Приказ департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 ноября 2015 г. N 185-О "Об утверждении служебного распорядка для государственных гражданских служащих департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа" (с изменениями и дополнениями)

Приказ департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа
от 20 ноября 2015 г. N 185-О
"Об утверждении служебного распорядка для государственных гражданских служащих департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

4 апреля, 31 августа, 4 октября 2016 г.

Включен в регистр нормативных правовых актов

Ямало-Ненецкого автономного округа 23 ноября 2015 г.

Регистрационный N 393

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях обеспечения организации повседневной деятельности департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа приказываю:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок для государственных гражданских служащих департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент).

2. Отделу кадровой и документационной работы департамента (Маркова И.В.) довести настоящий приказ до сведения государственных гражданских служащих департамента.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. директора департамента

И.В. Сукрут

Служебный распорядок
для государственных гражданских служащих департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. приказом департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 ноября 2015 г. N 185-О)

С изменениями и дополнениями от:

4 апреля, 31 августа, 4 октября 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок для государственных гражданских служащих департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа разработан в целях укрепления служебной дисциплины, улучшения условий прохождения государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - служебный распорядок, департамент, гражданская служба, автономный округ), совершенствования организации труда и рационального использования служебного времени.

1.2. Основные вопросы прохождения гражданской службы автономного округа и осуществления служебной деятельности (порядок приёма на гражданскую службу автономного округа и увольнения со службы, права и обязанности представителя нанимателя и государственных гражданских служащих автономного округа (далее - гражданские служащие), поощрения и дисциплинарные взыскания) регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон N 26-ЗАО), иными нормативными правовыми актами автономного округа, трудовым законодательством Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.

II. Служебное время и время отдыха

2.1. Для гражданских служащих департамента устанавливается:

2.1.1. Пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

2.1.2. Продолжительность служебного времени в неделю:

а) для мужчин - 40 часов;

б) для женщин - 36 часов.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания:

а) для мужчин:

начало работы - 08 часов 30 минут;

перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;

окончание работы - 18 часов 00 минут.

б) для женщин:

начало работы - 08 часов 30 минут;

перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;

окончание работы - 18 часов 00 минут в понедельник, 17 часов 00 минут в остальные дни.

В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день, если иное не предусмотрено федеральным законодательством Российской Федерации.

2.2. Для конкретного гражданского служащего может быть установлено неполное служебное время в порядке, определённом трудовым законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 октября 2016 г. N 245-О в пункт 2.3 настоящего Распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Привлечение гражданских служащих к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

2.4. Представитель нанимателя обязан организовать учёт служебного времени и времени отдыха гражданских служащих.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 октября 2016 г. N 245-О в пункт 2.5 настоящего Распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с приложением к настоящему служебному распорядку и служебным контрактом.

Установление ненормированного служебного дня означает, что отдельные гражданские служащие могут по решению представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами, установленной для них продолжительности служебного времени.

Абзац четвертый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункт 2.5

Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного дня.

В случае если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

2.6. Гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ, Законом N 26-ЗАО, и иными нормативными правовыми актами автономного округа.

2.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы в департаменте.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданского служащего может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

2.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего.

График отпусков формируется с учётом взаимозаменяемости гражданского служащего в структурном подразделении.

Основания и случаи продления или перенесения дней ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок определены статёй 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 апреля 2016 г. N 88-О пункт 2.9 настоящего Распорядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 августа 2016 г. N 211-О пункт 2.10 настоящего Распорядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона N 79-ФЗ, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций департамента или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность автономного округа, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Информация об изменениях:

Приказом департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 апреля 2016 г. N 88-О пункт 2.11 настоящего Распорядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

Информация об изменениях:

Приказом департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 апреля 2016 г. N 88-О пункт 2.12 настоящего Распорядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.12. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

III. Отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного поведения

3.1. Представитель нанимателя обеспечивает контроль за соблюдением гражданскими служащими служебного распорядка департамента.

3.2. Гражданские служащие департамента обязаны соблюдать требования правил служебного поведения, делового общения, а также делового стиля одежды.

3.3. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.

3.4. В зданиях (служебных помещениях) департамента устанавливается следующий пропускной режим:

а) в служебные дни осуществляется пропуск гражданских служащих без ограничения времени;

б) для выполнения оперативных заданий допускается нахождение гражданских служащих в служебных помещениях в любое время суток в выходные и нерабочие праздничные дни по согласованию с заместителями представителя нанимателя либо руководителями структурных подразделений департамента, имеющих электронные ключи вневедомственной охраны от административного здания департамента.

3.5. По окончании служебного дня необходимо:

- служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатать;

- отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна (фрамуги) кабинетов, выключить освещение.

3.6. В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения департамента должны быть закрыты.

3.7. По вопросам пожарной безопасности, отведения специально оборудованных мест для курения издаются соответствующие правовые акты представителя нанимателя, которые доводятся до всех гражданских служащих.

IV. Служебная командировка

Порядок и условия командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками гражданских служащих регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

V. Ответственность за нарушение служебной дисциплины

5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- предупреждение о неполном должностном соответствии;

- увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

5.2. Основания, порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий в отношении гражданских служащих департамента определены законодательством Российской Федерации.

VI. Заключительные положения

Служебный распорядок департамента должен быть доведён до сведения гражданских служащих под роспись.

Служебный распорядок размещается на информационном стенде департамента.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 августа 2016 г. N 211-О настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к служебному распорядку
для государственных гражданских
служащих департамента занятости
населения Ямало-Ненецкого
автономного округа

Перечень
должностей государственной гражданской службы, для которых устанавливается ненормированный служебный день

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2016 г.

N п/п	Наименование должности государственной гражданской службы
1	2
1.	Заместитель директора департамента
2.	Начальник отдела
3.	Заместитель начальника отдела
4.	Заведующий сектором
5.	Главный специалист отдела информации
6.	Главный специалист сектора исполнения смет и администрирования доходов бюджетов (по вопросам администрирования доходов бюджетов и материально-техническому обеспечению деятельности департамента)
7.	Ведущий специалист отдела кадровой и документационной работы (по вопросам делопроизводства и документооборота)