Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 июля 2015 г. N 313 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 10 января 2013 года N 2" (документ не действует)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард
от 6 июля 2015 г. N 313
"О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 10 января 2013 года N 2"

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", с целью приведения положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление" в соответствии с организационно-структурными изменениями, произошедшими в муниципальном казенном учреждении "Информационно-техническое управление", Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 10 января 2013 года N 2 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление".

2. Утвержденные изменения вступают в силу с 1 августа 2015 года.

Глава Администрации города

И.Л. Кононенко

Изменения,
которые вносятся в Положение оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление"
(утв. постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 6 июля 2015 г. N 313)

1. В разделе V:

1.1. Абзац второй пункта 5.2 изложить в следующей редакции:

"Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли по определенной профессии или продолжительность трудовой деятельности работника в учреждении".

1.2. В пункте 5.5:

1.2.1. Абзац третий изложить в следующей редакции:

"Коэффициент сложности и напряженности устанавливается работнику при приеме на работу и может изменяться не чаще, чем один раз в три месяца".

1.2.2. Абзац четвертый исключить.

2. В Приложении N 1 в строке специалисты слова: "инженер - программист", "инженер - системный администратор" исключить.

3. Приложение N 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Информационно-техническое управление"

Размеры
базовых коэффициентов уровня образования для расчета базовых окладов

N	Наименование коэффициента	Основание для повышения базовой единицы	Величина базового коэффициента для категорий работников
			Руководители		Специалисты
			1 уровня	2, 3 уровня
1.	Базовый коэффициент (уровень образования и профессиональной подготовки работника)	высшее образование	1,70	1,60	1,60
		среднее профессиональное образование			1,30
		среднее(полное) общее образование			1,20"

4. Приложение N 5 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Информационно-техническое управление"

Порядок
исчисления стажа работы для установления коэффициента стажа работы

1.1. Коэффициент стажа работы устанавливается для всех работников учреждения, в том числе принятым на работу по совместительству.

1.2. Коэффициент стажа работы не устанавливается временным (до 2 месяцев) работникам.

1.3. Для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента (К1), учитываются следующие периоды работы:

- в учреждении;

- в организациях, учреждениях и предприятиях на должностях, связанных с деятельностью в области информационных технологий;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением;

- иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности, на основании решения комиссии.

1.4. Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.

1.5. Основанием для определения общего стажа работы для установления коэффициента стажа работы является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.

1.6. Для установления продолжительности трудовой деятельности работников в соответствующей отрасли по определенной должности в учреждении создается постоянно действующая тарификационная комиссия.

1.7. Установление коэффициента стажа работы работнику оформляется на основании протокола заседания тарификационной комиссии или тарификационного списка, утвержденного приказом директора учреждения.".