Приложение N 1. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
г. Салехарда
от 18 июня 2012 г. N 259

Порядок
и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска за ненормированный рабочий день

С изменениями и дополнениями от:

11 июля 2013 г.

1. Настоящий Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день (далее - Порядок, дополнительный отпуск) разработан в соответствии со статьей 101, частью 2 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации, частями 4 и 5 статьи 15 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе" в целях установления порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Администрация города), которым установлен ненормированный рабочий день, а также оплаты профессиональной деятельности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2. Настоящий Порядок распространяется на муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности, иных работников Администрации города и структурных подразделений, в том числе обладающих правами юридического лица, а также на работников организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета (далее - муниципальные служащие и иные работники), если они при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого муниципальным служащим и иным работникам Администрации города, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается представителем нанимателя (работодателем) с учетом мнения представительного органа работников в зависимости от должности, продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня, объема и сложности выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 11 июля 2013 г. N 309 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Работодатель (кадровые службы) ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Непосредственным руководителям работников Администрации города, привлекаемых с распоряжения представителя нанимателя (работодателя) при необходимости эпизодически к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени, еженедельно не позднее последнего рабочего дня истекшей недели, представлять в кадровую службу информацию о фактической работе работника в режиме ненормированного рабочего дня по форме в соответствии с приложением N 2.

5. Перечень должностей муниципальных служащих и иных работников с ненормированным рабочим днем устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В указанный перечень включаются должности, при замещении которых в соответствии с должностными инструкциями необходимо исполнять должностные обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.

6. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день возникает у муниципальных служащих и иных работников независимо от продолжительности трудовой деятельности в условиях ненормированного рабочего дня.

7. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

8. В случае увольнения, переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

9. Оплата дополнительных отпусков производится в пределах фонда оплаты труда.