Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Надымский район

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
муниципального
образования
Надымский район
от 29 июля 2015 г. N 406

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Надымский район

С изменениями и дополнениями от:

27 мая 2016 г., 19 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Надымский район (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Данное Положение распространяется на:

- работников управления жизнеобеспечения муниципальных образовательных организаций Департамента образования Администрации муниципального образования Надымский район (далее - работники);

- уборщиков служебных помещений, для которых система оплаты труда не установлена иными муниципальными правовыми актами Администрации муниципального образования Надымский район (далее - работники);

- работников управления организационно-методического обеспечения муниципальных образовательных организаций Департамента образования Администрации муниципального образования Надымский район (далее - работники).

1.2. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.3. Положение включает в себя:

- общие положения;

- основные термины и понятия;

- порядок установления базовых окладов руководителей, специалистов и служащих;

- порядок установления базовых ставок (окладов) рабочих;

- порядок формирования фонда оплаты труда работников;

- порядок и условия премирования работников.

2. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

базовая единица - фиксированная денежная величина, установленная муниципальным правовым актом Администрации муниципального образования Надымский район, применяемая для расчета базовых окладов (ставок) работников без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Устанавливается на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональной квалификационной группе.

Размеры базовых единиц индексируются в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период и постановлением Администрации муниципального образования Надымский район.

базовый коэффициент (коэффициент образования) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника и применяемая для определения базового оклада;

базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу "руководители", "специалисты", "служащие", принимаемый для расчета должностных окладов;

базовая ставка рабочего - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, отнесенную к профессиональной квалификационной группе "рабочие", определяемая путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу "руководители", "специалисты", "служащие" за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада (ставки);

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, замещающих должности, входящие в соответствующие профессиональные квалификационные группы "руководители", "специалисты", "служащие", включающая систему базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов;

фонд тарифных ставок (окладов) - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, относящихся к категории "рабочие", с учетом повышающих коэффициентов;

тарифный коэффициент - относительная величина, зависящая от профессиональной квалификационной группы категории "рабочие" и применяемая для определения базовой ставки;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

коэффициент фонда надбавок и доплат - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый настоящим Положением;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок (окладов) и фонда надбавок и доплат.

3. Порядок установления базовых окладов руководителей, специалистов и служащих

3.1. Размеры базовых единиц, принимаемые для расчета базовых окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Перечень должностей по профессиональным квалификационным группам работников учреждений установлен приложением N 2 к настоящему Положению и применяется для формирования штатного расписания учреждения.

Перечень должностей и размеры базовых единиц, применяемых для расчета базовых окладов работников, не отнесенных к квалификационным уровням, устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 мая 2016 г. N 306 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Размеры базовых окладов для работников, замещающих должности, относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты" и "служащие", зависят от величины базовой единицы и от размера базового коэффициента.

Базовый оклад руководителей, специалистов и служащих рассчитывается путем умножения базовой единицы на базовый коэффициент. Базовый коэффициент является коэффициентом уровня образования.

Размер базового коэффициента (коэффициент образования), соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, определяется постоянно действующей аттестационной (тарификационной) комиссией учреждения (далее - комиссия) в соответствии с Таблицей N 1.

Для определения размера базового коэффициента применяется уровень профессионального образования работника с учетом квалификации, установленной (при условии ее установления) в разделе "Требования к квалификации" квалификационной характеристики соответствующей должности Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

В случае, если занимаемая должность не требует высшего профессионального образования по должностям, занимаемым лицами с высшим профессиональным образованием, применяется коэффициент, соответствующий среднему профессиональному образованию.

В случае, если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования (например, среднее профессиональное или высшее), устанавливается коэффициент, соответствующий фактически имеющемуся у работника уровню образования.

В случае если на соответствующую должность по рекомендации аттестационной комиссии назначено лицо, не имеющее специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации соответствующей должности согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, но обладающее достаточным практическим опытом и выполняющее качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, размер базового коэффициента (коэффициента образования) такому лицу устанавливается в соответствии с имеющимся у такого лица уровнем образования вне зависимости от квалификации при условии работы по занимаемой должности не менее трех лет, но не выше, чем установлено требованиями к квалификации соответствующей должности согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Базовый оклад руководителей, специалистов и служащих определяется по формуле:

, где:

БО - базовый оклад руководителей, специалистов и служащих;

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент (коэффициент образования).

