Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 декабря 2011 г. N 870 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений, обеспечивающих исполнение функций органов местного самоуправления в области градостроительства, землепользования и капитального строительства"

Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги
от 30 декабря 2011 г. N 870
"О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений, обеспечивающих исполнение функций органов местного самоуправления в области градостроительства, землепользования и капитального строительства"

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.03.2011 N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", ст. 16 решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 19.11.2010 N 258 "О бюджете муниципального образования город Лабытнанги на 2011 год и плановый период 2012 - 2013 годов", руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:

1. Ввести с 01 января 2012 г. отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений, обеспечивающих исполнение функций в области градостроительства, землепользования и капитального строительства муниципального образования город Лабытнанги.

2. Утвердить:

2.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений, обеспечивающих исполнение функций в области градостроительства, землепользования и капитального строительства, согласно приложению к настоящему постановлению.

2.2. Величину базовой единицы для расчёта должностных окладов работников муниципальных казённых учреждений, обеспечивающих исполнение функций органов местного самоуправления в области градостроительства, землепользования и капитального строительства в размере 3 749 (три тысячи семьсот сорок девять) рублей.

3. Установить, что заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнении им работ той же квалификации.

4. Настоящее постановление распространяется на муниципальные казённые учреждения:

муниципальное учреждение "Управление градостроительства и землепользования Администрации города Лабытнанги";

муниципальное учреждение "Управление капитального строительства города Лабытнанги".

5. Руководителям муниципальных казённых учреждений привести в соответствие с настоящим постановлением локальные правовые акты, регулирующие оплату труда, премирование и материальное стимулирование работников учреждений.

6. Муниципальному учреждению "Департамент финансов Администрации города Лабытнанги" (Пищугина Л.А.) производить расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, в пределах средств местного бюджета на очередной финансовый год.

7. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации, начальника муниципального учреждения "Управление градостроительства и землепользования Администрации города Лабытнанги" Самойлова И.В.

Заместитель главы Администрации

Р.В. Галкин

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений, обеспечивающих исполнение функций органов местного самоуправления в области градостроительства, землепользования и капитального строительства
(утв. постановлением Администрации муниципального образования г. Лабытнанги от 30 декабря 2011 г. N 870)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений, обеспечивающих исполнение функций органов местного самоуправления в области градостроительства, землепользования и капитального строительства муниципального образования город Лабытнанги, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Лабытнанги (далее - Положение), разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 19.11.2010 N 258 "О бюджете муниципального образования город Лабытнанги на 2011 год и плановый период 2012 - 2013 годов" и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников учреждений.

1.2. Положение включает в себя:

порядок формирования фонда оплаты труда;

порядок и условия оплаты труда;

порядок установления должностных окладов;

порядок тарификации работников муниципальных казенных учреждений.

1.3. Положение предусматривает оплату труда работников учреждений на основе должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, выплат социального характера.

1.4. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой в Ямало-Ненецком автономном округе.

В случае если размер заработной платы не достигает данной величины, работнику производится ежемесячная доплата при условии полного выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

1.5. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (оклада), с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. Повышение (индексация) заработной платы производится в соответствии с муниципальными правовыми актами Администрации города Лабытнанги.

1.7. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.8. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням в соответствующей профессиональной квалификационной группе, утверждённым в установленном трудовым законодательством порядке.

Конкретный размер должностного оклада с учетом квалификационных уровней устанавливается на основании решения постоянно действующей тарификационной комиссии, созданной на основании приказа руководителя учреждения.

1.9. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников учреждений;

базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент - относительная величина, обеспечивающая минимальный оклад работника;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада, в зависимости от специфики выполняемых работ на основе их тарификации;

тарификация - процедура исчисления должностных окладов (окладов) работников учреждений. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с настоящим Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при исчислении должностного оклада (оклада) работника (квалификации, особенностей работы по занимаемой им должности или профессии рабочего);

должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов (окладов) и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов (окладов) - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов (окладов) работников учреждений, занимающих должности руководителя, специалиста или служащего или осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу. Фонд должностных окладов (окладов) включает в себя систему базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

выплаты социального характера - выплаты, обусловленные наличием трудовой связи работника и работодателя, но не зависящие непосредственно от количества и качества труда.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Расчет фонда оплаты труда работников учреждений производится:

на основании штатного расписания, утвержденного в соответствии с установленным порядком; за счет средств, предусмотренных бюджетной сметой.

2.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из фонда должностных окладов (окладов) и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов (окладов);

ФНД - фонд надбавок и доплат.

2.3. Фонд должностных окладов.

