Приложение 1. Положение о городском конкурсе "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 - 2015 годы"

Приложение 1
к постановлениюАдминистрации г. Новый Уренгой
от 19 августа 2014 г. N 226

Положение
о городском конкурсе "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 - 2015 годы"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о городском конкурсе "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 - 2015 годы" (далее - Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса среди работодателей муниципального образования город Новый Уренгой.

1.2. Организатором городского конкурса является отдел регулирования трудовых отношений Департамента экономики Администрации города Новый Уренгой.

1.3. Городской конкурс "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 - 2015 годы" (далее - конкурс) проводится в целях привлечения внимания к решению социальных проблем и демонстрации на примере лучших работодателей (победителей конкурса) и специалистов по охране труда (победителей конкурса) высокой эффективности данной работы, широкого распространения и поощрения положительного опыта, имеющегося в данной сфере.

Задачами конкурса являются:

- совершенствование механизма коллективно-договорного регулирования трудовых отношений;

- повышение материального и социального уровня жизни населения на основе темпов роста экономического развития и повышения эффективности производства;

- обеспечение дополнительных социально-трудовых гарантий работников;

- привлечение внимания к проблемам условий и охраны труда.

2. Требования к участникам конкурса

2.1. Участниками конкурса являются:

- организации, филиалы организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, зарегистрированные в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 2 по Ямало-Ненецкому автономному округу и расположенные на территории муниципального образования;

- руководители, специалисты службы охраны труда организаций, филиалов организаций, указанных в абзаце 2 настоящего пункта, за исключением организаций с численностью работающих до 15 человек и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица.

2.2. К участию в конкурсе допускаются работодатели, своевременно подавшие заявку по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Приём заявок осуществляется организатором конкурса до 30 апреля 2016 года по адресу: г. Новый Уренгой, мкр. Мирный, д. 1, корп.1, кабинеты N 9, 10 .

Заявки, поступившие после установленного срока, не рассматриваются. Дата поступления заявки определяется датой её регистрации.

3. Условия проведения конкурса

3.1. Для организации, проведения и подведения итогов городского конкурса создаётся конкурсная комиссия, персональный состав которой утверждается Главой Администрации города.

На конкурсную комиссию возлагаются следующие функции:

- рассмотрение предложений организатора конкурса по результатам проверки конкурсной документации;

- вынесение решения о допуске участников к конкурсу;

- определение победителей;

- согласование списка участников конкурса, достигших высоких результатов в решении социальных вопросов, но не признанных лучшими, с Главой Администрации города на награждение благодарственными письмами.

3.2. Конкурс проводится по итогам деятельности двух календарных лет.

3.3. Участники конкурса - организации, филиалы организаций делятся на следующие группы в зависимости от численного состава работающих:

- первая - крупные организации численностью более 1000 человек;

- вторая - крупные организации численностью от 251 до 1000 человек;

- третья - средние предприятия и организации численностью от 101 до 250 человек;

- четвертая - малые предприятия и организации численностью от 16 до 100 человек;

- пятая - микропредприятия численностью до 15 человек и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица.

3.4. Проведение конкурса включает следующие основные этапы:

- информирование населения, работодателей, профсоюзных организаций о проведении конкурса через средства массовой информации и размещение конкурсных материалов на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой;

- консультации по подготовке конкурсной документации;

- сбор конкурсной документации и анализ показателей о выполнении обязательных условий участниками конкурса;

- рассмотрение конкурсной документации, проверка её на соответствие требованиям, установленным настоящим Положением;

- подготовка сводных оценочных показателей для конкурсной комиссии;

- определение и поощрение победителей.

3.5. Представленные на конкурс материалы должны быть полностью укомплектованы и оформлены строго в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению, кроме этого, должны обеспечивать чёткие, конкретные и исчерпывающие ответы на все поставленные вопросы, не допускающие различного толкования.

3.6. Обязательными условиями для участников конкурса являются:

- отсутствие задолженности в бюджеты всех уровней;

- отсутствие задолженности по заработной плате.

4. Подведение итогов конкурса

4.1. Итоги городского конкурса подводятся на присвоение:

- звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 - 2015 годы" в каждой группе участников;

- звания "Лучший специалист по охране труда муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 - 2015 годы" среди всех участников 1 - 4 групп;

- звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 - 2015 годы" в номинациях "Оплата труда и социальная защита" и "Условия и охрана труда" в 1 - 3 группах участников.

4.2. Победители городского конкурса "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 - 2015 годы" определяются из претендентов, добившихся наиболее высоких результатов в выполнении показателей, характеризующих социально-экономическое развитие общества, развитие рынка труда и социальной инфраструктуры, организацию оплаты труда, охрану здоровья работников и безопасность условий труда конкурсной комиссией (далее - комиссия).