Базовая единица заместителя начальника управления устанавливается на 15% ниже базовой единицы начальника управления.

Таблица N 1

Размеры базового коэффициента для определения должностных окладов руководителей, специалистов и служащих

N	Основание для применения	Величина базового коэффициента
		руководители	специалисты	служащие
1.	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию квалификации "магистр" или "специалист"	1,5	1,5	1,0
2.	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр"	1,4	1,4	1,0
3.	Среднее профессиональное образование	1,3	1,3	1,0
4.	Среднее общее образование	1,1	1,1	1,0
5.	Основное общее образование	1,0	1,0	1,0

4. Порядок установления базовых ставок (окладов) рабочих

4.1. Размеры базовых единиц работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Перечень должностей и размеры базовых единиц работников по профессиональной квалификационной группе "рабочие" устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению и применяются для формирования штатного расписания учреждения.

4.2. Базовые ставки (оклады) рабочих определяются путем умножения базовой единицы на соответствующий тарифный коэффициент.

4.3. Разряды оплаты труда рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 10 разряды тарифной сетки рабочих, в соответствии с Таблицей N 2.

Таблица N 2

Размеры тарифного коэффициента для определения базовой ставки (оклада) рабочих

Разряд по тарифной сетке	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1	1,01	1,04	1,09	1,16	1,22	1,30	1,40	1,45	1,50

5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников

5.1. Фонд оплаты труда работников определяется по формуле:

, где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников;

ФДО - фонд должностных окладов работников;

ФТСр - фонд тарифных ставок (окладов) рабочих;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

5.2. При формировании фонда должностных окладов и фонда тарифных ставок (окладов) рабочих, предусматриваются средства согласно штатному расписанию с применением повышающих коэффициентов в расчете на год.

При этом по вакантным должностям выделяются средства, исходя из величины, равной произведению размера базовой единицы соответствующей вакантной должности, на коэффициент 1,2.

5.3. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду тарифных ставок (окладов) рабочих и исчисляется по формуле:

, где:

ФНД - величина фонда надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФТСр - фонд тарифных ставок (окладов) рабочих;

К- коэффициент фонда надбавок и доплат.

Размер коэффициента фонда надбавок и доплат не должен превышать 35% от суммы фонда должностных окладов и фонда тарифных ставок (окладов) рабочих.

5.4. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.5. Фонд должностных окладов работников (ФДО) состоит из суммы должностных окладов работников.

Для исчисления должностных окладов работникам применяются повышающие коэффициенты.

Руководителям, специалистам и служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент стажа работы (К2);

- коэффициент масштаба управления (К3);

- коэффициент сложности и напряженности (К4);

- коэффициент квалификации работника (К5).

Должностной оклад руководителей, специалистов и служащих включает в себя сумму базового оклада и произведений базового оклада и повышающих коэффициентов к базовому окладу.

, где:

ДО - должностной оклад;

БО - базовый оклад;

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент масштаба управления (применяется для руководителей различных уровней);

К4 - коэффициент сложности и напряженности;

К5 - коэффициент квалификации работника.

5.5.1. Коэффициент стажа работы (К2).

Коэффициент стажа работы устанавливается работникам, в том числе принятым по совместительству.

Коэффициент стажа работы не устанавливается временным работникам (до 2-х месяцев).

В стаж работы для установления коэффициента стажа работы включаются:

- периоды работы работника в организациях, предприятиях и учреждениях независимо от организационно-правовой формы, по должности, аналогичной занимаемой должности в учреждении, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником учреждения;

- периоды замещения муниципальных (государственных) должностей, должностей муниципальной (государственной) службы;

- периоды прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел;

Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.

Установление коэффициента стажа работы работнику учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.

Размеры коэффициента стажа работы определены в Таблице N 3

Таблица N 3

Значение коэффициента стажа работы

N п/п	Стаж работы	Значение коэффициента стажа работы
1.	от года до 5 лет	0,1
2.	от 5 лет до 10 лет	0,15
3.	от 10 лет до 15 лет	0,2
4.	свыше 15 лет	0,3

5.5.2. Коэффициент масштаба управления (К3).

