Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 апреля 2012 г. N 47-ПГ "Об утверждении Порядка проведения проверки соблюдения запрета, налагаемого на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, при заключении им трудового или гражданско-правового договора" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 19 апреля 2012 г. N 47-ПГ
"Об утверждении Порядка проведения проверки соблюдения запрета,
налагаемого на гражданина, замещавшего должность
государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого
автономного округа, при заключении им трудового
или гражданско-правового договора"

С изменениями и дополнениями от:

20 ноября 2012 г., 27 июня 2013 г., 16 июня, 9 сентября 2014 г., 20 апреля, 18 сентября 2015 г., 18 июля 2016 г., 20 февраля 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 февраля 2017 г. N 10-ПГ в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Федеральными законами от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения проверки соблюдения запрета, налагаемого на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, при заключении им трудового или гражданско-правового договора (далее - Порядок), в течение 2 лет после увольнения с государственной гражданской службы.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 июля 2016 г. N 131-ПГ пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Руководителям органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа при осуществлении проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, включенную в перечень конкретных должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в органе государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, ином государственном органе Ямало-Ненецкого автономного округа, при замещении которых государственные гражданские служащие Ямало-Ненецкого автономного округа обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный нормативным правовым актом органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, иного государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином руководствоваться настоящим Порядком.

3. Рекомендовать главам (главам администраций) муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе использовать Порядок при проведении проверки соблюдения запрета, налагаемого на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, в течение 2 лет после увольнения с муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 февраля 2017 г. N 10-ПГ пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Порядок
проведения проверки соблюдения запрета, налагаемого на гражданина,
замещавшего должность государственной гражданской службы
Ямало-Ненецкого автономного округа, при заключении
им трудового или гражданско-правового договора
(утв. постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 19 апреля 2012 г. N 47-ПГ)

С изменениями и дополнениями от:

20 ноября 2012 г., 27 июня 2013 г., 16 июня, 9 сентября 2014 г., 20 апреля, 18 сентября 2015 г., 18 июля 2016 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 июля 2016 г. N 131-ПГ пункт 1.1 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ) и определяет организацию проведения проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - гражданская служба, автономный округ), включенную в перечень конкретных должностей гражданской службы в органе государственной власти автономного округа, ином государственном органе автономного округа (далее - государственный орган), при замещении которых государственные гражданские служащие автономного округа (далее - гражданские служащие) обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - перечень), утвержденный нормативным правовым актом государственного органа, запрета в течение 2 лет после увольнения с гражданской службы замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - проверка, комиссия).

1.2. Целью проверки является соблюдение гражданином, указанным в пункте 1.1 настоящего раздела, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином (далее - гражданин).

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 июля 2016 г. N 131-ПГ в пункт 1.3 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Проверка граждан, предусмотренных пунктом 1.1 настоящего раздела, осуществляется должностными лицами кадровых подразделений государственных органов (далее - кадровые подразделения) по последнему месту службы гражданского служащего один раз в полугодие до истечения 2 лет с момента увольнения с гражданской службы.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 апреля 2015 г. N 52-ПГ пункт 1.4 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ и статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации в государственный орган уведомление коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, указанным в пункте 1.1 настоящего раздела, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности в государственном органе, при условии, что указанному гражданину комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с указанной организацией или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации комиссией не рассматривался, подлежит рассмотрению комиссией.

Информация от иных источников о заключении с гражданином, указанным в пункте 1.1 настоящего раздела, трудового или гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности в государственном органе, в случае отсутствия об этом уведомления коммерческой или некоммерческой организации, представленного в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ и статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит рассмотрению комиссией.

II. Порядок проведения проверки

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 июля 2016 г. N 131-ПГ в пункт 2.1 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Для установления факта заключения гражданином, указанным в пункте 1.1 раздела I настоящего Порядка, трудового договора или договора гражданско-правового характера, в случае, когда информация об этом отсутствует, должностным лицом кадрового подразделения за подписью руководителя государственного органа направляется запрос в уполномоченные федеральные органы в рамках действующего законодательства и в рамках соглашений о взаимодействии в сфере информирования органов государственной власти автономного округа.

В запросе указывается фамилия, имя, отчество и дата рождения гражданина, замещаемая должность государственной гражданской службы на момент увольнения.

Абзац третий утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 2.1

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 июня 2014 г. N 75-ПГ в пункт 2.2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. При поступлении информации на запрос, предусмотренный пунктом 2.1 настоящего раздела, а также информации от иных источников об организации, заключившей с гражданином трудовой договор или договор гражданско-правового характера, должностным лицом кадрового подразделения в течение 3 рабочих дней с момента поступления информации направляется запрос работодателю о времени заключения с гражданином трудового договора (гражданско-правового договора), а также должностных обязанностях, исполняемых по должности, занимаемой гражданином (основных направлениях поручаемой работы).

В случае заключения с гражданином договора гражданско-правового характера дополнительно запрашивается информация о стоимости выполняемых по договору работ (оказываемых услуг).

2.3. Итоги проверки представляются представителю нанимателя (работодателю) в течение 7 рабочих дней с момента получения информации.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 сентября 2015 г. N 151-ПГ пункт 2.4 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. В случае если по результатам проверки установлен факт заключения гражданином трудового договора или договора гражданско-правового характера, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности гражданской службы в государственном органе, а информация по данному факту в государственный орган не поступала, информация с материалами проверки в отношении гражданина передаются на рассмотрение комиссии, а в отношении работодателя направляются в органы прокуратуры.

2.5. Применение мер прокурорского реагирования к указанным гражданам не является основанием для прекращения в отношении них проверок, предусмотренных пунктом 1.3 раздела I настоящего Порядка.

III. Заключительные положения

3.1. Проведение проверки осуществляется с учетом соблюдения требований законодательства Российской Федерации о персональных данных.

3.2. Материалы проверки хранятся в кадровом подразделении в течение 3 лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.