Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций спортивной направленности муниципального образования Надымский район

Приложение
к постановлению
Администрации
муниципального образования
Надымский район
от 17 декабря 2015 г. N 672

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций спортивной направленности муниципального образования Надымский район

С изменениями и дополнениями от:

13 января, 12 апреля 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.07.2010 N 145-П "О системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности" и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций спортивной направленности муниципального образования Надымский район (далее - образовательные организации спортивной направленности).

1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников образовательных организаций спортивной направленности являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов, тарифных ставок всех категорий работников системы физической культуры и спорта;

- дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда, педагогического и общего стажа работы, занимаемой должности (уровня управления для категории работников "руководители"), от объемных показателей "масштаба" образовательной организации спортивной направленности;

- установление единого базового оклада для работников всех категорий;

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.3. Перечень должностей по категориям работников, установленный приложением N 1 к настоящему Положению, применяется для формирования штатного расписания образовательной организации спортивной направленности.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

система оплаты труда работников образовательных организаций спортивной направленности - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие", включающая систему базовых окладов с учетом базового и повышающих коэффициентов;

фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие";

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, стимулирующих надбавок и доплат компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

доплаты - дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, носящие компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда;

надбавки - дополнительные стимулирующие выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, имеющие регулярный или разовый характер.

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников образовательных организаций спортивной направленности состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат.

При формировании фонда должностных окладов работников образовательных организаций спортивной направленности, направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.

При этом по вакантным должностям выделяются средства, исходя из величины, равной произведению размера базового оклада, соответствующего вакантной должности, на базовый коэффициент и на коэффициент 1,25.

3.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

,

где:

ФНД - величина фонда надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

Кнд - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, установленный постановлением Администрации муниципального образования Надымский район.

3.3. Фонд оплаты труда работников образовательных организаций спортивной направленности формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер районного коэффициента устанавливается в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации муниципального образования Надымский район.

3.4. При утверждении фонда оплаты труда работников образовательных организаций спортивной направленности сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии по итогам работы за год и средства на выплату социальной поддержки работников образовательных организаций спортивной направленности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 января 2017 г. N 5 наименование раздела IV изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

IV. Особенности порядка и условий труда старших тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей, (далее - тренер-преподаватель)

Оплата труда тренеров-преподавателей производится исходя из установленного размера должностного оклада по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки согласно приложению N 9 к настоящему Положению.

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется образовательной организацией по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом мнения представительного органа работников образовательной организации спортивной направленности либо коллективным договором.

При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

Рекомендуемый возраст занимающихся в спортивно - оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, при наличии разрешения органов здравоохранения.

Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется образовательной организацией по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом мнения представительного органа работников.

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в приложении N 6 к настоящему Положению.

В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю, что соответствует одному базовому окладу.

V. Базовый оклад работника и базовый коэффициент

5.1. Базовый оклад работника образовательной организации спортивной направленности является составной частью его должностного оклада.

Размер базового оклада устанавливается постановлением Администрации муниципального образования Надымский район в соответствии с действующим законодательством и индексируется в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 января 2017 г. N 5 пункт 5.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Коэффициент уровня образования (К1) является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников образовательных организаций спортивной направленности. Образовательному уровню работника с основным общим образованием присваивается коэффициент в размере 1,0. Работнику образовательной организации спортивной направленности, имеющему образование, соответствующее требованиям к квалификации занимаемой им должности в соответствии с утвержденным профессиональным стандартом либо Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливается базовый коэффициент в размере согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5.3. В случае если фактический объем нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему.

VI. Повышающие коэффициенты

6.1. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов определены приложением N 3 к настоящему Положению.

6.2. Коэффициент стажа работы (К2).

Для работников образовательных организаций спортивной направленности, замещающих должности, относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих к категориям "Руководитель", "Специалист" и "Служащий", устанавливается четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2).

При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесенных к категориям "руководитель" и "специалист" группы "педагогический персонал", учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Для работников, отнесенных к категории "руководители 2 уровня" и "руководители 3 уровня" и не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в образовательном учреждении спортивной направленности.

Для работников, отнесенных к категории "специалист" группы "прочие специалисты", учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности. Для работников, отнесенных к категории "служащие", учитывается стаж работы по занимаемой должности.

6.3. Коэффициент специфики работы (К3).

Для установления коэффициента специфики работы применяется классификатор типов образовательных организаций спортивной направленности и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в образовательной организации спортивной направленности согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 января 2017 г. N 5 в пункт 6.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Коэффициент квалификации (К4).

Коэффициент квалификации - это величина, характеризующая профессиональную зрелость работника, т.е. уровень и качество знаний, умений, профессиональных навыков в той области, в которой трудится работник.

Коэффициент квалификации применяется для работников образовательных организаций спортивной направленности, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, осуществляемой аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа.

Величина повышающего коэффициента квалификации устанавливается согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Абзац пятый утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 6.4

6.5. Коэффициент масштаба управления (К5).