2.3.1. Фонд должностных окладов (окладов) определяется на основании утвержденного штатного расписания и определяется по формуле:

где:

ФДО - фонд должностных окладов (окладов);

БО - величина базового оклада;

К1 - повышающий коэффициент;

БЕ- базовая единица;

БК - базовый коэффициент.

2.3.2. Величина фонда должностных окладов определяется в соответствии со штатным расписанием учреждений в расчете на год.

2.3.3. Определение размера должностного оклада (оклада) производится по итогам работы тарификационной комиссии. Тарификация работников учреждений производится в соответствии с Порядком проведения тарификации работников муниципальных казенных учреждений, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.4. Фонд надбавок и доплат.

2.4.1. Фонд надбавок и доплат составляет сумму компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, носящих как регулярный, так и разовый характер.

2.4.2. Величина фонда надбавок и доплат определяется в расчёте на год и исчисляется по формуле:

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФСтВ - фонд стимулирующих выплат

ФКВ - фонд компенсационных выплат

ФСВ - фонд социальных выплат.

2.4.3. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его трудовых (должностных) обязанностей.

III. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Оплата труда работников Учреждений, занимающих должности руководителя, специалиста или служащего или осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, производится по должностным окладам (окладам).

3.2. Должностной оклад (оклад) работников Учреждения устанавливается на основе базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов.

3.3. Порядок установления должностного оклада (оклада) и порядок формирования фонда должностных окладов определены разделом IV настоящего Положения.

3.4. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются надбавки и доплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3.5. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определены разделом VI настоящего Положения.

IV. Порядок установления должностных окладов

4.1. Должностной оклад (оклад) устанавливается на основании базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов. Размеры должностных окладов работников подлежат округлению. Округление производится по правилам математического округления, а именно: в случае, если первый знак после запятой больше или равен 5, целая часть числа увеличивается на единицу, в случае если первый знак после запятой меньше 5, целая часть числа не изменяется.

4.2. Базовый оклад работника Учреждения является составной частью его должностного оклада (оклада) и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.

4.2.1. Размеры базовых коэффициентов работников учреждений, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, установлены пунктом 1 приложения N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

4.2.2. Размеры базовых коэффициентов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены пунктом 2 приложения N 1 к настоящему Положению на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

4.3. Порядок установления повышающих коэффициентов.

4.3.1. Должностной оклад (оклад) работника определяется как произведение базового оклада на повышающий коэффициент. Размер повышающего коэффициента К1 устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.3.2. Коэффициент специфики работы К1 - относительная величина, характеризующая особенности работы и видов деятельности работников учреждения.

Коэффициент специфики работы отражает отнесение работников учреждений к основному или вспомогательному персоналу.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Специалисты и служащие, не вошедшие в основной персонал, относятся к вспомогательному персоналу.

V. Фонд надбавок и доплат

5.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника Учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

5.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

выплаты социального характера.

5.3. Выплаты компенсационного характера.

5.3.1. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации.

5.3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа и конкретизируются в Трудовых договорах работников.

5.3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в абсолютном или процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника и не образуют увеличение для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.3.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.3.4.1 Порядок и условия применения выплат компенсационного характера работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест с условиями труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.

5.3.4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются работникам учреждений в соответствии с решением Городской Думы муниципального образования от 18.12.2009 N 121 "Об утверждении Положения "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования город Лабытнанги".

5.3.4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Расчет должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

При определении размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

5.3.4.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждения на основании приказа начальника управления по представлению мобилизационного отдела Администрации города Лабытнанги.

Размер данной надбавки устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника.

Указанная надбавка не выплачивается:

работникам, в отношении которых допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, прекращен;

работникам, которые в течение календарного года не имели доступа к сведениям соответствующей степени секретности;

Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну

5.4. Выплаты стимулирующего характера.

5.4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и составляют в размере до 1 должностного оклада в расчёте на год.

5.4.2. Положением об оплате труда работников учреждения могут быть установлены работникам следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

ежемесячные надбавки квалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания;

дополнительные стимулирующие выплаты.

5.4.3. Перечень, размеры, и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждений в пределах фонда надбавок и доплат.

5.4.4. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение представительного органа работников.

5.4.5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

5.4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом следующих примерных критериев, позволяющих оценить интенсивность, результативность и качество работы:

ответственность, инициативность и самостоятельность в выполнении обязанностей;

успешное, добросовестное и своевременное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

дополнительная нагрузка в работе (готовность к принятию дополнительной нагрузки, выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции);

способность принимать ответственные решения;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

умение работать в коллективе, в том числе культура общения в коллективе;

умение взаимодействовать с работниками структурных подразделений учреждения для более эффективного выполнения поставленных задач.

5.4.7. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), не более одного месячного фонда оплаты труда.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения.

