Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 января 2016 г. N 58 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования город Салехард, а также о порядке регулирования должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард
от 28 января 2016 г. N 58
"Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования город Салехард, а также о порядке регулирования должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров"

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 12 апреля, 12 сентября, 21, 30 ноября, 19 декабря 2016 г.

Руководствуясь статьями 144, 145 и 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации и статьёй 68 Устава муниципального образования город Салехард, в целях обеспечения единого подхода к определению размера оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий, повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий при заключении с ними трудовых договоров, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования город Салехард, а также о порядке регулирования должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров.

2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" (Д.С. Фомин) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

3. Муниципальному казённому учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в системе Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

Глава Администрации города

И.Л. Кононенко

Положение
о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования город Салехард, а также о порядке регулирования должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров
(утв. постановлением Администрации муниципального образования г. Салехарда
от 28 января 2016 г. N 58)

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 12 апреля, 12 сентября, 30 ноября, 19 декабря 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования город Салехард, а также о порядке регулирования должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров (далее - Положение) регулирует оплату труда руководителя муниципального предприятия муниципального образования город Салехард (далее - руководитель), а также порядок регулирования должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера руководителя муниципального предприятия муниципального образования город Салехард (далее - Предприятие).

1.2. Вознаграждение (далее - заработная плата) руководителя Предприятия состоит из:

должностного оклада,

стимулирующих выплат: ежеквартальные премии, премии по результатам работы за год, единовременного премирования,

выплат компенсационного характера (в том числе районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях),

дополнительных выплат: ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в зависимости от стажа работы на Предприятии и ежемесячная надбавка за особые условия работы.

1.3. Определенный в соответствии с Положением размер заработной платы руководителя Предприятия устанавливается (изменяется) трудовым договором по согласованию с первым заместителем Главы Администрации города и заместителем Главы Администрации города по экономике и финансам.

1.4. На руководителя Предприятия не распространяются положения коллективного договора, регулирующие оплату труда работников Предприятия.

1.5. Выплата заработной платы руководителю Предприятия производится за счет средств на оплату труда Предприятия и относится на себестоимость продукции (работ, услуг).

1.6. Заключенные до введения в действие настоящего Положения трудовые договоры с руководителями Предприятий пересматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования не соответствуют требованиям настоящего Положения.

1.7. Иные выплаты руководителям Предприятий, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.

1.8. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

II. Порядок установления должностного оклада

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 февраля 2016 г. N 89 в пункт 2.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, установленной для работников данного Предприятия, и в зависимости от списочной численности работников Предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад. На Предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

Должностной оклад отражает сложность управления предприятием, техническую оснащенность и объем производства. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий не должны превышать кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии.

2.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий устанавливается учредителем в соответствии с коэффициентом кратности, установленным в п. 2.5 настоящего Положения.

2.3. Размер должностного оклада руководителя Предприятия определяется на момент заключения трудового договора согласно настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 февраля 2016 г. N 89 в пункт 2.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Размер должностного оклада руководителя Предприятия рассчитывается по следующей формуле:

, где

Ор - должностной оклад руководителя Предприятия;

Омс - тарифная ставка (оклад) 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии;

Кк - коэффициент кратности.

2.5. Размер кратности определяется в зависимости от списочной численности Предприятия.

Списочная численность работников Предприятия на 1-е число месяца, в котором предполагается изменение оклада	Предельные коэффициенты кратности к величине тарифной ставки первого разряда, применяемые к руководителю Предприятия	Предельные коэффициенты кратности к величине тарифной ставки первого разряда, применяемые к заместителям руководителя Предприятия	Предельные коэффициенты кратности к величине тарифной ставки первого разряда, применяемые к главному бухгалтеру Предприятия
до 50	до 6	до 5	до 5
51 - 100	до 8	до 7	до 7
101 - 200	до 9	до 8	до 8
201 - 500	до 10	до 9	до 9
501 - 1000	до 11	до 10	до 10
1001 - 1500	до 12	до 11	до 11
1501 - 2000	до 13	до 12	до 12
свыше 2000	до 14	до 13	до 13

2.6. Изменение размера должностного оклада руководителя Предприятия производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором изменилась величина тарифной ставки.

2.7. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону увеличения или уменьшения размер должностного оклада руководителя Предприятия подлежит пересмотру с 01 января года, следующего за изменением численности работников Предприятия.

2.8. Условия оплаты труда являются существенной и неотъемлемой частью трудового договора, повышение (понижение) должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и оформляется дополнительным соглашением.