Коэффициент масштаба управления устанавливается в зависимости от группы по оплате труда работников категории "руководители".

Группы по оплате труда работников категории "руководители" определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства образовательной организацией спортивной направленности.

Предусмотрено четыре группы оплаты труда по объемным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления.

Отнесение к группам по оплате труда работников категории "руководители" осуществляется согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда работников категории "руководители" определяется не чаще одного раза в год органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных организаций спортивной направленности устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на два года.

Коэффициент масштаба управления применяется исключительно для исчисления должностного оклада работников категории "руководители".

При определении указанных должностей следует руководствоваться Перечнем должностей по категориям работников образовательных организаций спортивной направленности для формирования штатного расписания согласно приложению N 1 к настоящему Положению (далее - Перечень должностей).

Должности "старший методист", "старший инструктор-методист" в образовательных организациях спортивной направленности могут вводиться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работниками, а также при отсутствии каких-либо сотрудников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

6.6. Коэффициент уровня управления (К6).

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители". В зависимости от должности, занимаемой в системе управления образовательной организацией спортивной направленности, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.

Отнесение должностей работников категории "руководители" к уровню управления осуществляется согласно Перечню должностей.

6.7. Коэффициент территории (К7).

Коэффициент территории применяется для исчисления должностного оклада работникам образовательных организаций спортивной направленности, занимающим должности, отнесенные к категориям "руководители", "специалисты" и "служащие", за исключением работников, выполняющих функции по обеспечению деятельности указанных организаций, проживающим и работающим в сельской местности.

Коэффициент территории за работу в сельской местности начисляется на базовый оклад и рассчитывается по схеме расчета всех повышающих коэффициентов как произведение базового оклада на базовый коэффициент и на коэффициент территории.

6.8. Коэффициент для работников, удостоенных почетных и спортивных званий Российской Федерации, РСФСР, СССР, награжденных государственными наградами, отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями (К8).

Данный коэффициент начисляется на должностной оклад и рассчитывается по схеме расчета всех повышающих коэффициентов как произведение базового оклада на базовый коэффициент и на коэффициент звания, указанный в таблице N 1 раздела XI настоящего Положения.

6.9. Коэффициент для оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного спортсмена высокого класса (К9).

Данный коэффициент начисляется на должностной оклад и рассчитывается по схеме расчета всех повышающих коэффициентов как произведение базового оклада на базовый коэффициент и на коэффициент, указанный в приложении N 7 к настоящему Положению.

Размер оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного размера оплаты труда тренера - преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера оплаты труда спортсмен не показал указанного в приложении N 7 результата, размер оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

В приложении N 7 к настоящему Положению для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки членов и кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации и членов спортивных сборных команд Ямало-Ненецкого автономного округа, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Ямало-Ненецкого автономного округа.

Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.

VII. Должностной оклад работника

7.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.

7.2. Для каждой категории работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.

7.2.1. Должностной оклад работника категории "руководитель" исчисляется по формуле:

,

где:

О рук - размер должностного оклада руководителя;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления;

К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности);

К8 - коэффициент для работников, удостоенных почетных и спортивных званий Российской Федерации, РСФСР, СССР, награжденных государственными наградами, отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями.

7.2.2. Должностной оклад работника категории "специалист" группы "педагогический персонал" исчисляется по формуле:

,

где:

О сп - размер должностного оклада педагогического работника;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы (педагогический стаж);

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности);

К8 - коэффициент для работников, удостоенных почетных и спортивных званий Российской Федерации, РСФСР, СССР, награжденных государственными наградами, отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями;

К9 - коэффициент для оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного спортсмена высокого класса.

7.2.3. Должностной оклад работника категории "специалист" группы "прочие специалисты" и категории "служащий" группы "учебно-вспомогательный персонал" исчисляется по формуле:

,

где:

О с - размер должностного оклада специалиста или служащего;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы (стаж работы по специальности);

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности);

К8 - коэффициент для работников, удостоенных почетных и спортивных званий Российской Федерации, РСФСР, СССР, награжденных государственными наградами, отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями.

7.3. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.4. Для установления должностного оклада рабочих к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент специфики работы, величина которого устанавливается применительно к значению повышающих коэффициентов, установленных для категории "служащие".

7.5. Должностной оклад работника по рабочей профессии исчисляется по формуле:

,

где:

Ор - размер должностного оклада рабочего;

Бо - величина базового оклада;

Кр - тарифный коэффициент (коэффициент разряда);

К3 - коэффициент специфики работы.

7.6. Доплаты и надбавки для категории "рабочие" производятся из фонда доплат и надбавок.

VIII. Тарифная сетка по оплате труда рабочих образовательных организаций спортивной направленности

8.1. Тарифные ставки (оклады) работников образовательных организаций спортивной направленности категории "рабочие" определяются на основе следующей тарифной сетки рабочих:

Разряды по ТС	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифный коэффициент	1= БО	1,01	1,04	1,09	1,16	1,22	1,30	1,40

Тарифные ставки (оклады), определенные на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определенных законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.