Премирование по итогам работы производится за фактическое отработанное время, включая период нахождения работника в очередном отпуске.

5.4.8. Основные принципы премирования:

премирование работников учреждения производится с учётом выполнения показателей эффективности их деятельности, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих должностных обязанностей;

каждый показатель эффективности деятельности должен содержать конкретное значение;

для подведения итогов и оценки выполнения показателей эффективности деятельности за соответствующий отчётный период рекомендуется учредить коллегиальный орган, наделённый правами принятия решения о выплате премии;

рекомендуется установить формы отчётности, содержащие информацию о выполнении показателей эффективности деятельности и периодичность составления отчётности;

степень выполнения каждого показателя рекомендуется оценивать в баллах;

премирование производится по итогам работы за соответствующий отчётный период. При этом оценка показателей эффективности деятельности может осуществляться с начала отчётного финансового года нарастающим итогом.

Рекомендуется установить две группы показателей эффективности:

по основной деятельности учреждения;

по исполнительской дисциплине работников.

Показателями по основной деятельности учреждения могут быть:

успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

образцовое качество выполняемых работ;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий и др.

Показателями по исполнительской дисциплине могут быть:

отсутствие замечаний по результатам проведения проверки учреждения комиссиями и контролирующими органами;

отсутствие материального ущерба, причинённого учреждению в результате исполнения должностных обязанностей;

отсутствие дисциплинарных взысканий;

отсутствие нарушений сроков исполнения поручений руководителя по документам и др.

5.4.9 Работникам учреждений могут выплачиваться следующие дополнительные стимулирующие выплаты в размере не более одного месячного фонда оплаты труда:

премия к профессиональному празднику;

премия ко дню образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

премия к праздничным датам, установленным 112 ст. Трудового кодекса Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов, пунктов, подпунктов приводится в соответствии с источником

6.1. Выплаты социального характера.

6.2. К выплатам социального характера относятся выплаты, обусловленные наличием трудовой связи работника и работодателя, но не зависящие непосредственно от количества и качества труда в размере до 0,2 должностного оклада в расчёте на год.

Выплаты социального характера работникам муниципальных учреждений производятся в порядке и на условиях, определяемых положением об оплате труда работников учреждения, в пределах утвержденных средств, при формировании фонда оплаты труда.

6.3. В пределах утвержденных средств на выплаты социального характера, работникам учреждений на основании приказа руководителя по личному заявлению работника, выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.4. При наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств (смерть близких родственников, несчастный случай, продолжительная болезнь, стихийное бедствие и другие уважительные причины), работникам учреждений один раз в год выплачивается материальная помощь за счёт экономии средств по фонду оплаты труда.

Размер материальной помощи не может превышать 1 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Основанием для выплаты материальной помощи являются:

письменное заявление работника с указанием причины, повлекшей необходимость получения социальной поддержки;

документы, подтверждающие наступление события, требующего значительных затрат денежных средств;

приказ руководителя муниципального учреждения с указанием конкретного размера материальной помощи.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Оплата труда руководителя и его заместителей, являющимися муниципальными служащими, осуществляется в соответствии с муниципальным правовым актом органа местного самоуправления "О денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги".

7.1.2. Должностной оклад руководителя, оплата труда которого осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Лабытнанги, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего должностного оклада.

7.2. Заработная плата заместителей руководителя, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Лабытнанги, и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.3. Должностной оклад главного бухгалтера и заместителя руководителя, устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

7.4. Выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителю, заместителю руководителя, и главному бухгалтеру учреждения осуществляется в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Приложение N 1
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных казённых учреждений,
обеспечивающих исполнение функций органов
местного самоуправления в области
градостроительства, землепользования
и капитального строительства

Размеры
базовых коэффициентов для расчёта базовых окладов работников учреждений

1. Размеры базовых коэффициентов работников, занимающих должности руководителей, специалистов, служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов, служащих к профессиональной квалификационной группе:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
1	2	3	4
Должности второго уровня	1 квалификационный уровень	техник	1,20
	2 квалификационный уровень	заведующий складом	1,20
Должности третьего уровня	1 квалификационный уровень	бухгалтер, инженер, инженер-электроник, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, документовед	1,38
	3 квалификационный уровень	Инженер 1 категории, документовед 1 категории, юрисконсульт 1 категории, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, специалист по кадрам 1 категории	1,45
	4 квалификационный уровень	Ведущий инженер, ведущий электроник, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт	1,49
	5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера, главный специалист	1,70
Должности четвертого уровня	1 квалификационный уровень	начальник отдела	1,82
	2 квалификационный уровень	главный инженер, главный инженер проекта, заместитель начальника учреждения, главный архитектор проекта, главный конструктор	2,22
	3 квалификационный уровень

2. Размеры базовых коэффициентов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональной квалификационной группе:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
1	2	3	4
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений, сторож, грузчик	1,20
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	водитель	1,38
	2 квалификационный уровень

Приложение N 2
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных казённых учреждений,
обеспечивающих исполнение функций органов
местного самоуправления в области
градостроительства, землепользования
и капитального строительства

Размеры
повышающих коэффициентов для установления должностных окладов работникам учреждений.