2.9. Для установления или изменения размера оклада руководитель Предприятия представляет в управление имущественных отношений Администрации муниципального образования город Салехард:

- штатное расписание предприятия и приказ о его введении;

- справку о списочной численности работников на последнюю отчетную дату;

- приказ об установлении тарифной ставки работников основной профессии;

- величину средней заработной платы;

- расчет размера должностного оклада, согласованный первым заместителем Главы Администрации муниципального образования город Салехард и заместителем Главы Администрации муниципального образования город Салехард по экономике и финансам согласно форме N 1.

                                                               "Форма N 1

                   __________________________________

                             (предприятие)

                               Показатели

                 для расчета размера должностного оклада

                 руководителя муниципального предприятия

N п\п	Наименование показателя	Значение
1	2	3
1.	Размер должностного оклада руководителя, установленный действующим трудовым договором (руб.)
2.	Списочная численность работников предприятия на 1-ое число месяца, в котором заключается (перезаключается трудовой договор (чел.)
3.	Наименование основной профессии
4.	Величина тарифной ставки рабочего основной профессии (руб.):
	- на начало года;
	- на момент заключения (пересмотра) трудового договора по штатному расписанию
	- принимаемая для расчета должностного оклада
5.	Предельный коэффициент кратности к величине тарифной ставки (оклада), применяемый для расчета должностного оклада
6.	Размер коэффициента кратности, принятый к расчету должностного оклада
7.	Расчетный размер должностного оклада руководителя
8.	Утратила силу Информация об изменениях: См. текст строки 8
9.	Утратила силу Информация об изменениях: См. текст строки 9

     Примечание: Показатели заполняются:

     - при заключении трудового договора с руководителем Предприятия;

     -    при    изменении    размера  должностного  оклада  руководителя

Предприятия.

Руководитель Предприятия

Главный бухгалтер Предприятия

"СОГЛАСОВАНО"

     Предлагается  коэффициент  кратности  к  величине  тарифной ставки 1

разряда   рабочего  основной  профессии  с  учетом  сложности  управления

предприятием,    его    технической   оснащенности,  объема  производимой

продукции (работ, услуг) ___________________ и размер должностного оклада

руководителя Предприятия ___________________ рублей.

Первый заместитель Главы Администрации города Салехарда,

____________________________________ (подпись)

"___"______________20___г.

Заместитель Главы Администрации города Салехарда по экономике и финансам,

____________________________________ (подпись)

"___"______________20___г."

Управление имущественных отношений Администрации муниципального образования город Салехард рассматривает представленные документы и определяет руководителю Предприятия размер оклада.

III. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В качестве стимулирующих выплат руководителю предприятия устанавливаются премии:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 декабря 2016 г. N 700 в подпункт 3.1.1 пункта 3.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.1. Ежеквартальная - в размере не более 100 процентов месячной заработной платы руководителя Предприятия. Премирование руководителя Предприятия производится по результатам оценки итогов работы Предприятия за соответствующий отчетный период с учетом выполнения значений показателей экономической эффективности деятельности, утвержденных правовым актом Администрации города Салехарда на соответствующий период, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период выплачивается руководителю Предприятия, при условии признания комиссией по рассмотрению финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий муниципального образования город Салехард удовлетворительной работу Предприятия.

При установлении размера премирования учитываются выполнение планируемых показателей финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, утвержденных правовым актом Администрации города Салехарда, эффективность и результативность работы руководителя Предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 апреля 2016 г. N 150 в подпункт 3.1.2 пункта 3.1 настоящего Положения внесены изменения

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 21 ноября 2016 г. N 536 названные изменения утратили силу с 1 ноября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.2. По результатам работы за год устанавливается в размере не более 100 процентов заработной платы в месяц руководителя Предприятия. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год выплачивается руководителю Предприятия, при условии признания комиссией по рассмотрению финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий муниципального образования город Салехард удовлетворительной работу Предприятия.

3.2. Ежеквартальная премия выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, при некачественном и несвоевременном выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Критерии снижения премирования от максимального размера премии:

превышение месячного фонда заработной платы нарастающим итогом с начала года - снижение премии до 100 процентов;

нарушение сроков предоставления установленной отчетности, а также предоставление недостоверных данных в отчетных документах - снижение премии до 100 процентов;

поступление обоснованных жалоб со стороны населения - снижение премии до 50 процентов;

за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде - снижение премии до 100 процентов;

наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами внешнего и внутреннего контроля за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Предприятия в период, когда были осуществлены указанные нарушения - снижение премии до 100 процентов.