4.3. При оценке показателей, характеризующих социальную направленность хозяйственной деятельности участника конкурса, учитываются следующие приоритетные показатели:

N п/п	Наименование показателя	N строки в информационной карте	Примечание
1	2	3	4
1.	Присвоение звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 - 2015 годы"
1.1.	Выплаты социального характера (на одного работника в среднем за год), руб.	стр. 6, раздел 2
1.2.	Соотношение средней заработной платы самой низкооплачиваемой категории работников к уровню минимальной зарплаты, установленной по ЯНАО	стр. 5, раздел 5
1.3.	Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве в расчёте на 1000 работающих (коэффициент частоты)	стр. 8, раздел 6
1.4.	Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда и здоровья работников (на одного работника в среднем за год), тыс. руб.	стр. 12, раздел 6
2.	Номинация "Оплата труда и социальная защита"
2.1.	Выплаты социального характера, осуществляемые сверх объёмов, установленных законодательством (на одного работника в среднем за год), руб.	стр. 7, раздел 2
2.2.	Соотношение средней заработной платы к величине прожиточного минимума, установленного в ЯНАО за 4 квартал	стр. 4, раздел 5
3.	Номинация "Условия и охрана труда"
3.1.	Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда и здоровья (на одного работника в среднем за год), тыс. руб.	стр. 12, раздел 6
3.2.	Количество рабочих мест, обеспеченных безопасными условиями труда, подтверждаемое результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, в % к общему количеству рабочих мест	стр. 15, раздел 6
4.	Присвоение звания "Лучший специалист по охране труда муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 - 2015 годы"
4.1.	Количество рабочих мест, обеспеченных безопасными условиями труда, подтверждаемое результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, в % к общему количеству рабочих мест	стр. 15, раздел 6
4.2.	Доля охвата работников периодическими медицинскими осмотрами (обследованиями), в % от количества работников, подлежащих данным осмотрам	стр. 17, раздел 6

Оценка уровня приоритетных показателей применяется при достижении одинакового наибольшего количества баллов по всем показателям информационной карты несколькими участниками конкурса одной группы: победителем конкурса (номинации) признаётся участник, имеющий наиболее высокий балл по приоритетным показателям.

4.4. Работу конкурсной комиссии организует отдел регулирования трудовых отношений Департамента экономики Администрации города (далее - отдел), который проверяет поступившие документы участников на выполнение условий конкурса и готовит предложения конкурсной комиссии по их допуску к участию в конкурсе.

4.5. По каждому участнику конкурса отдел также производит оценку показателей социально-экономического развития организации, развития социальной инфраструктуры, рынка и организации оплаты труда, охраны здоровья, безопасности условий труда в соответствии с таблицей оценочных показателей (приложение 3 к настоящему Положению).

4.6. Итоговые результаты оценочных и приоритетных показателей (в баллах), предусмотренные разделами:

- 2 - 6 приложения 3 к настоящему Положению и подпунктом 1 пункта 4.3 для определения победителя с присвоением звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 - 2015 годы";

- 4 - 5 приложения 3 к настоящему Положению и подпунктом 2 пункта 4.3 для определения победителя с присвоением звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 - 2015 годы" в номинации "Оплата труда и социальная защита";

- 6 приложения 3 к настоящему Положению и подпунктом 3 пункта 4.3 для определения победителя с присвоением звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 - 2015 годы" в номинации "Условия и охрана труда";

- 6 приложения 3 к настоящему Положению и подпунктом 4 пункта 4.3 для определения победителя с присвоением звания "Лучший специалист по охране труда муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 - 2015 годы", отражаются в сводной таблице (приложение 4 к настоящему Положению) и доводятся до председателя и каждого члена конкурсной комиссии.

4.7. Председатель конкурсной комиссии оглашает результаты сводной оценки показателей участников конкурса и предлагает их к обсуждению.

4.8. При принятии решения о допуске к участию в конкурсе комиссия имеет право рассматривать одну заявку по любой из групп на присвоение звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 - 2015 годы" в случае, если суммарное значение показателей (в баллах) претендента не ниже среднего значения суммарной оценки показателей остальных участников конкурса.

4.9. Конкурсная комиссия присваивает:

- звание "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 - 2015 годы" одному претенденту в каждой группе, набравшему наибольшее количество баллов по всем показателям с учётом приоритетных. Комиссией может быть принято решение о присвоении звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой" двум участникам конкурса одной группы в случае, если их количество более 10;

- звание "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 - 2015 годы" в номинациях "Оплата труда и социальная защита" и "Условия и охрана труда" - по одному участнику 1 - 3 групп из оставшихся претендентов (после определения лучшего по присвоению звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 - 2015 годы"), набравшему наиболее высокий балл по оценочным показателям с учётом приоритетных в соответствующей номинации;

- звание "Лучший специалист по охране труда муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 - 2015 годы" - трём представителям службы охраны труда, набравшим наиболее высокие баллы по показателям с учётом приоритетных, за 1-е, 2-е и 3-е места при участии в номинации 15 и более претендентов. При участии менее 15 претендентов - одному представителю службы охраны труда.

4.10. Члены конкурсной комиссии принимают решение путем открытого голосования по каждому претенденту отдельно большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Заседание конкурсной комиссии является правомочным при наличии на нём не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии.

Протокол заседания и принятые решения оформляются в течение трёх дней со дня заседания, подписываются председателем и секретарём конкурсной комиссии.

4.11. Срок подведения итогов конкурса "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 - 2015 годы" конкурсной комиссией - не позднее 10 июня 2016 года.

В недельный срок после подведения итогов конкурса Главе Администрации города направляется на согласование список участников конкурса для награждения благодарственными письмами.

5. Поощрение победителей конкурса

5.1. Победителям конкурса "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 - 2015 годы" в каждой группе и номинации вручается свидетельство (диплом, сертификат).

5.2. Работодатели, достигшие высоких результатов в решении социальных вопросов, но не признанные лучшими, награждаются благодарственными письмами Главы Администрации города.

5.3. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке Главой Администрации города.

5.4. Финансирование расходов на проведение мероприятий по награждению победителей осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Новый Уренгой.

5.5. Положительный опыт решения социально-трудовых вопросов, развития социального партнерства и итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации.