Приложение N 5. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности

Приложение N 5

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности
(утв. постановлением Администрации муниципального образования г. Лабытнанги от 30 июня 2011 г. N 395)

С изменениями и дополнениями от:

1 ноября 2012 г., 6 марта, 14, 28 октября 2014 г., 25 августа, 30 сентября 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности Муниципального образования город Лабытнанги.

1.2. Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности являются:

унификация подходов к формированию должностных окладов, тарифных ставок всех категорий работников системы физической культуры и спорта;

дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам и видам муниципальных учреждений, стажа работы, занимаемой должности (уровня управления для категории работников "руководители"), от объёмных показателей "масштаба" муниципального учреждения;

установление единого базового оклада для работников всех категорий;

формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.3. Рекомендуемый перечень должностей по категориям работников, должностные оклады, тарифные ставки которых устанавливаются по новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, соответствует перечню должностей работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, применяемому для формирования штатного расписания муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

система оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

базовый оклад - минимальный оклад работника муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных и стимулирующих выплат;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени, без учёта компенсационных и стимулирующих выплат;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должности, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных и стимулирующих выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие", включающая систему базовых окладов с учётом базового и повышающих коэффициентов;

фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "рабочие";

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих стимулирующие надбавки и доплаты компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - надбавки за работу, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат.

Фонд оплаты труда исчисляется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

При формировании фонда должностных окладов работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчёте на один год.

Увеличение размера базового оклада осуществляется постановлением Администрации города Лабытнанги, а также в соответствии с положениями и параметрами индексации, установленными для планирования бюджетных ассигнований на соответствующий год.

3.2. Фонд надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

Кнд - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый постановлением Администрации города Лабытнанги.

3.3. Коэффициент фонда надбавок и доплат может устанавливаться для разных типов, видов муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности в разном размере (в % от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих) в соответствии с приложением N 9 к настоящему постановлению.

3.4. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых нормативными правовыми актами муниципального образования города Лабытнанги.

IV. Базовый оклад работника и базовый коэффициент

4.1. Базовый оклад работника муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности является составной частью его должностного оклада. Размер базового оклада ежегодно индексируется в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и плановый период.

4.2. Коэффициент уровня профессионального образования работника (К1) является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности. Образовательному уровню работника с основным общим образованием присваивается коэффициент уровня образования (К1) в размере 1,0, согласно приложению N 6 к настоящему постановлению.

Для уровней образования выше основного общего образования устанавливаются базовые коэффициенты в размере, определяемом постановлением Администрации города Лабытнанги.

V. Повышающие коэффициенты

5.1. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Значения повышающих коэффициентов определены в приложении N 7 к настоящему постановлению.

5.2. Коэффициент стажа работы (К2) - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли по определённой профессии.

Для работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, замещающих должности, относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих к категориям "Руководитель", "Специалист" и "Служащий", устанавливаются четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2).

При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесённых к категориям "руководитель" и "специалист" группы "тренерский персонал", учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в муниципальном учреждении физкультурно-спортивной направленности.

Для работников, отнесённых к категории "специалист" группы "прочие специалисты", учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности. Для работников, отнесённых к категории "служащие", учитывается стаж работы по занимаемой должности.

5.3. Коэффициент специфики работы (К3).

Для установления коэффициента специфики работы применяется классификатор типов и видов муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в этих учреждениях, утверждаемый постановлением Администрации города Лабытнанги.

Классификатором специфики муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности соответствующие виды деятельности работников объединяются в две типовые группы по общему признаку - размеру доплат и надбавок к окладу.

Для каждой типовой группы муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и видов деятельности работников устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.

5.4. Коэффициент квалификации (К4) - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, характеризующая профессиональную зрелость работника, его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.

Коэффициент квалификации применяется для работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и (или) знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Отличник", при условии их соответствия профилю муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности или профилю деятельности.