ненадлежащее выполнение особо важных заданий, муниципальных закупок - снижение премии до 50 процентов;

ненадлежащее использование муниципального имущества и не обеспечение его сохранности - снижение премии до 100 процентов;

нарушение трудовой и производственной дисциплины - снижение премии до 50 процентов;

нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг) - снижение премии до 50 процентов;

нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования - снижение премии до 50 процентов;

наличие задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия - снижение премии до 100 процентов;

несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками - снижение премии до 50 процентов;

наличие дисциплинарных взысканий - снижение премии до 100 процентов.

3.3. Премия по итогам работы за год выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, при некачественном и несвоевременном выполнении условий, предусмотренных трудовым договором.

Критерии снижения премирования от максимального размера премии:

нарушение финансовой дисциплины на Предприятии, в том числе нарушение в учете материальных ценностей, наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушение установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам Предприятия, неисполнение имеющихся у Предприятия договорных обязательств по расчетам - снижение премии до 100 процентов;

нарушение установленных параметров, норм, требований качества, оказываемых Предприятием услуг, выполняемых работ - снижение премии до 100 процентов;

невыполнение плана по сбору собственной выручки на уровне ниже 96 процентов - снижение премии до 50 процентов;

наличие просроченной задолженности Предприятия за коммунальные услуги и несоблюдение графиков платежей - снижение премии до 30 процентов;

для предприятий жилищно-коммунального комплекса - невыполнение графиков подготовки жилищного фонда и инженерных сетей и мероприятий, согласованных с Администрацией города Салехарда, по подготовке к зимней эксплуатации, - снижение премии до 50 процентов;

наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы работникам предприятия - снижение премии до 100 процентов;

невыполнение мероприятий программы энергосбережения и энергоэффективности - снижение премии до 50 процентов;

неисполнение муниципальных правовых актов - снижение премии до 50 процентов;

нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, в том числе не проведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности - снижение премии до 100 процентов;

неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей - снижение премии до 100 процентов;

нарушение трудовой дисциплины - снижение премии до 100 процентов;

применение в течение года в отношении руководителя Предприятия дисциплинарного взыскания - снижение премии до 50 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 ноября 2016 г. N 591 в пункт 3.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Выплата ежеквартальной премии и выплата премии по итогам работы за год руководителю Предприятия производится на основании расчета вознаграждения руководителя Предприятия согласно форме N 2, подготовленной Предприятием, проверенной управлением экономики Администрации города Салехарда, согласованной первым заместителем Главы Администрации города Салехарда и заместителем Главы Администрации города Салехарда по экономике и финансам.

                                                               "Форма N 2

                                 Расчет

               вознаграждения руководителя муниципального

               предприятия ______________________________

      по итогам работы за ______ отчетный период 20___ года (за _____ год)

Показатель экономической эффективности деятельности муниципального предприятия, утвержденного распоряжением от ______ N _____ Администрации города Салехарда на соответствующий период	Планируемое значение показателя	Фактическое значение показателя	Изменения (+/-)	% соотношения фактического показателя к плановому значению

Руководитель МП:

Главный бухгалтер МП:

Экономист МП:"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 декабря 2016 г. N 700 в пункт 3.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Премирование производится за фактически отработанное время в календарном периоде (квартал, год) согласно табелю учета рабочего времени, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время и выплачивается на основании правового акта Администрации города Салехарда. Выплата вознаграждения осуществляется при наличии у Предприятия финансовых средств.

3.6. На руководителя Предприятия не распространяются положение о премировании, действующее на Предприятии, и коллективные договоры в части выплаты заработной платы и других выплат.

3.7. Единовременное премирование:

3.7.1. Премирование в размере 100% месячной заработной платы руководителя Предприятия к профессиональному празднику. Применяется к одному профессиональному празднику в год, соответствующему профилю деятельности предприятия и установленный в соответствии с действующим на территории Российской Федерации нормативным правовым актом.

3.7.2. Премирование в размере 50% месячной заработной платы руководителя Предприятия к юбилейным датам в связи с достижением возраста 50 лет, 55 лет и далее каждые 5 лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 декабря 2016 г. N 700 в пункт 3.8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Выплата единовременных премий, предусмотренных настоящим разделом, производится на основании правового акта Администрации города Салехард при условии наличия обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда на Предприятии и при наличии у Предприятия финансовых средств.

IV. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент к заработной плате выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа. Предельный размер районного коэффициента составляет 1,8;

процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа. Предельный размер процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях составляет 80%.

