Приказ департамента строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 марта 2016 г. N 23-од "Об утверждении служебного распорядка для государственных гражданских служащих департамента строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа" (с изменениями и дополнениями)

Приказ департамента строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 марта 2016 г. N 23-од
"Об утверждении служебного распорядка для государственных гражданских служащих департамента строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2016 г.

Включен в регистр нормативных правовых актов

Ямало-Ненецкого автономного округа 17 марта 2016 г.

Регистрационный N 67

В целях обеспечения организации деятельности департамента строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", приказываю:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок для государственных гражданских служащих департамента строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Отделу кадровой работы и делопроизводства (Спиридонова Е.В.) ознакомить государственных гражданских служащих со служебным распорядком для государственных гражданских служащих департамента строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор департамента

Ю.А. Теряев

Служебный распорядок
для государственных гражданских служащих департамента строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. приказом департамента строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 марта 2016 г. N 23-од)

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок для государственных гражданских служащих департамента строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент, автономный округ) разработан в целях укрепления служебной дисциплины, улучшения условий прохождения государственной гражданской службы автономного округа (далее - гражданская служба), совершенствования организации труда и рационального использования служебного времени.

1.2. Служебный распорядок регламентирует начало, продолжительность и окончание служебного времени, времени отдыха, времени перерыва для отдыха и питания, выходные и нерабочие праздничные дни.

1.3. Основные вопросы прохождения гражданской службы автономного округа и осуществления служебной деятельности (порядок приема на гражданскую службу автономного округа и увольнения со службы, права и обязанности представителя нанимателя и государственных гражданских служащих автономного округа (далее - гражданские служащие), поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон N 26-ЗАО), иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, трудовым законодательством Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу в департамент, либо гражданского служащего в случае перевода на иную должность обязаны ознакомить под роспись со служебным распорядком.

II. Служебное время и время отдыха

2.1. Для гражданских служащих департамента устанавливается:

2.1.1. Пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

2.1.2. Продолжительность служебного времени в неделю:

а) для мужчин - 40 часов;

б) для женщин - 36 часов.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания:

а) для мужчин:

начало работы - 08 часов 30 минут;

перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;

окончание работы - 18 часов 00 минут.

б) для женщин:

начало работы - 08 часов 30 минут;

перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;

окончание работы - 18 часов 00 минут в понедельник, в 17 часов 00 минут в остальные дни.

В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

2.2. Для конкретного гражданского служащего может быть установлено неполное служебное время в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3. Привлечение гражданских служащих к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа департамента в целом или его отдельных структурных подразделений.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

2.4. Директор департамента обязан организовать учет служебного времени и времени отдыха гражданских служащих.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 сентября 2016 г. N 103-од пункт 2.5 настоящего Распорядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, при замещении которых государственным гражданским служащим, проходящим государственную гражданскую службу в департаменте строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа, устанавливается ненормированный служебный день, согласно приложению к настоящему служебному распорядку и служебным контрактам.

Установление ненормированного служебного дня означает, что гражданские служащие могут по решению директора департамента при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них продолжительности служебного времени.

Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности гражданской службы в условиях ненормированного служебного дня.

2.6. Гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ, Законом N 26-ЗАО и иными нормативными правовыми актами автономного округа.

2.7. Право на использование отпуска за первый год службы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной службы в департаменте.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

2.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором департамента, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для директора департамента, так и для гражданского служащего.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый директором департамента с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.9. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 сентября 2016 г. N 103-од пункт 2.10 настоящего Распорядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона N 79-ФЗ в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций департамента или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность автономного округа, по решению директора департамента и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

2.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

2.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на число дней временной нетрудоспособности гражданского служащего в случае, если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска. Гражданский служащий должен уведомить директора департамента о своей болезни до окончания отпуска.

2.13. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением директора департамента может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

III. Отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда) и служебного поведения

3.1. Директор департамента обеспечивает контроль за соблюдением гражданскими служащими настоящего служебного распорядка.

3.2. Гражданские служащие департамента обязаны соблюдать требования правил служебного поведения, делового общения, а также делового стиля одежды.

3.3. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.

3.4. В здании и служебных помещениях департамента установлен следующий пропускной режим:

а) в служебные (рабочие) дни осуществляется пропуск гражданских служащих без ограничения времени;

б) для выполнения оперативных заданий допускается нахождение гражданских служащих в служебных помещениях в любое время суток в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.5. По окончании служебного (рабочего) дня необходимо:

- служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатать;

- отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна (фрамуги) кабинетов, выключить радио и освещение.

3.6. В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения департамента должны быть закрыты.

IV. Служебная командировка

Порядок и условия командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками государственных гражданских служащих департамента регулируются постановлением Правительства автономного округа от 25 декабря 2015 года N 1270-П "Об утверждении Положения о порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, лицам, замещающим государственные должности Ямало-Ненецкого автономного округа, и государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа".

V. Ответственность за нарушение служебной дисциплины (дисциплины труда)

5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей директор департамента имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- предупреждение о неполном должностном соответствии;

- увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

5.2. Ответственность гражданских служащих, а также основания, порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания в отношении гражданских служащих регулируется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VI. Заключительные положения

6.1. Вопросы, не урегулированные настоящим служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 сентября 2016 г. N 103-од настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к служебному распорядку
для государственных гражданских
служащих департамента строительства
и жилищной политики Ямало-Ненецкого
автономного округа

Перечень
должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, при замещении которых государственным гражданским служащим, проходящим государственную гражданскую службу в департаменте строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа, устанавливается ненормированный служебный день

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2016 г.

N п/п	Наименование должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа
1	2
	Категория "руководители" ведущая группа должностей
1	Заместитель директора департамента
2	Заместитель директора департамента- начальник управления архитектуры и градостроительства
3	Начальник управления
	Заместитель начальника управления - начальник отдела
	Категория "специалисты" ведущая группа должностей
4	Начальник отдела
5	Ведущий консультант
	Категория "специалисты" старшая группа должностей
6	Заместитель начальника отдела
7	Заведующий сектором
8	Главный специалист
	Категория "обеспечивающие специалисты" ведущая группа должностей
9	Начальник отдела
	Категория "обеспечивающие специалисты" старшая группа должностей
10	Заместитель начальника отдела
11	Заведующий сектором
12	Главный специалист