Коэффициент масштаба управления устанавливается работникам категории "руководители".

При определении размера коэффициента масштаба управления следует руководствоваться Таблицей N 4.

Таблица N 4

Значение коэффициента масштаба управления

N	Наименование должности	Размер коэффициента масштаба управления
1.	начальник управления	0,5
2.	заместитель начальника управления	0,5
3.	начальник отдела	0,5

5.5.3. Коэффициент сложности и напряженности (К4).

Коэффициент сложности и напряженности устанавливается работникам за специальный режим работы, уровень профессиональной подготовки, деловые качества работника, сложность и значимость выполняемых работ, характер, режим и достигнутые результаты в работе.

Размер коэффициента сложности и напряженности может устанавливаться в пределах от 0,1 до 1,0. Конкретный размер коэффициента сложности и напряженности для работника устанавливается руководителем учреждения на основании служебной записки непосредственного начальника.

5.5.4. Коэффициент квалификации (К5).

Коэффициент квалификации применяется для исчисления должностных окладов работникам, имеющих ученые степени и почетные звания.

Коэффициент квалификации - это величина, характеризующая профессиональную зрелость работника, т.е. уровень и качество знаний, умений, профессиональных навыков в той области, в которой трудится работник. Показателем наличия таких знаний является ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание.

При установлении коэффициента квалификации необходимо соблюдать условие соответствия ученой степени, почетного звания профилю муниципального учреждения, либо профилю выполняемой работы (деятельности).

Изменение размеров коэффициента квалификации производится в следующие сроки:

- при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

При возникновении у работника двух и более оснований на применение коэффициента квалификации, применяется один коэффициент по выбору самого работника.

Размеры коэффициента квалификации установлены Таблицей N 5.

Таблица N 5

Значение коэффициента квалификации

Основание применения коэффициента квалификации	размер
за ученую степень:
- доктор наук	0,40
- кандидат наук	0,25
за почетные звания:
- "Заслуженный..." (почетные звания РФ, СССР)	0,20

5.6. Фонд тарифных ставок (окладов) рабочих (ФТСр) определяется суммированием тарифных ставок (окладов) рабочих.

Тарифная ставка (оклад) рабочего определяется по формуле:

, где:

ТС - тарифная ставка (оклад) рабочего;

БСр - базовая ставка (оклад) рабочего;

КСР, КСН - повышающие коэффициенты.

Для расчета тарифной ставки (оклада) рабочего применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент стажа работы (КСР);

- коэффициент сложности и напряженности (КСН).

5.6.1. Порядок установления коэффициента стажа работы рабочему определен подпунктом 5.5.1 пункта 5 настоящего Положения. Размер коэффициента стажа работы определяется в соответствии с Таблицей N 3.

5.6.2. Размер коэффициента сложности и напряженности зависит от сложности и напряженности выполняемой работы, уровня профессиональной подготовки, сложности и значимости выполняемых работ, характера, режима работы и определен Таблицей N 6.

Таблица N 6

Размеры коэффициента сложности и напряженности (КСН) для рабочих

N	Наименование уровня профессий рабочих	Размер коэффициента
1.	Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	0,1 - 1,0
2.	Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	0,1 - 1,0

5.7. Из фонда надбавок и доплат работникам производятся следующие выплаты:

- выплаты стимулирующего характера;

- оплата дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работников.

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2-х базовых окладов (ставок) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных действующим законодательством.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей отпуска по выбору работника.

5.8. Виды работ, по которым работникам устанавливается дополнительная оплата:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за работу в ночное время;

- за сверхурочную работу.

5.8.1. Виды работ, по которым работникам устанавливается дополнительная оплата из фонда надбавок и доплат:

- за расширение зон обслуживания;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за работу в ночное время;

- за сверхурочную работу;

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда.

Оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.

