Приказ Службы государственной охраны объектов культурного наследия Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 января 2017 г. N 34 "Об утверждении Служебного распорядка для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа в службе государственной охраны объектов культурного наследия Ямало-Ненецкого автономного округа"

Включён в регистр нормативных правовых актов

Ямало-Ненецкого автономного округа 25 января 2017 г.

Регистрационный N 14

В целях обеспечения организации деятельности службы государственной охраны объектов культурного наследия Ямало-Ненецкого автономного округа, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 декабря 2006 года N 90-ПГ "О служебном распорядке в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и примерном служебном распорядке для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа в службе государственной охраны объектов культурного наследия Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Начальнику отдела финансово-экономической деятельности и организационной работы Бетехтиной Н.К. ознакомить государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа в службе государственной охраны объектов культурного наследия Ямало-Ненецкого автономного округа с настоящим приказом под роспись.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель службы

Е.В. Дубкова

Служебный распорядок
для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа в службе государственной охраны объектов культурного наследия Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. приказом Службы государственной охраны объектов культурного наследия Ямало-Ненецкого автономного округа
от 24 января 2017 г. N 34)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Служебный распорядок для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа в службе государственной охраны объектов культурного наследия Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Служебный распорядок, гражданский служащий, служба автономного округа, автономный округ) регламентирует продолжительность служебной недели, начало, окончание служебного дня, время перерыва для отдыха и питания, определяет выходные дни, а также регулирует отдельные вопросы служебной дисциплины гражданских служащих службы автономного округа.

1.2. Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы автономного округа (далее - гражданская служба) и осуществления профессиональной служебной деятельности (порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы, права и обязанности представителя нанимателя и гражданских служащих, поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания) регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон автономного округа N 26-ЗАО), иными нормативными правовыми актами автономного округа, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со Служебным распорядком службы автономного округа, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

II. Служебное время и время отдыха

2.1. Для гражданских служащих устанавливается:

2.1.1. пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

2.1.2. продолжительность служебного времени в неделю:

а) для мужчин - 40 часов;

б) для женщин - 36 часов;

2.1.3. время начала и окончания служебного дня, перерыва для отдыха и питания:

а) для мужчин - с 08 часов 30 минут до 18 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания в период с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;

б) для женщин - с 08 часов 30 минут до 18 часов 00 минут в понедельник, до 17 часов 00 минут в остальные дни, с перерывом для отдыха и питания в период с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут.

2.2. В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час.

2.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Для гражданского служащего может быть установлено неполное служебное время индивидуально в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.

2.5. Привлечение гражданских служащих к исполнению должностных обязанностей в выходные и праздничные дни осуществляется в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.

2.6. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

2.7. Представитель нанимателя обязан организовать учет служебного времени и времени отдыха гражданских служащих.

2.8. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

2.9. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, при замещении которых государственным гражданским служащим, проходящим государственную гражданскую службу в службе автономного округа, устанавливается ненормированный служебный день согласно приложению к Служебному распорядку и служебным контрактом.

2.10. Установление ненормированного служебного дня означает, что отдельные гражданские служащие могут по решению представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами, установленной для них продолжительности служебного времени, установленной пунктом 2.1 настоящего раздела.

2.11. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

2.12. Гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ, Законом автономного округа N 26-ЗАО.

2.13. Право на использование отпуска за первый год гражданской службы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной гражданской службы в службе автономного округа.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданского служащего может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

2.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

2.15. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

2.16. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона N 79-ФЗ, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций службы автономного округа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность автономного округа, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

2.17. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего службы автономного округа могут быть заменены денежной компенсацией.

2.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, установленных статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.19. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему службы автономного округа по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему службы автономного округа также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

III. Отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда) и служебного поведения

3.1. Представитель нанимателя обеспечивает контроль за соблюдением гражданскими служащими службы автономного округа Служебного распорядка.

3.2. Гражданские служащие службы автономного округа обязаны соблюдать требования к служебному поведению гражданских служащих, а также положения Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённого постановлением Губернатора автономного округа от 17 февраля 2011 года N 19-ПГ.

3.3. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего службы автономного округа.

3.4. В зданиях (служебных помещениях), в которых размещена служба автономного округа, должен устанавливаться следующий пропускной режим:

3.4.1. в служебные дни осуществляется пропуск гражданских служащих без ограничения времени;

3.4.2. для выполнения оперативных заданий допускается нахождение гражданских служащих службы автономного округа в служебных помещениях в любое время суток в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.5. По окончании служебного дня необходимо:

3.5.1. служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатать;

3.5.2. отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна (фрамуги) кабинетов, выключить радио и освещение.

3.6. Во внеслужебное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения службы автономного округа должны быть закрыты.

3.7. По вопросам пожарной безопасности издаются соответствующие правовые акты представителя нанимателя, которые доводятся до сведения всех гражданских служащих службы автономного округа.

IV. Порядок и сроки выплаты денежного содержания

4.1. Денежное содержание гражданскому служащему службы автономного округа переводится путем перечисления денежных средств на лицевой счет гражданского служащего службы автономного округа.

4.2. Денежное содержание гражданским служащим службы автономного округа выплачивается не реже чем два раза в месяц:

4.2.1. за первую половину месяца не позднее 20-го числа текущего месяца;

4.2.2. за вторую половину месяца не позднее 05 числа следующего месяца за отчетным месяцем.

4.3. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем денежное содержание выплачивается накануне этого дня.

V. Служебная командировка

Порядок и условия командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками гражданских служащих службы автономного округа, регулируются постановлением Правительства автономного округа от 25 декабря 2015 года N 1270-П "Об утверждении Положения о порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, лицам, замещающим государственные должности Ямало-Ненецкого автономного округа, и государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа".

VI. Ответственность за нарушение служебной дисциплины (дисциплины труда)

6.1. Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с федеральным законодательством.

6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим службы автономного округа по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания, установленные статьей 57 Федерального закона N 79-ФЗ.

6.3. Порядок проведения служебных проверок, применения и снятия дисциплинарного взыскания определяется Федеральным законом N 79-ФЗ.

6.4. Случаи и порядок отстранения гражданского служащего службы автономного округа от замещаемой должности гражданской службы определены статьей 32 Федерального закона N 79-ФЗ.

VI. Заключительные положения

7.1. Контроль за использованием гражданскими служащими службы автономного округа служебного времени, явкой на служебное место и ухода со служебного места осуществляется руководителем основного структурного подразделения службы автономного округа или лицом, его замещающим.

7.2. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение
к служебному распорядку
для государственных гражданских
служащих службы государственной
охраны объектов культурного наследия
Ямало-Ненецкого автономного округа

Перечень
должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, при замещении которых государственным гражданским служащим, проходящим государственную гражданскую службу в службе государственной охраны объектов культурного наследия Ямало-Ненецкого автономного округа, устанавливается ненормированный служебный день

N п/п	Должность	Категория должности	Группа должности
1	2	3	4
1.	Начальник отдела	Специалисты	Ведущая
2.	Заместитель начальника отдела	Специалисты	Старшая
3.	Главный специалист	Специалисты	Старшая
4.	Ведущий специалист	Специалисты	Старшая