4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Выплаты, указанные в п. 4.2 Положения, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

V. Дополнительные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 декабря 2016 г. N 700 в пункт 5.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия работы (далее - надбавка за особые условия работы) является составляющей заработной платы и устанавливается в целях повышения заинтересованности руководителя предприятия в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей. Размер надбавки за особые условия работы определяется персонально, на основании правового акта Администрации города Салехарда по согласованию с первым заместителем Главы Администрации города Салехарда и заместителем Главы Администрации города Салехарда по экономике и финансам. Максимальный размер надбавки за особые условия работы составляет 100 процентов от должностного оклада. При установлении надбавки за особые условия работы учитываются:

- интенсивность, напряженность и специальный режим работы;

- комплексность и сложность управления, где за основу принимается численность работающих на предприятии;

- участие в течение определенного периода в выполнении работ, мероприятий, не определенных трудовым договором руководителя Предприятия.

5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в зависимости от стажа работы руководителя на Предприятии не зависит от итогов оценки труда руководителя Предприятия и устанавливается в следующем размере:

При стаже работы:	Процентов
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется к должностному окладу и не образует увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VI. Порядок и условия выплаты материальной помощи

6.1. С целью оказания социальной поддержки руководителю Предприятия может выплачиваться единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь).

6.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, производится один раз в год на основании заявления руководителя Предприятия, в размере месячной заработной платы. Руководителям Предприятия, проработавшим неполный расчетный период (рабочий год), при предоставлении отпуска материальная помощь начисляется пропорционально отработанным дням в данном расчетном периоде.

6.3. Материальная помощь в размере 30 000 рублей выплачивается руководителю Предприятия в связи с регистрацией брака (впервые), рождением (усыновлением/удочерением) ребенка, продолжительной болезнью (более 30 календарных дней), причинением ущерба имуществу руководителю Предприятия в результате стихийного бедствия, со смертью (гибелью) близкого родственника (родителей, супруга, супруги, детей, родных братьев, сестер).

6.3.1. В случае регистрации брака (впервые), рождения (усыновления/удочерения) ребенка выплата руководителю Предприятия производится при представлении личного заявления, копии свидетельства о заключении брака, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка.

6.3.2. При продолжительной болезни (более 30 календарных дней) выплата материальной помощи производится по личному заявлению руководителя Предприятия с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения (копии листа о нетрудоспособности).

6.3.3. В случае причинения ущерба имуществу руководителя Предприятия в результате стихийного бедствия (пожара, наводнения, чрезвычайно ситуации) выплата материальной помощи производится по личному заявлению руководителя Предприятия, копии документов, подтверждающих принадлежность имущества руководителю Предприятия и причинения ущерба имуществу.

6.3.4. В случае смерти (гибели) близкого родственника (родителей, супруга, супруги, детей, родных братьев, сестер) выплата материальной помощи руководителю Предприятия производится при представлении личного заявления, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, а также производится оплата проезда по территории Российской Федерации к месту (населенному пункту) похорон и обратно. Основанием для оплаты проезда к месту похорон и обратно является личное заявление руководителя Предприятия, проездные документы, подтверждающие расходы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 декабря 2016 г. N 700 в пункт 6.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Выплата материальной помощи, предусмотренной настоящим разделом, производится на основании правового акта Администрации города Салехард, по представлению (ходатайству) первого заместителя Главы Администрации города Салехарда и заместителя Главы Администрации города Салехарда по экономике и финансам, при условии наличия обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда на Предприятии и при наличии у Предприятия финансовых средств.

VII. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска руководителя Предприятия составляет 28 календарных дней.

7.2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера составляет 24 календарных дня.

7.3. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день руководителю Предприятия устанавливается исходя из следующих критериев:

Списочная численность работников Предприятия по состоянию на 01 января	Количество дополнительных дней к отпуску руководителя Предприятия (календарных дней)
до 50	6
51 - 100	8
101 - 200	9
201 - 500	10
501 - 1000	11
1001 - 1500	12
1501 - 2000	13
свыше 2000	14

7.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

7.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.

7.6. Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю Предприятия определяются ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным управлением имущественных отношений Администрации муниципального образования город Салехард, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

7.7. Решение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска принимается управлением имущественных отношений Администрации муниципального образования город Салехард на основании заявления руководителя Предприятия, согласованного Главой Администрации муниципального образования город Салехард и первым заместителем Главы Администрации города Салехарда, в соответствии с утвержденным графиком и оформляется распоряжением Администрации муниципального образования город Салехард.