Приказ департамента информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 ноября 2015 г. N 261 "Об утверждении служебного распорядка департамента информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа" (с изменениями и дополнениями)

Приказ департамента информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 ноября 2015 г. N 261
"Об утверждении служебного распорядка департамента информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля, 7 сентября, 30 декабря 2016 г., 19 февраля 2018 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", приказываю:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок департамента информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Руководителям структурных подразделений департамента информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа обеспечить соблюдение служебного распорядка департамента информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа.

3. Признать утратившим силу приказ департамента информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2014 года N 144 "Об утверждении служебного распорядка для государственных гражданских служащих, замещающих должности в департаменте информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор департамента

О.В. Ефремов

Служебный распорядок
департамента информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. приказом департамента информационных технологий и связи
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 9 ноября 2015 г. N 261)

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля, 7 сентября, 30 декабря 2016 г., 19 февраля 2018 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий Служебный распорядок департамента информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Служебный распорядок, департамент, автономный округ) разработан в целях укрепления служебной дисциплины, улучшения условий прохождения государственной гражданской службы автономного округа (далее - гражданская служба), рациональной организации служебной деятельности государственных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы автономного округа в департаменте (далее - гражданские служащие), повышению ее эффективности, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в департаменте.

1.2. Служебный распорядок регламентирует начало, продолжительность и окончание служебного времени, времени отдыха, времени перерыва для отдыха и питания, выходные и нерабочие праздничные дни.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 19 февраля 2018 г. - Приказ Департамента информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 февраля 2018 г. N 301-07/42

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

1.3. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы, права и обязанности представителя нанимателя и гражданских служащих, поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон автономного округа N 26-ЗАО), иными нормативными правовыми актами автономного округа, а также в части, не урегулированной Федеральным законом N 79-ФЗ - федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, содержащими нормы трудового права.

1.4. Гражданские служащие департамента обязаны соблюдать требования Служебного распорядка.

II. Служебное время и время отдыха

2.1. Для гражданских служащих департамента устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 сентября 2016 г. N 165 в пункт 2.2 настоящего Распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Продолжительность служебного времени в неделю:

а) для мужчин - 40 часов;

б) для женщин - 36 часов.

Время начала и окончания служебного дня и перерыва для отдыха:

а) для мужчин:

начало служебного дня - 08 часов 30 минут;

перерыв с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;

окончание служебного дня - 18 часов 00 минут;

б) для женщин:

начало служебного дня - 08 часов 30 минут;

перерыв с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;

окончание служебного дня - 18 часов 00 минут в понедельник, в 17 часов 00 минут в остальные дни.

В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя может быть изменено начало и/или окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 сентября 2016 г. N 165 пункт 2.4 настоящего Распорядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Привлечение гражданских служащих к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

2.5. Контроль за использованием гражданскими служащими служебного времени, явкой на служебное место и ухода со служебного места осуществляется руководителем структурного подразделения департамента или лицом, его замещающим (далее - руководитель структурного подразделения).

В случае отсутствия в начале служебного дня гражданского служащего на служебном месте руководитель структурного подразделения департамента обязан до 9 часов 00 минут текущего служебного дня сообщить в сектор кадрового обеспечения и делопроизводства административно-правового управления (далее - сектор) о факте и причинах отсутствия гражданского служащего, а также об отсутствии гражданского служащего в течение служебного дня.

2.6. Учет служебного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим, фиксируется в табеле учета служебного времени и расчета денежного содержания по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 года N 1.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 сентября 2016 г. N 165 в пункт 2.7 настоящего Распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с приложением к служебному распорядку и служебным контрактом.

Установление ненормированного служебного дня означает, особый режим работы, в соответствии с которым отдельные гражданские служащие могут по распоряжению представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них продолжительности служебного времени.

Абзац третий утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 2.7

Право на оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного дня.

Абзац пятый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 2.7

2.8. Гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ, Законом автономного округа N 26-ЗАО.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 сентября 2016 г. N 165 подпункт 2.8.1 пункта 2.8 настоящего Распорядка изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.8.1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 сентября 2016 г. N 165 подпункт 2.8.2 пункта 2.8 настоящего Распорядка изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.8.2. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 сентября 2016 г. N 165 подпункт 2.8.3 пункта 2.8 настоящего Распорядка изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.8.3. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

2.8.4. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 сентября 2016 г. N 165 в пункт 2.9 настоящего Распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год гражданской службы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной гражданской службы в департаменте.

По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 сентября 2016 г. N 165 в пункт 2.10 настоящего Распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен для представителя нанимателя и для всех гражданских служащих.

Основания и случаи продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска определены статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 сентября 2016 г. N 165 пункт 2.11 настоящего Распорядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона N 79-ФЗ, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций департамента или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность автономного округа, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

2.12. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

2.13. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.13

2.14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению приказом департамента может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

III. Отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного поведения

3.1. Гражданские служащие департамента обязаны соблюдать требования правил служебного поведения, делового общения, а также делового стиля одежды.

3.2. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.

3.3. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3.4. В здании, в котором расположены служебные помещения департамента, устанавливается следующий пропускной режим:

а) в служебные дни осуществляется пропуск гражданских служащих без ограничения времени;

б) в выходные и нерабочие праздничные дни пропуск гражданских служащих в служебные помещения осуществляется без ограничения времени для выполнения оперативных заданий.

3.5. По окончании служебного дня необходимо:

- служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, поместить в запираемые шкафы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатать;

- отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна (фрамуги) кабинетов, выключить радио и освещение.

3.6. В неслужебное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения департамента должны быть закрыты.

3.7. При расторжении служебного контракта в день увольнения с гражданской службы гражданский служащий обязан сдать в сектор электронную карту доступа в административное здание, в котором располагаются служебные помещения департамента, служебное удостоверение, полис добровольного медицинского страхования (в случае его выдачи), а также материальные ценности материально ответственному лицу, в случае, если они находились на подотчете гражданского служащего.

IV. Служебная командировка

Порядок и условия командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками гражданских служащих, регулируются законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами автономного округа.

V. Ответственность гражданских служащих за дисциплинарные проступки

5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- предупреждение о неполном должностном соответствии;

- увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

5.2. Ответственность за нарушение служебной дисциплины регулируется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VI. Заключительные положения

6.1. Служебный распорядок департамента должен быть доведен до сведения гражданских служащих под роспись.

6.2. Нарушение служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательство Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 19 февраля 2018 г. - Приказ Департамента информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 февраля 2018 г. N 301-07/42

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение
к служебному распорядку
для государственных гражданских
служащих в департаменте
информационных технологий и связи
Ямало-Ненецкого автономного округа

Перечень
должностей государственной гражданской службы в департаменте информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа, для которых устанавливается ненормированный служебный день и количество дополнительных дней к ежегодному отпуску за ненормированный служебный день

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля 2016 г., 19 февраля 2018 г.

N п/п	Наименование должности гражданской службы	Количество дополнительных дней к ежегодному отпуску за ненормированный служебный день
1	2	3
1	Первый заместитель директора департамента	3
2	Заместитель директора департамента - начальник управления	3
3	Главный консультант	3
4	Главный специалист - эксперт	3
5	Начальник управления	3
6	Заместитель начальника управления - начальник отдела	3
7	Начальник отдела	3
8	Заместитель начальника отдела	3
9	Заведующий сектором	3
10	Главный специалист	3