8.2. Тарифные ставки (оклады) рабочих определяются путем умножения базового оклада на соответствующий тарифный коэффициент и коэффициент специфики работы.

8.3. Разряды оплаты рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды тарифной сетки рабочих.

Для высококвалифицированных рабочих по итогам аттестации возможно установление 9 и 10 разрядов с коэффициентом 1,45 и 1,5.

IX. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат

9.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

- стимулирующие надбавки за подготовку спортсменов высокого класса. Размеры указанных надбавок установлены приложением N 8 к настоящему Положению;

- стимулирующие надбавки за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;

- оплата дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работников;

- доплаты компенсационного характера и других случаев выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных: за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и пр.

Размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам работников образовательных организаций спортивной направленности, условия и порядок их установления определяются образовательной организацией самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательной организации спортивной направленности.

Выплаты компенсационного характера и других случаев выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.

Порядок и условия применения выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.2. Для осуществления стимулирующих надбавок руководителям образовательных организаций спортивной направленности в структуре фонда надбавок и доплат формируется фонд надбавок и доплат руководителям образовательных организаций спортивной направленности ("директорский фонд").

Размер фонда надбавок и доплат руководителям образовательных организаций спортивной направленности составляет не более 5 процентов от фонда должностных окладов, выделяемого образовательной организации. Формирование и использование фонда надбавок и доплат руководителям образовательных организаций спортивной направленности осуществляется Учредителем.

9.3. Помимо доплат и надбавок, выплачиваемых работникам образовательных организаций спортивной направленности из фонда надбавок и доплат, производятся иные выплаты стимулирующего характера по результатам работы, в связи с юбилеями и др., а также осуществляется выплата материальной помощи. Указанные выплаты осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой образовательной организации спортивной направленности.

Размер и порядок премирования по результатам работы, установления единовременных стимулирующих выплат, оказания материальной помощи определяются образовательной организацией спортивной направленности самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательной организации спортивной направленности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 апреля 2017 г. N 204 настоящее приложение дополнено пунктом 9.4, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2017 г.

9.4. За участие в подготовке и проведении социально значимых мероприятий, имеющих государственное, окружное либо местное значение, к работникам муниципальных образовательных организаций спортивной направленности могут быть применены меры материального поощрения по решению Администрации муниципального образования Надымский район.

X. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Материальная помощь оказывается работникам образовательной организации спортивной направленности в размере, не превышающем двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за счет экономии по фонду оплаты труда.

Решение о выплате материальной помощи работнику образовательной организации спортивной направленности принимается руководителем организации в форме приказа.

10.2. Материальная помощь оказывается работникам образовательной организации спортивной направленности за исключением:

- работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

10.3. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника муниципальной образовательной организации спортивной направленности с указанием причин и приложением подтверждающих документов (в случае смерти работника - заявление члена семьи работника).

10.4. В случае смерти работника образовательной организации спортивной направленности материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, одному из детей или иному лицу, фактически осуществившему расходы на погребение, в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации муниципального образования Надымский район.

10.5. Условия и порядок оказания материальной помощи определяются образовательной организацией самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательной организации спортивной направленности.

XI. Социальная поддержка работников образовательных организаций спортивной направленности

Работникам, удостоенным почетных и спортивных званий Российской Федерации, РСФСР, СССР, награжденным государственными наградами, отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, устанавливаются стимулирующие выплаты. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю выполняемой работы.

При возникновении у работника права на получение двух и более стимулирующих выплат выплачивается одна выплата по выбору самого работника.

Выплаты производятся в пределах фонда надбавок и доплат, в размерах, установленных таблицей 1.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 января 2017 г. N 5 в таблицу 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Выплаты работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями

Наименование выплаты	Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу с учетом базового коэффициента (коэффициента уровня образования) К8
1	2
За почетные спортивные звания, в том числе:
Заслуженный мастер спорта России, Заслуженный тренер России, Почетный спортивный судья России, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный тренер РСФСР	1,87
За государственные награды	1,12
За ведомственные награды, в том числе:
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	0,8
Знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Отличник"	0,6
Иные ведомственные награды	0,5
За спортивные звания, в том числе:
"Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса" (международный мастер спорта)	0,5
"Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР"	0,3
За награды и почётные звания Ямало-Ненецкого автономного округа, в том числе:
Заслуженный работник физической культуры и спорта Ямало-Ненецкого автономного округа	0,3
За спортивные разряды и звания (только для должности "Спортсмен-инструктор"), в том числе
"Кандидат в мастера спорта"	0,2
"Мастер спорта ФИДЕ по шахматам"	0,3
"Мастер спорта России"	0,3
"Мастер спорта России международного класса" (международный мастер спорта, международный гроссмейстер по шахматам) - призер официальных всероссийских или международных соревнований	0,5