Для должности "Спортсмен-инструктор" коэффициент квалификации применяется для работников, имеющих спортивный разряд "Кандидат в мастера спорта" или спортивные звания - "Мастер спорта" ("Мастер спорта ФИДЕ по шахматам"), "Мастер спорта международного класса" ("Международный мастер спорта по шахматам" или "Международный гроссмейстер по шахматам").

Величина повышающего коэффициента квалификации устанавливается постановлением Администрации города Лабытнанги.

Коэффициент квалификации для категории руководителей и специалистов группы "тренерский персонал" устанавливается путём суммирования коэффициентов за квалификационную категорию с коэффициентом за знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "Отличник", а для должности "Спортсмен-инструктор" ещё прибавляется коэффициент за спортивный разряд или звание.

Коэффициент квалификации для категорий специалистов группы "прочие специалисты" и служащих группы "учебно-вспомогательный персонал" устанавливается путём суммирования коэффициента за квалификацию по должности с коэффициентом за знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "Отличник".

Уровень квалификации для категории специалистов группы "прочие специалисты" и служащих определяется предварительной аттестацией при приёме на работу и включается в наименование должности по тарифно-квалификационному справочнику (например, должности по первой или второй категории или наименование "ведущий специалист").

5.5. Коэффициент масштаба управления (К5) - относительная величина, характеризующая группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено конкретное учреждение.

Коэффициент масштаба управления устанавливается в зависимости от группы по оплате труда работников категории "руководители".

Группы по оплате труда работников категории "руководители" определяются на основе объёмных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства муниципальным учреждением физкультурно-спортивной направленности.

Предусмотрено четыре группы оплаты труда по объёмным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления.

Отнесение к группам по оплате труда работников категории "руководители" осуществляется в порядке, установленном постановлением Администрации города Лабытнанги.

Группа по оплате труда работников категории "руководители" определяется не чаще одного раза в год МУ "Управление по физической культуре и спорту Администрации города Лабытнанги" на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объёмов работы учреждения физкультурно-спортивной направленности.

Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на два года.

Коэффициент масштаба управления применяется исключительно для исчисления должностного оклада руководящих работников. При определении указанных должностей следует руководствоваться перечнем должностей по категориям работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности для формирования штатного расписания, согласно приложению N 4 (далее - перечень должностей).

Должности "старший методист", "старший инструктор-методист" в муниципальных учреждениях физкультурно-спортивной направленности могут вводиться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчинёнными ему другими работниками, а также при отсутствии каких-либо сотрудников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

5.6. Коэффициент уровня управления (К6) - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объёма руководящих полномочий.

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители". В зависимости от должности, занимаемой в системе управления муниципальным учреждением физкультурно-спортивной направленности, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.

Отнесение должностей работников категории "руководители" к уровню управления осуществляется согласно перечню должностей, указанных в приложении N 4 к настоящему постановлению.

VI. Должностной оклад работника

6.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путём суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.

6.2. Для каждой категории работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчёта должностного оклада.

6.2.1. Должностной оклад работника категории "руководитель" исчисляется по формуле:

,

где:

О рук - размер должностного оклада руководителя;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления;

6.2.2. Должностной оклад работника категории "специалист" группы "тренерский персонал" исчисляется по формуле:

,

где:

О сп - размер должностного оклада тренера;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

6.2.3. Должностной оклад работника категории "специалист" группы "специалисты" и "прочие специалисты" и категории "служащие" группы "служащие" исчисляется по формуле:

,

где:

Осп - размер должностного оклада специалиста или служащего;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации.

6.2.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6.2.4 пункта 6.2

6.3. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

6.4. Для установления должностного оклада рабочих к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент специфики работы, величина которого устанавливается применительно к значению повышающих коэффициентов, установленных для категории "служащие".

6.5. Должностной оклад работника по рабочей профессии исчисляется по формуле:

,

где:

Ор - размер должностного оклада рабочего по итогам аттестации рабочего места;

Бо - величина базового оклада;

Кр - тарифный коэффициент (коэффициент разряда);

К3 - коэффициент специфики работы.