1. Повышающий коэффициент специфики работы

Наименование групп работников учреждений	Размер повышающего коэффициента специфики работы К1
	руководители	специалисты	служащие	рабочие (водители)
				водители	сторожа, уборщики, грузчики
1	2	3	4	5	6
Основной персонал	1,30	1,20	1,20	-	-
Вспомогательный персонал	1,20	1,20	1,20	1,20	0,5

Наименование групп работников учреждения

Наименование групп работников учреждения	Должности
Основной персонал	Техник, инженер, инженер 2 категории, инженер 1 категории, ведущий инженер, главный специалист, начальник отдела главный инженер, главный инженер проекта, заместитель начальника учреждения, главный архитектор проекта, главный конструктор
Вспомогательный персонал	Ведущий экономист, экономист, экономист 1 категории, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, ведущий бухгалтер, бухгалтер, бухгалтер 1 категории, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт, юрисконсульт 1 категории, ведущий документовед, документовед 1 категории, специалист по кадрам, специалист по кадрам 1 категории, ведущий электроник, водитель, сторож, уборщик производственных учреждений, грузчик, заведующий складом

Приложение N 3
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных казённых учреждений,
обеспечивающих исполнение функций органов
местного самоуправления в области
градостроительства, землепользования
и капитального строительства

Порядок
тарификации работников муниципальных казённых учреждений, обеспечивающих исполнение функций органов местного самоуправления в области градостроительства, землепользования и капитального строительства

I. Общий порядок

1.1. Настоящий Порядок о проведении тарификации работников муниципальных казённых учреждений, обеспечивающих исполнение функций органов местного самоуправления в области градостроительства, землепользования и капитального строительства, финансируемых за счет средств местного бюджета (далее - Порядок), регламентирует порядок тарификации работников при установлении им повышающих коэффициентов к базовому окладу.

1.2. Для целей данного Порядка принимается следующая терминология:

тарификация - процедура исчисления должностных окладов (окладов) работников учреждений. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с настоящим Порядком и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при исчислении должностного оклада (оклада) работника (квалификации, особенностей работы по занимаемой им должности или профессии рабочего).

II. Тарификация работников учреждения

2.1. Для проведения работы по определению размеров базовых ставок работников учреждений, а также размеров повышающих коэффициентов приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, а также других лиц, привлекаемых руководителем к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.

2.3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

2.4. Тарификационные карточки составляются ежегодно по состоянию на 01 января и заверяются всеми членами комиссии.

2.5. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационной карточке в соответствии с формой N 1, согласно приложению к настоящему Порядку.

2.6. Тарификационная карточка заполняется по категориям персонала, по каждой должности руководителя, специалиста, служащего и каждой профессии рабочего, в последовательности согласно штатному расписанию учреждения.

2.7. Тарификация лиц, работающих по совместительству с оформлением трудового договора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, проводится отдельно по каждой должности, профессии.

2.8. Вакантная должность руководителя, специалиста, служащего и вакантная профессия рабочего отражается в тарификационной карточке учреждения. При приеме на работу новых работников на вакантные должности в срок не позднее 1 месяца со дня подписания приказа о приеме на работу на нового работника заполняется тарификационная карточка в соответствии с его квалификационными и иными характеристиками.

III. Заключительные положения

Настоящий Порядок вступает в силу с момента его утверждения и действует до утверждения нового Положения.

Приложение
к Порядку
о проведении тарификации работников
муниципальных казённых учреждений,
обеспечивающих исполнение функций органов
местного самоуправления в области
градостроительства, землепользования
и капитального строительства

                               Форма N 1

                  Тарификационная карточка работника

                  __________________________________

                   (полное наименование учреждения)

                      по состоянию на 01.01.__ г.

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности (профессии рабочего) в соответствии со штатным расписанием
3.	Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании
4.	Размер базовой единицы
5.	Базовый коэффициент (БК)
6.	Базовый оклад (стр. 4 x стр. 5)
7.	Коэффициент специфики работы К1
8.	Итого размер должностного оклада, рублей (стр. 6 + стр. 6 х стр. 7)
9.	Районный коэффициент КР
10.	Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера КС
11.	Размер повышения должностного оклада в соответствии с районным коэффициентом и с процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, рублей (стр.9 + стр.10)
12.	Должностной оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, рублей (стр. 8 + стр. 11)

Подписи членов комиссии