5.8.2. Виды работ, по которым работникам устанавливается дополнительная оплата за счет экономии по фонду оплаты труда:

- за совмещение профессий (должностей);

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Оплата труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 06 часов. Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Расчет части тарифной ставки (оклада) за час работы осуществляется путем деления тарифной ставки (оклада) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Порядок и условия премирования работников

6.1. В целях поощрения работников за качественное и интенсивное исполнение трудовых обязанностей, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

К таким выплатам относятся:

- ежемесячное денежное поощрение в размере до 150% базового оклада (ставки);

- премия по итогам работы за отчетный период (год) при условии экономии по фонду оплаты труда;

- единовременная премия в связи с юбилейными датами;

- премии к праздничным датам.

6.2. Премирование устанавливается с учетом показателей премирования, позволяющих оценить результативность и качество работы.

6.3. Ежемесячное денежное поощрение и премия по итогам работы за отчетный период (год) производится с учетом выполнения основных показателей премирования - результативности и качества работы.

6.3.1. Показателями результативности и качества работы являются:

- знание законодательства, нормативной правовой базы, необходимой для исполнения своих должностных обязанностей;

- тщательность, точность в исполнении порученной работы;

- качество и достоверность предоставляемой информации;

- исполнение сроков подготовки информации (писем, отчетов, заявок и т.д.);

- планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

- внедрение новых технологий, форм и методов работы, позитивно отразившихся на достижении высоких конечных результатов;

- участие в разработке окружных и муниципальных долгосрочных целевых, ведомственных и исследовательских программ;

- участие в разработке новых локальных нормативных документов (регламентов, порядков, правил, положений);

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, служебной этики;

- совершенствование навыков работы со специальными программами и программными продуктами, повышение квалификации.

6.3.2. Показатели для премирования, работников, относящихся к категории "рабочие":

- личный вклад каждого рабочего в выполнении задач, поставленных перед учреждением - работодателем;

- добросовестное и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- выполнение иных особо важных заданий и поручений;

- отсутствие дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала обслуживаемых учреждений.

6.4. Премия по итогам работы за отчетный период (год) работникам выплачивается из средств бюджета муниципального образования Надымский район за счет экономии по фонду оплаты труда в размере не более одной двенадцатой части заработной платы за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

Начисление премии за отчетный период (год) может производиться как в процентах от месячной заработной платы, так и в абсолютном размере каждому работнику. Конкретный размер премии по итогам работы за отчетный период (год) устанавливается работодателем.

Работникам, проработавшим неполный период (кроме ежегодного оплачиваемого отпуска) и уволенным по любым основаниям на момент принятия решения о выплате премии, премия по итогам работы за отчетный период (год) не начисляется и не выплачивается.

При начислении премии по итогам работы за отчетный период (год) не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность (листок нетрудоспособности);

- отпуск без сохранения заработной платы;

- отпуск с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (учебный отпуск);

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы за отчетный период (год), в котором применено дисциплинарное взыскание, не начисляется и не выплачивается.

Решение о неначислении и невыплате премии по итогам работы за отчетный период (год) или снижении размера премии принимается руководителем учреждения и оформляется приказом.

6.5. При условии экономии по фонду оплаты труда, работникам могут выплачиваться:

- премия в связи с юбилейными датами при достижении работником возраста 50 лет и далее через каждые пять лет в размере не более двух базовых окладов (для рабочих - базовых ставок (окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

- материальная помощь в связи с продолжительной болезнью (травма), повлекшей временную нетрудоспособность работника на срок более 30 календарных дней (непрерывно), смертью близких родственников работника (родителей обоих супругов, супруга (супруги), детей, родных братьев и сестер); вступлением в брак (впервые); рождением ребенка; в случае тяжелого материального положения работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия.

Размер материальной помощи не может превышать размер месячной заработной платы.

Основанием для оказания материальной помощи является приказ руководителя, изданный на основании личного заявления работника или членов его семьи с указанием причины для оказания помощи, при условии предоставления соответствующих документов.

6.6. Работникам выплачиваются премии к праздничным датам. Праздничные даты, к которым выплачиваются премии и размер премии определяются муниципальным правовым актом Администрации муниципального образования Надымский район, исходя из возможностей бюджета муниципального образования Надымский район.

6.7. За участие в подготовке и проведении социально значимых мероприятий, имеющих государственное, окружное либо местное значение, к работникам могут быть применены меры материального поощрения по решению Администрации муниципального образования Надымский район.