты: (перечисляются Ф.И.О.).
Предлагаю перейти к конкурсному испытанию, которое включает в себя
тестирование и конкурсное задание.
Проведение тестирования
1.1. Председатель комиссии (Ф.И.О., должность): Тестирование проводится с
целью определения уровня знаний основ муниципального права РФ и Устава
муниципального образования город Новый Уренгой.
Приглашаются все претенденты на должность муниципальной службы, по
которой формируется кадровый резерв (наименование должности, структурного
подразделения), для тестирования. По окончании выполнения задания
претенденты покидают помещение, а секретарь и члены комиссии подсчитывают
и заносят в конкурсный бюллетень (тестирование) полученные претендентами
баллы.
1.2. Секретарь комиссии (Ф.И.О., должность): Результаты тестирования.
Наибольшее количество баллов в результате тестирования набрал(а)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Конкурсный бюллетень (тестирование) прилагается к протоколу.
1.3. Председатель комиссии (Ф.И.О., должность):
Предлагаю перейти к конкурсному заданию.
Проведение конкурсного задания
1.1. Председатель комиссии (Ф.И.О., должность): Конкурсное задание
позволит оценить профессиональный уровень и личные качества претендентов
в кадровый резерв муниципальной службы.
Руководитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс,
определил проведение конкурсного задания в форме _______________________.
1.2. Руководитель структурного подразделения (Ф.И.О., должность): о
методике подсчёта результатов.
Каждому претенденту предоставляется время для проведения собственной
презентации. Далее (в зависимости от формы проведения конкурсного задания
и методики его оценки):
- вопросы к претендентам и краткие ответы на них - при проведении
конкурса с использованием метода индивидуального собеседования;
- анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода
анкетирования;
- темы групповой дискуссии и анализ участия в ней претендентов - при
проведении конкурса с использованием метода групповых дискуссий;
- анализ результатов тестов - при проведении конкурса с
использованием метода тестирования;
- темы рефератов, оценка содержания рефератов - при проведении конкурса с
использованием метода написания реферата.
Наибольшее количество баллов в результате конкурсного задания набрал(а)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Результаты заносятся в конкурсный бюллетень (конкурсное задание), который
прилагается к протоколу.
Выступили:
1.1. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.2. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.3. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
В итоговую конкурсную ведомость заносятся все баллы, полученные
претендентами (в том числе за личные качества, образование, стаж по
специальности, стаж муниципальной (государственной) службы, а также
результаты тестирования и конкурсного испытания).
Итоговая конкурсная ведомость прилагается к протоколу.
1.4. Председатель комиссии (Ф.И.О., должность):
В результате подсчёта всех полученных баллов по итогам конкурса
наибольшее количество баллов набрал(а) __________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Решили:
1.1. Признать победителем конкурса по формированию кадрового резерва
муниципальной службы на должность муниципальной службы (наименование
должности, структурного подразделения) __________________________________
(фамилия, имя, отчество)
и предложить Главе города Новый Уренгой (руководителю иного
исполнительного органа муниципального образования город Новый Уренгой)
включить ________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
в кадровый резерв на указанную должность муниципальной службы.
Голосовали по предложению 1.1:
О признании победителем конкурса по формированию кадрового резерва
муниципальной службы на должность муниципальной службы (наименование
должности, структурного подразделения) и направлении Главе города Новый
Уренгой (руководителю иного исполнительного органа муниципального
образования город Новый Уренгой) предложения о включении (Ф.И.О.) в
кадровый резерв на указанную должность муниципальной службы.
| N п/п |
Ф.И.О. претендента | Количество голосов | ||
| "За" | "Против" | "Воздержался" | ||
| 1. | ||||
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимые эксперты _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой от 23 декабря 2009 г. N 425 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой"
Решение вступает в силу со дня его опубликования
Текст решения опубликован в газете "Правда Севера" от 29 декабря 2009 г., спецвыпуск N 93(386)
Решением Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой от 28 октября 2010 г. N 56 настоящее решение признано утратившим силу