6.6. Доплаты и надбавки для категории "рабочие" производятся из фонда доплат и надбавок.

VII. Фонд надбавок и доплат

7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда. Фонд надбавок и доплат состоит из выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Выплаты компенсационного характера в муниципальных учреждениях физкультурно-спортивной направленности размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждений физкультурно-спортивной направленности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

7.3. Выплаты стимулирующего характера, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждений физкультурно-спортивной направленности.

7.4. Выплаты работникам, имеющим почётные звания, государственные награды, а также награждённым отраслевыми почётными и нагрудными знаками и медалями:

Наименование выплаты	Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу (%)
1	2
За почётное звание "Заслуженный"	100,0
За государственные награды Российской Федерации и СССР	100,0
За почётные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	100,0
За почётный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	60,0
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса" (международный мастер спорта или международный гроссмейстер по шахматам)	50
"Гроссмейстер России", "Гроссмейстер СССР"	50
"Заслуженный деятель физической культуры и спорта ЯНАО"	30
Знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Отличник"	20
Спортивные разряды и звания (только для должности "Спортсмен-инструктор"):
Кандидат в мастера спорта	10
Мастер спорта (мастер спорта ФИДЕ по шахматам)	25
Мастер спорта международного класса (международный мастер спорта или международный гроссмейстер по шахматам) - призёр официальных международных соревнований	50

7.4.1. Работникам, имеющим почётные звания, государственные награды, а также награждённым отраслевыми почётными и нагрудными знаками и медалями, устанавливаются выплаты стимулирующего характера за результативность и качество выполняемых работ. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

7.4.2. При наличии нескольких оснований для установления выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

7.5. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается в процентах от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается дифференцированно для разных типов и видов муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности в соответствии с приложением N 9 к настоящему постановлению.

7.6. Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.6

7.7. Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.7

7.8. Премирование работников является формой поощрения за выполнение плана производственных показателей, личный вклад в общие результаты деятельности организации.

7.8.1. Порядок премирования работников учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются локальными нормативными актами учреждений физкультурно-спортивной направленности.

7.8.2. Премирование работников определяется исходя из результатов деятельности работника.

7.9. Экономия по фонду оплаты труда может быть перераспределена на выплаты стимулирующего характера, в том числе премирование.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 октября 2014 г. N 726 пункт 7.10 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.10. При наличии в местном бюджете дополнительного источника и/или при наличии экономии фонда оплаты труда, средства могут быть направлены на выплаты работникам учреждений следующих дополнительных стимулирующих выплат:

премии по итогам работы за квартал, за год;

единовременные премии (к профессиональному празднику; в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа; к праздничным дням, установленным статьёй 112 Трудового кодекса Российской Федерации).

Премии к праздничным дням, установленным статьёй 112 Трудового кодекса Российской Федерации и премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа выплачиваются работникам, состоящим в штатно-списочном составе учреждения, на основании приказа руководителя учреждения.

Премирование работников муниципальных учреждений по итогам работы за квартал производится на основании приказа руководителя в размере не более одной заработной платы, в соответствии с занимаемой должностью согласно заключенному трудовому договору с учетом месячной заработной платы, установленной на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются работникам муниципальных учреждений, состоящим в списочном составе на дату издания приказа за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств учреждения на текущий год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2015 г. N 751 в раздел VIII настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

VIII. Прочие выплаты из фонда надбавок и доплат

8.1. С целью оказания социальной поддержки работникам муниципальных учреждений один раз в год выплачивается материальная помощь в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника и приказа руководителя муниципального учреждения с указанием конкретного размера материальной помощи.

Размер материальной помощи составляет не более двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Порядок выплаты материальной помощи работникам определяется муниципальным учреждением физкультурно-спортивной направленности самостоятельно и закрепляется в локальном акте муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности.