Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 мая 2018 г. N 1152 "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования город Салехард, а также о порядке регулирования должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров"

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 17 мая 2018 г. N 1152
"О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования город Салехард, а также о порядке регулирования должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров"

Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса РФ и статьей 68 Устава муниципального образования город Салехард, в целях повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования город Салехард, а также о порядке регулирования должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 28 января 2016 года N 58.

2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция Газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

Глава Администрации города

И.Л. Кононенко

Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 17 мая 2018 г. N 1152

Изменения,
которые вносятся в Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования город Салехард, а также о порядке регулирования должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров

1. В пункте 3.1:

1.1. в подпункте 3.1.1 слова "и при достижении положительного финансового результата Предприятием" исключить;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "и при достижении положительного финансового результата Предприятием" в тексте подпункта 3.1.1 не приводятся

1.2. в подпункте 3.1.2 слова "и при достижении положительного финансового результата Предприятием" исключить.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "и при достижении положительного финансового результата Предприятием" в тексте подпункта 3.1.2 не приводятся

2. Пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. Единовременное премирование:

3.7.1. Премирование в размере 100% месячной заработной платы руководителя Предприятия к профессиональному празднику. Применяется к одному профессиональному празднику в год, соответствующему профилю деятельности предприятия и установленному в соответствии с действующим на территории Российской Федерации нормативным правовым актом.

3.7.2. Премирование в размере 50% месячной заработной платы руководителя Предприятия к юбилейным датам в связи с достижением возраста 50 лет, 55 лет и далее каждые 5 лет.

3.7.3. Премирование в размере не более 100% месячной заработной платы руководителя Предприятия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий вводятся в целях материального стимулирования и поощрения труда руководителей Предприятий за индивидуальные результаты работы.

Выплата премии руководителям Предприятий за выполнение особо важных и сложных заданий определяется учредителем с учетом выполнения задач и функций, повлекших существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект, разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования или направленных на повышение эффективности муниципального управления.

Порядок выплаты премии руководителю Предприятия за выполнение особо важных и сложных заданий определяется согласно приложению.".

3. Дополнить приложением следующего содержания:

"Приложение
к Положению
о размерах и условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
предприятий муниципального
образования город Салехард, а
также о порядке регулирования
должностных окладов заместителей
руководителя и главных бухгалтеров

Порядок
выплаты премий руководителям муниципальных предприятий муниципального образования город Салехард за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование руководителя Предприятия за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого руководителя Предприятия.

2. Премия выплачивается конкретному руководителю Предприятия и носит единовременный характер. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) руководителя Предприятия в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом, и не должен превышать одной месячной заработной платы руководителя Предприятия.

2.1. За подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба (далее - мероприятие).

(Организационное сопровождение мероприятия, организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия).

2.2. За оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий учредителя муниципального предприятия муниципального образования город Салехард, реализация которых имеет важное значение для муниципального образования город Салехард.

2.3. За достижение высоких конечных результатов в результате внедрения новых форм и методов работы.

3. Решение о премировании руководителя Предприятия принимается учредителем муниципального предприятия муниципального образования город Салехард в форме правового акта Администрации города Салехарда на основании служебной записки представителя учредителя муниципального предприятия муниципального образования город Салехард, согласованной с Главой Администрации города Салехарда, содержащей в себе информацию о вкладе (степени участия) руководителя Предприятия в выполнение задания (мероприятия).".