Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений спортивной
направленности муниципального
образования Надымский район,
муниципального образования
г. Надым
Перечень N 1
Перечень
выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях
N |
Наименование выплат компенсационного характера |
Категория работников |
Размер выплаты |
1. |
За работу в ночное время |
работники муниципального учреждения |
не более 35% базового оклада с учетом базового коэффициента, в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ |
2. |
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни |
работники муниципального учреждения |
в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ |
3. |
За работу с вредными и (или) опасными условиями труда |
по результатам специальной оценки условий труда |
в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ |
4. |
За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором |
работники муниципального учреждения |
до 50% базового оклада с учетом базового коэффициента по совмещаемой профессии (должности), в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ |
5. |
За сверхурочную работу |
работники муниципального учреждения |
в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации |
Порядок установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях
1. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений, включая руководителей, носят обязательный характер и устанавливаются согласно Перечню N 1 настоящего приложения к Положению в процентах к базовому окладу (тарифной ставке) работника с учетом базового коэффициента.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами муниципального учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в следующем порядке:
2.1. доплата за работу в ночное время производится работникам муниципального учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22 часов до 06 часов. Расчет должностного оклада (ставки рабочего) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки рабочего) на количество рабочих часов по календарю в соответствующем месяце.
Размер компенсационных выплат за работу в ночное время не должен превышать 35% базового оклада (тарифной ставки) работника с учетом базового коэффициента;
2.2. работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным правовым актом муниципального учреждения;
2.3. порядок и условия применения выплат компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.